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新リーダー募集!得意なスキルを活かしてチームを立ち上げ!

Systems Engineer
Mid-career

on 2023-11-30

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新リーダー募集!得意なスキルを活かしてチームを立ち上げ!

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Manabu Yokoyama

(株)FAIR NEXT INNOVATION 代表取締役/(株)INFINITY 代表取締役/ベストベンチャー100選出企業/WEB投票システム「RankngMaster」/オンラインくじ専門メディア「くじライブ」/WEB・アプリ・業務システム・AI開発/著書「夢を追い続けることの意味」/10期連続成長

松本 譲

IT事業部 開発部長 / SuperVisor / 自社サービスである「くじライブ」の開発責任者 たまたまお邪魔した懇親会にて横山社長と出会い、そのカリスマ性とビジョンに魅せられ入社。会社の成長を加速させるべく日々奮闘中。

部活動って何してるの?~麻雀部編~

松本 譲's story

hasegawa sho

出身は千葉県、現在愛猫との生活を満喫中。 調理師専門学校を卒業し料理人になったのちに、エンジニアに転職したが3カ月で営業担当ににジョブチェンジし、その後FNIに入社しIT事業部の立ち上げに従事。 趣味は漫画やアニメとゲームと時間がある時にちょっと凝った料理を作る事。 もっぱらインドア派だが、お酒を飲むのは好きなので外にはでます。 毎日面白おかしい仲間たちと楽しく仕事をしているので、更に一緒に楽しく働ける仲間を募集中です。

数多くあるSESの中のFNIの魅力って?エンジニアに教えてもらいました!

hasegawa sho's story

株式会社FAIR NEXT INNOVATION's members

(株)FAIR NEXT INNOVATION 代表取締役/(株)INFINITY 代表取締役/ベストベンチャー100選出企業/WEB投票システム「RankngMaster」/オンラインくじ専門メディア「くじライブ」/WEB・アプリ・業務システム・AI開発/著書「夢を追い続けることの意味」/10期連続成長

What we do

株式会社FAIR NEXT INNOVATION(以下FNI)は、「FNIに関わる全ての幸福追求」をPHILOSOPHYに掲げ、IT×リアルビジネスで「革新と成長」を推進させるサービスの提供を目指している会社です。 IT事業とイベント関連事業を併せ持つのが弊社の特徴。この2~3年ほどで自社サービスを2本開始し、イベント事業の食フェスや音楽フェスも好調! ~メディア~ ①弊社がTV番組に紹介されました  why not?~私たちの働き方~  https://why-not-tv.com/2021/10/10/028/ ②代表およびエンジニアのインタビュー記事  Tech通信  https://www.tech-tsushin.jp/interview/tech_fair-next-innovation_2/ <事業内容> [1] IT事業 Webアプリケーションや業務システムをはじめとしたシステム設計/開発~テスト、運用/保守、インフラ設計/構築/運用まで幅広い業務領域をカバーしています。SES、受託開発、自社開発のいずれも手掛けているのも弊社の特徴です。 自社サービスの開発のみを行っている会社、SESにて客先常駐のみを行っている会社、他にもあると思います。どっちが自分に向いているだろう・・・と考える必要はありません!SESで培ったノウハウを自社サービスに活かしたり、その逆も然り。ハイブリットな環境を提供可能です。 但し、自社サービスは自由度の高さややりがいはありますが、それに伴う責任や求められるスキルは高くなるので、誰しもが入社後すぐにチャレンジ出来るわけではありません。 ただ1つ言えるのは「チャンスがみんなに与えられ、挑戦できる環境がある」ということです。 ~SES事業を行うワケ~ 弊社は自社サービス開発事業も行っていますが、SES事業を行っているのにはワケがあります。 ・技術者が望む案件を選ぶことが出来る  →業務知識、言語スキル、稼働時間、通勤時間、…  →自身のキャリアプラン実現に向けて ・数か月~半年、1年といった短いスパンで案件を経験することが出来る  →現場ごとに異なるシステムを実際に見て学ぶことが出来る  →様々な人と交流することによる対人スキルの向上 ・自社サービス開発 ⇔ 客先常駐開発のシナジー  →客先で得た知識やノウハウを自社サービスに活かす  →自社サービス開発/運用で得た知識やノウハウを客先業務に活かす 弊社ではどちらも事業形態として持ち合わせているので、「SESはちょっと…」「自社サービスしかないと技術の幅が制限されてしまう」という不安を持つ方はご安心ください。 ~自社サービス開発~ 次の二つのプロダクトを運用中です。利用する言語や関連技術は開発メンバーが検討して選定!あなたの得意な技術、チャレンジしたい技術で次なる自社サービスを開発できるかも?  ■自社プロダクト①『Ranking Master』  オンライン上のオーディションシステム。ユーザーは投票券を購入し、候補者へ投票を行います。  上位入選した候補者は「有名ファッションイベントへの参加」や「有名格闘イベントのラウンドガールになれた」等の実績があります。  利用技術:React/Next.js、Ruby/RubyOnRails、GCP(CloudRun、CloudSQL、etc)、       CloudFlare、WooCommerce(EC)、strapi(HeadlessCMS)…  ■自社プロダクト②『くじライブ』  オンライン上のくじプラットフォーム。ユーザーはくじを購入し、くじ引きをすることで景品を手にすることが出来ます。  くじライブ限定のオリジナルグッズやサイン入りグッズなど、景品は多岐に渡ります。  利用技術:React/Next.js、Ruby/RubyOnRails、GCP(CloudRun、CloudStorage、etc)、       Shopify(EC)、Dart/Flutter、… どちらもリアルイベントを手掛けている弊社の強みを生かした自社サービスとなっております。今後も新たな自社サービスを展開予定です。 [2] SP(サービスプロモーション)事業 ・食フェスや音楽フェスといったイベントの企画/管理/運営 ・その他関連付随する事業及びそのコンサルティング
「自社運営フェス×ITコンテンツの融合」…ITとリアルの融合を実現するプロダクト同士のコラボ…喰らいMAX(日本最大級の音楽×食の野外フェス)×くじライブ(WEBガチャガチャサービス)で既に実現済みです。
「技術面でひとりひとりエンジニアを支える開発部長」…チャンスは平等だがそのチャンスを掴めるエンジニアになって欲しいという想いを語る。開発部長自身も入社前はJavaやC#を中心のエンジニア今ではフルスタックエンジニアとして新規サービス立ち上げまでこなしながらPL/PMといったマネジメントも!
「本当のエンジニアファーストって?」…常に考える営業 兼 IT事業部長(役員)の長谷川。前職での想いがあったからこそ「エンジニアにとって最適なキャリア・ライフの方向性とは?を考え続け、体現する人。所属エンジニアからの信頼・感謝の声も彼が一番受けています(筆者は管理本部)
「世の中におもしろいサービスを!」…ITエンジニアさえ増えれば…おもしろいサービスもっと実現できる、だからこそエンジニアを育てる最高の環境を約束します。
「IT版の技術者の理想郷をこの会社で実現したい」…上場企業で事業部長クラスの経験があるTOPクラスエンジニアもジョイン。その想いをともにするからこそ

