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総合職 / 新規事業・コーポレート部門 | 全ての必要な人に必要なケアを!

総合職
Mid-career

on 2022-10-21

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総合職 / 新規事業・コーポレート部門 | 全ての必要な人に必要なケアを!

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Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

Seigo Ishino

「次世代の社会問題に挑戦しましょう」 私たちのチームでは、介護の問題解決のためにユーザー・ビジネスニーズに基づくソフトウェアソリューションを開発しています。あなたも専門性を活かして共に社会に貢献しませんか?応募をお待ちしています。

REINA KATO

人事(採用企画部門)&フリーランス日本語教師|現場のための論語と算盤|ユースタイルラボラトリー㍿・採用企画|コーポレート系・IT系人材採用担当|重度訪問介護をもっと身近に|日本で働く外国人人材とその家族を応援|家事サポり気味の主婦

Recruitment Staff EustyleLaboratory

応募から入社まで、サポートいたします! 何かご不明な点や、聞きたいことなどございましたら、お気軽にメッセージをお送りください!

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

◇◆ コーポレートメンバー募集! ◆◇ ユースタイルラボラトリーは、ITシステム事業×在宅介護サービスで「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」ことをミッションに事業拡大を進める事業会社です。 設立11年目で年商は60億を超え、すでに2,000人以上の仲間が集まっています。更なる拡大と、事業の多角化を進めるため、本社のコーポレート部門の強化を行っています。 ▍お仕事について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「WEB事業運営」「人材開発」「採用戦略」「広報・ブランディング」などから、あなたのスキルとご経験に合ったお仕事にアサインさせていただきます。 ぜひ成長途中の当社を、あなたの「成長の場」として活用してください。 【業務内容】 ~本人の希望や適性を考慮し、下記いずれかをお任せします~ 事業拡大に伴う成長牽引・土台作りを担うコアメンバーの募集です。 (1)求人サイト・人材サービス企画・運営(東京本社) 医療・福祉に特化した求人サイト、人材サービス、メディアの企画・運営を行っていただきます。 -事業拡大に向けた企画・提案 -ExcelやBIツール(Tableau)用いたデータ集計、分析 -事業運営に伴う法人(顧客)対応 (2)人材開発部門 リーダー候補(東京本社) 本社や介護事業部を含む全従業員の人材育成と定着をミッションに、能力・モチベーションの向上のための研修や、現場業務の効率化を行っていただきます。 -ESサーベイの有効活用と現場フォローアップ -人事システムやツールの導入企画・業務プロセスの改善 -従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 -MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援 (3)人事採用部門 リーダー候補(東京本社・福岡支社) 事業拡大を実現するための採用戦略策定・実行を行っていただきます。 -経営戦略に基づく人事配置・採用の計画・実行 -採用最大化及び効率化の計画・実行 -採用オペレーションチームのマネジメント -定着・育成・人事制度の企画・提案 (4)広報・ブランディング(東京本社) 当社のあらゆるステークホルダーに向けて、PR戦略の策定・実行を担当します。 -事業の広報PR戦略の企画立案 -メディア向け提案資料作成 -コーポレートサイトやSNSメディアの活用 ❒当該ポジションでお任せしたいこと、解決したい課題 私達ユースタイルラボラトリーは、重度訪問介護市場において、独自のセグメンテーションで関東甲信越で高いシェアを誇っています。 この市場や周辺市場では、更なるイノベーションが必要で、創業から10年経った今も「成長フェーズ」と捉えています。だからこそ、あなたの「0を1にする力」、「1を100にする力」がこれまで以上に必要です。 介護とIT、介護と何かを組み合わせることで”新しい解決策”を生み出し、業界にはばかる大きな課題を、一緒に解決しませんか? ▍PRポイント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶スタートアップでこれまでにない成長ができる! 私達のビジョンをどのようにカタチにしていくか、商品価値を高めどうやって販売するか、戦略を「数字」に落とし込み、チーム一丸となって業務を行います。 入社年数や年齢、ポジションに関わらず、裁量の大きい仕事とチャレンジができる環境で、他ではできないスキルアップが可能です。 ▶ユースタイルラボラトリーの特徴 20代後半~40代前半(平均年齢は36.9歳)の方が多く活躍中の当社。 前職は求人広告営業・採用コンサルタント・企業経営・研究者など、さまざまな人材が在籍しています。 人事部での経験よりも、当社のビジョンとビジネスの将来性に共感して入社した人が多数。先入観を持たず、柔軟性のある方が多い職場です。 ▍応募条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◇◆ 必須条件 ◆◇ 下記のすべてのご経験をお持ちの方 ・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている ・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方 ◇◆ 歓迎条件 ◆◇ ・人材サービス営業/採用コンサルティング/大量採用マネジメントの経験 ・新規プロジェクトや企画立ち上げに参画された経験 ・医療・介護業界経験 ・WEBマーケの戦略立案・運用の経験 ・マネジメント経験 ※業界・職種未経験歓迎 ▍就業場所   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・東京本社 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 東京メトロ丸ノ内線、都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」から徒歩1分 ・福岡事業所 〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4 尾嶋ビル402号室 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩3分 ※転勤なし ぜひ、ご応募お待ちしております! 13SGSb
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