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エンジニア|モダン技術
Mid-career
on 2022-11-30 268 views

AWS、Reactなどモダン技術に関わり、さらに成長したいエンジニア募集!

株式会社ボールド

株式会社ボールド members View more

  • 取締役経営戦略本部長。過去に7業種のベンチャーとメガベンチャーを渡り歩き、全ての会社で平社員から役員・幹部まで登りつめ、また平社員で異業種に転職することを繰り返してきた変わり種です。外食のメガベンチャーでは皿洗いから入って2年半で常務になり、日本初と言われる形態のM&Aなども経験しました。人生最後のビジネスの場をボールドと決め、今はIT業界に人間力の風を吹き込むことに命を燃やしています。またその傍らでボランティア的に上位校の学生相手にOneDayインターンを実施してきた経験と、新卒業界への疑問から、今回、イキのいい学生たちとだけで新卒事業に乗り出すことになりました。一緒にやってみませんか?

  • 大学卒業後、新卒1期生としてボールドへ入社。

    営業サブマネージャーとして5年間従事した後、人事部へ異動。
    現在は人事部マネージャーとして従事。

    中途採用や人事制度、社内イベント企画などを中心に担当しています!

  • 2017年4月、新卒4期生としてボールドに入社。営業部配属。
    テレアポによる新規開拓を中心に、大手SIerへのコンサルティング営業に奔走。

    半年後、人事部へと異動しITエンジニア職の中途採用に従事。
    上司との二人三脚の中、約2年半で社員数を300名⇒500名へ拡大。

    2021年6月、社として初の支社設立に際し、大阪支社採用責任者を拝命し、大阪へ転勤。
    新天地にて全く無名の状態から採用の土台を作り、2年間で約50名へと拡大。

    現在は大阪支社の更なる拡大と、全社のコロナ禍中におけるES向上に尽力。

  • 新卒で株式会社ボールドへ入社。
    入社後は営業部に配属、2021年4月に人事部に異動し、採用担当として日々奮闘中。

What we do

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高い志を持ったチームが
期待値を上回るサービスを提供致します
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私たちはお客様のパートナーであり、ミッションを共にするチームでありたいと考えています。優秀なエンジニアの採用による高い技術力の提供だけでなく、プロジェクトや日々の業務に隠れた課題に対しても積極的な提案を致します。

そして、お客様に感動を与えるサービスを提供する為に技術力と人間力の研鑽にも積極的に取り組み、プロフェッショナルとしてのプライドを持ち行動するチームとして、お客様のニーズにお応えし続けます。

■事業内容
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◇システムエンジニアアウトソーシング
└様々な業界の業務系システムはもちろん、Web系システム開発、アプリ開発等の幅広い領域のプロジェクトにて開発業務を行っております。お客様のニーズ・要求のヒアリングを通じてさまざまなソリューションをご提案致します。

◇インフラエンジニアアウトソーシング
└ネットワークやサーバー、データベース等の大規模なインフラ基盤の設計から構築、運用保守、監視までを行っております。仮想化やクラウド化対応、セキュリティ対策等、お客様のニーズに合わせてインフラ環境を構築致します。

■主なお取引先
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NTTドコモ、NTTデータ、日立システムズ、日立社会情報サービス、NECネッツエスアイ、NECネクサソリューションズ、富士通、富士通エフサス、TIS、インテック、ワークスアプリケーションズ、Works Human Intelligence、アクセンチュア、インテリジェントウェイブ、CTC、伊藤忠テクノソリューションズ、SCSK、京セラコミュニケーションシステム、インターネットイニシアティブ、三菱総研DCS、商船三井システムズ、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ etc..
(順不同)

▼プロジェクト事例紹介
https://www.bold.ne.jp/business/

Why we do

■Mission
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IT業界の変革
〜生涯現役エンジニアカンパニー〜

■Vision
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感動1,000Way
〜1,000の感動で1,000名体制を〜

■Value
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感動Ship
・CHANGE・CHALLENGE・百錬剛

■ボールドの信念
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“定年まで活躍できる人材育成”がモットー。
人間力・技術力の両軸を兼ね備えた、必要とされ続ける人材を育てます。

ボールドは”IT業界に「人間力」を吹き込む”という理念の元、業界を本気で変革する仕組みを創出するために集まった集団です。ITテクノロジーは世界中の様々な分野で必要とされているにもかかわらず、
その根幹を担うエンジニアにとって、業界の体制や環境は決して良いものではありません。

私たちは、エンジニアが安定して働ける健全な業界の仕組みを作り、業界自体を全く新しいものに変革することで今日のエンジニア不足に新たなアプローチをするために、「人間力」を備えたエンジニアの育成/供出を中心とした人材事業を行います。

■ボールドが実現したいこと
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◇ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする◇
└IT業界は常に人手不足の状況の中、『技術力』だけを教え込まれ、若いうちは一般的なビジネススキルやマネジメントスキルを求められず、そして学ばないまま40代を迎えるITエンジニアが多数います。その結果、業界では「35歳定年説」といわれるような、『技術力』だけでは35歳以降仕事を任されなくなり、業界を追放されるといった事態が発生しています。ITエンジニアに『人間力』と『技術力』を教育していくことを業界の新たなスタンダードとし、このような問題を解決していく事を目指しています。

