株式会社メドレー

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・技術理解のあるメンバーが活躍する文化 マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■問題解決に向け深く考え、課題に対して、自ら考え積極的に行動できる人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

【募集の背景】 メドレーでは、全サービスを自社のチームで開発。企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行っています。 テクノロジーをベースとしたプロダクト開発を通じた取り組みを加速させ、より強固なプラットフォームを実現し、医療の新しい未来をつくっていきたいと考えています。ビジョンに共感してくれるエンジニアは着実に集まってきていますが、壮大なミッションの達成に向けてプロダクトの成長や新規プロジェクトも活発な状況で、まだまだ個人としてもチームとしても開発力を向上させていかなければなりません。 エンジニアの総合力を発揮し、自分たちの子供や孫の世代に残す、より良い未来を一緒に作り上げていきたい！という方、難しいけど壮大なミッションにチャレンジしてみたい方にお会いしたいです！ 【業務】 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 上記中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点ではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・技術理解があるメンバーが活躍する マネージャー陣含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのため、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) ■ 実績No.1のオンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」、累計診察回数が10万回を突破 (https://www.medley.jp/release/no1clinics10.html) ・環境 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence ・求める人物像 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■問題解決に向け深く考え、課題に対して、自ら考え積極的に行動できる人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発。企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行っています。 人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。2020年9月には、調剤薬局向けのサービスとしてオンライン服薬指導支援システム「Pharms」をリリースしました。 具体的には、 ・弊社が運用する医療ヘルスケアサービスの企画・開発・運用等 ・技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート ・チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック ・チームのアウトプット（コード、設計、成果物）に対して責任を持ちリーディング ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持ちリーディング 上記中心に、次期リーダー候補として医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアチームをリードいただきます。 エンジニア同士はもちろん、部署を問わず協力しながら、既存サービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・技術理解があるメンバーが活躍する マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルです。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化です。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■問題解決に向け深く考え、課題に対して、自ら考え積極的に行動できる人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

【募集の背景】 メドレーは11周年を迎え、社員数は450名を超えました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM＆Aの展開も計画しています。昨年も200名に近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証マザーズ上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えており、現行のオペレーションを整理して、システムなどを活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。 【仕事内容】 具体的には、 ・人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスの最適化に必要な業務改善、デジタル化 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など、これまでのご経験とご志向を踏まえて、業務範囲をお任せします。 執行役員と密に連携を取りながら幅広い裁量を持ってチャレンジいただける環境です。 【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

【募集の背景】 メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 例えば医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。 このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。 具体的には、 ・患者向けの新規プロダクト開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・技術理解があるメンバーが活躍する マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence

山積する医療の課題に取り組むべく、弊社ではCTOを中心とした開発本部で、新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。例えばカルテの領域や、パーソナルヘルスケアレコードを活用した早期発見・重症化予防のサービス、データベースを活用した新たな事業展開など、医療の領域では様々な可能性が眠っています。 これらの領域で積極的に事業を展開していくためには、技術やプロダクトについて深い理解を持ち、それを活用して事業をドライブする力のある方にJOINいただくことが重要だと考えています。CTO直轄ポジションとして、事業推進やプリセールス、カスタマーサクセスや時には組織化などの人事側面に至るまで幅広く活躍いただける方を探しています。 CTOと2人でタッグを組み、30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、その実現のためのプロダクトが正しくマーケットに届き活用されるよう技術の力を生かして推進していくポジションです。詳細は、面談の際にお話しさせていただければと考えております。 ◎CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ◎クリエイター採用ページ http://www.medley.jp/recruit/creative.html ◎developerブログ http://developer.medley.jp/ ◎メンバーの入社理由ブログ https://www.wantedly.com/feed/s/medley

現在、メンバーは3年で10倍、現在は350名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。 社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。 ほぼ全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。また、組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。 知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。 主な仕事内容は、以下になります。 - ユーザのIT支援や不具合対応（PC、メール、IP電話など） - IT機器、アカウント、ライセンスなどの管理（メール、IP電話、チャットシステムなど） - コーポレート業務の効率化（GAS、Slack API、Phyton等を活用した自動化による改善） - FAQなどの作成、更新 - その他、運用改善や社内ITプロジェクトの推進など 適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。 コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。 これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身の組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいという考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう！

創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。 会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。 テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。 ※医療介護領域の経験は不問です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・社内のIT環境整備に関わる業務全般 ・セキュリティ向上のための施策の企画と実行 ・安定稼働に必要な運用業務 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・クライアント環境の整備とユーザ支援 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 - ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験（種類/規模/ベンダーは問わない） - AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験（経験年数や規模は問わない） 【歓迎（WANT）】 - コーポレート部門の業務改善を行った経験 - JavaScriptやRubyなどを使った開発経験 - API Orientedな開発の知識と経験 - 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験 - 人事や財務経理などに関する業務知識 - Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験 - 社内システムのアーキテクチャ設計経験 ◆求める人物像 - コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方 - テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方 - 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 立場による認識のギャップを理解し埋められる方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ◆Environment 　Communication 　- Slack 　- Confluence 　- G Suite 　- Trello　etc. 　Infrastructure 　- AWS 　- Postgre SQL 　- YAMAHA 　- IP-PBX　etc. 　Client 　- Windows 　- Mac 　- Android 　- iOS　etc. 　Business Applications 　- Salseforce 　- kintone 　- TeamSpirit 　- freee　etc.

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。実際に19卒の新卒は6ヶ月間研修期間を設けており、社内システムの要件定義、設計、開発、運用のすべてを経験してもらいました。また新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。 【開発チームについて】 元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、メルカリ、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。 【メドレーのエンジニアとなる醍醐味】 インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【参考URL】 ・CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ・Medley Developer Blog http://developer.medley.jp/ ・私がメドレーに入社した理由 エンジニアを始め、他にも元Googleエバンジェリスト、弁護士、医師など、多彩なメンバーが集まっています https://www.wantedly.com/feed/s/medley 【応募資格】 2022年4月から新卒として働くことができる方が対象です。 自分自身や将来の家族に関わる医療の未来をつくるエンジニアになりませんか？ご応募お待ちしております！

新規事業領域・医療プラットフォーム領域に関連するプロダクトのデザインを担当していただくポジションです。具体的にはシステムのUIデザインを軸に、パンフレット等のプロダクトに必要な販促資材の制作などをご担当いただきます。 プロダクトマネージャーの元で企画や要件が整理された課題に対し、UIデザイン・ グラフィックデザインでビジュアルにアウトプットする役割を担っていただきたいと考えております。 デザイナーとしての専門性を発揮するだけでなく、デザインの前後のスキルを広げキャリアアップしたい方も歓迎しています！ 具体的には・・ ■オンライン診療アプリ「CLINICS」のUIデザイン業務全般 ■患者向けサービスに関するデザイン業務全般 ■新規開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計、UIデザイン業務全般 ■組織ブランディングに関するデザイン業務全般 【デザイン環境】 ■Application Sketch / Zeplin / AdobeCC / InVision / Overflow / Figma 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在6名のデザイナーがいます。今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やブランディングなど、幅広く活躍しています。 ▼株式会社メドレー「デザイナーチーム」のご紹介 https://youtu.be/8BTK54LjrD0 【メドレーのデザインに関する考え方】 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 そのため には、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点で自ら考えデザインすることが重要だと考えています。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な 前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。 医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（ Society）の視点も重要視しています。 ▼「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html 【メンバーのバックグラウンド】 デザイナーのバックグラウンドや得意領域は、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネジメント、空間設計など様々です。また、事業サービスからブランディングまで幅広く携わっています。 その中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナー同士で相互レビューや議論する機会などを設けています。 自分の強みを活かしながら、他のデザイナーと共に成長しあえる環境です。 もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

「ジョブメドレー」の求人コンテンツなどのコンテンツ運用に携わるコンテンツマネジメントチームで、コンテンツの信頼性を保ちながら、魅力あるコンテンツを収集・企画していただくポジションです。 ・求人コンテンツ審査ガイドラインの管理、改善 ・審査業務の効率化 ・業務の定量的な分析、改善 ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・写真、動画を活用した魅力的な求人コンテンツの企画、実施 ・審査内容に関する問い合わせ対応（社内） ・ほかメンバーのサポート、育成 入社後の適正・活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 【必須なスキルや経験】 ・雑誌やWebメディアでの編集、企画、ディレクションの経験（制作会社でも可） ・取材、インタビュー記事執筆の経験 【歓迎条件】 ・求人サイト運営など人材ビジネスを行っている企業での経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心をお持ちの方 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ・新規メディアや編集部の立ち上げ・運用経験 ・日本語についての知識、それを用いた編集経験 ・Webマーケティング、SEO、Web広告の提案営業の経験 ・HTMLや、CSSなどを用いたWebサイト制作や運用の経験 ・ライターや、カメラマン、デザイナーのコーディネイト経験 ・チームのマネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・フットワークの軽い方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方 ・定量的な成果を意識できる方

【CLINICSとは】https://clinics.medley.life/ 「CLINICS（クリニクス）」とは、オンライン診療からオンライン服薬指導、お薬の配送まで一気通貫したオンライン診療体験を実現するオンライン診療・服薬指導アプリです。2016年の提供開始以来、累計診察回数は10万回を超え、App Storeメディカルカテゴリで1位(※)になるなど、多くのユーザーにご利用いただいています。※2020年4月時点 【募集背景】 これまで「初診は原則対面」とされていたオンライン診療ですが、昨今の新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、現在は初診時もオンライン診療を行うことが時限的に認められています。これを受けて、医療機関・患者ともにオンライン診療の利用が増加し、今後益々の拡大が予想されます。 また、9月にリリースした調剤薬局窓口支援システム「Pharms」により、患者は来局することなく服薬指導を受け、薬を受け取ることができるようになり、今後は予約、問診、オンライン診療からオンライン服薬指導に至るまでの患者体験をプロダクトとしてどのように実現していくか検討する必要があります。 そこでオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」のUI/UXを改善し、医療のインフラサービスとして誰でも使えるサービス設計を実現するプロダクトマネージャー／ディレクターを募集します。 【募集概要】 オンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」のプロダクトのグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 主に下記のようなミッションをお任せしますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・アプリのUI/UX改善にむけた施策立案、仕様策定 ・マーケティングチームと連携し、サービスのグロースに向けたマーケティング/マスプロモーション方針策定・実行 【必須なスキルや経験】 ・3年以上のtoC向けサービスのプロダクトマネージャー、Webディレクターとしてのご経験 【歓迎するスキルや経験】 ・プロダクトマネジメントの経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 ・WEBサービス 、スマートフォンアプリのUI/UXデザイン実務経験 ・ユーザビリティテスト設計、実施、分析経験 ・カスタマージャーニーマップ、理想シナリオなどのユーザー体験構想スキル 【ご参考】 ※ご参考　直近のCLINICSに関するニュースリリース 「メドレー、オンライン服薬指導にも対応可能な調剤薬局窓口支援システム「Pharms（ファームス）」を提供開始 〜大手調剤チェーンを中心に、全国約1,800店舗の事前申込み〜」 https://www.medley.jp/release/pharms-0903-1.html 「実績No.1のオンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」、累計診察回数が10万回を突破　〜内科に加え精神科・小児科・アレルギー科・産婦人科・皮膚科の保険診療で活用が進む〜」 https://www.medley.jp/release/no1clinics10.html 「メドレー、順天堂大学が実施するオンライン診療に関する厚生労働科学特別研究事業に参加 〜「CLINICSオンライン診療」を活用する医療機関が研究に協力〜」 https://www.medley.jp/release/clinics-49.html

