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事業企画M&A 次世代リーダー
Mid-career
on 2022-11-14 123 views

社会貢献性の高い領域に挑戦。事業企画の次世代リーダー候補を募集!

株式会社メドレー

株式会社メドレー members View more

  • 2009年、東京大学医学部卒業。東京大学医学部附属病院、日本赤十字社医療センターで勤務後、ボストンコンサルティンググループに入社。製薬企業、病院などのヘルスケア領域におけるコンサルティングを経て、メドレーに参加。

What we do

  • 予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
  • ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。

■人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」

■医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」
・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」
・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」

ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

  • 医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

  • 創立11年目、400名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。

シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

(参考)

「
私がメドレーに入社した理由 」

https://www.wantedly.com/feed/s/medley

「CREATOR’S STORY」
https://www.medley.jp/team/creator-story.html

「医療危機を超えろ。」
https://newspicks.com/user/3604

As a new team member

メドレーの医療プラットフォーム事業における
中期戦略立案、M&Aの実行、そしてグループ会社の事業拡大を推進する役割を担っていただきます。

ご入社後は、研修カリキュラムおよび投資銀行・外資系コンサル・大手商社出身のチームメンバーによるサポートのもとで事業企画・M&Aに対する理解を深めていただいた後、
強みやご志向に沿ったプロジェクトをリードしていただきます。
必要なスキルや能力は業務を通して身に付けることができるため、
実務未経験の方でも医療業界や経営・事業企画に対して興味・挑戦意欲のある方を歓迎します。

巨大で社会的意義の高い医療ヘルスケア領域および高成長を志向する当社にて、
自身本来の能力を最大限に発揮し、引き上げてみませんか?

■募集背景
社会的課題が山積する医療ヘルスケア領域には、デジタル活用による価値貢献の機会が多く存在します。
メドレーでは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」のミッション、および健全な財務基盤のもと、
自社開発プロダクトのみならずM&Aの手法を用いて、グループジョインする企業と共に医療業界のDX化やデジタル活用を推進しています。

これまで全社共通の「経営企画室」で上記を推進してきましたが、
2022年より「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」それぞれの事業本部の直下に「事業企画室」を設置し、よりスピーディーかつ専門的に推進しています。
今後さらに医療ヘルスケア領域への提供価値をより早く大きくしていくべく、チーム体制の強化を図っています。

(過去のプロジェクト例)
・NTTドコモ社との資本業務提携および具体的協業プランの策定
・オンライン調剤薬局のミナカラ社に対するNTTドコモ社との共同出資
・病院向け電子カルテ企業のグループ化およびハンズオンによる高成長の実現

■お任せしたい業務
チームとしての担務は幅広く、様々な業務に関わることができます。
ご経験や強み、志向性等を踏まえて、主担当領域を決定します。

▽事業企画
・医療プラットフォーム事業の戦略立案・実行(新規事業企画、M&A戦略立案含む)
・予算策定や進捗管理

▽M&Aの実行
・ソーシング(M&A対象企業の選定、アプローチ)
・エクセキューション(企業価値算定、デューディリジェンス、契約交渉等)

▽グループ会社の事業拡大(PMI)
・ハンズオンによるグループシナジーの実現
・経営課題の把握と改善策の立案・実行

■身につけられるスキル・能力
▽事業構想力
・ビジョナリー思考力(既成概念に捉われない柔軟な思考力)
・仮説構築力

▽M&A・ファイナンス力
・財務会計/Valuation力・分析力・交渉力
・IR戦略的思考力

▽プロジェクトマネジメント力
・課題発見・対処方針の立案・実行力
・仕組み化力

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株式会社メドレー
  • Founded on 2009/06
  • 719 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
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