私たちは「MENTENA（メンテナ）」というメンテナンス業務に関わるあらゆる業務をクラウドで一元管理することでペーパーレス化・DX化を実現するサービスをSaaSで展開していています。 ■サービスサイト https://mentena.biz/ 「メンテナンスの現場をテクノロジーの力でよりよいものに」というコンセプトのもと、以下の三つの方針を軸にシステム開発・サービス提供をおこなっています。 （1）施設・設備のメンテナンス情報のプラットフォームを構築 （2）管理者だけではなく、現場に寄り添ったサービス提供 （3）テクノロジーを活用した、メンテナンス業務の改善・評価向上への貢献 メンテナンス業務は「設備は動いているのがあたり前、なんで故障したのか」と日々の努力をなかなか評価してもらえない領域であり、さらに会社としてもコストとして見られがちです。そのような報われづらい人たちが気持ちよく働け、評価してもらえる社会を目指しています。 2019年6月よりサービスをスタートして以来、食品製造や自動車部品の製造工場、上下水道施設など、施設・設備を待つ様々な業種・規模の企業に選ばれており、2022年1月で約150事業所に導入されています。

日本の基幹産業である製造業において、全国に約45,000事業所（セブンイレブンとファミリーマートとローソンを足した数が約50,000店舗）もの工場（30人以上）が存在しているのはご存知でしょうか？ これら多くの企業が生き残るためにDXを推進し、変わろうとしている最中ですが、まだまだICT化が進んでいない企業も多くいます。なかでもメンテナンスは最も後回しにされる領域です。 大手企業の製造工場でもまだまだ多くの工場が紙による日常点検を実施していたり、 Excel による管理を行なっています。 一方で大手・中小問わず約94%の企業が人手不足、特に技術者の不足を感じています。熟練技術者の メンテナンスのナレッジを残し、引き継いでいくことが製造工場を安定して稼働させるために重要ではないでしょうか。 60年近くも社会インフラに携わってきた私たちはメンテナンスの重要性を深く理解しています 。溜まったナレッジや情報をもとに経営の投資判断ができる、メンテナンスに携わる人たちが自分の仕事に誇りを持てる、そんな社会を目指しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、日本の誇れる技術をより強くし、世界に届けたい。 そんな想いでメンバーは日々活動しています。

社員・アルバイト・副業・業務委託・インターン・顧問といった様々な形で仲間がいます。 メンバーは20代前半から40代前半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーもおおくいます。 老舗の企業の新規事業開発のため、時短勤務者に対するフォローや制度設計などの福利厚生も充実しています。 ベテランは豊富な経験を元に高いパフォーマンスを発揮し若手のフォローにも積極的、若手は学習意欲とチャレンジ精神を持って大きな裁量にひるむことなく挑んでいます。 一人ひとりが仕事を楽しみ、更なる成長に向けエネルギーに溢れ続けている組織です。

新規事業のひとつである、製造業向けSaaS『MENTENA』のセールスを募集します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜MENTENA（メンテナ）とは？＞ 設備保全に特化したクラウドサービスです。あらゆるデータ管理のデジタル化を実現し、作業効率やコストを大幅に削減します。 https://mentena.biz/ 「MENTENA」のセールス部門は現在4名体制。2年前に発足して以来、ゼロから組織づくりを行い、少しづつ形になってきたところです。事業が開始してわずか1年半で150社の企業様に導入いただき、現在の契約企業数も着々と増加しております。 さらに多くの企業の設備保全に貢献するべく、新たな仲間を探しています！ 現在、規模拡大に伴うグループ会社設立を予定しており、こちらのグループ会社へ出向となる可能性があります。 ▍具体的な業務内容 ・社内のインサイドセールスチームが取得した商談情報に基づき、商談（訪問・Web面談）を行います。 ・顧客の困りごとやニーズをヒアリングした上で、自社SaaSサービスによる解決を提案します。 ・利用契約を締結（クロージング）した顧客は、継続フォローを担当するカスタマーサクセスチームへ引き継ぎます。 事業開発本部では、他にも再生可能エネルギー事業、サステナビリティ事業など幅広く事業展開を行っています。そのため、場合によっては別事業のセールス業務を兼務していただく可能性があります。 ▍ここで得られるもの スタートして2年目ということで、組織としては不完全で、成長の伸び代がたくさんあると思っています。ただ通常の営業業務のみを任されるのではなく、営業やフォローのオペレーションモデルなどを含めた組織づくり全体に挑戦できる環境です。 「こうした方がもっと効率良くなるんじゃないか？」といったことを考えるのが好きな方や、オーナーシップを持って施策を進めていくことが得意な人にはぴったり。 新しいアイデアは積極的に受け入れ、組織を変化させていく文化があります。 ▍入社後の流れ 入社後は30代半ばの先輩社員の下につき、OJT形式で少しづつ業務を覚えていただきます。 オンボーディング体制はしっかり整えていますので、異業界からの転職でも安心して独り立ちすることが可能です。 ▍必須要件 ・法人営業もしくはアカウントマネジメントの経験 ▍歓迎要件 ・新規顧客営業の経験 ・IT製品やwebサービスに関する顧客折衝の経験 ・SaaSやクラウドサービスに関する知見 ・顧客の課題解決をリードした経験 ・プロジェクトの管理やディレクションの経験 八千代エンジニヤリングは長い歴史と実績を持つ企業でありながら、SaaSビジネスに取り組むなど、常に新たなことにチャレンジし続ける文化が根付いています。 企業としての安定性と、ベンチャーさながらの成長できる環境。どちらも手に入れたい前のめりな方をぜひお待ちしています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！