クラウド診療支援システム「CLINICS」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトのグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードしていただきます。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロダクトの中長期的な戦略作成 ・データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見 ・プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定 ・プロジェクトマネジメント ・効果検証と改善 ・事業提携交渉 ・新サービス・機能開発の企画やPMO、業務プロセスの設計 ・マーケティング/マスプロモーション方針策定・実行 現状、エンジニアが15名前後、デザイナー1〜2名でプロダクト開発を行っていますが、このロールに関してはその他マーケティングやカスタマーサクセスなども含めて全領域と関わる想定です。 【クラウド診療支援システム「CLINICS」とは】 CLINICSは、オンライン診療や電子カルテ、WEB予約システムなど、医療機関の診療を支援するクラウドシステムです。2016年に提供開始した「CLINICSオンライン診療」は、現在では全国約2,000以上の医療機関で導入され、診療回数も約10万回を超えており、国内で最も活用されているサービス*に成長しています。 *出典：「2020年 医療ITのシームレス化・クラウド化と医療ビッグデータビジネスの将来展望 No.1 医療IT・医療情報プラットフォーム編」（富士経済、 2020年1月7日） 【募集背景】 CLINICSは、主に厚労省などが指定する要件を満たしたシステム構築が必須となり、法改正やガイドラインの変更などに伴って新しい取り組みを続けていることが特徴的です。 新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、病院やクリニックでの感染リスクを抑える観点から、オンラインでの診療や服薬指導が注目されています。このような背景から、今後も実需を満たし、継続的な課題解決を行うため一緒にサービス開発に取り組んでいだける方を募集しています。 【必須スキル】 ・数値データに基づくWebサービスのプロダクトマネジメント・ディレクション経験 【歓迎スキル】 ・プロダクトマネジメントの経験 ・toB向けのシステム開発に携わった経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 【参考情報】 メドレー 会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide 動画で観るメドレー「ディレクター・マーケター」 https://youtu.be/WbgX12-oGeQ 事業企画室・児玉のインタビュー記事 「ミッションは医療のアップデート。医師とエンジニアの共創が鍵」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kodama.html note「issue #1：CLINICSアプリを患者さんにとってより使いやすく、利用価値のあるものに」 https://note.com/medley/n/n8f005b4887af

求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。 私は、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。 全社的な事業課題の解決を一任されているCOO室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集を開始しました。 主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 　- Google Analytics, BigQuery などを活用した分析 　- WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 　- DFPなどを活用した広告掲載の運用管理 　- 医療介護領域の採用活動に関するトレンド調査 　- 協業案件のプロジェクトマネジメント 　- 社内業務の運用効率化 　- 各事業のP/L管理アシスタント 私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの（自分の立てた企画）がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。 企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、（ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて）色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。 自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。 ＜必須スキル＞ ・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験 ＜歓迎スキル＞ ・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験 ・KPIモデルの策定、運用の経験 ・イラストやテキストコンテンツの作成、調達の経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・Webサービス開発実務経験 ・Webサービスデザイン実務経験 ご応募おまちしております！ ■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について 日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。OECDの調査によると、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。 どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。 そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。 「誰でも使えるユーザビテリティ」「掲載無料かつ低単価な成果報酬」「全職種の豊富な有資格者データベース」これらはすべて、医療機関の採用ハードルをコストと労力の両方の側面から引き下げるために設定したものです。今では10万件を超える求人が掲載され、日本最大級の人材採用システムになりました。

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」で、求人原稿の作成や病院・クリニックの魅力を伝える『編集ライター』を募集します。 転職活動というライフイベントにおいて、求職者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。 そのため、メドレーでは求人原稿やコラム、ニュースコンテンツなどを正しく提供することで、求職者が意思決定しやすいように努めています。 この度業容拡大に伴い、ジョブメドレーが提供するコンテンツを更に充実化していくため、新たなメンバーの力が必要となりました。 現在、編集ライターチームは ・新規顧客の原稿作成を担当する「原稿制作チーム」 ・既存顧客の原稿作成や営業支援を行う「運用制作チーム」 ・原稿品質の維持、向上に取り組む「コンテンツマネジメントチーム」 適正に合わせて3チームいずれかの配属となります。 自分のスキルを伸ばしたい方も、未経験からチャレンジしたい方も、メンバーの入社への思いは様々です。 そこで今回は、現場で活躍しているメンバーから「生の声」をお届けしたいと思います。 ◎Interview【 女性、元求人広告ライター 】 前職ではさまざまな業界の求人を作成していましたが、もっと専門的な分野でライタースキルを養いたいと思い、転職を考えていました。その時メドレーを知り、医療・福祉に特化した成長真っ只中の会社であるところに惹かれ、転職を決意しました。 入社後はひたすら原稿作成をする日々でやりがいがありましたが、それ以外にも取材案件やチームの仕組み作りなど多くの貴重な経験をさせてもらい、想像以上に成長していることを日々実感しています。 職場の人たちは本当に優しいです。ベンチャー企業なので放ったらかしにされると思っていましたが…実際は、忙しくても時間を割いて業務を教えてくれますし、仕事に関するちょっとした豆知識も事あるごとに話してくれたので、仕事にもすぐに慣れることができました。 会社自体が「社員のやる気や意欲」をとても大切にしているので、これまでの経験問わず多くのことに挑戦できる環境だと思います。 一緒に楽しく働ける仲間が必要なので、ぜひご応募下さい！ ◎Interview【 女性、元看護師 未経験スタート 】 看護師をしていた私は、PCスキルに自信がなく、文章をきちんと書くのは大学生の時のレポート以来という完全未経験からのスタートでした。 入社当初は、新しいことに挑戦できるワクワク感と、慣れない作業に不安な気持ちでいっぱいでした。今でも先輩方に質問ばかりしていますが、みなさん丁寧に優しく教えてくださり、未経験からの私でもなんとか求人を作れるようになりました。 看護師時代に日頃から感じていた「医療現場の人材不足。」私が作成した求人を見て、1人でも多くの方の転職にお力添えができればいいな、という思いで日々仕事に取り組んでいます。 採用側の想いが求職者にきちんと伝わり、応募したくなる求人を目指しているので、「素敵な求人をつくっていただき、ありがとうございます」などのお言葉を頂いた時は、とてもやりがいを感じられます！ これまでの業種・職種を問わず、様々な経験や知識を活かして働けるのがメドレーです！ライター未経験の方も楽しく働けます。

日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」のオウンドメディアである「なるほど！ジョブメドレー」のコンテンツ制作・編集を担当していただきます。 https://job-medley.com/tips/ 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・電話や訪問による取材 など 入社後の適正・活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 【必須のご経験】 ・雑誌やWebメディアでの編集、企画、ディレクションの経験 ・取材、インタビュー記事執筆の経験 ※医療の経験・知見は不要ですのでご安心ください。 以下のnoteにチーム体制やオウンドメディアの運営方針などをまとめておりますので、ぜひご覧ください！ 【イベントレポート】とにかく「中身」と「仲間」が大切 — ツールにとらわれない医療・介護系オウンドメディア運営 — https://note.com/medley/n/n20a8f6297a99

はじめまして。医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」の西村です。セールス事務として、介護施設様に対して掲載の提案をするセールスのサポートなど幅広い業務を担当しています。 私たちは、今後伸びていくであろう介護業界に着目し、施設に入居している方やそのご家族、また実際に働いている方の"生の声"を投稿いただく、介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営しています。医療と介護とをシームレスに繋ぐため、医療ケアや病気受け入れ体制についての情報充実化にも、継続して取り組んでいます。 今回は、「介護のほんね」で介護施設ごとの魅力を伝える原稿を作成してくれるメンバーを募集することになりました。 介護施設情報のデータ収集から、介護施設の魅力を伝える訴求文の作成まで、「介護のほんね」が提供するコンテンツの執筆・編集のサポート全般をお任せします。 介護施設の差はなかなかわかりにくいものですが、実は色々な特徴があるんです。 ・高齢者が食事を喉に詰まらせないよう、トマトは茹でて皮むきしてから提供するほど食事にこだわりがある施設 ・認知症があり同じ事を何度も発言される方の話に1日に30回以上も付き合ってくれる職員が多くいる施設 ・車椅子から歩行できるようになった方が40名以上いるほどリハビリに力をいれている施設 その施設ならではの魅力を原稿に落とし込むことで、自力ではなかなか発見ができない施設との出会いを生み出していくことを目指します。 文章を書くことが好きな方や医療介護業界に興味のある方は大歓迎ですが、未経験の方もご安心ください！介護にまつわる知識や、ライティングの基礎からしっかりお教えします。 社長直轄のスピード感のある環境ですので、本人の意思や実力・個性に合わせて、様々な業務にも挑戦できます。医療介護の知識やライティングだけでなく、幅広いスキルを身に着けることができるはず。ものすごい勢いで成長中のメドレーならではの、ワクワクできる職場だと感じています！ 「文章を書くことが好き」、「医療介護業界に関心がある」、「人の役に立つことをしたい」という思いをお持ちの方であればきっと活躍できると思います。少しでも興味を持ってくださったなら、ぜひエントリーボタンをクリックしてみてください。 一緒に働ける日を楽しみにしています。

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」で、求人原稿の作成や病院・クリニックの魅力を伝える『編集ライター』を募集します。 転職活動というライフイベントにおいて、求職者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。 そのため、メドレーでは求人原稿やコラム、ニュースコンテンツなどを正しく提供することで、求職者が意思決定しやすいように努めています。 この度業容拡大に伴い、ジョブメドレーが提供するコンテンツを更に充実化していくため、新たなメンバーの力が必要となりました。 現在、編集ライターチームは ・新規顧客の原稿作成を担当する「原稿制作チーム」 ・既存顧客の原稿作成や営業支援を行う「運用制作チーム」 ・原稿品質の維持、向上に取り組む「コンテンツマネジメントチーム」 適正に合わせて3チームいずれかの配属となります。 自分のスキルを伸ばしたい方も、未経験からチャレンジしたい方も、メンバーの入社への思いは様々です。 そこで今回は、現場で活躍しているメンバーから「生の声」をお届けしたいと思います。 ◎Interview【 女性、元求人広告ライター 】 前職ではさまざまな業界の求人を作成していましたが、もっと専門的な分野でライタースキルを養いたいと思い、転職を考えていました。その時メドレーを知り、医療・福祉に特化した成長真っ只中の会社であるところに惹かれ、転職を決意しました。 入社後はひたすら原稿作成をする日々でやりがいがありましたが、それ以外にも取材案件やチームの仕組み作りなど多くの貴重な経験をさせてもらい、想像以上に成長していることを日々実感しています。 職場の人たちは本当に優しいです。ベンチャー企業なので放ったらかしにされると思っていましたが…実際は、忙しくても時間を割いて業務を教えてくれますし、仕事に関するちょっとした豆知識も事あるごとに話してくれたので、仕事にもすぐに慣れることができました。 会社自体が「社員のやる気や意欲」をとても大切にしているので、これまでの経験問わず多くのことに挑戦できる環境だと思います。 一緒に楽しく働ける仲間が必要なので、ぜひご応募下さい！ ◎Interview【 女性、元看護師 未経験スタート 】 看護師をしていた私は、PCスキルに自信がなく、文章をきちんと書くのは大学生の時のレポート以来という完全未経験からのスタートでした。 入社当初は、新しいことに挑戦できるワクワク感と、慣れない作業に不安な気持ちでいっぱいでした。今でも先輩方に質問ばかりしていますが、みなさん丁寧に優しく教えてくださり、未経験からの私でもなんとか求人を作れるようになりました。 看護師時代に日頃から感じていた「医療現場の人材不足。」私が作成した求人を見て、1人でも多くの方の転職にお力添えができればいいな、という思いで日々仕事に取り組んでいます。 採用側の想いが求職者にきちんと伝わり、応募したくなる求人を目指しているので、「素敵な求人をつくっていただき、ありがとうございます」などのお言葉を頂いた時は、とてもやりがいを感じられます！ これまでの業種・職種を問わず、様々な経験や知識を活かして働けるのがメドレーです！ライター未経験の方も楽しく働けます。