What we do

「自社運営フェス×ITコンテンツの融合」…ITとリアルの融合を実現するプロダクト同士のコラボ…喰らいMAX(日本最大級の音楽×食の野外フェス)×くじライブ(WEBガチャガチャサービス)で既に実現済みです。

株式会社FAIR NEXT INNOVATION(以下FNI)は、「FNIに関わる全ての幸福追求」をPHILOSOPHYに掲げ、IT×リアルビジネスで「革新と成長」を推進させるサービスの提供を目指している会社です。 IT事業とイベント関連事業を併せ持つのが弊社の特徴。この2~3年ほどで自社サービスを2本開始し、イベント事業の食フェスや音楽フェスも好調! ~メディア~ ①弊社がTV番組に紹介されました  why not?~私たちの働き方~  https://why-not-tv.com/2021/10/10/028/ ②代表およびエンジニアのインタビュー記事  Tech通信  https://www.tech-tsushin.jp/interview/tech_fair-next-innovation_2/ <事業内容> [1] IT事業 Webアプリケーションや業務システムをはじめとしたシステム設計/開発~テスト、運用/保守、インフラ設計/構築/運用まで幅広い業務領域をカバーしています。SES、受託開発、自社開発のいずれも手掛けているのも弊社の特徴です。 自社サービスの開発のみを行っている会社、SESにて客先常駐のみを行っている会社、他にもあると思います。どっちが自分に向いているだろう・・・と考える必要はありません!SESで培ったノウハウを自社サービスに活かしたり、その逆も然り。ハイブリットな環境を提供可能です。 但し、自社サービスは自由度の高さややりがいはありますが、それに伴う責任や求められるスキルは高くなるので、誰しもが入社後すぐにチャレンジ出来るわけではありません。 ただ1つ言えるのは「チャンスがみんなに与えられ、挑戦できる環境がある」ということです。 ~SES事業を行うワケ~ 弊社は自社サービス開発事業も行っていますが、SES事業を行っているのにはワケがあります。 ・技術者が望む案件を選ぶことが出来る  →業務知識、言語スキル、稼働時間、通勤時間、…  →自身のキャリアプラン実現に向けて ・数か月~半年、1年といった短いスパンで案件を経験することが出来る  →現場ごとに異なるシステムを実際に見て学ぶことが出来る  →様々な人と交流することによる対人スキルの向上 ・自社サービス開発 ⇔ 客先常駐開発のシナジー  →客先で得た知識やノウハウを自社サービスに活かす  →自社サービス開発/運用で得た知識やノウハウを客先業務に活かす 弊社ではどちらも事業形態として持ち合わせているので、「SESはちょっと…」「自社サービスしかないと技術の幅が制限されてしまう」という不安を持つ方はご安心ください。 ~自社サービス開発~ 次の二つのプロダクトを運用中です。利用する言語や関連技術は開発メンバーが検討して選定!あなたの得意な技術、チャレンジしたい技術で次なる自社サービスを開発できるかも?  ■自社プロダクト①『Ranking Master』  オンライン上のオーディションシステム。ユーザーは投票券を購入し、候補者へ投票を行います。  上位入選した候補者は「有名ファッションイベントへの参加」や「有名格闘イベントのラウンドガールになれた」等の実績があります。  利用技術:React/Next.js、Ruby/RubyOnRails、GCP(CloudRun、CloudSQL、etc)、       CloudFlare、WooCommerce(EC)、strapi(HeadlessCMS)…  ■自社プロダクト②『くじライブ』  オンライン上のくじプラットフォーム。ユーザーはくじを購入し、くじ引きをすることで景品を手にすることが出来ます。  くじライブ限定のオリジナルグッズやサイン入りグッズなど、景品は多岐に渡ります。  利用技術:React/Next.js、Ruby/RubyOnRails、GCP(CloudRun、CloudStorage、etc)、       Shopify(EC)、Dart/Flutter、… どちらもリアルイベントを手掛けている弊社の強みを生かした自社サービスとなっております。今後も新たな自社サービスを展開予定です。 [2] SP(サービスプロモーション)事業 ・食フェスや音楽フェスといったイベントの企画/管理/運営 ・その他関連付随する事業及びそのコンサルティング

