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総合職で自分に合ったポジションへ。オンラインでカジュアルOKです!

総合職募集
Mid-career

on 2025-11-21

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総合職で自分に合ったポジションへ。オンラインでカジュアルOKです!

Mid-career
Mid-career

長谷川 友

仕事をする上でもちろん好きな分野で働く事は楽しいです。 ただ、2社目で働く中でもう少し視野を広げて 自分の得意な事を伸ばしていく、その事が直接でなくとも結果につながっていく事にやりがいを感じました。 その為、今まで販売員・副店長・秘書など社内外問わず誰かのサポートをする仕事に務めました。 今後は他の得意なことを増やして、仕事の幅を増やしていきたいです!

小森 翔太

【経歴】 2018年に大学卒業後、地主に対して土地活用の提案営業を行う不動産会社に新卒入社。 入社後は新規飛び込み営業を担い、土地活用のプランの作成から提案、契約締結後のアフターフォローまで経験。 丸2年を過ごし、2020年に株式会社freemovaへ中途入社。 開発エンジニアを行う傍ら、キャリアアドバイザーや人事を経験。 その後、マーケティング事業部を設立し、現在は経営企画室にて活動。 【性格】 MBTI:ENFJ(主人公)・ESFP(エンターテイナー)を行ったり来たり。 【プライベート】 趣味は美味しいご飯を食べること、音楽、映画、サウナ。 カレー食べて、映画見に行って、サウナを行ったり来たり。

水上 航一

大学卒業後、代官山に飲食店をオープン その後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴 ・SES事業部の主任として事業部立ち上げ ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・販売事業部の責任者 ・福岡支店長 福岡支店支店立ち上げ ・東京本社人事部 採用統括

Kaho Saki

今しかできないことがたくさんある為、今やりたいことを行動するようにしてます! そこで後悔したとしても、経験や学びがあるので…無駄ではないと思ってます!! 【生い立ち】 兵庫県で産まれ、関西弁を喋る間もなく、神奈川県へ引っ越し、長いことはまっ子として育ちました。 幼い頃から水泳やエレクトーンの習い事をし、中学時代では新体操部へ所属。高校ではクラブチームで新体操を続けるほど、運動が好きです。 大学時代でも動きたく、チアダンス部に所属したものの、腰痛になり半年で挫折。その後ダンスサークルの幽霊部員とバスケットボールサークルのマネージャーとして学生時代を謳歌。 アルバイトでは平日は居酒屋・週末は某テーマパークでキャストをしてましたが、椎間板ヘルニアと運命共同体となり、夢であったテーマパークダンサーは諦めることとなりました。 しかし大学卒業後に就業したアパレルでは、好きな洋服に囲まれ、日々10センチ以上の高いヒールで走り回れるほど、元気となりました。

株式会社freemova's members

仕事をする上でもちろん好きな分野で働く事は楽しいです。 ただ、2社目で働く中でもう少し視野を広げて 自分の得意な事を伸ばしていく、その事が直接でなくとも結果につながっていく事にやりがいを感じました。 その為、今まで販売員・副店長・秘書など社内外問わず誰かのサポートをする仕事に務めました。 今後は他の得意なことを増やして、仕事の幅を増やしていきたいです!