はじめまして、株式会社メドレーのオガワタクと申します。 現在、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の求人原稿を作成する部署で、原稿品質の維持・向上に取り組む「エディターチーム」と、社内外との調整を担当する「コーディネータチーム」のリーダーを兼任しています。 

▼参考：わたしの入社理由ブログです。  大学を2留し社会人経験もなかった私がメドレーでチームリーダーになるまで https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/113139 
ただいまメドレーでは、経験の有無を問わず編集スタッフを募集中です！

 「就職」や「転職」は多くの人にとって、人生のなかの大きな分岐点のひとつです。 わたしたちがつくる求人原稿の向こうには、結婚・出産などのライフイベントで今の職場で働き続けることが難しくなった人や、ブランクからの現場復帰を目指している人など、いろいろな事情を抱えている人がいます。 そんな人たちと人材募集をしている事業所が適切にマッチングするよう、お手伝いをするのがわたしたちの仕事です。 事業所様から「応募が入らなくて困っている」というご相談を頂くことがあるのですが、職場の魅力がより伝わるように求人原稿をブラッシュアップすると応募が入ることがあります。 また、求職者様からも「20年ぶりの復職で不安だったが、職場の雰囲気がわかる内容だったので、勇気を出して応募することができた」という感謝の声を頂くこともあります。 どちらも、編集スタッフたちが事業所目線・求職者目線で原稿を作成したからこそ適切なマッチングに結び付いた例だと思いますが、コツコツとした努力が就職・転職という「挑戦」を後押しできたということを実感できてやりがいにつながった瞬間でした。 ユーザーの顔が見えにくいWebサービスだからこそ、「これを読んだ人はどう思うだろうか」「こう書いたら伝わるだろうか」と、常に相手の視点に立って考えられる人と一緒に働きたいと思っています。 もちろん冒頭でもお伝えしたように、「未経験だけど”編集”に挑戦したい」という方も大歓迎です！ 
「文章を読んだり書いたりするのが好き」「医療介護に関わる仕事がしたい」くらいの理由でもOK！実際、先輩社員のほとんどがライティング未経験から入社し、現在ではバリバリ原稿を書いています。 あなたもぜひ、メドレーで新しい一歩を踏み出しませんか？ 一緒に働ける日を楽しみにしています！ 【業務内容】
「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当していただきます。 具体的には ・求人やコラムなどのコンテンツ作成に必要なデータの収集、入力 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート　などを想定しています。

 まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。
本人の意思と実力次第で、新規コンテンツの企画提案や開発ディレクションなどにも挑戦していただけます。 また、リーダーへのステップアップなど幅広いキャリアを築くこともできます。 
▼求める条件
 ・PCの基本操作 ・簡単な電話応対スキル

 ▼歓迎するスキルや経験 ・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心 ・取材やインタビューの経験 ・電話やメールを使った営業やサポートの経験 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ▼求める人物像 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・フットワークの軽い方 ・コツコツ積み上げるのが好きな方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方


今回お任せしたいと考えているポジションは、弊社が運営するすべてのサービスのマーケティング業務全般を担当いただくポジションとなっております。 オンライン／オフライン問わず、成果を最大化できる打ち手の戦略立案から実行、改善までを社内外のパートナーとともに行っていただきたいです。 また新規事業の可能性が見えてきた場合は、その検討から開発、商品企画、組織設計、テストマーケまで行っていただくこともあります。 ご入社後はまずカスタマーマーケティングをメインにご担当いただきつつ、執行役員である寺町が担当しておりますユーザーマーケティングについても一緒にご担当いただければと考えております。 執行役員 寺町だけでなく、COO石崎とも直接やり取りをしながら仕事ができるポジションとなっているため、意思決定スピードは早く、裁量の大きい仕事に取り組むことができます。 【必須のご経験】 ・Google Analytics、GoogleBigQuery、BIツールなどを使用したデータ分析およびデータを活用した改善経験 ・数値管理、校正、QA など、細かいが抜け漏れがあってはいけない業務に携わってきた経験がある方 ぜひカジュアルにお話しましょう！ご応募お待ちしております。

【会社と事業の概要】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げており、オンライン診療アプリ・人材採用システム・電子カルテ・予約システム・医療メディア・介護施設の検索サービスなど、社会課題を解決する数多くのサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、450名体制になりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 【業務内容】 弊社が運営するすべてのサービスのデジタルマーケティング業務全般を担当いただける方を募集しています。ジョブメドレーはWeb、CLINICSはアプリがメインになります。 オンライン、オフライン（CM、イベント、アライアンス）のマーケ戦略立案から実行、改善までを社内外のパートナーとともに行い、成果を最大化させていきます。最新動向をキャッチアップし、社内のプロダクト開発チームと連携し、新規ユーザー獲得をメインミッションに集客施策や効果測定を行っていただくお仕事です。 デジタルマーケティングを主軸に、新規事業の可能性が見えてきた場合は、その検討から開発、商品企画、組織設計、テストマーケまで行っていただくこともあります。 具体的には以下のような業務をお任せしますが、これに留まりません。 ・リスティング広告、アフィリエイト広告、ソーシャルメディアやアプリ広告などデジタルマーケティング業務全般 ・オンライン、オフラインのマーケティング施策の検討、実行、改善 ・マーケティングに関するデータ抽出・分析 ・全社横断の顧客データベースの拡充・メンテナンス ・リードジェネレーションおよびリードナーチャリングの戦略・実行 ・カスタマーサクセスチームと連携してデータを活用しての既存顧客の売上拡大 【必須（MUST）】 ・ウェブマーケ担当者としての経験（3年以上） ・Webメディア、Webサービス事業の業務経験 ・Google Analytics、BIツールなどを使用しての分析経験 【歓迎（WANT）】 ・SEOについての実務経験、知識 ・CM担当者としての経験、知識 ・事業のP/L計画作成、管理運用経験 ・ビジネスディベロップメント経験 ・新規事業経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・アプリ集客の経験、知識 ・Python等のプログラミング言語の理解、使用経験 【仕事の魅力】 ・裁量の大きさ 決裁権を持つ取締役と執行役員との少数精鋭チームで、ダイレクトに純度の高い議論を行えるため、新しい施策をどんどん試していくことができ、スピーディーにダイナミックな展開ができます。 ・チャレンジングな環境で自らのスキルを高められる 他社と同じことをしていては勝てないため、知恵をいかに絞って拡大していくかが勝負を左右します。例えば弊社の事業は高い成長性が求められているため、既存のマーケティングの改善のみならず、他社が全く行っていない施策の実施や新規事業開発なども合わせて行っていきます。 ・社会貢献性の高い事業部関わることができる 医療業界は市場規模にして40兆円を超え、高齢化に伴いさらに拡大し続けています。一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決の余地が、まだまだたくさん残っています。例えば、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。

こんにちは、カスタマーマーケティング室の林と申します。 私はメドレーで、オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のインサイドセールスとして、このサービスを世の中に広める役割を担っています。 「インサイドセールスってなに？どんな仕事なの？」メドレーに入社前の私は、インサイドセールスと呼ばれる新しい営業手法があることすら知りませんでした。 現在、私たちのチームが行っている業務内容は多岐に渡るのですが、全国の医療機関様と電話やメールでコミュニケーションを図るのがメイン業務になります。 オンライン診療は画期的なシステムではありますが、まだまだ市場は小さく、国内では認知度が低いのも現状です。「全然興味ないよ。うちには関係ないよ。」という方々が「オンライン診療の話、聞いてみようかな…」と、最初の一歩を踏み出すお手伝いを、私達インサイドセールスがしているのです。 もともと私は新卒で生命保険会社に入社し、2年間一般企業での職域営業と弁護士向けの士業開拓を行っていました。 お昼休みに担当企業に足繁く通い、少しずつ信頼関係を築き、自分のお客様になってもらうというフローでの営業活動だったので、メドレー入社前は今までの営業スタイルとのギャップに対して、少し不安を感じていました。 しかし、働き始めてみると年齢やバックグラウンドが多様なメンバーが、それぞれの経験を活かして活躍しているのを見て、その気持ちはすぐに解消されました。 そして有り難いことに、入社半年の私が、現在チームリーダーとしてチームの運営も任されています。 私達インサイドセールスは常にベストを尽くしていますが、決して「ゴール地点」はありません。そのため、メンバーの「こうしたら更に良くなりそう！」というアイディアを引き出し、一人一人に納得感をもって仕事に取り組んでもえる環境づくりを大切にしています。 常に課題意識を持ち業務に取り組める方、チャレンジ精神旺盛な方、とにかく元気な方！ 私たちと一緒にマーケティングも営業もできる環境で、オンライン診療を広めていきませんか？ みなさまのご応募をお待ちしています！

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、12年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、話を聞きに来てみてください！

サービス開始から約10年間、求人数は20万件を超え、71万人を超える従事者会員にご利用いただき、これまで約6万人の入職決定を実現してきました。今後は、これまで培った採用という「人と人」との繋がりをもとに、ジョブメドレーの更なる成長を加速させたいと考えています。 そこで、ジョブメドレーのアセットを活用した新サービス立ち上げ、新商品の企画・開発をご担当いただく事業企画・推進担当を募集します。 例えば下記のようなものを検討していますが、これにとどまりません。 ・医療機関の採用におけるDX推進 ・新規拠点進出の検討、実行 ・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売 ・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売 ・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み など 【主な業務内容】 ・ジョブメドレーの事業および業務プロセスの理解 ・市場・競合調査、分析 ・調査を元にサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業 ・必要な外部リソースの定義、調達 【必須なスキルや経験】 ・事業責任者ないしは新規事業立ち上げ責任者の立場としての事業運営経験１年以上 　- 事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落し込み 　- 事業推進ドライバとなるKPIの分解と適切な目標設定 　- 事業戦略に沿ったプロダクト開発 　- 仮説志向とPDCAサイクルによる改善活動 　- 小規模な組織のマネジメント経験 【ジョブメドレーとは】 ジョブメドレーとは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。

新型コロナウイルス（COVID-19）の流行をきっかけに、感染拡大の防止策の選択肢としてオンラインでの診療や服薬指導に注目が集まっています。 これまで原則対面で行われていた服薬指導ですが、この度オンラインで行うことが全国的に認められることとなりました。 私たちはオンライン診療の豊富なノウハウに加えて、すでに大手調剤薬局と連携して国家戦略特区におけるオンライン服薬指導の実施実績があります。 これらの知見を生かして、調剤薬局向けオンライン服薬指導支援システムの提供を 2020年9月から開始することに決定しました。 ▼メドレー、調剤薬局向けオンライン服薬指導支援システムの提供を 2020年9月から開始 　https://www.medley.jp/release/20209-9clinics.html　 9月のリリースに向けて、全国の調剤薬局への営業活動を開始するためインサイドセールスポジションを募集します。 【オンライン服薬指導について】 オンライン服薬指導とは、パソコンやスマートフォンなどの端末を用いて、薬剤師が離れた場所から患者に対して薬の飲み方を説明する仕組みです。 これにより診療予約〜薬の受け取りまで一気通貫してオンラインで完結することが可能となります。 【業務内容】 調剤薬局向けへのメール・FAX・電話でのアポ取り、リスト作りなど多岐に渡る業務を担当していただきます。 ご経験とご志向によっては、リーダー候補としてトークスクリプトの設計やチームのマネジメントなどもお任せしたいと考えており、新規事業立ち上げに貢献しながら成長を実感できるポジションです。 【必須のご経験】 ・営業経験 　既存/新規、個人/法人問わず、数値を追った経験をお持ちの方であれば歓迎いたします！ 【歓迎するご経験】 ・営業として目標を達成されているご経験 ・対面、もしくはお電話での顧客対応のご経験 「オンライン服薬指導」という新たな文化を広める重要な役割に挑戦してみませんか？ Salesforceやintercom、ベルフェイスなど最新のツールを駆使し、The Model型の営業組織を作ることで、それぞれのメンバーのパフォーマンスの最大化や効率化を目指しています。 立ち上げフェーズの環境で、今までの営業経験を活かしてさらなるスキルアップを実現していただけるのではないでしょうか。 社会貢献性の高い新規事業に携わりつつ、圧倒的な成長を求める皆さんのご応募をお待ちしてます！