Why we do

「世の中におもしろいサービスを!」…ITエンジニアさえ増えれば…おもしろいサービスもっと実現できる、だからこそエンジニアを育てる最高の環境を約束します。

「IT版の技術者の理想郷をこの会社で実現したい」…上場企業で事業部長クラスの経験があるTOPクラスエンジニアもジョイン。その想いをともにするからこそ

“MISSION” 「お客様の価値を最大化する」 “PHILOSOPHY” 「FNIに関わる全ての幸福追求」 <作業でなく仕事ができる技術者になる> 言われたことをただやるだけの「作業」ではなく、足りない部分を補ったり要求以上に成果を出す「仕事」をすること。自身が担当することの意味=付加価値がある「仕事」をすることで、OUTPUTが最大化されます。それによってお客様に貢献することが出来、幸福につながると考えています。 これは当社理念の中でも一番重要な「FNIに関わる全ての幸福追求」に繋がります。 <手段ではなく目的を考える> 新規サービスの立ち上げ、業務改善といったものを実現させるためのシステム提供において、用いる開発言語やデータベースは「手段」に過ぎません。「目的」はリアルビジネス(実社会)に役立つサービスや技術を提供していくことです。 どれが1つの言語を極めるも勿論素晴らしいことですが、pros/consを見極め、手札(=手段)を沢山持ち、適切なタイミングで適切なカードを切れるかが重要です。全体最適という視点で物事を俯瞰して捉え、フルスタックなエンジニアとして問題を解決していく・・・そんな技術者集団でありたいと考えています。 ※勿論、特定の技術を深く掘り下げるスペシャリストを目指す方も必要ですし、大歓迎です! 数年後に「この会社にいてよかった」と実感できる未来を共に目指しませんか。

How we do

「技術面でひとりひとりエンジニアを支える開発部長」…チャンスは平等だがそのチャンスを掴めるエンジニアになって欲しいという想いを語る。開発部長自身も入社前はJavaやC#を中心のエンジニア今ではフルスタックエンジニアとして新規サービス立ち上げまでこなしながらPL/PMといったマネジメントも!

「本当のエンジニアファーストって?」…常に考える営業 兼 IT事業部長(役員)の長谷川。前職での想いがあったからこそ「エンジニアにとって最適なキャリア・ライフの方向性とは?を考え続け、体現する人。所属エンジニアからの信頼・感謝の声も彼が一番受けています(筆者は管理本部)

