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Yumiko Ichinoseki
エンジニアからキャリアをスタートし、「楽しく働くい人を増やしたい」と考え、人材業界へ。 エンジニアを中心とした中途/新卒のキャリア支援を担当していました。 その後、人事へキャリア転換し、採用/評価/育成/報酬、他にも働き方改革推進(リモートワーク/フレックスタイム導入)など幅広く経験しました。 現在は、ZEINの人事として採用/評価/育成を担当しています。 また、ワーキングマザーとして、日々奮闘しています!
Tomohiko Shigano
外資コンサルやフリーランスとしてIT領域のコンサルティングを15年ほど行い。2017年11月にZEIN株式会社を創業。 社員30名で本格スタートを切ったばかりのベンチャー企業ではありますが、ITコンサルティングサービスを軸に、FinTechやAIなど先端テクノロジーを用いたプロダクト開発も積極的に行っています。
Shun Osada
慶應義塾大学商学部卒業後、新卒でアクセンチュアへ入社。 ITベンチャー起業、不動産投資ファンド、EYアドバイザリー(現:EYストラテジー・アンド・コンサルティング)(ディレクター)、 独立系ITコンサルティング会社(取締役)を経て、 2017年11月 ZEIN株式会社を創業し、取締役マネージング・ディレクターとして、 コンサルティングサービスの全体を統括。 ※その他(過去) 仮想通貨・ブロックチェーン関連会社の取締役(金融庁対応、システム統括)
Taisuke Kawabata
中央大学法学部卒業。外資コンサルファーム(EYA, Protiviti)のDirectorとして、ビジネスモデル改革、グランドデザイン、システム導入におけるPM/PMOなど、IT領域を中心としたアドバイザリーを担当。 現在ZEIN取締役として、主にDX案件をリードするほか、ビジネス/IT戦略、BPR、デジタルシフト、システム導入プロジェクトのマネジメントを担当。
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