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、オフィスに話を聞きに来てみてください！

クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のセールスリーダーを務めております、三善と申します。 私たちは、「診療業務の効率化により、より良い診療を実現する」ことをミッションとし、クリニックの院内基幹システムとなる「電子カルテ」を、全国各地の医療機関様へご提案しています。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 私は前職では、大手テーマパーク運営会社にて、様々な企画開発に没頭していました。けれど、家庭内での医療体験を通して「これだけIT化／効率化が進んでいる社会の中で、医療に関してはなぜこんなに融通が利かないのか」と疑問を抱き、医療分野の変革に携わる仕事に取り組みたいという思いが強くなっていきました。 そんな折に偶然にもメドレーと出会い、「医療ヘルスケアの未来を作る」というミッションや新たな医療形態にチャレンジしている姿勢に共感し入社しました。 入社してから特に記憶に残っているのは、最初に契約させていただいた関西にある病院の理事長先生のお言葉です。「三善さんの想いに共感した。この地域では先駆けとなるがトライするわ！」と言っていただいたとき、初めてのパートナーを見つけることができたと、胸が熱くなりました。その他にも「メドレーの想いに賭ける。契約するよ。」と申込みをいただく際には大きなやりがいを感じます。 メドレーでは、全てのプロダクトが明確なビジョンのもと生まれています。電子カルテにおいては競合他社が多く他社製品とバッティングするケースも多くありますが、なぜ当社が電子カルテを販売しているのか。目指すべきビジョンから説明を行うことで、差別化にも繋がります。 私たちが取り組んでいることは、ビジョンに共感いただいた上で製品をご利用いただく、言わば、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ 「医療のプラットフォーム」の実現を共に目指すパートナーを増やしていくという大きな醍醐味のある仕事です。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 超高齢化社会に向かう日本において医療には様々な課題があり、今後より自分たちの生活にも直結していきます。今ある慣例、常識を否定するのではなく、「より良くする」という視点のもとで、変革にチャレンジしていきませんか？社内には医師をはじめ医療従事者も多く気軽に相談できるので、未経験の方でも実際の現場に沿った知識をキャッチアップしていける環境があります。みなさまのご応募をお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ活用促進チームの渡邊と申します。 私の所属する活用促進チームでは、システム導入後の医療機関様に対して「どのようにすれば医療機関様と患者さん双方にメリットがある形で、よりシステムを活用いただけるのか」を考え、ご提案と実行のサポートを行なっています。 私はメドレーに入るまで、新卒で入社した求人広告会社で５年間営業に従事しておりました。医療業界は未経験だったため、入社した時には周りの人が話している言葉や院長先生からされる質問の内容自体がさっぱり分からない…ということもしばしばありました。毎日わからないことがあればすぐに調べ、それでも分からなければ周りの先輩に聞くといったことを繰り返し、少しずつ知識を身につけていきました。製薬会社でMR(医薬情報担当者)を担当していた者、元看護師の者など、医療業界出身のメンバーも多くいるので、医療制度の背景から丁寧にわかりやすく教えていただきました。 今のフェーズでの一番のやりがいは、自分たちで考えた施策や提案をスピード感を持って実現することができるところだと思います。 例えば、忙しくてオンライン診療についてご案内ができていない医療機関様に向けて、システムについての動画を作成したことがありました。他にも去年の8月から週1回ほどメルマガでオンライン診療についての情報を配信する取り組みも開始したのですが、「いつも勉強になる情報提供ありがとうございます！」という返信が届きました。地道な取り組みを続けていてよかった、と嬉しく感じた瞬間です。 「CLINICSオンライン診療」は事業開始から約3年が経過しましたが、まだまだこれから自分たちで作り上げていかなければならない部分も数多く残っています。自ら考えて行動でき、課題解決を楽しめる人にはとても良い環境だと思います！ 新しい診療の成功体験を、医療機関様と一緒に創り上げていきませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！ オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のセールスリーダーを務めております、亀井と申します。 私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様にご提案させて頂いております。 メドレーに入社したのは1年と半年前でしたが、入社当時「オンライン診療」はまだまだ耳馴染みのない存在でした。思い返してみると、たったの1年半の期間だけで数多くの変化がありました。 ・正式名称がつけられていなかった遠隔診療が、厚労省によって「オンライン診療」として呼称の統一がされる ・診療報酬の制度変更でオンライン診療が保険点数として認められ、関係制度をまとめたガイドラインが誕生 ・オンライン診療について、報道／情報番組で特集が組まれ、コメンテーターにより議論される機会の増加 ・オンライン診療のサービスを提供する会社の増加 新しく大きな変化には混乱も伴います。 昨日までの商談の場でお話ししていたご提案内容が突然今日から使えなくなる…そんなことが何度もありました。 その度にチーム全体でマインドセットを行い、どんなご提案内容であれば医療機関様と患者様、双方にとって有用な形で導入していただけるか、メンバー全員で議論を重ねました。 セールスとしてはかなり労苦を要するのではないか。もしかするとそのように映るかもしれません。 ですが、世の中の変化をここまで間近に感じられる仕事はなかなかありません。ITの進歩により、医療が大きく動いたその瞬間に立ち会えたという何ものにも代えがたい感動を感じられます。 私たちの仕事は、世の中を一緒に変えてくれるパートナーを見つけだすこと。変化の一翼を担うのは自分たちだという意識を持ち、これからもメンバー全員でもがきながらも必死に取り組んでいきます。 大きく変革していく瞬間に、一緒に立ち会いませんか？ 世の中の動きに即座に反応できる方、そしてそれを面白いと思える方とぜひ一緒に働きたいと思っています。熱い思いを持った多くの方からのご応募を、心よりお待ちしています！

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは、はじめまして。カスタマーマーケティング室の藤原と申します。 私が担当しているのは、2018年4月にリリースしたばかりのクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のインサイドセールスです。 「CLINICSカルテ」とは、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ ”医療のプラットフォーム”の実現を目指すサービス。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 私たちセールスチームでは、まず紙のカルテではなく電子カルテを活用することの利便性をご説明し、その上で「CLINICSカルテ」を活用いただく医療機関様を増やしていく活動を行なっています。電話やメール、FAXなど、医療機関様ごとに話を聞いていただきやすい手法を選び、コンタクトを取っています。 インサイドセールスというと、単純なアポイント調整役のイメージを持たれるかもしれません。ですが実際には、医療機関様の課題を解決するご提案ができるように、現在の状況や悩みをしっかりとヒアリングさせていただく大事なポジション。 私は、大学を卒業してからつい最近まで、音楽の道を志していました。社会経験もなく、世間的にはまさしく「はみ出し者」だったと思います。 業界的にも未経験、ましてや社会人としても未熟な自分が本当にやっていけるのか…入社前はすごく不安に感じていました。 入社して約1ヶ月が経った今、周りの方々に助けていただきながら少しずつ知識・経験を蓄積して仕事に取り組めています。医療機関様とお話をすれば毎日のように分からない事が出てきますが、理解できるまで詳しく解説してくれるメンバーがいるので、とても心強いです。 メドレーは、何かを達成した時には皆で褒め合う文化があり、社歴や経験は関係ありません。他人から評価されれば嬉しいし、更に評価してもらいたくてもっと頑張る。実に単純な動機ですが、自分がやる気を維持できている大きな理由の1つです。 会社の「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションに対して、大きなやりがいを感じているメンバーも多くいます。 他社では絶対に経験することのできない達成感を感じながら、働いてみませんか？ みなさまの応募をお待ちしています！

インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供する「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」は、PCやスマートフォンを使用して、自宅などで簡単に診察を受けることができるオンライン診療システムです。今回は、このCLINICSオンライン診療を世の中に普及させるべく、一緒に働く仲間を募集しています！ 医療機関様へ最初のアプローチを仕掛ける「インサイドセールス」のポジションになります。 ▼「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」の詳細はこちら https://clinics.medley.life/ 全くの未経験から始めた人、営業を経験しながらも熱い想いを持って入社を決めた人…幅広い年齢・キャリアのメンバーが活躍しています。 今回は、現場で活躍している今井と兒玉の声をお届けします。 ■ Interview【 今井 31歳（女性）・写真左 】 メドレーに入社する前は、7年間セラピストを務めてきました。「もっと社会貢献に繋がることがしたい！」という思いが、私の転職のきっかけです。 今までPCを触ることもなく、ビジネス用語もマーケティング用語も無知だった私は、入社当初メンバーが話していることを理解できず、不安や焦りを感じていました。ですが、メドレーで働く毎日は、私にとって非常に価値があるものだと感じています。 未経験の私が今こんなにも楽しく仕事に取り組めているのは、一緒に働く仲間の存在が大きいです。 どんな些細なことにも快く耳を傾け、フォローしてくれます。ポジション関係なく、フラットなコミュニケーションができるのも魅力のひとつです。 尊敬する憧れのリーダーにはまだまだ程遠いですが、自分のしていることがどんな未来に繋がっているのか、難しさだけでなくやりがいも感じられるようになってきました。 メドレーなら、飛び込む勇気さえあれば、きっと多くの選択肢や可能性を感じられるはずです。あなたの挑戦を、心強いメンバーが待っています！ ■ Interview【 兒玉 25歳（男性）・写真右 】 医療業界を中心に転職活動をしている中で、初めて医療×ITという次世代の分野であるメドレーに辿り着きました。面接では「会社のファンなんです！」と熱く語り、その後気づいたら宮崎から東京へ上京していました。 私は元々、医薬品卸売会社の営業担当をしていたため、 入社当初は営業＝訪問が当たり前。電話でアプローチをかけていく営業スタイルに、かなりギャップを感じていました。 まずは、「インサイドセールス」という言葉の意味を調べ、自分のミッションを再認識する所からスタート。最適なチャネルとタイミングでアプローチをかけ、商談を創出していく業務は、難しいですが非常にやりがいがあります。自分が設定した商談から契約締結に繋がることが、一番やりがいを感じる瞬間です。また、利用してくださっている先生からは「患者のために導入した」という言葉をかけられます。売って終わりではなく、いろんな事情があり通院が困難な患者さんに最終的には使っていただきたいです。ゆくゆくはオンライン診療が未来の当たり前になるように。使命感をもって業務に取り組んでいます。 この転職で、自分に備わっている物やこれから身に付けなければならない物を明白にでき、自分のスキルを見直しさらなる成長を目指す良い機会となりました。メドレーには、個人の積極的なチャレンジや企画に対してストップをかける人はおらず、そこから生まれた成功や失敗を重要と考え横展開していく会社です。今後の医療の未来に携わりたい方、個人的には九州出身の方（笑）ぜひ一緒に働きましょう！ オンライン診療を広めることで、日本の医療に貢献していきたい！という思いのある方など、皆さんのご応募をお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！ 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のインサイドセールスを担当している、市川と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた求人メディアです。 現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの事業所様へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 ここからは、私自身がどのように考えてメドレーで働くことを選んだのか、お話します。 「メリハリとやりがいを実現したい」、そう考えて転職活動を始めました。 メドレーに入社するまでは約6年間、営業として既存顧客の深耕を図ってきました。仕事にやりがいを感じる一方で、女性としてのライフスタイルを考えると、残業時間も長く「この環境で働き続けられるのだろうか…」と不安を感じました。 けれど、やりがいも諦めたくない。勤務時間内で最大のパフォーマンスを発揮することを意識し、スキルアップできる環境はないだろうか？そんな折に出会ったのがメドレーです。 カルチャーとして、「勤務時間内に最大限のパフォーマンスを発揮する」という考えが根付いているように感じています。実際に私もほぼ定時(残業しても1時間しない程度)で帰宅しています。 女性社員も多く、セールスチームの半数は女性。みんながいきいきと仕事しており、とても働きやすい環境だと日々感じています。 メリハリだけでなく、日々数字を意識して動く。これがとても楽しいです。 メドレーには、チームや個人に対して、毎月予算目標があります。どうすれば予算達成するかを逆算し、個人の底上げを目指すだけでなく、良い点と改善点をチーム全体で共有しています。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 自信を持ってお伝えできる仕事だからこそ、わたしはこんな方と働きたいと思っています。 ・目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める人 ・最小限で最大のパフォーマンスを意識できる人 ・ワークライフバランスを実現したい人 未経験だから。女性の転職は難しいから。ワークライフバランスなんて実現不可能だ…と考えている方。少しでも興味を持っていただいたなら、ぜひ応募してみてください。 私自身がその悩みを抱え、一度は諦めかけていました。 それでも今、行動してよかった。メドレーに入社してよかった。そう感じています。 一緒に働ける日を楽しみにしています！

