株式会社メドレー

【募集の背景】 メドレーでは、予約・事前問診・ビデオチャットでの診察・決済・薬や処方せんの配送をワンストップで完結できるオンライン診療システムを開発し、提供しています。2018年には、徹底的にUI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。様々な院内機器とシームレスに接続することで、医師や事務スタッフの手間を大きく削減していきます。さらに診療所向け予約管理システムを開発し、2019年にはこれらを包括したクラウド診療システムとして進化させたプロダクトに昇華させました。 プロダクトが大きくなり、提供するソリューションが多くなってくる中で、サービスを契約いただいた医療機関にシステムを円滑に導入し、さらに積極的に活用していただくために「サポートエンジニア」の存在が不可欠になってきました。 具体的には、 ・契約医療機関へのシステム導入・活用に必要な技術的サポート ・契約医療機関内の既存の院内医療機器・医療システムとの連携サポート ・既存の電子カルテからのデータマイグレーション ・外部医療機器・医療システムとの新しい連携先の開拓 を中心に、医療機関へのクラウド診療支援システムの導入・活用を促進させるエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、ドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence （参考） 「電子処方箋実証事業におけるFHIRの活用と標準化の展望」 https://developer.medley.jp/entry/2019/04/02 「電子カルテの黎明期を体験したエンジニアの私が、メドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/164364

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後は、人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 具体的には、 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

【募集の背景】 メドレーでは「医療介護現場の人材不足」という課題に対し、医療介護分野専門の人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」の展開をしています。ジョブメドレーでは人材不足という課題の中でも「絶対数の不足」と「地域の偏り」に力を入れ取り組んでいます。このため現在では17万5千を超える事業所の方々に活用いただけるようになり、業界最大級のサービスに成長しました。 https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html 今後もダイレクトリクルーティングの更なる活性化を通じた「地域の偏り」の解消を目指しつつ、コストリーダーシップ戦略を継続していき、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとしてジョブメドレーを発展させていきたいと考えています。 このようなサービスの発展に寄与していただけるジョブメドレーの開発エンジニアを募集しております。 具体的には、 ・人材採用システム開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・人材採用システムの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装 ・人材採用システムの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・プロダクト開発のサイクル プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ▼1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案 ▼決まった開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ▼1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ▼中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ▼開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ▼1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、オンライン診療システム、電子カルテ、診療所向け予約管理システムを包括したクラウド診療支援システム「CLINICS」を開発、提供しています。 https://clinics-cloud.com/ 現在は診療所を中心に活用いただいていますが、将来的には色々な医療機関に最適なプラットフォームとしてCLINICSを提供していきたいと考えています。医療機関の基幹を担うSaaSとしてCLINICSを進化させることで、医療のデジタルトランスフォーメーションを加速させ、効率的な診療、患者満足度の高い医療サービスの提供を支援していきたいと考えています。 https://www.medley.jp/approach/medical-dx.html 医療従事者の方々が普段どのようにシステムを使っているのかという業務フローや業界知識をきちんと精査し、使いやすい形にプロダクトに落しこんでいくことが重要です。 複雑な業務要件をプロダクトの設計に活かしつつ自分で手を動かし実装もしていくという、単に上流・下流という括りではないプロダクト開発を一緒にしていける方を募集することにしました。 具体的には、 ・プロダクト開発・運用 ・プロダクトの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・プロダクト開発のサイクル プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ▼1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案 ▼決まった開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ▼1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ▼中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ▼開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ▼1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 例えば医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。 このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。 具体的には、 ・患者向けの新規プロダクト開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、予約・事前問診・ビデオチャットでの診察・決済・薬や処方せんの配送をワンストップで完結できるオンライン診療システムを開発し、提供しています。2018年には、徹底的にUI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。様々な院内機器とシームレスに接続することで、医師や事務スタッフの手間を大きく削減していきます。さらに診療所向け予約管理システムを開発し、2019年にはこれらを包括したクラウド診療システムとして進化させたプロダクトに昇華させました。 プロダクトが大きくなり、提供するソリューションが多くなってくる中で、サービスを契約いただいた医療機関にシステムを円滑に導入し、さらに積極的に活用していただくために「サポートエンジニア」の存在が不可欠になってきました。 具体的には、 ・契約医療機関へのシステム導入・活用に必要な技術的サポート ・契約医療機関内の既存の院内医療機器・医療システムとの連携サポート ・既存の電子カルテからのデータマイグレーション ・外部医療機器・医療システムとの新しい連携先の開拓 を中心に、医療機関へのクラウド診療支援システムの導入・活用を促進させるエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、ドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence （参考） 「電子処方箋実証事業におけるFHIRの活用と標準化の展望」 https://developer.medley.jp/entry/2019/04/02 「電子カルテの黎明期を体験したエンジニアの私が、メドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/164364

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後は、人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 具体的には、 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

山積する医療の課題に取り組むべく、弊社ではCTOを中心とした開発本部で、新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。例えばカルテの領域や、パーソナルヘルスケアレコードを活用した早期発見・重症化予防のサービス、データベースを活用した新たな事業展開など、医療の領域では様々な可能性が眠っています。 これらの領域で積極的に事業を展開していくためには、技術やプロダクトについて深い理解を持ち、それを活用して事業をドライブする力のある方にJOINいただくことが重要だと考えています。CTO直轄ポジションとして、事業推進やプリセールス、カスタマーサクセスや時には組織化などの人事側面に至るまで幅広く活躍いただける方を探しています。 CTOと2人でタッグを組み、30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、その実現のためのプロダクトが正しくマーケットに届き活用されるよう技術の力を生かして推進していくポジションです。詳細は、面談の際にお話しさせていただければと考えております。 ◎CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ◎クリエイター採用ページ http://www.medley.jp/recruit/creative.html ◎developerブログ http://developer.medley.jp/ ◎メンバーの入社理由ブログ https://www.wantedly.com/feed/s/medley

現在、メンバーは3年で10倍、現在は350名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。 社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。 ほぼ全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。また、組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。 知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。 主な仕事内容は、以下になります。 - ユーザのIT支援や不具合対応（PC、メール、IP電話など） - IT機器、アカウント、ライセンスなどの管理（メール、IP電話、チャットシステムなど） - コーポレート業務の効率化（GAS、Slack API、Phyton等を活用した自動化による改善） - FAQなどの作成、更新 - その他、運用改善や社内ITプロジェクトの推進など 適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。 コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。 これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身の組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいという考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう！

創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。 会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。 テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。 ※医療介護領域の経験は不問です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・社内のIT環境整備に関わる業務全般 ・セキュリティ向上のための施策の企画と実行 ・安定稼働に必要な運用業務 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・クライアント環境の整備とユーザ支援 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 - ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験（種類/規模/ベンダーは問わない） - AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験（経験年数や規模は問わない） 【歓迎（WANT）】 - コーポレート部門の業務改善を行った経験 - JavaScriptやRubyなどを使った開発経験 - API Orientedな開発の知識と経験 - 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験 - 人事や財務経理などに関する業務知識 - Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験 - 社内システムのアーキテクチャ設計経験 ◆求める人物像 - コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方 - テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方 - 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 立場による認識のギャップを理解し埋められる方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ◆Environment 　Communication 　- Slack 　- Confluence 　- G Suite 　- Trello　etc. 　Infrastructure 　- AWS 　- Postgre SQL 　- YAMAHA 　- IP-PBX　etc. 　Client 　- Windows 　- Mac 　- Android 　- iOS　etc. 　Business Applications 　- Salseforce 　- kintone 　- TeamSpirit 　- freee　etc.

