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HRTechプロダクト:取締役CTO直下エンジニアリングマネージャー募集!

エンジニアリングマネージャー
Mid-career

on 2024-04-17

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HRTechプロダクト:取締役CTO直下エンジニアリングマネージャー募集!

Mid-career
Mid-career

塩原 基弘

大学時代文系の大学に通っていましたが、プログラミングに興味を持ちエンジニアとして、2年間インターンを行う。 その後、ビズリーチに新卒として入社し、2019年5月、代表の大林と株式会社Another worksをCTOとして共同創業しました。 2019年9月に「複業クラウド」(当時はAnother works)という複業したい方と業務委託採用したい企業をマッチングするためのサービスをリリースしました。 CTOとしては、プロダクトの意思決定者としてのPOを兼任しながら、直近では採用に注力しております。 2021年の5月から正社員第一号を迎え入れ、組織・プロダクトをスケールさせていくにはどうすればいいかといったところに興味を持っております。

21's Advent【vol.1】_CTO ソル_創業3年目スタートアップCTOの振り返り@2021

塩原 基弘's story

Haruka Sawano

短期大学在学中、ITモデルを専攻。 授業内容・課外活動において ・Videoの撮影、編集 ・Webサイトの立案、デザイン ・自作LINEスタンプの販売 等を行い、クリエイティブ職種に興味を持つ。 dely株式会社にインターンとして入社。 kurashiruの動画編集を行う。 2019年短期大学を卒業し、 Webデザイナーとして株式会社EPARKに入社。 予約アプリの部署にWebデザイナーとして配属。 その後デザインチームリーダーとしてコラム事業部デザインチームの立ち上げ。 デザイン実務、デザイナーの採用・教育を行う。 自分の成長角度が高くなるような業務をと悩む中で、 株式会社Another worksと出会い、2021年7月に入社。 現在は自分に関わってくれる全ての人を幸せにしたいという気持ちのもと、UI/UXデザイナーとしてメンバーと切磋琢磨し成長中。

21's Advent【vol.3】_Designer ジャンプ_全てが変革だった2021年

Haruka Sawano's story

Sagwan Kim

大学在学中にTEDxKids@Tokyoにチーフデザイナーとして参画。株式会社エイブルコンピュータ入社後スタートアップ~大手上場企業まで様々な事業にデザイナーとして従事し、グロースモデル設計・BI / CI ・プロダクトのUI/UXデザインなど様々なソリューション開発を担当。2016年、UI/UXデザインを担当したアプリ「育ログ」がグッドデザイン賞、キッズデザイン賞、マザーズセレクション大賞を受賞。 2019年、株式会社Another worksにCDOとして参画。 2022年、同社取締役に就任。

21's Advent【vol.4】_CDO kim_CDOとして組織とデザインに向き合った2021年

Sagwan Kim's story

株式会社Another works's members

大学時代文系の大学に通っていましたが、プログラミングに興味を持ちエンジニアとして、2年間インターンを行う。 その後、ビズリーチに新卒として入社し、2019年5月、代表の大林と株式会社Another worksをCTOとして共同創業しました。 2019年9月に「複業クラウド」(当時はAnother works)という複業したい方と業務委託採用したい企業をマッチングするためのサービスをリリースしました。 CTOとしては、プロダクトの意思決定者としてのPOを兼任しながら、直近では採用に注力しております。 2021年の5月から正社員第一号を迎え入れ、組織・プロダクトをスケールさせていくにはどうすれ...

What we do

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名(2024年7月16日時点)にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ▍Another worksの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:59名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc
成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開
代表の大林は大分県出身、地方創生に強い思いを持つ
社内にはMVVが大きく書かれた通称「Vision Wall」を飾っています。創業当初から守り続けているMVVです。
2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。
複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!
ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

What we do

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

代表の大林は大分県出身、地方創生に強い思いを持つ

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名(2024年7月16日時点)にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ▍Another worksの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:59名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

Why we do

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

▍創業の思い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。 正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、 スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。 一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。 それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、 中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。 そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える 「複業クラウド」を構想しました。