みなさま、こんにちは。オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ、導入支援チームのリーダーを務めております加藤と申します。 ■メドレーに入るまで 私は新卒から約5年間、製薬会社でMR(医薬情報担当者)として勤務し、主に病院やクリニックを中心に情報提供活動を行なっていました。 医療に貢献したい思いで選んだ仕事なので、自身が提供した情報により投薬が行われ、症状が改善された患者様がいることにやりがいを感じていました。その一方で、営業的な側面や「MR」という特異的な職種の将来性、また自身のビジネススキルへの不安も感じていました。 「医療に貢献しながら、どこでも通用できる人材になりたい」という思いから、転職活動を始めたタイミングでメドレーに出会いました。 ■なぜメドレーを選んだのか？ オンライン診療は勿論のこと、医療情報や人材業界、介護業界など多角的に医療の課題に正面から向き合い、「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションを掲げています。 この環境であれば大好きな医療に貢献しながら、自身の成長も見込めると感じ、入社を決意しました。 ■担当している「カスタマーサクセスグループ」について 現在私は、ご契約いただいた医療機関様を担当営業から引き継ぎ、CLINICSオンライン診療の導入支援・活用促進のコンサルティング業務を行なっています。 オンライン診療は、まだまだ新しい診療形態であり、その運用方法を正しくご理解されている医療機関様は決して多くはありません。 そのため、単にシステムを組み込んだだけでは活用することは難しく、医療機関様と対話を重ね、データを分析し、制度に準拠しながらオンライン診療活用のためのソリューションを日々考えています。 ■カスタマーサクセスグループの存在する意義 医療機関様に導入いただいても、上手くご活用ができなければ短期間で運用を停止してしまう場合もあります。運用を停止してしまう医療機関様が増えれば、それだけオンライン診療の普及が遅くなり、患者様へもその治療方法は行き届かなくなります。 そのため、自分たちの仕事がオンライン診療の普及に大きく貢献していることを実感できるのが、カスタマーサクセスグループのやりがいです。 先ほどもお話しした通り、オンライン診療はまだまだ新しい診療形態です。 メドレーはオンライン診療領域におけるリーディングカンパニーですが、活用に繋がる提案モデルに未だ確かな正解はなく、日々検証、模索しながら医療機関様とコミュニケーションを取っています。 各メンバーが仮説を立てて、担当医療機関様に提案を行う。 その成功体験をナレッジ化し、グループ内に共有して他のメンバーが再現性を確認・検証する。 そして、そのナレッジが集積されて一つのメソッドが完成されるのです。 ■一緒に働く仲間を募集しています！ カスタマーサクセスグループでは、様々な経験をもつメンバーが日々新しい仕組みを考え、意見をぶつけ合い、効果検証を行いながらオンライン診療の最前線で働いています。 常にPDCAサイクルを回し続け、新しい仕組み作りにチャレンジできる方は私と一緒に、オンライン診療活用の成功モデルを構築していきませんか？ 皆様の応募をお待ちしております。

求人にご興味を持っていただき、ありがとうございます！ オンライン診療サービス「CLINICSオンライン診療」カスタマーサクセスグループの栂瀬（とがせ）と申します。 私はメドレーに入社するまで、医療機関で看護師として働いていました。 臨床現場で目の前の患者様をケアすることにやりがいを感じていた一方で、退院後に離脱して治療を中断してしまう患者様や、病気の発見が遅れたために辛い思いをした患者様を前にする度、病院の中からでは何も策を講じれない自分をもどかしく思っていました。 人々の受診に対する障壁を取り除くにはどうしたら良いのか、自分にはどんなことができるのか… 色々と調べている時に、メドレーのオンライン診療に出会い、「病院の外から医療を支える」ことを決意していました。 メドレーに入社を決めた理由は、オンライン診療だけではなく、医療情報や人材業界、介護業界などからも医療の課題に切り込んでおり、「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを、本当に達成できる企業だと感じたからです。 現在私は、オンライン診療「CLINICSオンライン診療」をご導入いただいた医療機関様に対し、文字通り「成功に導く」ためのサポートやコンサルティング業務を行なっています。 オンライン診療は今年の4月、一部を対象に保険適応が認められました。安全性の担保のためにも慎重に広めていく必要があります。 その中で医療機関様の理想とする使い方を実現するために、私たちは医療機関様と対話を重ね、データを分析し、制度に準拠しながらオンライン診療活用のためのソリューションを考えています。 オンライン診療を取り巻く環境が常に変化し、無力感に打ちひしがれる日もありますが、「まだまだ認知度の高くないオンライン診療の将来を左右しているのは私たちカスタマーサクセスなんだ！」という自負を持って、日々業務に取り組んでおります。 ビジネスキャリアのない私でしたが、入社当初より周りのメンバーからのサポートを受けながら様々な経験を積ませてもらうことができ、環境に恵まれているなと日々感じています。 また、カスタマーサクセスには多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーがおり、議論を重ねる度に色々な気づきを得られることも魅力の一つです。 新しい診療の成功体験を、私達と共に創り上げませんか？ 皆さまのご応募をお待ちしています。

オンライン診療システム「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」は、インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供できるシステムです。 
患者様はお手持ちのPCやスマートフォンを用いて、自宅などで診察を受けることができます。 ▼オンライン診療システム「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」の詳細はこちら https://clinics-cloud.com/online/ 

このCLINICSオンライン診療を世の中に普及させるべく、医療機関様へ最初のアプローチを仕掛ける「インサイドセールス」として、一緒に働く仲間を募集しています！第二新卒も大歓迎です。 
せっかくキャリアチェンジするなら、圧倒的に成長できる環境であなたも挑戦してみませんか？
 Google、リクルートなどの出身メンバーがいるチームで、高いスキルを身につけられます。 今回は、現場でチームリーダーをしている南條と加藤から、生の声をお伝えします！ ■ Interview
【 南條 24歳（女性）・写真左 】 私は第二新卒でメドレーへ入社し、入社3ヶ月後からチームリーダーを任せていただいています。 私が担当しているインサイドセールスとは、電話・メール・DM・FAX、時にはセミナー・学会の主催・出展など様々なチャネルを駆使して、医療機関様に対して「それぞれのニーズや状況に合わせたアプローチを行う仕事」です。 医療機関様が「オンライン診療をはじめようかな」と思ったタイミングで、弊社の運営するオンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」を思い出していただけるように、長期的に信頼関係を構築していきます。 フロントセールスのメンバーに確度の高い商談をパスできる縁の下の力持ちのような存在を目指し、私も日々奮闘しております！ バックグラウンドは様々なメンバーと共に、日本でのオンライン診療の普及に向けてチャレンジしませんか？みなさまのご応募をお待ちしています！ ■ Interview【 加藤 26歳（男性）・写真右 】 全国の医療機関様に対して電話やメールなどの手段を用い、フロントセールスが実施する商談の機会を「最大化」することが僕の仕事です。 まだまだオンライン診療自体が始まったばかりということもあり、「いま、誰に対して、どのようなアプローチをすることがベストなのか？」という改善を日々積み重ねています。 オペレーション設計が好きな方はきっと向いてると思いますし、これから学びたい方にとっても魅力的な職場です。 その他にも、僕はセミナーなどイベント運営も担当しています。前職時代、セミナー運営の経験はなかったので初めての挑戦になりますが、「手を挙げた人にチャンスを与える」ことも、メドレーの魅力なのかな、と感じています。 医療業界やインサイドセールス、営業などの経験者はもちろんですが、これから学び成長したいうという方のご応募もお待ちしています！

みなさま、こんにちは。オンライン診療サービス「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスを担当している辻井と申します。 私はメドレー入社前、主にIT業界でシステムコンサルタントやWEBサービスディレクターといった、サービスと顧客の間に立ち、事業を推進していく職種でキャリアを築いてきました。個人的にこれからの人生でコミットすべきテーマを探すタイミングを迎えたとき、偶然にもメドレーに出会いました。 昨年子どもが生まれ、出産や育児をしていくなかで病院に行く機会が増え、ちょうど“医療”を身近に捉えはじめていたタイミングでもありました。「医療ヘルスケア分野の課題をITの力で解決していく」というミッションに共感し、今年4月にメドレーへジョイン、現在入社3ヶ月目ですがチームリーダーを任せていただいています。 私が所属しているカスタマーサクセスグループでは、ご契約いただいた医療機関様を担当営業から引き継ぎ、CLINICSの導入支援・活用促進のコンサルティングを行なっています。オンライン診療という「新しい文化」を広めることを目指し、医療機関様の良き“伴走者”となれるよう日々業務にあたっています。 「新しい文化」は、単に仕組みを取り入れただけでは決して世間に広がりません。その担い手である医療機関様や、サポートに入る我々が、主体的に、患者様のために何が必要かを考え続けることで、少しずつ浸透していくものだと思います。 1回1回の診療の積み重ねが、オンライン診療が当たり前の未来をつくっていく…壁にぶつかることもありますが、このような気持ちで向き合うことで、日々楽しくやりがいを感じながら働いています。 メドレーは「新しい文化」を広めるために、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーを擁し、チームを構成しています。これまでの職歴や既存のやり方に捉われることなく、ひたむきにチャレンジし続けられる人であれば、活躍の場が用意されています。 みなさまのご応募を、心よりお待ちしています！

こんにちは！CLINICS事業部で営業を担当しております、柴田と申します。 私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様に日々ご提案させて頂いております。 私は今年の４月にメドレーへジョインしました。 ・社会的に意義のある仕事ができるか ・これから世の中に拡がっていく製品やサービスを、自分の手で拡げていくことができるか 上記の２点を転職軸としており、メドレーという会社なら実現することができる！と強く感じ、また代表取締役医師の豊田とも話をさせて頂き、その熱き思いに心打たれたのも大きな理由となり、メドレーへ転職しました。 実際にCLINICSを日々提案する中で思う点としては、市場としてまだ確立されていないサービスを先生方に正しく理解して頂き、ファンになってもらい、そして導入して使用して頂く。この一連の流れを行なっていくことの大変さであると思います。 言葉に起こすのは簡単ですが、行動に起こし、結果を残していくことは容易ではないと思います。 時には壁にぶつかり苦労することもありますが、「オンライン診療を自分たちの手で、世の中へ拡げていく」という強い使命感と熱意を持って、先生方へ全力でお伝えすることができるのも、この仕事の醍醐味であると思います。 また、この様に熱意を持って営業ができるのも、CLINICSに携わるメンバーが同じ想いを持って仕事をしている環境にあると思います。 不動産や人材派遣の営業出身でトップセールスだった者など、医療業界未経験者も多く在籍し、それぞれが持ち味を生かして日々医療機関様と向き合っています。 互いに切磋琢磨し、目の前にある課題を1つずつクリアしていく…地道な作業ではありますが、重要で、必要なものだと感じています。 目の前にある課題を真っ直ぐに解決しようと取り組む方、誰よりも熱い思いで製品をお伝えすることができる方と働けるのを楽しみに、お待ちしております！