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。実際に19卒の新卒は6ヶ月間研修期間を設けており、社内システムの要件定義、設計、開発、運用のすべてを経験してもらいました。また新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。 【開発チームについて】 元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。 【メドレーのエンジニアとなる醍醐味】 インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【参考URL】 ・CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ・Medley Developer Blog http://developer.medley.jp/ ・私がメドレーに入社した理由 エンジニアを始め、他にも元Googleエバンジェリスト、弁護士、医師など、多彩なメンバーが集まっています https://www.wantedly.com/feed/s/medley 【応募資格】 2020年もしくは2021年4月から新卒として働くことができる方が対象です。 自分自身や将来の家族に関わる医療の未来をつくるエンジニアになりませんか？ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 メドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。デザイナーは、エンジニアと共に企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程から最終的なデザインアウトプットに至るまで主体的に関わっています。 「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を実現するための核となるのがUI/UXだと考えています。受託開発のようにまず仕様ありきではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をまずデザインし、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視しています。 今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 https://www.medley.jp/approach/medical-dx.html この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるようなデザイナーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 【業務詳細】 ・メドレーが運営するサービスに関するデザイン制作業務 ・新しく開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計 ・サービス向上のための、UIデザイン改善 ・コーポレートブランディングに関するデザイン業務全般 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするデザイン業務全般をお任せします。 ■Application Sketch/Zeplin/AdobeCC/InVision/Overflow 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在5名のデザイナーがいます。現在は全員がデザイン部に所属しており、今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やコーポレートブランディング、自社オフィスのデザインなど、幅広く活躍しています。 ・デザインに関する考え方 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、課題解決を実現するためにデザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を大切にしています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。社会の公器として「STC」（Society）の視点も重要視しています。 「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html ・メンバーのバックグラウンド デザイナのバックグラウンドや得意領域は、ブランディング、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネージメント、建築デザインなど様々ですが、事業サービス、コーポレートブランディングまで幅広く携わっています。ただその中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナ同士で相互レビューや議論する機会などを設けることで、自分の強みも活かしつつ弱みは助け合い成長しあえる文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html)

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10周年を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、400名体制となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 2019年に10周年を迎えたメドレーの、次の10年の組織戦略を考える部署として、2019年より社長直下で組織戦略推進室が設置されました。「10年後のメドレーをデザインし、その実現に向けた課題に取り組む」ことをミッションとして、現在組織の課題や組織のブランディングを中心に取り組もうとしており、その一環としてプロデューサー、エディトリアルディレクター、デザイナーから成るコーポレートブランディングチームを立ち上げたいと考えています。 直近では、以下のようなプロジェクトに取り組みたいと考えています。 ・コーポレートサイトの運営やオウンドメディアの立ち上げ ・オフィスデザインのコンセプト設定と具体的なプランニング ・採用力を引き上げるためのメディア露出や動画コンテンツ制作のプランニング ・会社紹介資料や冊子の企画と作成 その中で、デザイナーの方には、目指したいゴールイメージを、Web上のあらゆるクリエイティブ（PR/IR/HR資料とかも含む）だけでなくオフィスの空間設計や、オフィス外にコンセプトを表現するための新しい空間そのものを作り上げるところまで、デザインの力でレバレッジをかけて表現する領域をお任せしたいと考えています。 【メドレーのデザインに関する考え方】 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのためには、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点でデザインすることが重要だと考えています。 メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解（Business）はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解（Technology）、クリエイティブ（Creative）のバランスが必要不可欠です。医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（Society）の視点も重要視しています。 【必須（MUST）】 ・SketchやAdobe XD、InVisionなどを用いたUI、プロトタイプ制作の実務経験 ・Adobe PhotoshopやAdobe Illutratorなどを用いたビジュアルデザインの実務経験 ・組織の中の誰も答えを持っていない難しい課題に対し、デザイン思考とロジカルシンキングと十分なリサーチを組み合わせることで向き合い、自分なりの結論を出してアウトプットを出した経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・大手企業のブランディングにデザイナーとして関わったことがある人 ・HTML/CSS/Javascriptや、フロントエンド実装の経験がある人 ・デザインシステムの設計を主導した経験がある人 【求める人物像】 ・常に本質に立ち返り、常識にとらわれず、ゼロベース思考でプロジェクトを進められる方 ・あらゆるステイクホルダーとの関係性を考慮して、企画を作り具体的なアウトプットを出せる方 ・高い目標を目指し、量を質に転化させることで、未来を切り拓くことができる方 ・会社としての思い（主観）と世間一般感覚（客観）を交互に行き来して思考できる方

【募集の背景】 メドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。デザイナーは、エンジニアと共に企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程から最終的なデザインアウトプットに至るまで主体的に関わっています。 「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を実現するための核となるのがUI/UXだと考えています。受託開発のようにまず仕様ありきではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をまずデザインし、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視しています。 今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 https://www.medley.jp/approach/medical-dx.html この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるようなデザイナーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 【業務詳細】 ・メドレーが運営するサービスに関するデザイン制作業務 ・新しく開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計 ・サービス向上のための、UIデザイン改善 ・コーポレートブランディングに関するデザイン業務全般 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするデザイン業務全般をお任せします。 ■Application Sketch/Zeplin/AdobeCC/InVision/Overflow 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在5名のデザイナーがいます。現在は全員がデザイン部に所属しており、今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やコーポレートブランディング、自社オフィスのデザインなど、幅広く活躍しています。 ・デザインに関する考え方 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、課題解決を実現するためにデザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を大切にしています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。社会の公器として「STC」（Society）の視点も重要視しています。 「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html ・メンバーのバックグラウンド デザイナのバックグラウンドや得意領域は、ブランディング、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネージメント、建築デザインなど様々ですが、事業サービス、コーポレートブランディングまで幅広く携わっています。ただその中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナ同士で相互レビューや議論する機会などを設けることで、自分の強みも活かしつつ弱みは助け合い成長しあえる文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html)

人材採用システム「ジョブメドレー」のプロダクトマネージャーとして、サービスグロースに向けた業務全般をお任せします。 【ジョブメドレーのご紹介】 今回お任せしたいと考えている人材採用システム「ジョブメドレー」は、IT化が遅れている医療介護業界において20万件以上の求人を掲載し、マーケット全体の約1/4を超える事業所に活用いただく日本最大級のWEBサービスとなりました。 インターネット業界では当たり前になりつつあるダイレクトリクルーティングの流れを、医療介護業界においても根付かせることで、医療の地域格差の解消に貢献していることが特徴的です。この業界はインターネットを活用したスカウトを駆使できる方が少ないため、プロダクトサイドだけでなく、カスタマーサクセスやサポート部門も充実させて課題解決に取り組んでいます。 例えば、人材不足のためになかなか24時間の受け入れ体制を取れなかったとある産科医院が、ジョブメドレーを活用して人材採用を実現し、いつでも出産の受け入れができるようになりました。 このように、ダイレクトリクルーティングを活用できるようにすることで、過疎地や医療従事者が少ない場所でも適切な医療サービスを受けられる未来に貢献していきたいと考えています。 【開発体制の特徴】 弊社のプロダクト開発は、エンジニアサイドとビジネスサイドの両方に責任者を設け、対等な関係を構築することでスムーズに建設的な運営を実現しています。意思決定においても純粋に効果を最大化することに注力するため、社内調整のための資料作りやレポート制作に時間を取られない仕組みでスピード感ある運営を行っています。 プロダクトマネージャーは、このような環境下のもとサービスグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、各部署と連携した数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードします。 【職務内容】 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロジェクトマネジメント（進行管理やドキュメンテーションを含む） ・サービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 ・社内業務の運用効率化（契約内容の調整を含む） ・顧客インタビュー等のマーケティング調査による課題発見、仮説設定 ・開発やデザインの進行管理、QA ・KPI分析、効果検証 【求めるご経験】 ・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験 ・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験がある方 ・KPIモデルの策定、運用の経験 【どんな人にオススメか】 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方

介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」のプロダクトマネージャーとして、サービスグロースに向けた業務全般をお任せします。 【介護のほんねについて】 「介護のほんね」は2015年から事業をスタートさせ、介護サービスを必要とする方や、そのご家族が施設を選択する際に判断材料とするための具体的な情報を提供するサービスです。一言で「介護施設」と言ってもその種類はさまざまで、要介護者の性質や重度によっても入れる施設が異なるなど、実際に選ぶとなると情報が著しく不足しています。そこで私たちは、サービス上で適切なわかりやすい情報提供を行うとともに、オンラインでのカスタマーサポートの体制を充実させることによって、後悔しない施設選びができるようなマッチングサービスを提供しています。 【開発体制の特徴】 弊社のプロダクト開発はエンジニアサイドとビジネスサイドの両方に責任者を設け、対等な関係を構築することでスムーズに建設的な運営を実現しています。意思決定においても純粋に効果を最大化することに注力するため、社内調整のための資料作りやレポート制作に時間を取られない仕組みでスピード感ある運営を行っています。 プロダクトマネージャーは、このような環境下のもとサービスグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、各部署と連携した数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードします。 【職務内容】 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・サービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 ・社内業務の運用効率化（契約内容の調整を含む） ・顧客インタビュー等のマーケティング調査による課題発見、仮説設定 ・開発やデザインの進行管理、QA ・KPI分析、効果検証 【求める経験】 ・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験がある方 ・自社WEBサービスでの業務経験がある方 ・数値管理、校正、QA など、細かいが抜け漏れがあってはいけない業務に携わってきた経験がある方