What we do

株式会社free mova(フリームーヴァ)は、 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」 をミッションに掲げ、 “経験や学歴にとらわれないキャリアづくり”を支援する総合人材企業です。 2019年の設立以降、若手を中心に急成長し、現在は従業員800名規模へ拡大。 人材紹介・人材派遣・採用支援・SNSマーケティングまで、幅広い領域で事業を展開しています。 ■ free mova の主な事業内容 ① 人材紹介事業(キャリア支援/企業採用支援) 20代を中心とした若手人材に向けて、就職・転職サポートを行っています。 経験の有無を問わず、一人ひとりの強みを引き出し、最適なキャリアへ導くサービスです。 転職希望者のキャリア面談 求人紹介・面接対策 企業側への採用コンサルティング 入社後の定着フォロー “若手に向き合う力”が評価され、多くの企業様の採用パートナーとして支持を得ています。 ② 人材派遣事業 企業の課題に合わせて、人材を派遣する事業を展開。 アパレル・事務・販売・コールセンターなど、幅広い職種を取り扱っています。 即戦力の派遣スタッフのアサイン 稼働管理・教育研修 現場課題に合わせた人員最適化 若手層の強みである“柔軟性・学習意欲・現場対応力”を活かしたサービス提供が特徴です。 ③ 求人広告代理事業(採用プロモーション) 採用課題を抱える企業に対して、最適な媒体選定から原稿制作、運用改善まで実施。 求人広告の企画・制作 採用ブランディングの支援 募集設計・改善提案 人材事業で培った「求職者理解」を活かした、成果を出す広告運用が強みです。 ④ SNS・マーケティング事業 free mova の急成長を支えている新規領域。 SNSを活用した採用強化・認知拡大の支援を行っています。 TikTokなどSNSでのコンテンツ企画 採用広報・企業ブランディング インフルエンサー施策 若年層向けのPRプロジェクト 自社アカウントの運用実績も豊富で、SNSに強い企業として注目されています。 ⑤ 通信関連事業 通信キャリア・スマートフォン販売など、生活インフラを支える領域でも事業展開。 スマートフォン販売支援 通信サービスの提案 店舗運営サポート 若手の成長環境としても人気の高い事業です。 ■ free mova の特徴・強み ・20代のキャリア支援に特化した人材企業 未経験から挑戦できるポジションが多く、「若手に強い」点が最大の特徴。 ・SNSマーケティング × 人材の独自モデル SNSを活用した採用・ブランディングにも積極的に取り組み、 人材サービスとの相乗効果を生み出しています。 ・急成長フェーズで裁量大きく働ける環境 2019年設立ながら全国展開を進めており、 ポジション拡大も続いているため、“早期キャリアアップ”が可能。 ■ 最後に(応募者向けメッセージ) free movaは、挑戦したい若手がチャンスを掴める会社です。 成長企業の中心メンバーとして、事業づくりや組織づくりに携わりたい方を歓迎しています。

What we do

株式会社free mova(フリームーヴァ)は、 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」 をミッションに掲げ、 “経験や学歴にとらわれないキャリアづくり”を支援する総合人材企業です。 2019年の設立以降、若手を中心に急成長し、現在は従業員800名規模へ拡大。 人材紹介・人材派遣・採用支援・SNSマーケティングまで、幅広い領域で事業を展開しています。 ■ free mova の主な事業内容 ① 人材紹介事業(キャリア支援/企業採用支援) 20代を中心とした若手人材に向けて、就職・転職サポートを行っています。 経験の有無を問わず、一人ひとりの強みを引き出し、最適なキャリアへ導くサービスです。 転職希望者のキャリア面談 求人紹介・面接対策 企業側への採用コンサルティング 入社後の定着フォロー “若手に向き合う力”が評価され、多くの企業様の採用パートナーとして支持を得ています。 ② 人材派遣事業 企業の課題に合わせて、人材を派遣する事業を展開。 アパレル・事務・販売・コールセンターなど、幅広い職種を取り扱っています。 即戦力の派遣スタッフのアサイン 稼働管理・教育研修 現場課題に合わせた人員最適化 若手層の強みである“柔軟性・学習意欲・現場対応力”を活かしたサービス提供が特徴です。 ③ 求人広告代理事業(採用プロモーション) 採用課題を抱える企業に対して、最適な媒体選定から原稿制作、運用改善まで実施。 求人広告の企画・制作 採用ブランディングの支援 募集設計・改善提案 人材事業で培った「求職者理解」を活かした、成果を出す広告運用が強みです。 ④ SNS・マーケティング事業 free mova の急成長を支えている新規領域。 SNSを活用した採用強化・認知拡大の支援を行っています。 TikTokなどSNSでのコンテンツ企画 採用広報・企業ブランディング インフルエンサー施策 若年層向けのPRプロジェクト 自社アカウントの運用実績も豊富で、SNSに強い企業として注目されています。 ⑤ 通信関連事業 通信キャリア・スマートフォン販売など、生活インフラを支える領域でも事業展開。 スマートフォン販売支援 通信サービスの提案 店舗運営サポート 若手の成長環境としても人気の高い事業です。 ■ free mova の特徴・強み ・20代のキャリア支援に特化した人材企業 未経験から挑戦できるポジションが多く、「若手に強い」点が最大の特徴。 ・SNSマーケティング × 人材の独自モデル SNSを活用した採用・ブランディングにも積極的に取り組み、 人材サービスとの相乗効果を生み出しています。 ・急成長フェーズで裁量大きく働ける環境 2019年設立ながら全国展開を進めており、 ポジション拡大も続いているため、“早期キャリアアップ”が可能。 ■ 最後に(応募者向けメッセージ) free movaは、挑戦したい若手がチャンスを掴める会社です。 成長企業の中心メンバーとして、事業づくりや組織づくりに携わりたい方を歓迎しています。