こんにちは、はじめまして。
私は現在、日本最大級の医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のセールスチームで、保育業界を担当している森本と申します。 

ジョブメドレーのセールスは求人広告の提案営業ではありますが、事業所様とのコミュニケーションは電話がメインとなるため、言葉選びや伝え方には日々気を付けています。 他のセールスメンバーとも近い距離で業務ができるので、業務中は近くの先輩の提案内容も耳に入ることもあります。ベースとなる提案の型はもちろんありますが、「この伝え方良いな、分かりやすいな」と思ったものは当日の自身の提案で取り入れて即実践ができるので、20代前半でメドレーに飛び込んだ私でも日々学ぶことが多く、スキルアップができています。 前文でもお伝えした通り、ジョブメドレーのセールスチームでは年齢・経験に関係なくスタートできる環境です。 フラットな雰囲気のセールスチームとはいえ、営業たるもの毎月の目標を達成するために自分自身やチームの成績が常に気になるものだと思います。現在、セールスチームでは介護・医療・保育などの業界毎にチーム編成をしております。何か歩留まりを抱えている時には、同じ業界のチームメンバーに相談し、良かったことも悪かったことも共有し合いながら改善に繋げています。時には業界の垣根を越えて意見交換をし、新たな知識やアイデアを得ることもできます。 以前まで、休みも関係なくダラダラと働いていた私は、「生産性の高い働き方をしたい」という想いでメドレーに入社しました。実際にメドレーではオンとオフの切り替えがハッキリしており、勤務時間の中でしっかりと成果を出すという文化が根付いています。私自身、入社してからは退勤後にジムに行ったり、映画を見たりと、プライベートとの両立ができています！ チームで協力しながら働くことが好きな方、生産性高く働きたい方！私も一緒に成長していきたいと思っているので、この機会にぜひご応募ください！
お待ちしております。

私たちは「世界一の高齢化先進国である日本から、インターネットを活用して高齢者の生活を豊かにする」ことを目指し、医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」を運営しています。 超高齢化社会を突き進む日本では、75歳以上の高齢者が年々増加しており、2025年には全人口の30％を超えるとも言われています。 このような現代の日本社会において、介護業界は今後更に拡大を続け、確実に伸びることがわかっている数少ない市場であると私たちは認識しています。この期を逃すことなく社長直轄の新規事業という位置づけで、「介護のほんね」を更にスピード感を持ち拡大をしていくことになりました。 現在は少数精鋭のチームですが、積極的に事業展開をしていけるコアメンバーを募集します。 「誰かの役に立ちたい」「社会的意義の高い仕事に取り組みたい」という想いを持つセールスのみなさまのお力が必要です。 ----------------------------------------- 株式会社メドレーに興味を持っていただき、ありがとうございます！ 私は現在「介護のほんね」で営業を担当しております、藤森と申します。 突然ですが、あなたにとって「介護」という言葉は身近なものですか？それとも、実体感のないものですか？ 「介護」は今の日本において、多くの人が思いがけず対峙する言葉であり、その瞬間誰しも少なからず不安な気持ちを抱くと思います。 「介護」を通じた出会いや気付きは想像以上に沢山ある一方で、辛い思いや歯痒い思いをすることもあります。それは、ご本人もそのご家族も、それぞれの立場で日々感じています。 その「ほんね」を適切に共有し、よりよい「介護」に活かすことは、個人や社会にとってとても大切なことですが、それを多くの人に有効に伝えられる手段がわからない…という声を、私は前職で幾度となく耳にしてきました。 そんなもどかしさや不安を失くしたい！それが、今のわたしの想いです。 「介護のほんね」は社長直轄の新規事業であり、事業拡大に向けて動き出したところです。 日々、弊社には全国より入居先施設選びを手伝ってほしいと電話でご相談をいただきます。まさに手探り状態という相談者が大半のため、抱える不安やニーズをしっかりお預かりして、安心できる理想の施設探しをサポートするのが入居相談員の役目です。 そして、紹介先施設の選択肢を広げることで、ここに入ってよかったという声をいただく土台を作っているのが、私も所属している営業チームです。 全国各地の施設担当者はまさに千差万別で、私たちも日々手探り状態です。電話での関係構築はなかなか難しく、なかなか話を聞いてもらえないことが続く日もありました。そんな日が続いて落ち込んだ時は、チームの先輩方に相談したり気分転換したりして仕切り直しています。 こちらが朗らかな気持ちで「笑声(えごえ)」で電話したら、不思議と連続でうまくいきました。まさに周囲の方々に支えられながら、入社3ヶ月目の私は今日も楽しく仕事をしています。 ほんねメンバーは、和やかな雰囲気のなかに個性を秘めていて、且つ、各自が模索しながら、それぞれの立場で何か考えながら仕事に取り組んでいます。素敵です。 そして、互いにやたらと褒め合います。最初は少々くすぐったいですが、これもまたモチベーションや自信を上げて、自由闊達な雰囲気を作る一因だと感じています。 また、メドレー社内全体は常に刺激的な雰囲気です。マネジメント層こそオープンな雰囲気で、社長を筆頭にベンチャー精神を持ち続けようとしています。これもまた素敵です。 出したアイデアがくすぶったままになることはなく、むしろ常に考えることが求められるので、そんなところも魅力の一つと感じています。 社長直轄の新規事業というスピード感のある環境の中、メンバー一丸となってサービス改善や新規の企画にも取り組んでいただきたいと思っています！ 考えたことを話し合ったり議論しながら自分自身も社会も磨いていきたい方、そして目標に対して楽しみながら工夫を凝らしていくのが好きな方、ぜひ一緒に働きましょう！ 皆さんのご応募をお待ちしています。

こんにちは、CLINICS事業部でセールスを担当している亀井と申します。

 主な仕事内容は、本サービスに関心のある医療機関様に対して、電話説明や対面説明をおこないオンライン診療に関して正しい理解を広めています。医療機関様と患者様、双方にとって有用なオンライン診療の導入方法を一緒に考え、提案しています。

 私は前職で企業のPRを代行する仕事をしていました。セールスはほぼ未経験でしたが、前職の経験上、ヒト・モノ・コトの良さを伝えることは得意分野と自負していたので、セールスでもやっていける！という自信を持ってのスタートでした。 
しかし、蓋を開けてみるとそう簡単にはいきません… 
医療を大きく変える可能性を持つ「オンライン診療」とはいえ、今まで存在しなかったサービスを世の中に広めていくことは一筋縄ではいきませんでした。私たちが提供するサービスに限らず、「新しいもの」に戸惑う人は少なくないからです。そういった人たちに正しい理解を促し、必要と思っていただくことは容易なことではありません。 そうしたなかで大きな支えになっているのが、私の上司や先輩、同僚たちです。「医療業界を変えたい」「これまでなかった便利なサービスを広めたい」と共通認識を持っているからこそ、お互いに支え合い、鼓舞しあいながら成長できる環境があると強く感じています。現在、国内導入数No.1のサービスとなっているのも、こういった雰囲気の中で皆が働いているからだと思います。 そして私たちがやりがいを感じるのは、なんと言っても導入いただいた医療機関から「患者様に喜んでもらえた」という生の声をお聞きするときです。医療従事者ではない私でも「医療を通して人を幸せにできている」と実感する瞬間は、言葉では言い表すことのできない喜びがあります。 世の中になかった新しいサービスは目新しく注目されることも多いのですが、生半可な気持ちで普及できるものではありません。
「そこに挑戦していきたい」「世の中を変えたい」という熱い想いを持っている方にとってはとても刺激的な経験ができるはずです。 私たち自身も世の中が大きく変わる瞬間に立ち会うのはこれからです。
 多くの方からのご応募をお待ちしております！

医療介護系の求人サイト「ジョブメドレー」は17万を超える病院やクリニックが登録している、業界で最大級のサービスとなりました。 事業の運営は10年目、事業部のメンバーはおよそ150名です。 現在急成長を続けていますが、成長に伴い、マーケティング・商品企画・業務プロセス設計や改善・リソースマネジメントなど、広範囲にわたる課題も出てきました。そこで今回は、広い視野に立ち、事業部全体を巻き込んだ課題解決を主導していただける方を募集します。 仕事の内容としては、取締役COO、事業部長、セールスチーム、カスタマーサクセスチーム、システム開発部、社外パートナー等、様々な部署と円滑にコミュニケーションをとりながら、営業戦略や体制を中心とした広範囲にわたる事業課題を自ら先回りして見つけ出し、解決策を立案し、改善をリードしていただきます。 メドレー主力事業のまさに「核」となるポジションで、取締役や事業部長と二人三脚で思う存分力を発揮いただけます！ 効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。 役員との距離も近く、手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画にも取り組むことが可能です。 また、取締役、執行役員は全員30代、20代メンバーのリーダー抜擢もあり、若いメンバーが活躍している環境です。 【求める条件】 ・営業企画や経営企画などのポジションで、営業戦略や体制作りを中心とした広範囲にわたる課題解決を行った経験 ・関係者が数多くいるプロジェクトで、それぞれの利害を調整しながらプロジェクトを成功に導いた経験 　 【歓迎条件】 ・関連業界（ITベンチャー、人材、コールセンター、ヘルスケア）での経験 ・戦略コンサル、ITコンサルの経験 ・マーケティング、セールス周りの代表的なソリューション（SalesForce, Marketo, Kintone, 等）に関する知識 ・基本的なプログラミングの知識 ・5名以上のチームマネジメント経験 【求める人物像】 ・数字に強く、ロジカルで説得力のある議論によって人を動かせる方 ・社内のメンバーや社外のパートナーと円滑にコミュニケーションができる方 ・様々な課題に対して、テクノロジーを活用したソリューションを企画できる方 ・スタンダードな業務プロセスのイメージを持ちつつも、自分の知識や経験に固執せず、ゴール（課題）から逆算して柔軟にソリューションを企画できる方 ・PDCAをスピード感をもって回せる方 ベンチャーマインドを持った方、また人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したいという気持ちをお持ちの方、ご応募お待ちしています！