クラウド診療支援システム「CLINICS」のプロダクトマネージャーとして、サービスグロースに向けた業務全般をお任せします。 【CLINICSのご紹介】 今回お任せしたいと考えている「CLINICS」は、予約からカルテ・会計・レセプトまで、医療機関における基幹システムを統合し、業務の効率化を実現する「クラウド診療支援システム」です。患者向けには、オンライン診療機能をアプリとして提供しており、患者は予約や事前問診、ビデオチャットでの診察、決済や薬・処方箋の配送までをワンストップで受けることができます。 私達は、これらの診療支援システムと患者向けサービスを緊密に連携させ、患者が医療を使いこなすことができる世界を目指しています。 【開発体制の特徴】 弊社のプロダクト開発はエンジニアサイドとビジネスサイドの両方に責任者を設け、対等な関係を構築することでスムーズに建設的な運営を実現しています。意思決定においても純粋に効果を最大化することに注力するため、社内調整のための資料作りやレポート制作に時間を取られない仕組みでスピード感ある運営を行っています。 プロダクトマネージャーは、このような環境下のもとサービスグロースにむけて大きな責任と裁量をもつと共に、各部署と連携した数値分析による課題発見と、企画立案・リリース・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの開発や改善をリードします。 【職務内容】 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロジェクトマネジメント（進行管理やドキュメンテーションを含む） ・サービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 ・社内業務の運用効率化（契約内容の調整を含む） ・顧客インタビュー等のマーケティング調査による課題発見、仮説設定 ・開発やデザインの進行管理、QA ・KPI分析、効果検証 【求めるご経験】 ・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験がある方 ・自社WEBサービス、WEB制作会社での業務経験がある方 ・数値管理、校正、QA など、細かいが抜け漏れがあってはいけない業務に携わってきた経験がある方 【どんな人にオススメか】 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方

こんにちは、新規事業のデザインを担当している前田と申します。 私達は「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、次なる一手として新たな事業を立ち上げようとしています。会社としても大きなチャレンジとなるプロジェクトであり、すべての人達に「納得できる医療」の実現できる社会づくりに貢献する、という強い意志で取り組んでいます。 新規事業のプロジェクトチームは少数精鋭（エンジニア・デザイナー中心）で開発を進めていますが、まだまだプロダクトとして未成熟なところがあります。そこで、一人前のベストプロダクトに育てていくために足りないものを発見し、補うことが出来るディレクターを募集することになりました。 具体的には以下の経験がある方はフィットするかと思っています。 ・プロジェクトマネジメント、進行管理経験があるチームのまとめ役 ・事業理解をしたうえで、数値管理、校正、QAなど細かい部分にもこだわれる方 ・toB向けのシステム開発に携わった経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発や運営経験 ・エンジニアと連携するにあたりコードも理解できる知識・経験 新規事業なため、これまでの経験をフル活用して、自ら行動し考えたことを形にすることの喜びはもちろん、医師と共創しながら開発することもあり、新たな気付きや医療業界についての深い知識を通じて、これまでにない経験も得られると思います。 私自身これまでWebサービスの新規事業立ち上げに何度も携わっておりますが、これほどまでにユーザー体験の質を高めるためにプロダクト品質を重視し、UI設計に深い思考をもって挑んだ新規事業はありません。私のほかにエンジニア7名で開発しておりますが、経験豊富なエンジニアが集まっており、非常に頼もしいメンバーと共に開発できることも魅力のひとつです。 医療の課題を解決するために貢献しようとするホスピタリティを持ち合わせ、エンジニアと共に質の高いプロダクトを作ることに魅力を感じる方。また、チームメンバーを巻き込み自ら行動し、互いにリスペクトし合える方。そんな方々と一緒にベストプロダクトを作っていきたいと思っています。 ぜひ、ご応募ください。お待ちしております。

求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！澤渡と申します。 私は事業推進本部で、医療介護業界の求人サイト『ジョブメドレー』のWebディレクターとして、企画・運用・開発を行っています。 日々の業務としては、KPIの数値を追いつつ、Google Analytics, BigQueryなどを活用して詳細な分析をしたり、ユーザーや顧客の転職・採用活動の助けになれるように改善や新機能の施策を立てて、開発チームと一緒に開発を進めています。 また、セールスやカスタマーサクセスのメンバーからの連絡を受けて、事業部と開発チームを繋ぐ役割も担っています。 私が、メドレーに入社してから苦労したことは、業界への理解です。 資格要件が法律で細かく決まっていたり、特有の用語があったりして、把握するまで中々大変でした。（まだまだ勉強中ですが…）法律を読み込んだとしても、実際に現場ではどうなのか、具体的なイメージが掴めないことがあります。 そんな時にメドレーだと、医療介護従事者（医師、看護師など）が働いているので、現場の雰囲気や実際の業務について聞くことができます。 私も「看護師と准看護師の違いって法律にはこう書いているけど実際どうなんですか？」という疑問を看護師の勉強をしている方にぶつけて、教えてもらったことがあります。 それぞれの知っていることやスキルをみんなにシェアしようという雰囲気が会社全体にあるのが、メドレーの魅力の1つです。 また、私の所属する事業推進本部は取締役COO 石崎の直下のチームになります。 ディレクターとしての業務を進めていく中で、石崎にクイックに相談できたり、アドバイスをもらえたりすることは、中々得られない体験だと思います。 COOでありながら、誰よりも情報のキャッチアップ力が高く、自ら手も動かし、実行力がある石崎の姿から学べることは多く、自分では気づかないような視点からのアドバイスに気づきをもらうことも多くあります。 2009年より運営している『ジョブメドレー』。右肩上がりの成長を続けていますが、改善すべきところはまだまだあります。自ら課題を発見し、どんどんプロダクトを良くして、医療介護業界の課題を解決していきたい方にはぴったりの職場だと思います。 みなさまのご応募を、お待ちしています！

求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。 私は、取締役石崎直下のチーム「COO室」で、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。 全社的な事業課題の解決を一任されているCOO室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集を開始しました。 主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 　- Google Analytics, BigQuery などを活用した分析 　- WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 　- DFPなどを活用した広告掲載の運用管理 　- 医療介護領域の採用活動に関するトレンド調査 　- 協業案件のプロジェクトマネジメント 　- 社内業務の運用効率化 　- 各事業のP/L管理アシスタント 私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの（自分の立てた企画）がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。 企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、（ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて）色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。 自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。 ＜必須スキル＞ ・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験 ＜歓迎スキル＞ ・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験 ・KPIモデルの策定、運用の経験 ・イラストやテキストコンテンツの作成、調達の経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・Webサービス開発実務経験 ・Webサービスデザイン実務経験 WEB制作会社や社長直下プロジェクト、規模の大きいインターネットサービスでディレクションを行なってきた方にオススメです。 ご応募おまちしております！ ■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について 日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。OECDの調査によると、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。 どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。 そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。 「誰でも使えるユーザビテリティ」「掲載無料かつ低単価な成果報酬」「全職種の豊富な有資格者データベース」これらはすべて、医療機関の採用ハードルをコストと労力の両方の側面から引き下げるために設定したものです。今では10万件を超える求人が掲載され、日本最大級の人材採用システムになりました。

私どもは、医師とエンジニア・デザイナー・ディレクターが中心となって、医療ヘルスケア分野で様々なサービス開発を進めています。ITの力を生かして、誰もが使う医療の新しいインフラを作っていく会社です。 誰もが自分や大切な人の病気に直面します。しかし、医療について学ぶ機会がないため、いざという時にどう対応して良いかわからず、少ない選択肢の中から不安定な気持ちで選択を迫られます。 結果として「あの時ああすればよかった」という後悔が生まれてしまう、そんな世界をなくしたいと考えています。”納得のいく医療の実現”を目指して、私たちは現在、膨大な医療データベースを活用したメディアや、スマホで医師の診療が受けられるアプリなど、４つの事業を展開しています。 今後はスマホの活用に加えて進化するデジタルデバイスを適切に組み合わせていくことで、これらのサービスに関連する領域で新しいサービスも立ち上げ予定です。 お話をさせていただき、興味をお持ちいただけたサービスを中心に、ディレクターとしてサービスのコンセプト設計から改善策のプランニングと実行、マーケティング施策や企画など、幅広くチャレンジいただき、「誰もが使う医療インフラ」に引き上げていただきたいと考えています。 ディレクターやマーケターとして、メジャーサービスを作り上げていく確かなスキルをお持ちの方をじっくりと募集しています。

