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人事!ジンジ!JINJI!東京本社の新規メンバー大募集!!!

人事
Mid-career

on 2025-11-04

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人事!ジンジ!JINJI!東京本社の新規メンバー大募集!!!

Mid-career
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小森 翔太

大学卒業後、2018年4月に株式会社MDIへ入社。業務内容は、土地活用(アパート)、投資用不動産の営業に従事。顧客は地主や投資家等の富裕層で、飛込訪問や電話にて新規開拓を行っておりました。商材の単価としては1億~3億円と個人営業の中でも高く、お客様に入り込みで信頼していただくことを心がけました。2020年8月に株式会社freemovaへ入社。前職を退職し個人で活動していた中、ホームページ制作の案件がきっかけで代表の廣瀬からのスカウトで入社。1人目のエンジニアとして参加し、株式会社freemovaのエンジニアとして自社サービスの制作・運用を担当。現在のメイン業務は、自社のホームページやLP(ランディングページ)の制作・運用。人材紹介会社なので、求職者様と企業様がマッチできるように、Webエンジニアとして最大限のサポートを心掛けております。

水上 航一

大学卒業後、代官山に飲食店をオープン その後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴 ・SES事業部の主任として事業部立ち上げ ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・販売事業部の責任者 ・福岡支店長 福岡支店支店立ち上げ ・東京本社人事部 採用統括

榎本 和輝

freemovaに入社した背景として、私はもともと飲食店の店長を行っておりました。 大手ということもあり与えられた仕事を淡々にこなす日々を過ごし、自身の 成長に対して満足できない背景があり、転職を決めました。 freemovaを見つけたきっかけは求人媒体からのスカウトです。(今思えば奇跡) 貰ったスカウトを拝見し企業理念に興味を持ち、会社の詳細を調べていくうちに いつの間にかfreemovaの虜になっていました。 今までマニュアルに縛られ、挑戦する機会が無かった私にとってベンチャー企業での 挑戦は20代だからこそできるものだと考え、かつ枠にとらわれない働き方が出来るfreemovaに入社することを決めました。 入社してから約2年半経ちますが、人事兼コーディネーターとして関西支店の立ち上げにも携わらせていただき、現在は東京本社で採用リーダーを任され、会社の顔として日々面接に取り組んでおります。

小櫃 花音

大学卒業後、新卒第一期として株式会社freemovaに入社。 クライアント先での勤務を経験した後、現在は人事で採用担当しております。 就職活動の軸は、「都内で働くバリバリのキャリアウーマンになる」でした

株式会社freemova's members

大学卒業後、2018年4月に株式会社MDIへ入社。業務内容は、土地活用(アパート)、投資用不動産の営業に従事。顧客は地主や投資家等の富裕層で、飛込訪問や電話にて新規開拓を行っておりました。商材の単価としては1億~3億円と個人営業の中でも高く、お客様に入り込みで信頼していただくことを心がけました。2020年8月に株式会社freemovaへ入社。前職を退職し個人で活動していた中、ホームページ制作の案件がきっかけで代表の廣瀬からのスカウトで入社。1人目のエンジニアとして参加し、株式会社freemovaのエンジニアとして自社サービスの制作・運用を担当。現在のメイン業務は、自社のホームページやLP(ラ...

What we do

【Mission】 まだ見ぬ場所へ、 連れて行く。 Take you to a wonder place. 変わりたいけど、どう変わればいいのか分からない。 今の殻を破って、新しいことがしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り、引っ張っていくことこそが、 free movaの存在意義です。 その先に待ち受けているのは、あなたが予想だにしていなかった場所。 その場所ですら、ひとつの通過点に過ぎません。 クライアント、ユーザー、メンバー。 free movaは、関わる全ての人たちを、まだ見ぬ場所へと連れて行きます。 【Vision】 境界線のない、世界線を。 A world without borders. free movaが存在しなかった世界線と、free movaが存在する世界線。 ここは、free movaが存在する世界線です。 その世界線で目指すべきは、世の中の境界線をなくすこと。 学歴の間にある境界線。年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 私たちが描いているのは、これら全てがなくなっている未来です。 【Value】 ・全員が、当事者。 Everyone is involved. 全員でアイデアを出し、全員で会社を作る。歯車は、ひとりもいない。 ・逆風を、追い風に。 Turn headwinds into tailwinds. 失敗を通して得られる学びは、山ほどある。その学びが多いほど、成功は大きくなる。 ・向き不向きを、決めつけない。 Don’t decide who’s right or wrong. 思い込みで可能性を閉ざすのは勿体ない。判断するのは、やってみてからでいい。

What we do

【Mission】 まだ見ぬ場所へ、 連れて行く。 Take you to a wonder place. 変わりたいけど、どう変わればいいのか分からない。 今の殻を破って、新しいことがしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り、引っ張っていくことこそが、 free movaの存在意義です。 その先に待ち受けているのは、あなたが予想だにしていなかった場所。 その場所ですら、ひとつの通過点に過ぎません。 クライアント、ユーザー、メンバー。 free movaは、関わる全ての人たちを、まだ見ぬ場所へと連れて行きます。 【Vision】 境界線のない、世界線を。 A world without borders. free movaが存在しなかった世界線と、free movaが存在する世界線。 ここは、free movaが存在する世界線です。 その世界線で目指すべきは、世の中の境界線をなくすこと。 学歴の間にある境界線。年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 私たちが描いているのは、これら全てがなくなっている未来です。 【Value】 ・全員が、当事者。 Everyone is involved. 全員でアイデアを出し、全員で会社を作る。歯車は、ひとりもいない。 ・逆風を、追い風に。 Turn headwinds into tailwinds. 失敗を通して得られる学びは、山ほどある。その学びが多いほど、成功は大きくなる。 ・向き不向きを、決めつけない。 Don’t decide who’s right or wrong. 思い込みで可能性を閉ざすのは勿体ない。判断するのは、やってみてからでいい。

Why we do

● free(自由) ● faith(信頼) ● feature(未来) ● feasibility(可能性)

How we do

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に!挑戦できる環境がある! ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。 職種についても、未経験からキャリアアドバイザーとしてキャリアを積むことも、他の部門や人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます! " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう(笑) 助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます! ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】 <組織体制やメンバーについて> メンバーの平均年齢は26才! <働き方について> ・ワークライフバランス重視 ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。 カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です! ・みんなでランチ 社内メンバーでは週2回はみんなでランチに! プライベートでも仲がよく、月2回ほど会社の飲み会やイベントを開催しています。 <お休みについて> 完全週休2日制(土日) 長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます!

As a new team member

【業務内容】 【人事】 ・採用・雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 【具体的な仕事内容】 ・人事業務…まずは入力など簡単な業務からスタートしていきます。 ・採用業務…新卒および中途の採用活動を行なっていきます。 ◎業務のボリュームや適性に沿って、チームで連携しながら下記業務を行ないます。 ・入社、退職、休職などの手続き ・福利厚生の管理 ・勤怠管理 ・給料計算 ・社内イベント運営 ・内定者管理 ・人事評価制度の運営、改善 ・社内研修制度の準備、運営 【仕事のポイント】 ◎経営層との距離が近いです! 人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています! 【チーム組織構成】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は28歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。
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