みなさま、はじめまして。株式会社メドレーの小川と申します。 わたしは現在、日本最大級の医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のセールスチームで、全国の歯科医院の採用課題解決のサポートをしています。 前職では、建築建材メーカーの営業として、自社製品のPRをしたり、ヘルメットと作業着を身に着け、工事現場に行って施工管理をしたりしていました。 ▼作業着にヘルメット姿で働いていたわたしがメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/81366 やりがいのある仕事ではありましたが、現場にも出るためハードだったこと、土曜出勤もあるため休みのメリハリがなかったこともあり、この先の結婚や出産などのライフイベントを考え転職を決意しました。 ジョブメドレーセールスチームの業務内容としては、ジョブメドレーに興味を持って頂いている医療機関や介護施設、保育園などの事業様へ、求人広告の掲載提案営業をします。 ツールは電話・メール・FAXです。大手法人は訪問をし対面で営業をすることもあります。 システムや費用面についての説明から、ジョブメドレーに掲載をしていただく求人広告の内容についてのヒアリングまでを行います。 ジョブメドレーは求職者が事業所様に採用されて初めて費用を頂く課金モデルとなっています。 そのため、サービス導入時に事業所様に費用的な負担が発生しません。 また、採用費が業界平均の5～7割という安価であること、さらに早期離職時の返金制度もご用意をしているので、費用面についてのやり取りよりも、本質である事業所様の採用活動の課題にフォーカスして営業提案が行えるのが大きな魅力です。 前職ではパソコンはあまり使う機会がなく、どちらかというと苦手な方だったので、「IT」「ベンチャー」ということに不安がありましたが、先輩方がパソコンの基本操作等から教えてくださったのでその不安は杞憂に終わりました。 また、それまで営業として働いてきましたが、電話での営業、ましてや医院や介護施設にはもちろん営業をしたことがなく、上司の方とのロープレを重ね、こういう場合はこう返した方がいいよ、と細かく指導していただき、少しずつ独り立ちできるようになってきました。（まだまだ分からないことはあるので都度、先輩たちに聞き、たくさんお世話になっておりますｍ(＿)ｍ） たまに、「掲載をしてすぐに応募が入ったよ！」と連絡してくださるクリニックの先生もいて、電話でのやり取りではありますが身近に感じてくださっていることをとても嬉しく思います。 困っていると声をかけてくださったり、自分がつまずいた部分を先回りして教えてくださったりと新人教育の体制が整っていたので、IT業界とは程遠い業界からきたわたしもすぐに仕事や雰囲気に馴染むことができました。 プライベートでは、フィールドホッケーというスポーツをしているのですが、前の会社では勤務時間の関係で難しかった平日の会社帰りのホッケーや土日の活動にも参加できるようになり、公私メリハリのある充実した日々を送れています。 小さな事、当たり前の業務を一つ一つ確実に積み重ね、成果に結びつける。そんな「凡事徹底」が得意な人が活躍できるポジションです。 今までと異なった業界だからと不安に思っている方、ベンチャーという響きに躊躇している方、メドレーにはそんな不安を取っ払ってくれる環境があります。少しでも興味がある方、チームみんなで協力しながら働くことが好きな方、ぜひお気軽に応募していただけたらな、と思います！

オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスを担当している鈴村と申します。 わたしはメドレー入社前、リクルートホールディングスやそのグループ会社で、人事として制度の設計や組織再編などを担当していました。 このまま人事としてキャリアを積んでいくのか、元々やりたかった医療の分野にチャレンジをするのか、次のキャリアを模索している時にメドレーと出会い、システムの導入支援＆活用促進のためのコンサルティングを行う「カスタマーサクセス」に業界・職種共に未経験ながら挑戦の機会をいただけたので、入社を決めました。 カスタマーサクセスは、どれだけ世の中にオンライン診療が広がっているか（活用が進んでいるか）をダイレクトに体感することができるポジションです。 今までになかった新しいサービスを提供しているため一筋縄ではいかないこともありますが、医療機関とコミュニケーションを重ねる中でパートナーとして信頼を得られた時や、何より医療機関と患者様の新たな診療体験を生み出しているということにやりがいを感じます。 チームのメンバーも個性豊かで、様々な経験を持った人たちがそれぞれの強みを活かし、サポートし合いながら切磋琢磨しています。チーム全員が同志といった感じで、よりよいあり方のために日々議論・改善を重ねています。 ▼カスタマーサクセスチームのメンバー 「命に関わる仕事がしたかった」私が、MRを経てオンライン診療の未来に賭ける理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/66707 青春を捧げたチアリーダーを引退した私がメドレーという舞台でクリニックを応援することに決めた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/59251 ・医療のあり方を変えたいという志のある方 ・自ら考え、柔軟に、より良い進め方を提案していける方 ・人を巻き込みながら物事を動かしていく経験を積みたい方 にオススメのポジションです。ご応募をお待ちしております！ 【業務内容】 ・医療機関へのオンライン通院システムの提案 ・システム導入コンサルティング ・システムを活用した新商品の企画・設計・運用 【必須スキル・経験】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考力 【歓迎スキル・経験】 ・医療領域での経験 ・システムの導入や利用促進の経験 ・業務プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・医療・ヘルスケア分野に興味のある方 ・事業づくりやビジネスに関心のある方 ・最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟のある方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方 ・コミュニケーション・調整を円滑に進められる方 【CLINICSオンライン診療について】 2016年2月、弊社はスマホで診察が受けられる、オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」をリリースしました。 CLINICSオンライン診療は予約から診療、会計、アフターフォローまでをオンラインで行うことを可能とするシステムで、全国の医療機関に対してこのシステムを活用した診療フローの構築支援を行っています。全国の医師や医療機関が、インターネットを通じた医療の可能性を追求することをサポートしたいと考えています。 リリースして約3年、現在国内No.1の導入数となり、業界を牽引しています。 メディアからの注目を浴びる機会も増えてきており、2017年3月にはフジテレビ「ノンストップ！」日本テレビ「zip！」TBS「あさチャン！」など様々なテレビ番組に連日ご紹介いただきました。 また2017年5月には、代表の豊田が首相官邸に表敬訪問する機会をいただきました。CLINICSを活用した地方自治体との取り組みについて安倍首相にプレゼンし、実際に首相にCLINICSのサービスを体験していただくなど、遠隔診療の普及に向け、一歩ずつ着実に歩みを進めています。 この「CLINICSオンライン診療」を全国の医療機関に対して導入し、医療機関の方々が実際にシステムを使えるようコンサルティング、サポートいただけるメンバーを募集しています。

メドレーの主力事業で、創業期から運営している日本最大級の医療介護系の求人サイト「ジョブメドレー」チームで、コンサルティング営業、ソリューション営業の”エース候補”を大募集しています。 現在ジョブメドレーには、 ・対面営業で、クライアントとの関係を構築していきながら、クライアントの採用課題に最適な商品やサービスを提案していく営業スタイルが得意なメンバーがあつまるチーム ・電話、メール、FAXを中心とした営業スタイルで、反響営業や新規リスト開拓も含め、デジタルツールなどを効果的に活用した効率的なインサイドセールスを追求するチーム という２つのチームがあります。 ご経験の内容や、これから伸ばしていきたいスキル、目指すキャリアプランに応じて、マッチするチームでご活躍いただきたいと考えています。 まずはぜひ、お互いの情報交換をさせてください！ メドレーの主力事業で、エース候補として今のメンバーと切磋琢磨いただける方を、お待ちしております。

こんにちは、ジョブメドレー　セールス担当の森本と申します。 日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた人材採用システムです。 求人掲載数は業界ナンバーワンとなった現在では、医療介護従事者の転職におけるインフラとなることを目指して事業を展開しています。 今回、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、セールスメンバーを募集します。 具体的な業務内容としては、ジョブメドレーに興味を持って頂いている医療機関や介護施設、保育園などの事業様へ、求人広告の掲載提案営業をしていただきます。 ツールは電話・メール・FAXです。大手法人は訪問をし対面で営業をすることもあります。 システムや費用面についての説明から、ジョブメドレーに掲載をしていただく求人広告の内容についてのヒアリングまでを行います。 営業なので数字はつきものですし、最低限のルールは勿論ありますが、目標達成へ向けての動き方については各チーム・個人へ任されており、自由度は高いです。 ジョブメドレーは成果報酬型のビジネスモデルのためシンプルで提案しやすいサービスですが、「クライアントが抱えている課題は何か」「どのような提案が効果的か」などヒアリング力・コミュニケーション力も必要となるため、総合的な営業スキルアップが可能です。 また、他チームや事業部間の距離が近いのも特徴です。 求職者を担当するカスタマーサポートのメンバーとは、より多くのマッチングへ繋げるために事業所と求職者双方のニーズを情報共有していますし、私が担当している病院やクリニックへの営業には、オンライン診療アプリ「CLINICS」の事業部と連携し人材不足の課題だけではなく、集患や診療の効率化まで総合的に提案・サポートを行っています。 メドレーは異業種から飛び込んでくるメンバーも多く、元芸人やタカラジェンヌもいます。（ちなみに私は元バンドマンです） ▼年収36,000円のお笑い芸人が、メドレーに入社するまでの7つのステップ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/43899 ▼元タカラジェンヌの私が、第二のステージにメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/70856 これだけは絶対誰にも負けないものを一つでも持っている方(ちなみに私は顧客との信頼関係の構築力には自信があります 笑)、仕事が好きで前向きに楽しんで取り組める方、新しい環境でチャレンジしたい方には最高の環境があります。 是非ご応募ください！

日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 医療現場の環境改善を目指し8年前に立ち上げ、今では掲載案件数No.1のサービスになりました。メドレーの主力事業に成長しています。 今回、ジョブメドレーの事業拡大に伴い、カスタマーサクセス担当を募集しています。 【業務内容】 「ジョブメドレー」は成功報酬型×業界最安水準の医療介護求人サイトです。 この「ジョブメドレー」をご利用いただいている全国の病院や介護施設等の事業所(主に20施設以上の大手顧客が対象)に対し、訪問営業を行なっていただきます。 役割は大きく分けて2つあります。 ・掲載課金プラン等、オプション商品の提案営業 ・既存顧客の掲載率向上を目指した提案営業 業態ごとに担当制をとっており、病院担当、ドラッグストア薬局担当、保育担当のように、業界知見を貯めていき売上と掲載率アップを狙います。 通常の営業と異なり2つの指標を追いかける点が難しいですが、その分顧客に深く入り込むことが可能で、提案内容の幅が広く深く、営業としての醍醐味が味わえます。 効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。 手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画にも取り組むことが可能です。本人の意思と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。 【実際に働く社員の声】 Kさん　男性　32歳 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」でカスタマーサクセスチームの一員としてオプション商品の営業を担当しています。 今まさに事業が急成長を遂げており、フェーズに合わせ「仕組みを創る」段階です。 弊社には様々な経歴を持ったメンバーが集まっているため(参考： https://www.wantedly.com/feed/s/medley ）各メンバーの専門分野の知識を新しく取り入れることができたり、日常の何気ない会話から新しい仕組みが生まれることもあります。 営業のみならず営業効率をあげるマーケティング活動も計画するなど、一人ひとりが携わる業務範囲が広い点が魅力だと思います。 まさに基盤を構築している段階のため一筋縄ではいかないことも多々ありますが、自社媒体を通じてクライアントの皆様のビジネスに貢献を出来ている実感が得られた時や、自身のアイディアが商品化された時にやりがいを感じます。 トライ&エラーを数多くできる環境があるのでスピード感のある方や、事業拡大に伴い求められる役割やポジションが変わっていくこともあることから、幅広い経験を積みたい方・柔軟性を持って働きたい方にオススメのポジションです。 メドレーではやる気と実力があれば活躍できる環境が整っています。みなさんのご応募をお待ちしております。