※マーケティング職というより開発職での募集です 医療ヘルスケアの課題を解決するメドレーの各種Webサービス・アプリのディレクションをしていただきます。医師や看護師、薬剤師といった医療従事者と実際に机を並べて議論しながら未来にあるべき医療・介護サービスを作り上げていく役職です。 ■業務内容 ・ユーザーインタビューやKPI分析を通じた課題抽出 ・企画、仕様定義、ワイヤーフレームの作成 ・データやサイト内テキストの作成 ・社内外のステークホルダーとの調整等 ■必須要件 ・Webサービスまたはアプリのディレクション経験 ■歓迎要件 ・HTML/CSS、Ruby、Javascriptなど開発の基礎知識 ・Adobe Illustrator等を用いたクリエイティブ経験 ・ライティングや編集の経験 ・医療や介護、保育に携わった経験

はじめまして。医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」の西村です。セールス事務として、介護施設様に対して掲載の提案をするセールスのサポートなど幅広い業務を担当しています。 私たちは、今後伸びていくであろう介護業界に着目し、施設に入居している方やそのご家族、また実際に働いている方の"生の声"を投稿いただく、介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営しています。医療と介護とをシームレスに繋ぐため、医療ケアや病気受け入れ体制についての情報充実化にも、継続して取り組んでいます。 今回は、「介護のほんね」で介護施設ごとの魅力を伝える原稿を作成してくれるメンバーを募集することになりました。 介護施設情報のデータ収集から、介護施設の魅力を伝える訴求文の作成まで、「介護のほんね」が提供するコンテンツの執筆・編集のサポート全般をお任せします。 介護施設の差はなかなかわかりにくいものですが、実は色々な特徴があるんです。 ・高齢者が食事を喉に詰まらせないよう、トマトは茹でて皮むきしてから提供するほど食事にこだわりがある施設 ・認知症があり同じ事を何度も発言される方の話に1日に30回以上も付き合ってくれる職員が多くいる施設 ・車椅子から歩行できるようになった方が40名以上いるほどリハビリに力をいれている施設 その施設ならではの魅力を原稿に落とし込むことで、自力ではなかなか発見ができない施設との出会いを生み出していくことを目指します。 文章を書くことが好きな方や医療介護業界に興味のある方は大歓迎ですが、未経験の方もご安心ください！介護にまつわる知識や、ライティングの基礎からしっかりお教えします。 社長直轄のスピード感のある環境ですので、本人の意思や実力・個性に合わせて、様々な業務にも挑戦できます。医療介護の知識やライティングだけでなく、幅広いスキルを身に着けることができるはず。ものすごい勢いで成長中のメドレーならではの、ワクワクできる職場だと感じています！ 「文章を書くことが好き」、「医療介護業界に関心がある」、「人の役に立つことをしたい」という思いをお持ちの方であればきっと活躍できると思います。少しでも興味を持ってくださったなら、ぜひエントリーボタンをクリックしてみてください。 一緒に働ける日を楽しみにしています。

はじめまして！株式会社メドレーでメディア運営、コンテンツ編集を担当しております、宮原です。僕自身、2018年8月1日に株式会社メドレーに入社して間もないタイミングではありますが、僕がメドレーに入社を決めた理由や、現在募集中のコンテンツプロデューサー職などについてご紹介させていただきます。 メドレー入社以前のキャリアとしては、旅行誌の編集記者として働いたのち、Web業界に転身。前職のWebメディア「ログミー」では、編集長を務めました。紙とWebを合わせると約7年ほど編集畑を歩んできたことになります。 よく「なぜメドレーに入社したの？」と聞かれるのですが、「編集者として、社会的な意義が大きく、かつ難しいことに挑戦したかった」ということが1つの答えになると思います。 株式会社メドレーは、「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションをかかげて、世の中に役立つプロダクト・サービスを提供しているインターネット企業です。 近年、インターネット業界を中心に「情報の正確性」「発信元の信頼性」が問題視され、とくに人の命を左右する医療情報には、専門家やユーザーから非常に厳しい目が向けられています。 そのような状況下において、「医療情報を正しく、わかりやすく、より多くの人に届けることに、編集者としてやりがいが見い出せるのではないか？」と考えて、メドレーにジョインすることに決めたというわけです。 メドレーの組織の魅力は、何と言ってもバックグラウンドの異なる、様々な分野の第一線で活躍してきた人材が集まっているところだと考えています。 僕自身、医療ヘルスケア分野の専門家ではないので、日々の勉強は欠かせないし、情報1つひとつの取り扱いに身が引き締まる思いです。 しかしながら、社内には代表取締役医師の豊田をはじめ、医療の領域に精通した頼もしいメンバーが集まっているため、仕事をするうえで非常に心強く感じています。 僕は現在、日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」の原稿作成と医療・保育・介護業界の「働く」を考えるメディア「なるほど！ジョブメドレー」の運用を行なっています。 今後は「なるほど！ジョブメドレー」を、業界の未来を真面目に考える人を増やしていくきっかけとし、さらに人材不足や待遇改善の課題が少しずつよくなっていくような“小さなうねり”を起こすメディアに成長させていきたいと考えています。 まだまだ志半ばですが、一緒に医療ヘルスケア分野でユーザーに愛されるメディアをつくりたい、企画力・取材力を活かしたい、コンテンツプロデューサーとして活躍したい、という方がいらっしゃいましたら、一度オフィスに遊びに来ませんか？

はじめまして、株式会社メドレーのオガワタクと申します。 現在、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の求人原稿を作成する部署で、原稿品質の維持・向上に取り組む「エディターチーム」と、社内外との調整を担当する「コーディネータチーム」のリーダーを兼任しています。 

▼参考：わたしの入社理由ブログです。  大学を2留し社会人経験もなかった私がメドレーでチームリーダーになるまで https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/113139 
ただいまメドレーでは、経験の有無を問わず編集スタッフを募集中です！

 「就職」や「転職」は多くの人にとって、人生のなかの大きな分岐点のひとつです。 わたしたちがつくる求人原稿の向こうには、結婚・出産などのライフイベントで今の職場で働き続けることが難しくなった人や、ブランクからの現場復帰を目指している人など、いろいろな事情を抱えている人がいます。 そんな人たちと人材募集をしている事業所が適切にマッチングするよう、お手伝いをするのがわたしたちの仕事です。 事業所様から「応募が入らなくて困っている」というご相談を頂くことがあるのですが、職場の魅力がより伝わるように求人原稿をブラッシュアップすると応募が入ることがあります。 また、求職者様からも「20年ぶりの復職で不安だったが、職場の雰囲気がわかる内容だったので、勇気を出して応募することができた」という感謝の声を頂くこともあります。 どちらも、編集スタッフたちが事業所目線・求職者目線で原稿を作成したからこそ適切なマッチングに結び付いた例だと思いますが、コツコツとした努力が就職・転職という「挑戦」を後押しできたということを実感できてやりがいにつながった瞬間でした。 ユーザーの顔が見えにくいWebサービスだからこそ、「これを読んだ人はどう思うだろうか」「こう書いたら伝わるだろうか」と、常に相手の視点に立って考えられる人と一緒に働きたいと思っています。 もちろん冒頭でもお伝えしたように、「未経験だけど”編集”に挑戦したい」という方も大歓迎です！ 
「文章を読んだり書いたりするのが好き」「医療介護に関わる仕事がしたい」くらいの理由でもOK！実際、先輩社員のほとんどがライティング未経験から入社し、現在ではバリバリ原稿を書いています。 あなたもぜひ、メドレーで新しい一歩を踏み出しませんか？ 一緒に働ける日を楽しみにしています！ 【業務内容】
「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当していただきます。 具体的には ・求人やコラムなどのコンテンツ作成に必要なデータの収集、入力 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート　などを想定しています。

 まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。
本人の意思と実力次第で、新規コンテンツの企画提案や開発ディレクションなどにも挑戦していただけます。 また、リーダーへのステップアップなど幅広いキャリアを築くこともできます。 
▼求める条件
 ・PCの基本操作 ・簡単な電話応対スキル

 ▼歓迎するスキルや経験 ・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心 ・取材やインタビューの経験 ・電話やメールを使った営業やサポートの経験 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ▼求める人物像 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・フットワークの軽い方 ・コツコツ積み上げるのが好きな方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方


こんにちは、はじめまして。 全国の協力医師たちと共につくるオンライン医療事典「MEDLEY」で、執筆業務を担当している医師の斎木と申します。 充実した医療情報に誰もがアクセスできるサービスとして、正しい情報を知りたい患者様やそのご家族と、知ってほしい医師・医療機関の双方にとって “納得できる医療” の実現を目指して取り組んでいます。 ▼オンライン医療事典「MEDLEY」 https://medley.life/ 今回は、そんなMEDLEYでコンテンツの編集をしていただける方を募集することになりました。医療業界での経験や知識がなくても、今まで雑誌、書籍、新聞等における編集経験や、何らかの専門性を自ら高めながら業務をしたことがある方であれば大歓迎です！ 私はメドレーに入社する前の8年間、臨床医として働いてきました。診療の中で、医師からの情報以外にインターネットの情報も頼りにしている患者様が年々増えていると感じていました。確かにインターネットは役に立つ可能性は感じるものの、不確かな情報によって誤解を生み、結果的に不幸を招いてしまうこともあります。 正しい医療情報を伝えることを目的としたメドレーの「オンライン医療事典」を知ったのは、そんな思いが強くなり始めたときです。 患者様が医療に真正面から向き合えるような情報提供を目指しているメドレーについて知るうちに「この取り組みに参加したい！」と思い、気がついた頃には入社して執筆を開始していました。 臨床を離れ、今までと全く違う環境に自ら飛び込んでいくことに不安はありましたが、直感的にメドレーで働くことは臨床医としての将来にプラスになると考えているので、今でもその感覚は間違っていなかったと思っています。 中に入って働いてみると、医師の立場の自分では易しいと思っていた表現が、実は患者様側の目線では難しかったり、知りたいポイントが思わぬところだったり…その一つひとつが新しい発見です。 また、インターネットの情報というと、どうしても一方通行な印象を抱きがちですが、メドレーには多くの患者様から意見が寄せられています。 「手術の前に勇気をもらった」、「末期がんだと言われたが、読んでいて落ち着いた」など臨床としっかり繋がっていると感じる意見をいただくことも多く、正確さに加えて患者様に寄り添った情報も提供できていると感じます。 メドレーでは医師側と患者様側の繋がりを感じながら、現場とはまた少し違った目線で医療に貢献することができます。 医療業界が初めての方も、そうでない方も、まずは弊社メンバーの話を聞いてみませんか？ そして、医療現場の問題に実直に取り組んでみませんか？ みなさんのご応募をお待ちしています。 ▼医師の方のご応募はこちら https://www.wantedly.com/projects/196197

こんにちは、ジョブメドレー事業部クリエーショングループ　グループマネジャーの小川と申します。 メドレーのメンバーはここ2年で3倍に増え、事業も加速度的に成長しており、2019年もさらにチームを拡大していく予定です。 現在は、上場に向けて動きを進めています。 弊社が展開している医師がつくるオンライン医療メディア「MEDLEY」や求人サイト「ジョブメドレー」が伸びてきており、コンテンツを作るチームが20名を超える組織になってきました。しかし、現在チームのマネージャは1名しかおらず、そのメンバーも他のポジションを兼務している状態です。 そこで、弊社のコンテンツチームのマネージャー候補として、チームの一部または全部をみていただくマネージャー候補の方を募集しています。 
具体的な仕事内容は、原稿作成を行うメンバーたちが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう業務の効率化を検討することや、ボトルネックとなっている課題に関する他チームとの折衝、個人・チーム全体のモチベーション管理など、マネジメント業務が中心です。 また、ときには自ら原稿作成や校正チェック・取材同行をするなど、プレイヤーとしても幅広く手足を動かしています。 当社のライターチームは、約20名のチームメンバーが所属しておりますが、それぞれの強みを活かした役割を担いつつ、繁忙状況やお客様の要望等に応じて流動的に最適な体制・配置を取ることができるチームプレーの強さが特色です。 このポジションの魅力は、顧客の要望がダイレクトに寄せられる最前線の現場で、プレーヤーとして、それらにしっかり応えるための柔軟性や感度・スキルを磨きながら、中規模のチームマネジメントの経験も同時に積めることです。 自らも戦力の一員と捉え、メンバーと切磋琢磨しながら、どうすればお客様・求職者・会社にとって最適な解が導き出せるか、チームで考えて結果を出す醍醐味が感じられる経験が積めるポジションは数少ないと思います。 プレーヤーとして専門力を高めていくか、マネジメントとしてのキャリアを目指していくか、悩めるミドル層が今後のキャリアを考える上でも絶好のポジションです。 会社全体として成長している中で、ジョブメドレーは会社を支える主軸のサービスです。そんなサービスを一緒にもっともっと成長させていきたい！という考えに共感できる方、また、その中で自分自身も成長していきたい！という方、少しでも興味があれば、一度お話しましょう！ 
ご応募お待ちしています。 【具体的な業務内容（参考）】 「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当するプレイングマネージャーのポジションになります。 以下の業務に加え、「20名程度のチームマネジメント」を行っていただきます。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集 ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作 ・外部ライターの募集、進行管理 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート、育成 【必要なスキルや経験】 ・雑誌やWebメディアでの編集、企画、ディレクションの経験 ・取材、インタビュー記事執筆の経験 ※マネジメント経験のない方でも、ライティングの素養のある方には、メンバークラスからのポテンシャル枠としてご入社いただける可能性があります。その場合は、記載の年収以下のオファーとなる可能性があります。 【歓迎するスキルや経験】 以下のご経験がある方であれば、早期に業務をキャッチアップいただけるかと思いますので、より早いタイミングでマネジメント・品質管理責任者のポジションについていただけると考えています。 ・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心をお持ちの方 ・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験 ・新規メディアや編集部の立ち上げ・運用経験 ・日本語についての知識、それを用いた編集経験 ・Webマーケティング、SEO、Web広告の提案営業の経験 ・HTMLや、CSSなどを用いたWebサイト制作や運用の経験 ・ライターや、カメラマン、デザイナーのコーディネイト経験 ・チームのマネジメント経験

【介護のほんねについて】 「介護のほんね」は2015年よりサービススタートした「医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア」です。 介護施設や老人ホームには複雑な区分があり、価格もバラバラ。いざ実際に施設を選ぶとなると「そもそも入れる施設はどこなのか？」を見つけるのも大変です。 その上、「どんな施設なんだろう？」という情報も世の中にほとんど載っておらず、選ぶための情報が著しく不足している業界です。私たちは「納得できる」後悔しない施設選びができるようサポートするサービスを提供しています。 【募集の背景】 この事業は5年を経てマーケティング投資行うことで、その成長曲線を大きく高めることができるフェーズとなりました。 そこでコンテンツマーケターおよびウェブマーケターとして、SEOの知識等を用いて戦略の立案し、コンテンツ作成やウェブマーケティングの実行までを一貫して担っていただける方を募集します。 具体的には下記のような業務をお任せします。 ・SEO施策の戦略立案・実務全般 　ーコンテンツのディレクション 　ーサイト構成の改善企画 　ーキーワードの可視化や競合リサーチの実施 ・ウェブマーケティング全般（予算配分、運用、改善など） ・各種アクセス解析、分析、仮設立案、検証、アクションプランの策定 コンテンツマーケティングについては戦略策定から実行まで一気通貫して自ら主導いただきつつ、ウェブマーケティングについては社内の執行役員レイヤーのサポートを受け、覚えながら実行を担っていただきます。 SEOの見識を元にしたコンテンツマーケティングやウェブマーケティングでしっかりと成果を出していただきつつ、将来的にはプロダクトマネージャーや複数の事業のマーケティング全般の領域にも挑戦していただくことも可能です。

