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採用担当
Mid-career
on 2022-11-28 128 views

人事採用担当募集!社長直下で会社の成長をリードする!経験0でも大歓迎!

Ascent Business Consulting株式会社

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  • 先義後利

  • 社会人4年目から採用をはじめて、採用の楽しさに目覚めました。
    人の大切さを感じながら毎日仕事をしております。

  • スノーボードが好き

  • natsumi kawai
    社長室 人事

What we do

  • ▲個人向け、法人向け問わずに多様な事業を展開
  • ▲コワーキングスペース運営(都内7エリア+各地方に展開中!!)

Ascent Business Consultingでは、”Update to the Better” の企業ミッションのもと、
個人向け、法人向け問わずに多様な事業を展開しております。
個人の専門性を高めてはたらき方を改革し、さらに社会システム自体をより良くするために大規模な業務改善やシステム構築も行い、ミクロ/マクロな視点から「日本の未来をより良くする」アプローチを続けています。

■事業内容
◎コンサルティング事業
現在、多くの企業では新規事業やデジタル化など、新たな取り組みや課題改善の取り組みをプロジェクト形式で行われています。
必要な各種調査を内包した事業計画の立案や、事業計画を裏付ける業務プロセスの策定、IT投資計画の策定などについてご支援いたします。

◎自由なはたらき方推進事業
・はたらく場所の提供
時間やオフィスに縛られずに働くことのできる場所として、コワーキングスペース「BasisPoint」を運営しています。
都内を中心に全国・海外展開している会員数国内最大級のコワーキングスペースです。

・案件マッチングサービス
スキルのある人と案件をマッチングするサービス「コンサルポータル」「副業ポータル」を運営しています。
ファーム出身のエージェントが条件に合った案件の獲得をサポートします。

・情報提供
自社メディアの「Cool Workers」で、スキルアップやキャリアチェンジ、起業など、
「自由なはたらき方」を後押しするあらゆるコンテンツを発信しています。

◎エンジニア事業
事業会社やSIerとの直接契約を行い、大規模案件を多数手掛けています。「提案力」「プロジェクト推進力」「高い技術力」を強みとし、プロジェクトを成功に導きます。

◎HR事業
ハイスキル人材派遣(コンサル/副業/エンジニア)
業界・領域に特化した専門スキルや知識を有するスペシャリストや、経験豊富なエンジニアをプロジェクト単位で派遣します。
個別の案件にマッチした条件のハイスキル人材をスピーディにアサインします。

◎教育事業
・個人向け専門スキル研修
専門性を活かして活躍し、望むキャリアを手に入れるための専門スキルを動画で学ぶオンラインスクール「ネクステオンライン」を運営しています。
今後さらに需要が高まるITやコンサルの専門スキル研修によって、社員一人ひとりの価値を高め、企業の付加価値を向上させます。

・法人向けリスキリング研修
今後さらに需要が高まるITやコンサルの専門スキル研修によって、社員一人ひとりの価値を高め、企業の付加価値を向上させます。

Why we do

  • ▲代表取締役 北村 貴明(キタムラ タカアキ)
  • ▲部内会議の様子

【”自由な働き方”による充実した人生の実現】
なぜ働くのか?その理由は人それぞれですが、誰でも人生の1/6(人生の期間の1/2×1日の1/3)は仕事をすることになります。
このため、仕事が充実していない、自分の望むような仕事ができないというのは人生の充実度に直結する問題であると考えています。

どんな仕事をするかは(ある程度)個人の努力で選択することができますが、どのような働き方をするかに関する選択肢はまだまだ多くありません。
高校や大学を出たら一律就職戦線に出て、就職活動を行い、就職することになります。入社後は出社して、同じ仲間で定時で働くというのが現在の一般的な働き方だと思います。
もちろん、このような働き方で満足できれば、それが人生の充実につながります。

しかし、少子高齢化やこれに伴う労働人口の減少、企業寿命の短命化などにより、上記のようなこれまでの働き方が現在も必ずしも、一人ひとりにあった働き方かといえばそうでないことも多くなってきたように思います。
・出産や育児をしながら、もっと働きたい
・介護との折り合いをつけながら、しっかり働きたい
という方も多くなっているはずです。

こういった社会の変化に対して、より柔軟で満足度の高い働き方を提供することで、充実した人生を送る方を増やしたい、私たちは本気でそう考えています。

How we do

  • ▲『自由なはたらき方』のプラットフォーム
  • ▲和気あいあいとした社内イベント

ABCが大切にしているMission・Vision・Credoです。
これらの指針をもって全員でオーナーシップをもって経営しています。

【Mission】
〜Update to the Better​〜
これからの未来をより良いものにするために、
私たちは人々の一人当たりの生産性を上げていく必要があると考えております。
働きたいという気持ちを持つ方々の想いに応えられるように
日本の働き方をもっと自由にアップデートしていくことを使命としています。

【Vision】
〜日本の"はたらき方"をもっと自由にアップデート〜
Ascent Business Consultingは、外資系コンサル出身者が中心となり創業。
コンサルティング事業を主事業として成長し、現在ではコンサルティングに加えITエンジニア、コワーキングスペース(シェアオフィス)運営、教育、メディアの事業を展開しています。
これらの事業には関連性がないように感じるかもしれませんが、弊社の思い描くひとつの世界観から生まれています。

【Credo】
プロフェッショナルの根底となる、ABCのモラルを「FAST3J」「Y4K」として定義しています。
これらはプロフェッショナルに求められていることを言語化したものです。
『FAST3J』
Focus-「目的にフォーカス」 依頼された事の背景を考える。課題を解決するという意識。期待値をあわせる。
AttotekiTojisyaIshiki-「圧倒的当事者意識」 自分が直接関わっているという意識がパフォーマンスに影響し、結果を変えることができる。
Speed-「スピード重視」 3日で100%目指すより、1日で70%目指すやり方。いつやっても変わらないことはすぐにやる。
Try&Error-「トライ&エラー」 どんなこともPDCAを意識する。常にボジティブに終わるよう心がける。やってみて物申す。
Jikan-「時間は有限」 時間/納期を守る。相手の時間を奪わないという意識。
Jiseki-「自責」 どんな事象も自分の心の持ち方で見え方が変わる。見え方が変われば取り組み方も変わる。
Jikko-「まず実行」 アイデアには価値はなく、それを実行することに大きな価値がある。

『Y4K』
Yareru-「できない理由よりやれる理由」
Kansha「感謝」
Kouken-「貢献」
Koero-「期待値を超えろ」
Kaizen-「毎回改善」

As a new team member

◾️ 仕事内容
<採用担当>
新卒採用や中途採用を担当して頂く予定です。
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理
このポジションは社長直下であるため、経営層の考えを直接吸収しスピード感をもって業務にあたっていただくことができますので、非常に成長ができるかと思います。

【やりがい】
・成長部門の中途採用の企画/運営を役員直下でリードいただきます
・裁量を持ってスピード感を大事に仕事ができます

■スキル・資格
下記、いずれかのご経験
・採用母集団形成の業務(ターゲティング・ツール選定・PDCA)
・WEBマーケティングの経験(PVやCVRなどKPIを追った経験)
上記ご経験が無くても興味のある方はご連絡ください。

■求める人物像
・事業部を横断し、共同で仕事を進めるため、他部署の担当者とも積極的にコミュニケーションがとれる方
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方・遊び心のある方
・目標達成のために必要な仕事を自ら見つけることができる方
・物事を柔軟に考えられる方

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Ascent Business Consulting株式会社
  • Founded on 2012/06
  • 80 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル4階
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