◇ITエンジニアが生涯活躍できる業界にする◇
└IT業界には定年までITエンジニアとして活躍し続けている人は多くありません。
それは、「35歳定年説」「過酷な労働環境」「正当な評価が得られない」「若手優位の環境」といった問題がある為です。今後益々人材不足が加速するIT業界で、年次に関係なく活躍できる環境を作っていくことは、IT企業の急務となります。私たちは、この課題に対して様々な社内制度を構築し、問題解決に向け動いています。

▼ボールドについてもっと知りたい方はこちら
https://www.bold.ne.jp/

How we do

■ボールドの働く環境
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ボールドにはIT業界で新しいスタンダードを創るために独自の制度が沢山あります。
IT企業の多くは、会社と社員が普段は離れた場所で業務を行うことから、信頼関係を築くのが難しい業界と言われています。このことから社員がより働きやすく前を向いて仕事をしていく為にはどうすればよいかを日々考え、様々な独自の制度、福利厚生を積極的に取り入れています。

01|半年ごとの"期限付き"の明確な目標設定(ABC制度)
└ボールドの人事評価制度、ABC制度では、3年後になりたい姿に対して、半年ごとに明確な期限付きの目標を設定します。目標は会社が決定するのではなく、社員自身で設定し、専任コーチのアドバイスを受けながらブラッシュアップします。

02|半年に一度の評価制度
└半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もいます。

03|専任のコーチ制度
└社員ひとりひとりに専任のコーチがつき、目標設定やキャリアアップに対するアドバイスを行う等、社員をマンツーマンでバックアップしていきます。 現在は20名の様々な経歴のコーチが在籍しております。

04|毎日開催の研修制度
└社員の成長を支援する為に、毎日開催を可能にした独自の研修制度を構築しました。全ての研修が業務後に開講され、当日申し込みも可能となっているので、業務の都合に合わせて自由に受講することが出来ます。

▼環境についてもっと知りたい方はこちら
https://www.bold.ne.jp/about/advantage.html
▼数字でわかるボールド
https://www.bold.ne.jp/recruit/about/data.html

As a new team member

「エンジニア定年35歳説」と言われているようなIT業界。
本人が望んでも客から呼ばれず、プロジェクトに携われないエンジニアが多く存在するのがこの業界の悲しい事実。ただ、これは全て本人の問題でしょうか...?本人だけでなく、会社が社員のキャリアパスにしっかり向き合えておらず、現場に行かせっぱなし・放ったらかしになってしまっているという問題もあるのではないでしょうか?

ボールドは違います。顧客からの意見を半年ごとに回収し、本人にフィードバック。さらに、社内チャットツールで営業や人事にいつでも相談可能!社員の成長に責任を持ち、客先から生涯必要とされる一流のエンジニアに育成する環境がボールドの強みです!

以下を読んでいただき、ボールドにチャレンジしたいと思った方はぜひエントリーしてください。
みなさんのチャレンジをお待ちしております。

▍プロジェクト先について
設立当初からお取引が続くお客様が多数。
1プロジェクトあたりの参画人数は3~7名。10名規模のプロジェクトもあります。
エンドユーザーとやりとりをするケースが多く、上流工程などのフェーズにも参画可能です。

▍アサインについて
エンジニア一人ひとりの適性を見ながら、
本人のスキルを伸ばせるプロジェクトにアサイン。
あなたの方向性や希望を最大限考慮しています!
当社への信頼により、お客様から参画者の面談を求められることはありません。

▍明確な評価制度あり
・半年に一度の昇給のチャンスがあり、明確な人事評価制度を導入しております。
半年での社員の昇給率は、驚異の97%です(※2022年3月実績)

▍案件例
・建設業/IoT基盤開発・検証(Java、JavaScript、Azure)
・メーカー/電子マネーアプリの開発(Java、Android)
・通信業/大手通信キャリア内研究開発(Python、AWS、Aurora)
・製造業/Webサービスアジャイル開発(PHP、Laravel、AWS)
・損保系/ECサイト企画開発(JavaScript、React、Redux)
・宇宙航空業/研究機構向けシステム開発(Java、Spring)
・住宅業/業務推進システムリプレイス(Java、Oracle、Spring、Weblogic)
・機械系/各製品システム開発(C#、Windows)
・病院系/電子カルテシステム開発(VB.net、Oracle、Windows)
・製造業/会計システムマイグレーション(PL/1、Java)等

▍応募資格
ITエンジニアとしての実務経験(設計、製造、テスト)が半年以上ある方
※C言語やVBの開発経験や、汎用系、制御系の開発経験だけでも、WEB系・オープン系へのキャリアチェンジを希望しており、かつその実現に向けて努力している方であればOKです!

▍求める人物像
・もっとスキルアップがしたい方
・今の環境ではうまく経験を活かせていない方
・ずっと一人常駐で、そろそろチームで仕事がしたい方
・キャリアアップを目指している方
・最先端技術に携わりたい方

▍働き方
9:00~18:00 ※お客様に応じて変動あり

『もっとスキルアップがしたい!』
『今の環境ではうまく経験を活かせない…』
『チームで仕事がしたい…』
『キャリアアップしていきたい!』
こんな方にはぴったりなお仕事です!

この記事を読んで少しでも良いなと思った方は、カジュアルにお互いを知ることから始めましょう!
みなさんのご応募を社内一同心よりお待ちしております。

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【制度紹介】ABC評価〜頑張った分だけ評価される絶対評価の評価制度〜

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