How we do

社内にはMVVが大きく書かれた通称「Vision Wall」を飾っています。創業当初から守り続けているMVVです。

2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

創業当初からValue(行動指針)を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 挑戦する全ての人の機会を最大化する ▍MISSION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 複業の社会実装を実現する ▍VALUES  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1:Be Humble 謙虚にして驕らず 2:+1% 明日が今日を越える 3:Top of View 組織の代表として 4:Make Idea Make Happen 考え、実現する 5:Common Success ノウハウを全員のものに 6:From One Code 行動から変革を生む 7:Dear member 愛を持って接する 8:Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9:Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・『Heartful time』:創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています ・『Another Radio』:代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に2回実施しています ・『Vaule体現の評価』:上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』:年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Another works採用ページ:https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 代表大林の公式HP:https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube:https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子:https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方:https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

As a new team member

複業クラウドを運営する株式会社Another worksにて、エンジニアリングマネージャーを担っていただくコアメンバーを募集しております。今後の日本の働き方に関して大きく影響を与えるプロダクトなため、チャレンジ環境をご用意することができます。 ▼募集背景 複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」はリリースして約3年が経ちましたが、コロナの影響もあり複業ニーズが爆発的に増えている昨今、企業と個人の出会いの機会の最大化をするプロダクトであり続けるためには、引き続きスピーディな機能開発が必要です。コロナを機にユーザー数・アクセス数が急増し、複業の需要も拡大する背景から、今後さらに開発スピードを上げていく方針です。 複業クラウドのユーザー様は、複業先を探すタレント様とご利用企業様の2種類いらっしゃいます。タレント様は毎月1000名以上新規で登録いただき、現在70,000名ほど(2024年3月末時点)。また、1,500以上の企業様や日本全国120自治体様にも導入頂くなど、年々増加しております。 コロナの影響もあり、自身の経験やスキルを生かして複業に挑戦したい方が爆発的に増えています。企業様も、新しい人材活用方法として複業人材の採用ニーズが増加しています。開発部では双方の出会いの機会を最大化出来るプロダクトを作り続けることを目指しています。 少しでもご興味をいただけましたら、まずはカジュアル面談を設定させていただきたいと思っております! お気軽にご応募くださいませ。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼開発部Mission 「プロダクトの力で、人の世界を広げる」 複業人材と企業のマッチングの場をつくるだけでなく、複業に対するあらゆる障壁を取り払うことで行動半径を広げるために新たな機会開発やサービス開発を続けていきます。要件定義から実装リリースまで裁量を持って働くことができます。 ▼開発部行動指針 1.Wired in 熱中せよ 私たちは「熱中できる人」「熱中できる環境」を大切にし、圧倒的なスピードでプロダクトを成長させます。 2.All are Owners 全員がオーナー 私たちは、個々がオーナーシップを持ち、自ら考え行動を起こすことで生産性の高いチームであり続けます。 3.Make Harmony 調和を目指して 私たちは、常に問いかけを続け、企業・タレント双方にとって最大の価値を提供し続けます。 ▼開発部の強み ■社風としてテックに明るく、技術改善に徹底的にこだわる開発文化 弊社はCTOの塩原が共同創業者であるため、全社的にテックに明るい組織となっています。新機能開発をスピード感をもってリリースしながらもパフォーマンス改善や新技術導入、リファクタリングを積極的に行い質の高いコードを維持するようにしています。 ■少人数規模でかなりの裁量権を持ってリードエンジニアとして任せられる環境 弊社の開発部はプロダクト規模に対しエンジニアがまだ少ないですが、その分非常に大きな裁量が与えられます。新技術の導入やUX改善の提案などもしやすい雰囲気で、CTOと直接話しながら進めることができます。 また、プロダクト戦略においてもPdMと話しながら技術的なHowを提案し2人3脚で進める体制となります。 -------------------------- 【必須スキル・経験】 ・フロントエンド、バックエンド両方の領域で経験がある方 ・ReactまたはサーバーサイドTypeScriptの経験がある方 【歓迎するスキル・経験】 ・AWSの実務経験がある方 ・SQLを使った分析を行える方 【求める人物像】 ・オーナーシップを持って行動できる方 ・感謝の言葉を伝えられる愛がある方 ・「Wired in」「All are Owners」「Make Harmony」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・技術的な目線からプロダクトマネージャーに対してフィードバックをする ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 【歓迎するスキル・経験】 ■社内技術 言語:TypeScript, React, Next.js, Node.js, React Native, Ruby, Python, データベース:RDS(MySQL) インフラ:AWS ソースコード:GitHub プロジェクト管理:Notion 情報共有ツール:Notion、Slack -------------------------- プロダクトの力で一緒に複業の社会実装を実現させませんか? 皆様からのご応募お待ちしております!
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