ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 高い志を持ったチームが 期待値を上回るサービスを提供致します ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはお客様のパートナーであり、ミッションを共にするチームでありたいと考えています。優秀なエンジニアの採用による高い技術力の提供だけでなく、プロジェクトや日々の業務に隠れた課題に対しても積極的な提案を致します。 そして、お客様に感動を与えるサービスを提供する為に技術力と人間力の研鑽にも積極的に取り組み、プロフェッショナルとしてのプライドを持ち行動するチームとして、お客様のニーズにお応えし続けます。 ■事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇システムエンジニアアウトソーシング └様々な業界の業務系システムはもちろん、Web系システム開発、アプリ開発等の幅広い領域のプロジェクトにて開発業務を行っております。お客様のニーズ・要求のヒアリングを通じてさまざまなソリューションをご提案致します。 ◇インフラエンジニアアウトソーシング └ネットワークやサーバー、データベース等の大規模なインフラ基盤の設計から構築、運用保守、監視までを行っております。仮想化やクラウド化対応、セキュリティ対策等、お客様のニーズに合わせてインフラ環境を構築致します。 ■主なお取引先 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NTTドコモ、NTTデータ、日立システムズ、日立社会情報サービス、NECネッツエスアイ、NECネクサソリューションズ、富士通、富士通エフサス、TIS、インテック、ワークスアプリケーションズ、Works Human Intelligence、インテリジェントウェイブ、CTC、伊藤忠テクノソリューションズ、SCSK、京セラコミュニケーションシステム、インターネットイニシアティブ、三菱総研DCS、商船三井システムズ、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ　etc.. （順不同） ▼プロジェクト事例紹介 https://www.bold.ne.jp/business/

■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT業界の変革 〜生涯現役エンジニアカンパニー〜 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 感動1,000Way 〜1,000の感動で1,000名体制を〜 ■Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 感動Ship ・CHANGE・CHALLENGE・百錬剛 ■ボールドの信念 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “定年まで活躍できる人材育成”がモットー。 人間力・技術力の両軸を兼ね備えた、必要とされ続ける人材を育てます。 ボールドは”IT業界に「人間力」を吹き込む”という理念の元、業界を本気で変革する仕組みを創出するために集まった集団です。ITテクノロジーは世界中の様々な分野で必要とされているにもかかわらず、 その根幹を担うエンジニアにとって、業界の体制や環境は決して良いものではありません。 私たちは、エンジニアが安定して働ける健全な業界の仕組みを作り、業界自体を全く新しいものに変革することで今日のエンジニア不足に新たなアプローチをするために、「人間力」を備えたエンジニアの育成/供出を中心とした人材事業を行います。 ■ボールドが実現したいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする◇ └IT業界は常に人手不足の状況の中、『技術力』だけを教え込まれ、若いうちは一般的なビジネススキルやマネジメントスキルを求められず、そして学ばないまま40代を迎えるITエンジニアが多数います。その結果、業界では「35歳定年説」といわれるような、『技術力』だけでは35歳以降仕事を任されなくなり、業界を追放されるといった事態が発生しています。ITエンジニアに『人間力』と『技術力』を教育していくことを業界の新たなスタンダードとし、このような問題を解決していく事を目指しています。 ◇ITエンジニアが生涯活躍できる業界にする◇ └IT業界には定年までITエンジニアとして活躍し続けている人は多くありません。 それは、「35歳定年説」「過酷な労働環境」「正当な評価が得られない」「若手優位の環境」といった問題がある為です。今後益々人材不足が加速するIT業界で、年次に関係なく活躍できる環境を作っていくことは、IT企業の急務となります。私たちは、この課題に対して様々な社内制度を構築し、問題解決に向け動いています。 ▼ボールドについてもっと知りたい方はこちら https://www.bold.ne.jp/

■ボールドの働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ボールドにはIT業界で新しいスタンダードを創るために独自の制度が沢山あります。 IT企業の多くは、会社と社員が普段は離れた場所で業務を行うことから、信頼関係を築くのが難しい業界と言われています。このことから社員がより働きやすく前を向いて仕事をしていく為にはどうすればよいかを日々考え、様々な独自の制度、福利厚生を積極的に取り入れています。 01｜半年ごとの"期限付き"の明確な目標設定（ABC制度） └ボールドの人事評価制度、ABC制度では、3年後になりたい姿に対して、半年ごとに明確な期限付きの目標を設定します。目標は会社が決定するのではなく、社員自身で設定し、専任コーチのアドバイスを受けながらブラッシュアップします。 02｜半年に一度の評価制度 └半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率は約96％（2022年3月実績）となっております。 03｜専任のコーチ制度 └社員ひとりひとりに専任のコーチがつき、目標設定やキャリアアップに対するアドバイスを行う等、社員をマンツーマンでバックアップしていきます。 現在は20名の様々な経歴のコーチが在籍しております。 04｜毎日開催の研修制度 └社員の成長を支援する為に、毎日開催を可能にした独自の研修制度を構築しました。全ての研修が業務後に開講され、当日申し込みも可能となっているので、業務の都合に合わせて自由に受講することが出来ます。 ▼環境についてもっと知りたい方はこちら https://www.bold.ne.jp/about/advantage.html ▼数字でわかるボールド https://www.bold.ne.jp/recruit/about/data.html

弊社は設立20期目を迎えた社員数650名程のIT企業です。お客様は大手エンドユーザーやSIer、コンサル会社を中心に、インフラから開発まで全般的にお手伝いしております。20代前半から最年長は64歳のエンジニアが働いており、年齢関係なく活躍中です。 今回の募集では、会社の事業拡大と企業様ニーズの増加により、新しいメンバーを募集いたします！皆様には、大手企業や官公庁の案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件をお任せいたします！ ■案件例（下記のプロジェクトにてPM、PL、PMO、品質管理などに携わって頂きます。） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～プロジェクト例～ ・建設業/IoT基盤開発・検証（Java、JavaScript、Azure） ・メーカー/電子マネーアプリの開発（Java、Android） ・通信業/大手通信キャリア内研究開発（Python、AWS、Aurora） ・製造業/Webサービスアジャイル開発（PHP、Laravel、AWS） ・損保系/ECサイト企画開発（JavaScript、React、Redux） ・宇宙航空業/研究機構向けシステム開発（Java、Spring） ・住宅業/業務推進システムリプレイス（Java、Oracle、Spring、Weblogic） ・機械系/各製品システム開発（C#、Windows） ・病院系/電子カルテシステム開発（VB.net、Oracle、Windows） ・製造業/会計システムマイグレーション（PL/1、Java）等 ■プロジェクト参画までの流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけるプロジェクトを選抜 ③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システム開発案件のPM、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理等のご経験 ※汎用系メイン、クラサバのご経験のみでも応募可能です。 ■求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マネジメントをしていきたい方 ・今の環境ではうまく経験を活かせていない方 ・最先端技術に携わりたい方 ・スキルアップしていきたい方 ■ボールドで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・取引先100社以上。プライム顧客も続々と取引中。 案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業マネージャーが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ・3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行います。目標設定から達成の為のフォローを専任のコーチ(エンジニア経験、マネジメント経験有)が行い、達成に向けマンツーマンで支援していきます。 ・半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 半年での社員の昇給率は、驚異の97%(2022年3月実績) ※平均昇給額:半年で約8,000円 ・無理なく安心して働ける環境 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%)。 働きやすさにこだわっています。 もっと詳しく弊社について知りたい方は、お気軽に「話を聞きにく」を押してみてください。 まずは、お互いについて知るところから始めましょう！