圧倒的成長を求める新卒募集！日本のキャリア市場をアップデートしませんか？

株式会社YOUTRUST

New Graduate

Yuka Iwasaki

代表取締役

竹中優太

プロダクト開発部

奥村夏実

セールス

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2012年に大阪大学理学部化学科を卒業し、新卒でDeNAに入社。新卒・中途採用、経営管理、などをやってきました。 2016年には子会社のペロリに出向し、採用／経営企画をやらせていただきました。 2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立し、現在はYOUTRUSTという転職・副業のキャリアSNSを作っています。 https://youtrust.jp

What we do

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

＼＼YOUTRUSTが「2022年最新版すごいベンチャー100」に選ばれました／／東洋経済社のすごいベンチャー100に、YOUTRUSTは「編集部厳選7社」としてご紹介いただきました！ https://toyokeizai.net/articles/-/616979 YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。・toC向け：キャリアSNS「YOUTRUST」https://youtrust.jp/ ・toB向け：HR Tech「YOUTRUST」https://lp.youtrust.jp/recruiter 「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,000社を超えるSaaSサービスです。

Why we do

2021年8月にシリーズBの資金調達を行いました。

オフラインイベントは全社一丸となり自分たちで運営するカルチャーです。

創業当時は「フェアでない転職市場を変えたい」という想いでサービスを立ち上げました。転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大しています。しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れ。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められます。 1人でも多くの方に、1社でも多くの会社様にYOUTRUSTをご利用いただき、ただの採用サービスにとどまらず、企業様の採用文化を変え、信頼される人が報われる転職市場の実現・そして日本のキャリア市場のゲームチェンジを目指していくことに興味がある方・共感してくださった方のご応募、お待ちしております。

How we do

オンラインだけでなく、オフラインでのオフサイトミーティングも行っています。

職種関係なく出社日を設け、リモートとのハイブリットワークを行っています。

フルタイムで働くメンバー約50名と、副業・インターン約80名の組織でサービスを運営しています。 ◆出身企業 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 ◆働き方北は北海道、南は九州まで全国各地にメンバーがおり、リモートワークと渋谷オフィス出社のハイブリット型で働いています。オンライン、オフライン関係なくコミュニケーションが取れるように、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開、オンラインオフィスをGatherで作成しオフライン同様オンラインでも気軽に声掛けできる環境を作っています。 ◆コミュニケーションその一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、月に１回の「ユートラ会」や、週に1回社内での共有会を設けており、誰でも参加可能な情報共有の場を確保しています。シャッフルランチなどメンバーの交流の機会も積極的に設けています。 ◆福利厚生 1人ひとりがパフォーマンスを上げ、成果を最大化するためのサポート費「VIVAマックス費」や、良質なアウトプットのために必要な書籍購入費用の負担など、メンバーが生き生きと働くためのサポートも整えています。

As a new team member

YOUTRUSTは新卒メンバーを“会社の遺伝子を引き継ぐ存在”として捉え、本格的に新卒採用をスタートしました。新社会人になるタイミングでの会社選びは、その後のキャリアにも続く大事な選択。少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話をしましょう！ YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、2022年9月現在、2つの事業（SNS事業・HR Tech事業）を展開しています。 SNS事業で構築する独自のユーザー基盤を強みに、”転職・副業”のオポチュニティを皮切りとして、さらに大きなキャリア・オポチュニティを創出するプラットフォームを目指しています。日経xtrend社「就活Z世代が注目する11社」にランクインもしており、実際に新卒入社したメンバーもYOUTRUSTの文化を体現し非常に活躍しています！ https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00669/00001/ 「偉大な会社を創る最初の100人になりたい」と思う方とお話できることを、とても楽しみにしております！ ▼配属想定（一例）・クライアントさまの採用をご支援するカスタマーサクセス・1to1マーケティングの実践を目指しながら新規クライアントの開拓に従事するインサイドセールスなど、ご本人の適性に応じて配属先を決定させていただきます。 ▼応募時にご記入いただきたいこと・YOUTRUSTにご興味をお持ちいただいた理由・自己PR（これまでの人生で熱量を持ってやりきったことなど）是非プロフィールにご記載ください！ ▼YOUTRUSTが新卒・インターン採用をする理由「新卒メンバーは会社の文化と未来を作る存在」YOUTRUSTがインターン育成・新卒採用に情熱を注ぐ理由 https://lp.youtrust.jp/journal/posts/new-graduate-recruitment ▼新卒社員フィールドセールス渡邊の入社エントリー https://lp.youtrust.jp/journal/posts/join-watanabe 皆様からのご応募心よりお待ちしております！

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