【会社と事業の概要】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げており、オンライン診療アプリ・人材採用システム・電子カルテ・予約システム・医療メディア・介護施設の検索サービスなど、社会課題を解決する数多くのサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名体制になりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 【メドレーのマーケティングの現状と、マーケター募集の背景】 現在は、メドレーが展開しているすべてのサービスのマーケティングを、取締役の石崎が主導する事業推進本部の直下にあるデジタルマーケティング室が一手に担っています。デジタルマーケティング室は現在、担当執行役員の寺町が1人で、石崎と共に戦略を立案し、自ら手を動かして実行まで完結させてきました。 ■ 担当執行役員、寺町の入社理由ブログ 「世界中を旅している私が、リクルートの新規事業責任者を経てメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/170142 ■ 所管取締役、石崎のインタビュー 「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」 https://forbesjapan.com/articles/detail/27110 現在は特に創業期から取り組んでいる人材採用システム「ジョブメドレー」が軌道に乗ってきていることから、月間で数千、年間で数億円後半の規模で予算投下を行なっていますが、その規模はどんどん増加傾向にあります。 それと連動するように、必要な打ち手もどんどん増えてきており、直近ではデジタルマーケティングだけでなく地方3都市でのTVCMのテストマーケティングも実施しました。今後も継続的に新規事業やM＆Aを実施していく予定で、それに伴いマーケティングの幅もさらに広がっていくことを想定されるため、2名体制で展開を進めていけるようマーケターの募集を開始しました。 【業務の内容】 弊社が展開しているすべてのサービスの、マーケティング業務全般を担当いただける方を募集しています。 リスティング・アフィリエイト広告から、ソーシャルメディアやイベントでの集客まで、最新動向をキャッチアップし、社内のプロダクト開発チームと連携し、自ら集客施策や効果測定を行っていただくお仕事です。 まずはデジタルマーケティングをメインに担当いただき、その後はマーケティング全般の戦略設計、事業提携交渉、オフライン施策の検討、新商品企画など未来の事業を作っていく関わる業務にも携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 決裁権を持つ取締役と執行役員との少数精鋭チームで、二人三脚でダイレクトに純度の高い議論を行えるため、新しい施策をどんどん試していくことができ、スピーディーにダイナミックな展開を期待できます。 オンラインの運用型広告だけでなく、例えば個別企業とのアライアンスや国外のまだあまり知られていないサービスの導入、オフライン施策まで、最も価値を生み出すことはなにかというゴールに向けて主体的に取り組むことができていると感じています。 もちろん、簡単なばかりではありません。例えばジョブメドレーは業界の5~8割引といった圧倒的な低価格でサービスを提供しているため、応募者の獲得CPAも他社より低く抑えなければなりません。他社と同じことをしていては勝てないため、知恵をいかに絞って拡大していくかが勝負を左右します。この点も含め、マーケターとしての腕の見せ所が多く、チャレンジングな環境に身を置きたい方にとっては魅力的ではないかと感じています。 医療業界は市場規模にして40兆円を超え、高齢化に伴いさらに拡大し続けています。一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決の余地が、まだまだたくさん残っています。例えば、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。

メドレーの主力事業である日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」の存在と魅力を広めるため、マーケティングを支えるアシスタントを募集します。 ■医療介護領域に特化した求人サイト「ジョブメドレー」とは 「ジョブメドレー」は、医療介護業界の慢性的な人材不足の解決がミッション。 就業していない有資格者のうち9割以上が女性ということに注目し、子育て支援や柔軟な勤務体系を持つ求人の積極的な掲載に取り組んでいます。また、電話やメール、LINEなどを使って丁寧な復職のサポートを行うなど、求職者と事業所の双方にとってより良いマッチングを目指します。私たちは「ジョブメドレー」を通して、患者さんやそのご家族、医療に関わるすべての人たちのより良い医療体験に寄与していきたいと考えています。 ■募集するポジション メドレーには、運営するサービスの顧客を増やすため、あらゆる施策を巡らすプロフェッショナルなセールスマーケターがいます。今回はさらなる事業拡大を目指し、マーケターを支えるアシスタントを募集します。 お任せするのは「ジョブメドレー」に関するマーケティングを支えるポジション。右肩上がりの成長を続けていますが、緻密な数値の分析、それに伴うクリエイティブの改善を繰り返していくことで、更なる拡大を目指すことのできるフェーズにあります。成長スピードを加速させるため、アシスタントとして日々のデータの確認やクリエイティブの修正などを担当するメンバーを探しています。前のめりに学びたいという意欲があれば、マーケティングに精通したマネージャーから貪欲に知識を学ぶことができます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・FAXやDMのクリエイティブ改善修正作業 ・送信したFAXやDMの反響率の確認と上長への報告 ・月次目標数に対し問題が生じた際の、上長へのアラート出し ※医療介護領域の経験は不問。 スキルに応じた業務からはじめ、仕事の幅を一つ一つ広げていきましょう。マーケティングの基礎から学び、ステップアップを目指すことができます。 ■この仕事の面白さ、やりがい 入社後は基礎的な業務からお願いしていきますが、スキルアップしたいという思いがあれば、希望や経験に応じて裁量をお渡しします。少数精鋭の組織のため、意見が通りやすい環境があります。幅広い経験を通して、事業と共に自らも右肩上がりの成長を遂げることができる。そんなやりがいがあります。 評価基準も個々人に応じた数値で設定するため、出した結果に応じたステップアップを目指していただけます。自由でフラットな雰囲気の職場なので、ポジティブなマインドがあれば、どんな方でも活躍できます！ マーケティングの業務は、自分で考え、自らの手で作り、その結果が反響率として数値につながる仕事です。アシスタントであっても、自分がコミットした分が数値という目に見える状態で返ってくるということは、非常に大きなやりがいとなります。 マーケティングをサポートするというポジションを通して、医療介護業界の課題解決に貢献していきたいみなさまのご応募、お待ちしています！

求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ カスタマーマーケティング室の古田と申します。 ■この募集のミッション 私の所属するカスタマーマーケティング室は、メドレーが運営するサービスの新規法人のリードを横断的に獲得することをミッションとしています。 中でも今回は、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のリード獲得のミッションを担っていただける方を募集しています。 業務内容としては、求人サイト「ジョブメドレー」の顧客となる医療/介護/ヘルスケア分野の法人様のリードを集め、社内のセールスチームに連携をするまでを一連の流れとしており、リード獲得に関するクリエイティブの監修からインサイドセールスの教育、イベントの企画まで、リード獲得に関する施策全般をお任せします。 ■こんな方と一緒に働きたい そのため、採用の状況に対するニーズを喚起し「ジョブメドレー」へ興味を持っていただいたり、お問い合わせをしていただいたりするための「企画」が非常に重要なポイントになるため、常に新しい企画を自ら立案し実行できる方を求めています。 また一方で、自分が立てた企画の成果を詳細に振り返り、その企画を継続した場合のインパクトや、別の企画へ変更した場合のシミュレーションなどを行う「分析」も重要です。 常にリード獲得目標を達成していくために、企画を立てる「右脳」と分析を行う「左脳」をいったり来たりすることが求められます。 職場は自由でフラットな雰囲気なので、ポジティブなマインドセットがあればどんな方でも活躍できる環境です。CPAドリブンな環境をお約束します！ 対象となる法人とのコミュニケーションは、FAXやダイレクトメールなどの手法を活用することも多く、業種、商材を問わずにダイレクトレスポンスマーケティング経験者は、スキルを非常に活かせる環境であると思います。 ■この仕事の面白さ、やりがい 「ジョブメドレー」というサービスは、右肩上がりの成長を続けていますが、チャネルや企画をきちんと実行していくことにより、更に拡大していけるフェーズにあります。 様々なマーケティング手法を駆使しながら、医療介護業界の課題を解決していきたいみなさまのご応募、お待ちしています！