【実際に働いている社員のメッセージ】 ■藤野さん　34歳　男性 遠隔診療という新しい診察形態は患者様の健康を促進できるものであり、様々ある医療業界の問題の解決に寄与できるものだと考えています。 私達はその運用を可能にするCLINICSオンライン診療というサービスを、全国の医療機関にご安心・ご納得いただいたうえで導入いただけるよう日々努めています。 前例がほとんど無い新しいマーケットでのチャレンジになるので、日々トライアンドエラーを繰り返しながら自分たちで事例を増やしていき、またそれらの事例を元にクライアントに合った提案をしていくという、通常のセールス担当ではなかなかできない貴重な経験ができる環境です。 常に日々の状況を的確に分析しつつ、新たな課題へ取り組み続けることは簡単なことではありませんが、私たちのチームには様々なバックボーンを持つ人材が集まっており、各々が培ってきた知見を持ち寄りそれを可能にするための仕組み作りに取り組んでいます。 ーーー ▼Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/40808 ▼IPOを経験した私が、次のステージにメドレーを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/50765 ▼「命に関わる仕事がしたかった」私が、MRを経てオンライン診療の未来に賭ける理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/66707 ▼青春を捧げたチアリーダーを引退した私がメドレーという舞台でクリニックを応援することに決めた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/59251 ーーー マーケットを開拓しながら突き進み、サービスが普及していくのを体感できる環境は多くは存在しないと思います。今後、自身で事業作りをしていきたい方などは、特にかけがえの無い経験になるはずです。 既存のサービスを提供するセールス活動には無いやりがいを、一緒に共有しませんか？ ■オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」について 2016年2月、弊社はスマホで診察が受けられるサービス「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」をリリースしました。リリースして約3年、現在国内No.1の導入数となり、業界をリードしています。 PCやスマートフォンで診療を受けられる「オンライン診療」は、医療業界においてまったく新しい市場です。私たちのチームでは、こうした新しい文化を日本全国の医療機関に広めるべく、日々全国の医療機関とコンタクトをとっています。他事例がないなかで、新しい価値を説き、創造している本部隊はまさに「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」です。 次から次に出てくる新しい課題や高い目標に対して一緒に汗をかきたいと思ってくれる方、ぜひご連絡下さい。私たちと一緒に、真っ新な遠隔診療マーケットを切りひらきましょう！ ▼募集の内容 本サービスに関心のある院長等に対して、電話説明や対面説明をおこない遠隔診療に関して正しい理解を促進します。 その医療機関と患者双方にとって有用な遠隔診療の導入方法を医療機関と一緒に考え、提案します。セールスで高い実績を上げてきた経験者を募集します。

こんにちは、ジョブメドレー事業部セールス部部長の下山田と申します。 日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。 求人掲載数は業界ナンバーワンとなった現在では、医療介護従事者の転職におけるインフラとなることを目指して事業を展開しています。 今回、このジョブメドレーのさらなる成長を見据え、セールスメンバーを募集します。 【業務内容】 ジョブメドレーに興味を持って頂いている医療機関や介護施設、保育園などの事業様へ、求人広告の掲載提案営業をしていただきます。 ツールは電話・メール・FAXです。大手法人は訪問をし対面で営業をすることもあります。 システムや費用面についての説明から、ジョブメドレーに掲載をしていただく求人広告の内容についてのヒアリングまでを行います。 ジョブメドレーは求職者が事業所様に採用されて初めて費用を頂く課金モデルとなっています。 そのため、サービス導入時に事業所様に費用的な負担が発生しません。 また、採用費が業界平均の5～7割という安価であること、さらに早期離職時の返金制度もご用意をしているので、費用面についてのやり取りよりも、本質である事業所様の採用活動の課題にフォーカスして営業提案が行えるのが大きな魅力です。 個人事業主様～1法人で100事業所以上を運営されるような大手法人様にもご利用をいただいているので、事業所様に合った最適な提案をするためには、商品知識、業界知識だけでなく、情報収集力やヒアリング力、コミュニケーション力などが必要となります。 「どうしたら最適な提案ができるか？」を日々考えることが求められるので、確実に自身のスキルアップに繋がります。 仕事を通して自分自身の成長に繋げたい方には最適な環境です！ 少しでも興味があれば、ぜひ一度お越しください！

こんにちは、はじめまして！ メドレーの主力事業である医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の請求チームにて、顧客サポート事務を担当している土屋と申します。 「ジョブメドレー」は、医療介護業界の慢性的な人材不足の解決がミッションです。子育て支援や柔軟な勤務体系を持つ求人の積極的な掲載に取り組んだり、電話やメール、LINEなどを使って丁寧な復職のサポートを行うなど、求職者と事業所の双方にとってより良いマッチングを目指しています。 請求チームの主な業務内容は、事業所様への請求関連のサポートです。請求書の発行や入金内容の確認、売上集計、事業所様からのお問合わせの対応など幅広く行っています。コツコツと地道な作業が多く、正確性・スピード感が求められるポジションです。各担当、チーム内での役割は決まっていますが、その枠にとらわれることなくメンバー全員が連携し合いながら業務に取り組んでいます。 私は元々、銀行の窓口で営業を担当していました。 前職ではあまりPCを使用しなかったので、初めてのIT業界ということに不安もありました。入社当時は基本的なPCの操作など、右も左も全く分からない状態でしたが、先輩方は丁寧に業務を教えてくださいました。 困っている時には、メンバー内で自然に「大丈夫ですか？」と声を掛け合います。上司も親身になって対応の仕方を教えてくれたり、重い案件は一緒に考えてくださるなど、「困ったことがあるときには誰かが必ずフォローしてくれる」という安心感を持って仕事に取り組めます。 メドレーの売上を形にしていくことが請求チームの役割なので、事業所様からスムーズにお支払いいただき次回もご利用いただけると非常に嬉しく、やりがいを感じる瞬間です！ 地道な作業が苦にならず、一つのことをコツコツ積み上げていくことができる方。 また、あらゆる課題に意欲的に取り組み、最後までやり遂げられる方。 今までの経理担当や金融機関で働いた経験を活かしたい方などは、 きっと活躍できるポジションだと思います！ 皆様のご応募をお待ちしております。

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システム「CLINICS」や、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システム「ジョブメドレー」など5つの事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 会社のフェーズとしては昨年10周年を迎え、社員数は400名を超えました。2019年12月末に東証マザーズへ上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業開発やM&Aの展開も計画しています。 経営企画室は、より大きな実需を満たし課題解決ができる会社になるべく、戦略立案や新規事業開発、既存事業のビジネスモデル刷新、予算策定や経営会議の運営、M&Aなどを加速させていく事をミッションとする専門チームです。 在籍メンバーは、医師から外資系コンサル企業へ転身し、ヘルスケア領域における経営改善を経験してきた者や、大手証券会社と事業会社で多数のM&A経験を積み、IPO準備にも携わってきた者など、業界をリードしてきた個性豊かなメンバーが在籍をしています。 【職務内容】 執行役員の右腕として、M&AやPMIを含む経営企画業務全般を幅広く担当いただきます。 具体的には下記の業務を主導いただき、ゆくゆくは経営企画室長を目指していただきたいと考えています。 － 事業計画／予算策定 － 中長期戦略の立案 － 業界情報収集／業務提携の検討 － M&A先のソーシング・エグゼキューション － M&A先のPMI － 資本政策／資金調達戦略の立案と遂行 － 投資家・金融機関とのコミュニケーション 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【求めるご経験】 下記いずれかのご経験のある方 ・投資銀行でのご経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・スタートアップのCFOのご経験 ・事業会社での経営企画のご経験 今後経営企画担当としてキャリアを積んでいきたいと考えている方のご応募を歓迎します。

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 業務内容 以下の実行と企画改善 ・従業員人事変更関連 　・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連 　・勤怠管理 　・給与支給手続き 　・各種保険、税の加入・喪失手続き　 ・その他 　・人事関連規程の改定 　・各種労使協定の改定、締結手続き 　・有期雇用者の契約更新手続き 　・安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 【必須ご経験】 - 3年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 【参考】 コーポレート本部のカルチャーについて 「未来志向なカルチャーをつくる。メドレーのコーポレートチーム」 https://www.medley.jp/team/creator-story-kanematsu.html 現状コーポレート本部は、平均年齢32歳で20名程度のメンバーで構成されています。 以下チームの雰囲気がわかりやすい動画となっておりますので、ぜひご覧ください。 https://youtu.be/BroIR9NH6WM

弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 その中で、コーポレート本部は組織課題を創意工夫とテクノロジーで解決することを志向しています。 現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 会社が急拡大していく中で、未来志向で今構築すべき会社全体の仕組みを先回りで創っていくメンバーを募集します。 担っていただく業務としては、以下より適正と志向を踏まえて協働していきたいと思います。 - 全社共通ファンクションにおける、実務・企画立案・PJT推進・部門マネジメント （総務、人事労務、企業会計、リスク管理、社内ITなどの全社共通ファンクション） 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただきます。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションです。 【必須】 - 管理部門に関連のある業務経験（総務、人事、情報システムなど問わない） ※クライアントサービスとしての関与でも可 - 関係者を巻き込み施策をリードした経験 【歓迎】 - ITコンサルタント経験 - ITエンジニア経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - インターネット企業での業務経験 - コーポレート部門におけるリーダ・マネージャとしての経験 - 上場会社のコーポレート部門での経験 【求める人物像】 - 科学的な働き方を創りたい方 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 【社内システムの例】 [Collaboration] Slack、Confluence、G Suite、GitHub etc. [Infrastructure] AWS、GCP、Postgre SQL、Heroku、YAMAHA、Cloud IP－PBX etc. [Client] Windows、Mac、Android、iOS etc. [Business Applications] Salesforce 、Google App Maker、TeamSpirit、freee、SmartHR etc.

【募集の背景】 メドレーは2019年に創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。 その実現のために、社長と共に打ち手を模索し実行していく経営企画を強化していくこととなりました。 【業務の内容】 ■ご入社後まずお任せしたいこと 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいただきますが、直近では、以下のような監査・経理プロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン ■ご活躍次第で積極的にお任せしたいこと まずは監査、経理系の業務をご担当いただくことを想定しておりますが、そこでのご活躍に応じて、全社的な経営推進業務をどんどんお任せしたいと考えております。 例えば、ゆくゆくは下記のようなポジションをお任せすることも想定しております。 ・経営企画室室長 5~10年後に売上1,000億円、社員数3,000〜5,000名規模にして行くことを目指しているのですが、そのために必要な打ち手を社長と二人三脚で模索していただきます。社長と二人三脚として動くまさに参謀ポジションとなります。 ・子会社CFO / 事業部CFO 子会社社長もしくは事業所管取締役の右腕となり、経営企画・経理・事業のフォーキャスト（将来予測）・ファイナンス周り含め幅広く担当していただきます。 各事業の将来予測に基づくリソース配分、KPI管理、予実管理、子会社での資金需要がある場合は資金調達など、幅広く担当いただくポジションです。 ・経理チームのマネジメントポジション ご意向によっては、将来的には経理チームのマネージャーポジションとしてキャリアアップいただくことも可能です。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。 第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 まずは話をしてみませんか？？ 社長室でM&A業務を中心に経営企画担当をしている者と、社長室で採用責任者をしている者から、会社やこのポジションについて詳細をお話させていただきます。 ご応募をお待ちしております。

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【具体的な仕事内容】 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいくポジションです。直近では、以下のようなプロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン 業務の詳細は、面談の際にお伝えできればと思います。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 ・多少なりとも医療/介護に対する興味を持っている方

メドレーは11周年を迎え、メンバーは約500名を超えました。 昨年は、年末に東証マザーズへ上場を果たし、200名に近いメンバーを迎えましたが、今年以降も継続的に拡大を図っていきます。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。 社長や人事管掌役員、事業管掌役員と共に、ありきたりな組織制度や研修ではなく、未来の組織を見据えた強い組織作りに不可欠な「仕掛け作り」を共に担ってくれるメンバーを募集します。 具体的には、以下のような組織人事に関する業務を経験や志向に合わせて幅広くお任せします。 - 人事諸制度のゼロからの設計、運用、改善 - 人材開発に関する仕組み作り（チュートリアル開発、トレーニング、オンボーディング、1on1、OJT等） - 人事関連データ活用基盤の整備や分析、活用 - 成果を生み出しやすい労働環境作りのための企画と実行 手段ありきの解決ではなく、本当に意味のある結果を出すために、取り組みの目的を強く意識して自ら常に一次情報に触れることで、解決の当事者としてリードしていきます。 人事経験者はもちろん未経験者も歓迎しています。 ご興味のある方はぜひご応募ください。お待ちしています。

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