『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業（法人が抱える採用課題の解決策をご提案） ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万4000人／いいね数：約88万9千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4546人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：336人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

【キャリアコーディネーターとして人の人生に携わりたい人募集中！】 ◎人のためになりたい・一緒に人生を考えていきたい人 ◎人の長所を見つけるのが得意な人 ◎働くことに挫折経験がある人 *************************************************** ・CC（キャリアコーディネーター） 派遣正社員のマネジメントやクライアント先の新規開拓・ルート営業を行う、繊細かつ重要なお仕事。 どのお仕事でも重要視される『マネジメント』と『営業』スキルが一気に身につくポジションです。 ■募集背景 創業から5年連続で成長率200％以上で成長している、20代に特化した人材総合サービスを展開する当社。 より事業規模を拡大するにあたり、マーケティング事業部にてご一緒できる方を探しています。 ■業務内容 ・企業対応 ・求職者との面談 ・就業後のフォロー ・クライアントの要望をもとに当社のサービスを提供します。 ・扱う商材・取引先が充実しているので、自分に合った営業スタイルを確立していくことができます。 人材コーディネーターとして入社していただきますが、入社後様々なキャリアの可能性があります。 【具体的なポジション例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《SNS事業》 今年に入り、新たにSNS広報事業部が誕生。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。 《IT事業》 こちらも、今年の3月から新設された部門です。「知識はあるけどエンジニアとしての実務経験がない」という方にも最適な環境。まだまだ未開拓のフィールドで、スキルを磨きながら会社と共に成長していくことが可能です。 《人材事業》 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。 ・CA（キャリアアドバイザー） 担当企業に求職者を直接ご紹介します（紹介先企業10,000社以上）。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング（1日平均3名以上）。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。 ◎求職者一人に対して、「10時間就活サポート」を提供しています。求人の紹介だけにとどまらず、本当にやりたいことの深掘りやキャリア・ライフプランの相談などを行なっており、入社半年後の定着率は97%です。 【その他】 ￣￣￣￣￣ 事務・人事・SES営業・キャリアアドバイザーなど…将来の選択肢は豊富です。 【チーム組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は24歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。