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学生インターンシップ募集!! ローカルでの働き方をデザインしませんか?

経営/デザイン/サービス
Internship

on 2022-12-03

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学生インターンシップ募集!! ローカルでの働き方をデザインしませんか?

Internship
Internship

Toshiki Yamazaki

温泉道場グループCEO。社長業の傍ら、新規事業やM&A、財務ファイナンス、店舗開発、FC・コンサルティングを担当。おふろcafe×ベンチャー経営者×温泉ソムリエ師範×埼玉武蔵ヒートベアーズオーナー

宮本昌樹

#1986年生 #和歌山県出身 #温泉ソムリエ #サウナスパ健康アドバイザー #秩父観音霊場公認先達 #知多西国三十三所霊場公認先達 #日本酒 #登山 #猫2匹

Momoka Umabe

学生時代に交換留学をしていたエストニアにかかわる仕事がしたいと思い、 株式会社温泉道場に入社。 知と知、経験と経験、偶然と偶然がつながる感覚が好きです。 人生の伏線をできるだけ張り巡らせるため、移動を大切にしています。

【カルチャー紹介】内定式でサウナを楽しもう! 「内定フェス」を開催しました

Momoka Umabe's story

What we do

温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設(観光施設)の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ○事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援(M&A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング) 2.地域事業投資再生支援(キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど) 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「川上から川下まで」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。

What we do

温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設(観光施設)の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ○事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援(M&A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング) 2.地域事業投資再生支援(キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど) 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「川上から川下まで」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。

Why we do

「おふろから文化を発信する 地域を沸かせ」 この経営理念を元に埼玉県を中心に日帰り温泉を経営している会社です。 *おふろと地域活性のプロフェッショナルとして新たな価値観を創造し続ける *おふろと地域活性を通じて新しい仕事をつくり、リーダーを輩出する *おふろと地域活性を通じてコミュニティデザインする この3つをミッションとしています。 【 地域活性】 私たち温泉道場の地域活性は、地域に雇用を生み出し、税金を収め続けることを大切にしています。そして、この実現のために必要不可欠なのが「人」だと考えています。 【光る個性|長所伸展】 2028年に5人の社長を輩出するという目標のもとに、個性光るメンバーを募集しています! 温泉道場のクレドの1つに「長所伸展|いいところをとことん伸ばす」というのがあります。 ・メンバー1人ひとりが“好き”を追求し、長所として伸ばしていく。 ・自分らしい働き方や個性が、会社の魅力につながっていく。 個性豊かなメンバーが集結することこそが、温泉道場の大きな強みになると考えています。 事業を通して、地域を元気にする。そして、地域に必要な人材を育成することで、リーダーを輩出し日本を元気にしたいと思っています。

How we do

●チャンスはごろごろ転がっている 経験や年次は関係なく、やりたいことには積極的に手を挙げれば、誰にでもチャンスを与えてくれる。それが温泉道場の魅力です。入社間もない段階でも、現場サービスだけでなく、イベントの企画・運営、店舗の空間設計、コンサルティングなど、社長、役職者と一緒にプロジェクトを結成することも。必要なものはただ一つ。「自分からチャンスを掴みにいく姿勢」また、年齢や役職に関係なくお互いを「~さん」と呼び合うのがルール。 ●抜擢と、セカンドチャンス 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、働く人メンバーの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。ここでしか味わえない感動体験を演出しています。さらに、各店舗に一社の会社と同じくらいの裁量権があります。そのため、自分達のお店を本気でよくするために、試行錯誤が繰り返されています。良いサービスを提供するまでの過程に出会った「失敗」も私たちの大切な糧・経験だと捉えています。オリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ●個性を活かして活躍する #温泉、#サウナ、#アウトドア、#グランピング、#キャンプ、#おふろ、#デザイン、#設計、#観光、#地域づくり、#人材育成、#起業、#農業、#健康、#発酵、#食文化、#酒造、#クラフトビール、#野球、#フィンランド、#北欧、#DJ、#昭和レトロ、#焚き火、#DIY、#お寺、#養殖、#あとつぎ これらはすべて、温泉道場グループでの実際の仕事に関係した「タグ」を並べたものです。好き、得意、夢中になれることで、一緒に地域の未来を沸かしいきたいと考えています。 ●若手が育ちやすい 個性豊かなスタッフが中心なので、多種多様な価値観を受け入れる風土があります。年齢や職位、役職に関わらずお互いが業務に関する意見を出しあう風通しのよい雰囲気もあります。新卒入社のスタッフが多いため、20代~30代の若手メンバーで構成されていることも特徴です。「2025年までに5人の社長輩出」を掲げています。スピード感を持って経験とスキルを習得。2025年にはリーダーとなって新しいビジネスを立ち上げたり、経営を担いたいというチャレンジも大歓迎!《我こそは!という方の挑戦もお待ちしています》 ●働き方をデザインする 「~だけではない働き方」を大事にしています。温浴施設、ホテル接客、はたまたサバの陸上養殖…様々な事業を通じて地域で雇用を生み出し盛り上げていくことを大事にしています。このビジョンを達成するのに欠かせないことが「メンバー1人1人の個性」です。まだやりたいことが明確に決まっていなくても問題ないです。皆さんの何かを好きになる気持ち。ワクワクする気持ち。そのパワーが「地域を沸かす」原動力になると考えています。 ●自分たちで0から創る 私たちの運営する温浴施設は、ただの“おふろ”ではありません。すでにある温浴施設をリノベーションして新しい価値を発信する、いわゆる「居抜き物件を活用した再生ビジネス」を得意としています。物件の査定からマーケティング、店舗の設計、施工を建築会社と一緒に計画するところから始まり、店舗開業後の運営まで、一貫して自分たちで創り上げることができます。店舗で流すBGMや設置する家具、雑誌など、すべて自分たちでアイデアを出し合い選定しています。