こんにちは、カスタマーマーケティング室の大久保です。 2017年11月より長期インターンとして参加後、2018年7月より新入社員としてメドレーに入社しました。インターンから社員になって、改めて「いい職場だなぁ」と思います。（手前味噌ですが…）
 ここでは、僕がインターンから新卒で入るまでの経験を伝えることで「インターンとしてメドレーで働くことの面白さ」を少しでも伝えられたらいいなと思います。 僕は今、オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」を世の中に普及させるべく、「オンライン診療の価値を理解していただける方を、どのように増やしていくのか」を日々考えています。いわゆる、マーケティングの領域になるでしょうか。一人でも多くの先生方にオンライン診療について知ってもらい、興味を持ってもらう。やっていることはシンプルですが、電話対応のスキル・医療に関する知識など、様々なものが求められる奥深い仕事だなと思います。 2016年2月にリリースした「CLINICSオンライン診療」は、多くの医療機関様にご支持をいただいています。現在では約1300の導入実績を持ち、業界ではトップのシェアを誇っています。 こうした実績を積み重ねられた要因の一つとして、周りにいるメンバーの存在が大きいと感じています。色々なバックグラウンドを持った個性豊かな人たちが「インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する」という目標に、一致団結して向かっていく。ここにジョインできることは、とても貴重な経験になると、自信を持ってお伝えできます。 因みに…先ほどの「CLINICSは約1300の医療機関様に導入していただいています。」の「1300」という数字を聞いて、みなさんはどう思いますか？ 実は全国にクリニックは約9万件存在し、普及率はまだ約1％くらいなんです。積み重ねが現われた良い数字だなと思う一方で、「もっと明るい医療の未来を作っていきたい！…けれど、一筋縄ではいかない難しい業界だな」と、日々実感しています。 
自分の持っている全てのものを総動員させてチャレンジしていきたい、どんな環境に行っても戦力となる自分になりたい！ そんな熱い思いを持った方と、一緒に働けるのを楽しみにしています。

こんにちは、カスタマーマーケティング室の林と申します。 私はメドレーで、オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のインサイドセールスとして、このサービスを世の中に広める役割を担っています。 「インサイドセールスってなに？どんな仕事なの？」メドレーに入社前の私は、インサイドセールスと呼ばれる新しい営業手法があることすら知りませんでした。 現在、私たちのチームが行っている業務内容は多岐に渡るのですが、全国の医療機関様と電話やメールでコミュニケーションを図るのがメイン業務になります。 オンライン診療は画期的なシステムではありますが、まだまだ市場は小さく、国内では認知度が低いのも現状です。「全然興味ないよ。うちには関係ないよ。」という方々が「オンライン診療の話、聞いてみようかな…」と、最初の一歩を踏み出すお手伝いを、私達インサイドセールスがしているのです。 もともと私は新卒で生命保険会社に入社し、2年間一般企業での職域営業と弁護士向けの士業開拓を行っていました。 お昼休みに担当企業に足繁く通い、少しずつ信頼関係を築き、自分のお客様になってもらうというフローでの営業活動だったので、メドレー入社前は今までの営業スタイルとのギャップに対して、少し不安を感じていました。 しかし、働き始めてみると年齢やバックグラウンドが多様なメンバーが、それぞれの経験を活かして活躍しているのを見て、その気持ちはすぐに解消されました。 そして有り難いことに、入社半年の私が、現在チームリーダーとしてチームの運営も任されています。 私達インサイドセールスは常にベストを尽くしていますが、決して「ゴール地点」はありません。そのため、メンバーの「こうしたら更に良くなりそう！」というアイディアを引き出し、一人一人に納得感をもって仕事に取り組んでもえる環境づくりを大切にしています。 常に課題意識を持ち業務に取り組める方、チャレンジ精神旺盛な方、とにかく元気な方！ 私たちと一緒にマーケティングも営業もできる環境で、オンライン診療を広めていきませんか？ みなさまのご応募をお待ちしています！

執行役員の寺町です。 現在、弊社の基幹事業である「ジョブメドレー」事業やスマホで診療が受けられる未来を創る「CLINICS」事業など、弊社が展開している事業の成長を更に加速させていくべく、サービス企画・開発、マーケティング施策の強化を目指しております。 今回、主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべてのサービスのWEBマーケティング戦略をお任せできる方を募集します。 リスティング・ディスプレイ・アフィリエイト広告から、ソーシャルメディアやイベントでの集客まで、最新動向をキャッチアップし、社内のプロダクト開発チームと連携し、自ら集客施策や効果測定を行っていただくお仕事です。 また、代理店などを通さず、直接他のメディア・企業とアライアンスを組み施策を実行することも頻繁に行っていただきます。 事業内容やステージによってマーケティング手法が異なるため、状況に合わせ柔軟にマーケティング戦略立案実行することが必要になります。 競合を含むマーケット環境を見極め、未来を予測しながら他社より半歩先を行く打ち手を実行していける方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 ＜必須スキル＞ ・コンサルティングまたは自社サービスの運用型広告担当者としての経験（3年以上） ・Webメディア、Webサービス事業の業務経験がある ・Google Analytics、BIツールなどを使用しての分析経験がある ＜歓迎スキル＞ ・SEOについての実務経験、知識 ・事業のP/L計画作成、管理運用経験 ・アライアンスを主導しプロジェクトを推進した経験 好奇心が強く、新しい情報を自ら収集できる方やチャレンジ精神が旺盛で、他社を先んじて新施策を実行することが好きな方、地道なPDCAを繰り返し行い、効果を改善し続けられる方にオススメです。 ご応募お待ちしております。 ■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について 日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。OECDの調査によると、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。 どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。 そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。 「誰でも使えるユーザビテリティ」「掲載無料かつ低単価な成果報酬」「全職種の豊富な有資格者データベース」これらはすべて、医療機関の採用ハードルをコストと労力の両方の側面から引き下げるために設定したものです。今では10万件を超える求人が掲載され、日本最大級の人材採用システムになりました。

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、オフィスに話を聞きに来てみてください！

クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のセールスリーダーを務めております、三善と申します。 私たちは、「診療業務の効率化により、より良い診療を実現する」ことをミッションとし、クリニックの院内基幹システムとなる「電子カルテ」を、全国各地の医療機関様へご提案しています。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 私は前職では、大手テーマパーク運営会社にて、様々な企画開発に没頭していました。けれど、家庭内での医療体験を通して「これだけIT化／効率化が進んでいる社会の中で、医療に関してはなぜこんなに融通が利かないのか」と疑問を抱き、医療分野の変革に携わる仕事に取り組みたいという思いが強くなっていきました。 そんな折に偶然にもメドレーと出会い、「医療ヘルスケアの未来を作る」というミッションや新たな医療形態にチャレンジしている姿勢に共感し入社しました。 入社してから特に記憶に残っているのは、最初に契約させていただいた関西にある病院の理事長先生のお言葉です。「三善さんの想いに共感した。この地域では先駆けとなるがトライするわ！」と言っていただいたとき、初めてのパートナーを見つけることができたと、胸が熱くなりました。その他にも「メドレーの想いに賭ける。契約するよ。」と申込みをいただく際には大きなやりがいを感じます。 メドレーでは、全てのプロダクトが明確なビジョンのもと生まれています。電子カルテにおいては競合他社が多く他社製品とバッティングするケースも多くありますが、なぜ当社が電子カルテを販売しているのか。目指すべきビジョンから説明を行うことで、差別化にも繋がります。 私たちが取り組んでいることは、ビジョンに共感いただいた上で製品をご利用いただく、言わば、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ 「医療のプラットフォーム」の実現を共に目指すパートナーを増やしていくという大きな醍醐味のある仕事です。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 超高齢化社会に向かう日本において医療には様々な課題があり、今後より自分たちの生活にも直結していきます。今ある慣例、常識を否定するのではなく、「より良くする」という視点のもとで、変革にチャレンジしていきませんか？社内には医師をはじめ医療従事者も多く気軽に相談できるので、未経験の方でも実際の現場に沿った知識をキャッチアップしていける環境があります。みなさまのご応募をお待ちしております。

