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資金調達済!HR SaaSスタートアップのマーケ&セールス長期インターン!

マーケティング&セールス
Internship

on 2022-12-16

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資金調達済!HR SaaSスタートアップのマーケ&セールス長期インターン!

Internship
Expanding business abroad
Internship
Expanding business abroad

Hitoshi Suzuki

2017年7月より、株式会社ハッカズークという会社で「アルムナビ( alumnavi.official-alumni.com )」というメディアと「 Official-Alumni.com 」というプラットフォームを立ち上げ中です。それまでは人事システム・コンサル・アウトソーシングの会社でシンガポールに6年ほど住んでいました。HR Tech 関連でお話や寄稿させていただくこともあり、最近ではこのようなお話をしています。「海外人材コンサルのプロが語った海外HR Techトレンド、9つのポイント——TechCrunch School #10 HR Tech最前線( http://jp.techcrunch.com/2017/08/02/techcrunch-school-10-hr-tech-2-keynote-report/ )」

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

Hitoshi Suzuki's story

Yu Saneshige

2020年8月、株式会社ハッカズークに入社。マーケティング、カスタマーサクセス、事業開発を担当。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト構想・ニーズ検証を実施。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、MVPを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを確認できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評価・育成、採用管理など、幅広い人事ファンクションのシステム化や業務整理を経験。また、海外オフショアメンバーを含むグローバルチームのチームリード・プロジェクトマネジメントを複数経験。 2016年2月~2016年6月 シンガポールのコンサルティング会社にてインターン。日系飲食店数社のシンガポール進出の支援に従事。 大学在学中は、AISECという海外インターンシップを運営するNPO団体にて組織運営や法人営業を経験。またタンザニアのNGOでの海外インターンシップに参加し、孤児院支援のファンドレイズを推進。

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

Yu Saneshige's story

大森 光二

主に人事関連のキャリアを積んできました。IT企業での人事実務と部門責任者の経験を経て、前職の経営コンサルティング会社ではHR部門のパートナーとして人事・組織に関するコンサルティングに従事してきました。 2022年1月よりハッカズークに参画しています。

42歳で上場企業からスタートアップに転職した理由

大森 光二's story

株式会社ハッカズーク's members

2017年7月より、株式会社ハッカズークという会社で「アルムナビ( alumnavi.official-alumni.com )」というメディアと「 Official-Alumni.com 」というプラットフォームを立ち上げ中です。それまでは人事システム・コンサル・アウトソーシングの会社でシンガポールに6年ほど住んでいました。HR Tech 関連でお話や寄稿させていただくこともあり、最近ではこのようなお話をしています。「海外人材コンサルのプロが語った海外HR Techトレンド、9つのポイント——TechCrunch School #10 HR Tech最前線( http://jp.techc...

What we do

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/
アルムナイにとって「関係を継続したい会社」にすることは、候補者にとって「入社したい会社」であり、「社員にとって残りたい会社」につながります。
スタートアップ躍進のための人材流動化とは https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2022/06/p33.pdf
オフィス拡張!フロアが増えました!
フィリピンのメンバーと
【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量
1/22 テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』でアルムナイをテーマに、クライアント3社の取り組みを取り上げていただきました

What we do

アルムナイにとって「関係を継続したい会社」にすることは、候補者にとって「入社したい会社」であり、「社員にとって残りたい会社」につながります。

スタートアップ躍進のための人材流動化とは https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2022/06/p33.pdf

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/

Why we do

【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量

1/22 テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』でアルムナイをテーマに、クライアント3社の取り組みを取り上げていただきました

変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。 その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。 2024年 ▼【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467 2023年 ▼【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました! https://toyokeizai.net/articles/-/695368 ▼【8/26 テレビ東京】「すぐにわかる週刊ビジネス新書」出演 https://www.youtube.com/watch?v=ND50D6XF73s ▼【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/ ▼【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ~磨けイノベーション」出演 https://vdg.jp/1PPa30CswtxG ▼【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量 https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1 ▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

How we do

オフィス拡張!フロアが増えました!

フィリピンのメンバーと

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて40名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました! イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です!

As a new team member

マーケティング&セールス責任者を支えてくださるインターンを募集します。 責任者:https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/277992 【業務の内容】 アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のマーケティングとセールスを、施策立案から実施まで、責任者直下で幅広く担当いただきます。 ・見込み客獲得のためのマーケティング施策立案、実行、効果検証、改善 ・マーケティング施策から得た見込み客を商談に繋げるインサイドセールス ・商談から受注までクロージングまで導くフィールドセールス など 【働く魅力】 ・事業を成長させる力を身に付けることができます ・企画立案から実施まで、裁量を持って幅広い経験を積むことができます ・大企業をメインターゲットに、「アルムナイ」という新しい領域を訴求する仕事のため、難易度が高く、事業を深く考える力を磨くことができます ・人に向き合う会社なので、様々なバックグラウンドのメンバーから大量のフィードバックをもらい成長できます ・日本の人事史に名を刻む事業を一緒に成長させることができます。 【必須条件・求める人物像】 ・目標に向けて主体的に取り組める人 ・仕事を与えてもらうのではなく、奪いに行く気概のある人 【歓迎条件】 ・起業を考えている方、スタートアップ 、ベンチャーに興味がある方 ・人事領域に興味がある方 ・事業の成長に関わる経験をしたい方 ・コミュニケーションに自信のある方 成長中のスタートアップ で自身も成長したい方からのご応募をお待ちしてます!! まずは話を聞いてみたいという方も歓迎です。
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    Founded on 07/2017

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