<エンジニアファースト> エンジニアのキャリアプラン実現や価値観を大切にする為、「エンジニアファースト」を掲げています。 急にこの現場に行ってきてください!ということはなく、沢山ある案件から一番の「やりたい」を見つけて参画します。 また、入社時にキャリアプランを一緒に計画し、その進捗を確認できる機会を定期的に設けています。そのタイミングでの悩み相談や、方向性の再確認といったフォローアップも行っているので安心して業務を行うことが出来ます。 <高い還元率> フリーランス並の業界トップレベルの還元率!どれだけ頑張っても給与が上がらない・・・という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。弊社ではお客様から評価されればそれがそのまま還元される仕組みになっており、成果還元率は社内に公開されています。 <新規事業や新規サービス開発の責任者にも挑戦できる!> 新規ビジネスの検討が随時行われており、スキルが伴えば自らその責任者として企画立ち上げ/開発/運用まで関わることも可能。経営陣に直接提案することが出来る環境です。 <幅広いキャリアパスあり!自分で切り開くことができる環境!> SES業務から自社サービス開発や受託開発業務への異動、その他の根幹事業への異動など、意欲次第では幅広い社内キャリアに挑戦可能です。 ・プログラムだけ→設計フェーズにチャレンジしたい! ・テスターから開発者へキャリアチェンジしたい!(もしくはその逆) ・マネジメント経験を積みたい(PM/PL、自社サービスのマネジメント等) ・(現在はありませんが)セールスエンジニアなど新たなポジションの確立も可能 <当社の雰囲気> 上下の関係なく、フラットに意見を出し合える社風です。以下は技術から離れたコミュニケーションのほんの一例です。 ・エンジニアと部長がオフィスの巨大モニターでゲーム ・業務を終えたエンジニアがオフィスのバーカウンターにて取締役とお酒を交わす ・コーポレート契約しているカラオケ店のVIPルームでみんなでカラオケ ・オフィスにあるダーツ台を使ってダーツ部が定期的に集まる ・月1でバスケットコートを借りてバスケ部が汗を流す といったことがコロナ禍の前までは行われていました。(少しずつ再開しているモノもあります) 以上のように雰囲気も和気あいあいとしており、メリハリをつけて楽しんでいるエンジニアが多いです。 <福利厚生> カラオケ・ジム・保養所の割引、書籍購入支援制度、資格取得支援制度、社員紹介制度、クルーザーでの船上パーティー(計画中)、副業OK、・・・などなど、福利厚生も充実しています。

As a new team member

現在、弊社ではJavaエンジニアが中心。 最近ではPHP、Angular、Reactといった方面のエンジニアも増えてきましたが、RubyやPythonといったあたりはまだまだ足りていません。 スマートフォンアプリの開発(Kotlin、Flutter、...)といった分野も開拓していきたいですし、NFT、AI、IoT・・・などなど、まだまだ挑戦できていない&ノウハウが足りない分野が沢山あります。 ※自社開発や受託の事業ではクラウド、アプリ開発、React/Vue/Ruby/Pythonといったあたりの開発経験はありますが、まだまだノウハウも人材も不足していると考えています 「技術は手段」として幅広い技術を扱い、フルスタックエンジニアを目指していく弊社にとって、上記の分野の開拓、チャレンジは必要不可欠なものです。 せっかく新しいことにチャレンジするにしても、1人採用して1人で現場に出向くだけでは個人にしかノウハウは溜まりませんし、何より楽しくないですよね。1人で出来る事は限られていますから。 そこで。 (上記以外も含め)特定の分野の経験を積まれている、この記事を見てくださっているあなた!あなたの得意なスキルを活かして、あなたをリーダーとした新しいチームを作りますよ!! 具体的には、IT事業部内にあなたを課長とした新たな課を新設する・・・とイメージしてもらえればわかりやすいかと思います。 ※課と呼ぶと堅苦しい気もするので、どういう名にするかも一緒に決めていきましょう <必要スキル等> ・何かしらの技術に長けているエンジニア  例)Python、Ruby、スマホアプリ開発、AI、・・・ ・一人称で詳細設計以上を行える方、その経験がある方 ・チームで仕事がしたい、自分のチームが欲しいと考えている方。もしくはその経験を積みたい方。 <業務内容> ・自分の強みを生かした案件の開拓者になっていただきます ・そのままあなたを課長(仮名)に任命。役職手当アリ ・あなたのチームメイトを自身で採用してみましょう ・ゆくゆくはあなたのチームに受託開発や自社サービス開発を依頼します ・将来的にKPIの作成、新規事業部設立、子会社化、独立…まで見据えて 設計、開発、テストといったフェーズだけでなく、採用や面談、課や部のレベルでのリーダー経験、 ・・・などなど、やる気があればすべてをお任せします。 上が詰まっていて昇進がない企業、もしくはそういう機会すら与えてもらえない企業もあることと思います。 決して丸投げしてお任せするというわけではなく、最初は営業担当や技術部長と二人三脚にて立ち上げていきます! このように、組織の立ち上げ経験を積むことが出来るポジションです。 「そこまでは考えられないけど興味がある、挑戦してみたい」といった方も含め、意欲的なエンジニアの方の応募をお待ちしております!!
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