CLINICS事業部長で執行役員の田中です。 (参考) 「Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/40808 「オンライン診療」とは、病院に行くための移動時間や待ち時間を気にすることなく、スマホやPCで診察を受けて、薬や処方せんも自宅で受け取れるサービスです。2015年8月に厚生労働省より出た実質的な規制緩和をきっかけに、日本でもサービス提供者が出てきました。 「CLINICSオンライン診療」もその流れの中で2016年2月にリリースしましたが、現在では国内トップクラスの導入数となり、業界をリードしています。 私たちのチームでは、こうした新しい文化を日本全国の医療機関に広めるべく、日々全国の医療機関とコンタクトをとっています。 現在インサイドチームは全体で約20名（内4名がインターン）で、平均年齢は26歳と、若くてエネルギッシュなメンバーが多いです。 また、メドレーインターン卒業生には「有名企業内定者」を多数輩出している実績もあります。 【応募資格】 必要な経験はありませんが、一戦力としてコミットしていただける意欲の高い方を募集しています。 そのため、1日8h、平日週4日以上、3ヶ月以上勤務できる方にご応募いただければと思います。 ・オンライン診療に興味がある方 ・1戦力として事業に貢献し成長したい若手の方 ・何かを成し遂げたいと思っている方 ・やる気は誰にも負けない！という方 ぜひご連絡下さい。私たちと一緒に、オンライン診療マーケットを切りひらきましょう！ (参考) インターンを経て新卒で入社した私が、メドレーを選んだ3つの理由 （入社理由ブログ） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/60834 マーケターとしての道を探求し続けてきた私がメドレーに入社した理由（マネージャーの入社理由ブログ） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/163285 プロバレリーナを引退し、次の目標を探し続けていた私がメドレーに入社した理由（チームリーダーの入社理由ブログ） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/166744

こんにちは、はじめまして！オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ活用促進チームの渡邊と申します。 私の所属する活用促進チームでは、システム導入後の医療機関様に対して「どのようにすれば医療機関様と患者さん双方にメリットがある形で、よりシステムを活用いただけるのか」を考え、ご提案と実行のサポートを行なっています。 私はメドレーに入るまで、新卒で入社した求人広告会社で５年間営業に従事しておりました。医療業界は未経験だったため、入社した時には周りの人が話している言葉や院長先生からされる質問の内容自体がさっぱり分からない…ということもしばしばありました。毎日わからないことがあればすぐに調べ、それでも分からなければ周りの先輩に聞くといったことを繰り返し、少しずつ知識を身につけていきました。製薬会社でMR(医薬情報担当者)を担当していた者、元看護師の者など、医療業界出身のメンバーも多くいるので、医療制度の背景から丁寧にわかりやすく教えていただきました。 今のフェーズでの一番のやりがいは、自分たちで考えた施策や提案をスピード感を持って実現することができるところだと思います。 例えば、忙しくてオンライン診療についてご案内ができていない医療機関様に向けて、システムについての動画を作成したことがありました。他にも去年の8月から週1回ほどメルマガでオンライン診療についての情報を配信する取り組みも開始したのですが、「いつも勉強になる情報提供ありがとうございます！」という返信が届きました。地道な取り組みを続けていてよかった、と嬉しく感じた瞬間です。 「CLINICSオンライン診療」は事業開始から約3年が経過しましたが、まだまだこれから自分たちで作り上げていかなければならない部分も数多く残っています。自ら考えて行動でき、課題解決を楽しめる人にはとても良い環境だと思います！ 新しい診療の成功体験を、医療機関様と一緒に創り上げていきませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！ オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のセールスリーダーを務めております、亀井と申します。 私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様にご提案させて頂いております。 メドレーに入社したのは1年と半年前でしたが、入社当時「オンライン診療」はまだまだ耳馴染みのない存在でした。思い返してみると、たったの1年半の期間だけで数多くの変化がありました。 ・正式名称がつけられていなかった遠隔診療が、厚労省によって「オンライン診療」として呼称の統一がされる ・診療報酬の制度変更でオンライン診療が保険点数として認められ、関係制度をまとめたガイドラインが誕生 ・オンライン診療について、報道／情報番組で特集が組まれ、コメンテーターにより議論される機会の増加 ・オンライン診療のサービスを提供する会社の増加 新しく大きな変化には混乱も伴います。 昨日までの商談の場でお話ししていたご提案内容が突然今日から使えなくなる…そんなことが何度もありました。 その度にチーム全体でマインドセットを行い、どんなご提案内容であれば医療機関様と患者様、双方にとって有用な形で導入していただけるか、メンバー全員で議論を重ねました。 セールスとしてはかなり労苦を要するのではないか。もしかするとそのように映るかもしれません。 ですが、世の中の変化をここまで間近に感じられる仕事はなかなかありません。ITの進歩により、医療が大きく動いたその瞬間に立ち会えたという何ものにも代えがたい感動を感じられます。 私たちの仕事は、世の中を一緒に変えてくれるパートナーを見つけだすこと。変化の一翼を担うのは自分たちだという意識を持ち、これからもメンバー全員でもがきながらも必死に取り組んでいきます。 大きく変革していく瞬間に、一緒に立ち会いませんか？ 世の中の動きに即座に反応できる方、そしてそれを面白いと思える方とぜひ一緒に働きたいと思っています。熱い思いを持った多くの方からのご応募を、心よりお待ちしています！

【募集の背景】 メドレーが展開しているオンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」は、2016年2月にリリースし、現在では導入数1,200件を超え国内No.1となり、業界をリードしています。被災地で通院困難な高齢者や、「未病」状態の改善を目指すクリニックで活用されています。 今後オンライン診療をさらに普及させていくべく、業界啓蒙も含むダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、事業部長の右腕となるパートナーセールスマネージャーを募集することになりました。 昨年には電子カルテもリリースしており、オンライン診療システムも組み合わせた総合的なセールスにもチャレンジできるポジションです。ゆくゆくは事業部長を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 展開しているオンライン診療システムやクラウド型電子カルテなどの医療システムについて、取次店や代理店などのパートナー企業様と協力して、全国の医療機関への拡販を推進していただきます。 新規パートナーシップの締結、既存パートナー様とのプロジェクト実行、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。また、様々なパートナー様との営業活動を行っている数名のパートナーセールスのマネジメントも行なっていただきます。 【ポジションの魅力】 レガシーな業界へ新しい価値を説き、創造している本部隊はまさに「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」です。 社会へ大きなインパクトを与える新規事業を、世の中のスタンダードにしていくやりがい、醍醐味のあるフェーズです。 取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須（MUST）】 ・3年以上のtoB向け法人営業の経験 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ITシステムの代理店営業経験 ・事業責任者経験 【求める人物像】 ・自走できる方 ・オンライン診療やクラウドカルテなど医療システムに興味のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しみ柔軟に対応できる方 在籍している社員はベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方が集まってきています。

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは、はじめまして。カスタマーマーケティング室の藤原と申します。 私が担当しているのは、2018年4月にリリースしたばかりのクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のインサイドセールスです。 「CLINICSカルテ」とは、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ ”医療のプラットフォーム”の実現を目指すサービス。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 私たちセールスチームでは、まず紙のカルテではなく電子カルテを活用することの利便性をご説明し、その上で「CLINICSカルテ」を活用いただく医療機関様を増やしていく活動を行なっています。電話やメール、FAXなど、医療機関様ごとに話を聞いていただきやすい手法を選び、コンタクトを取っています。 インサイドセールスというと、単純なアポイント調整役のイメージを持たれるかもしれません。ですが実際には、医療機関様の課題を解決するご提案ができるように、現在の状況や悩みをしっかりとヒアリングさせていただく大事なポジション。 私は、大学を卒業してからつい最近まで、音楽の道を志していました。社会経験もなく、世間的にはまさしく「はみ出し者」だったと思います。 業界的にも未経験、ましてや社会人としても未熟な自分が本当にやっていけるのか…入社前はすごく不安に感じていました。 入社して約1ヶ月が経った今、周りの方々に助けていただきながら少しずつ知識・経験を蓄積して仕事に取り組めています。医療機関様とお話をすれば毎日のように分からない事が出てきますが、理解できるまで詳しく解説してくれるメンバーがいるので、とても心強いです。 メドレーは、何かを達成した時には皆で褒め合う文化があり、社歴や経験は関係ありません。他人から評価されれば嬉しいし、更に評価してもらいたくてもっと頑張る。実に単純な動機ですが、自分がやる気を維持できている大きな理由の1つです。 会社の「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションに対して、大きなやりがいを感じているメンバーも多くいます。 他社では絶対に経験することのできない達成感を感じながら、働いてみませんか？ みなさまの応募をお待ちしています！

インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供する「CLINICS（クリニクス）オンライン診療」は、PCやスマートフォンを使用して、自宅などで簡単に診察を受けることができるオンライン診療システムです。今回は、このCLINICSオンライン診療を世の中に普及させるべく、一緒に働く仲間を募集しています！ 医療機関様へ最初のアプローチを仕掛ける「インサイドセールス」のポジションになります。 ▼「CLINICS（クリニクス）オ&#