As a new team member

この数年間で、生活スタイルや価値観も否応なしに変化してきたように感じます。先の予測がしづらいVUCA(ブーカ)の時代を過ごす学生の皆さんとお話するなかで、インターンシップの在り方・捉え方も同じように変化していることに気づきました。 人それぞれ。なりたい姿は違うと思います。温泉道場が掲げている「地域で活躍する人材の輩出」も人によって捉え方が変わります。 ・経営者になりたい人 ・好きを活かして活躍したい人 ・心に残るようなサービスを提供したい人 ・クリエイティブな領域で活躍したい人 また、時を経て目標が変わることも当然あると思います。到達したい目的地が違ったとしても、外的環境は同じ。そう考えると変化の多い時代を、軽快に歩んでいくためには「自分で考え・実行する力」「環境が変わっても応用の効くスキル」が必要だと感じます。 このような思いから、インターンシップ第二弾では、「社会人になる前の準備期間」に、より濃密な経験をしていただくことを目指していきます。 「就活に役立つから」という側面だけではなく、他企業さまとも比較していただいた上で、ご自身の時間をどのように使うか選択してほしいと考えています。 ★中期インターン ●店舗就業型 インターン 各店コンセプトや特徴が異なりますのでご自身の興味のある店舗をまずはチェックしてみてください。店舗のメンバーと共に、お客さまをお迎えするところから、新たなサービスの提供やイベントの企画運営まで幅広くチャレンジしていただきます。ぜひ、ご自身の好きなこと・強みを活かして活躍してください! ※宿泊先の確保状況や通勤を考慮し、受け入れ先はご希望に添えない場合があります。 昭和レトロな温泉銭湯玉川温泉 https://tamagawa-onsen.com/ おふろcafé 白寿の湯 https://ofurocafe-hakujyu.com/ おふろcafé utatane https://ofurocafe-utatane.com/ おふろcafé ハレニワの湯 https://ofurocafe-hareniwanoyu.com/ BIO-RESORT HOTEL&SPA O Park OGOSE https://opark.jp/ ときたまひみつきち COMORIVER https://comoriver.com/ ●バックオフィス インターン ブランドデザイン室 http://onsendojo.com/15693 HR&カルチャー室 https://onsendojo-career.com/393/ ●応募条件 学ぶスタンスではなく、自ら課題を発見し解決を行う実践的な内容となっています。 ・ 期間1カ月以上〜 ・ 週3日以上 1日8時間 ・ 有給型 ※パートスタッフ雇用契約 ・ 居住地、通勤方法はご自身で確保いただきます ●こんな人におすすめ ・お客さまに自分でサービスを提供したい ・色々なことにチャレンジしてみたい ・エンターテイメントがすき ・長所を活かして働きたい ・店舗やメンバーの雰囲気を知りたい ★長期インターン 半年から1年かけて、サービスの最前線から、より経営に近い課題解決をおこなっていただきます。スピード感を持って成長していきたい人におすすめ。実際にサービス現場に出ていただきますが、単に接客をするというマインドではなく、お客さまから直接ニーズをお聞きすることで、各店の課題解決や新サービスの提供などに活かしていただきたいと思います。 The Ryokan Tokyo YUGAWARA https://www.theryokantokyo.com/ (業務例) 宿泊施設運営、宿泊者への新サービス提供、インバウンド向け企画、バーチャルツアー企画、SNS運営(中国版TikTok など)、近隣営業&法人向け営業など インターンシップ応募フロー (1)面談→(2)選考→(3)選考結果発表→(4)開始準備→(5)導入オリエンテーション→(6)各インターン先での就業開始 詳しくはこちらの記事をご覧ください: http://onsendojo.com/20418
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