Why we do

1. 若手が「キャリアの選択肢」を持てる社会をつくるため 日本では、学歴・経歴・初職の影響が強く、20代のキャリアの幅が狭まりがち。 「やりたいことはあるけど、経験がないと挑戦できない。」 そんな若手の“もったいない”状況を変えることがfree movaの原点です。 経験の有無で未来が決まる社会ではなく、 “挑戦できる回数の多い社会”をつくるために事業を展開しています。 2. 企業側にも「若手の力」が必要とされているため 多くの企業が深刻な人材不足に直面する中、 企業が求めるのは“経験者”だけではなくなっています。 柔軟性のある若手がほしい SNSやデジタルに強い人材がほしい 新しいサービスや組織を一緒につくる人材がほしい free movaは、「若手が挑戦したいニーズ」×「企業が若手を求めるニーズ」 このマッチングに最も強い領域で事業を展開しています。 3. 若年層の価値観に合う新しいキャリア支援が必要だから 今の20代は、SNS、動画、ネット中心で情報を得ています。 従来の求人広告だけでは届きにくい層に、 SNS・動画・ブランディングを使った新しい採用モデルが求められています。 free movaが SNSマーケティング 採用広報 20代向けキャリア支援 を強化しているのは、まさにここが理由。 “20代に強い会社”という独自の価値をさらに高めるために、それぞれの事業が存在しています。 4.「働き方の境界線」をなくすため free mova のビジョンは「境界線のない、世界線を。」 学歴の線 経験の線 会社と個人を分ける線 SNSとビジネスを分ける線 そういった“線”をなくし、 もっと自由にキャリアを選べる未来をつくることが、事業すべてに共通する目的です。 事業領域が多岐にわたるのは、 境界線のないキャリア支援を実現するための手段であり、 人材 × マーケティング × SNS の多角化こそがfree movaの強さになっています。

How we do

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に!挑戦できる環境がある! ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。 職種についても、未経験からキャリアアドバイザーとしてキャリアを積むことも、他の部門や人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます! " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう(笑) 助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます! ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】 <組織体制やメンバーについて> メンバーの平均年齢は26才! <働き方について> ・ワークライフバランス重視 ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。 カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です! ・みんなでランチ 社内メンバーでは週2回はみんなでランチに! プライベートでも仲がよく、月2回ほど会社の飲み会やイベントを開催しています。 <お休みについて> 完全週休2日制(土日) 長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます!

As a new team member

―――――――――― ◆ポジションの一例◆ ―――――――――― 【キャリアアドバイザー】 仕事探しをサポートする仕事。 面接の練習や入社後フォローなど、 安心して働けるように支えます。 【人材コーディネーター】 企業と働く人をつなぐ仕事。 面談で話を聞きながら、 ピッタリの職場を紹介します! 【採用コンサルタント】 企業の「採用」をお手伝い。 どんな人を採りたいかを聞き、 最適な方法を一緒に考えます。 【人事/採用担当】 応募者対応や日程調整、 求人サイトとのやり取りなど。 転職イベントの企画なども関われます! 【SNS広報】 企業のSNS運用をサポート。 打ち合わせや投稿内容の企画など、 チームでアカウントを育てます。 ★他にも、事務やRAなど、 多数のポジションがございます。 ――――――――――――― ◆将来的に挑戦できること◆ ――――――――――――― ・新しい事業の立ち上げ ・SNSやインフルエンサーを使ったPR活動 ・チームリーダーやマネジメント
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    Kaho Sakiさんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    Kaho SakiBusiness (Finance, HR etc.)
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