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求人業界に特化したWEB広告のセールスを募集!|東証スタンダード上場

WEBプロモーションのセールス
Mid-career

on 2022-10-20

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求人業界に特化したWEB広告のセールスを募集!|東証スタンダード上場

Mid-career
Mid-career

Yukari Iiguni

2012年ツナググループHC(旧インディバル)入社。 現在はツナググループ・ホールディングスにて採用担当をしています。 お気軽にお声掛けください!

児屋野 圭

2014年に新卒でユメックス株式会社に入社し、リテール営業を経験。2018年に1度退職し、海外留学を経験。 帰国後に縁あって、ユメックス株式会社に再入社。新卒採用人事の部署立ち上げ→ツナググループ人事で新卒採用・中途採用・育成を担当中

Ryosuke Fujisaki

離脱率が上がってもいい…CPAが上がってもいい…!! やっとつかんだフォーム到達なんだ…!!

Kazuya Takahashi

株式会社ツナググループ・ホールディングス's members

2012年ツナググループHC(旧インディバル)入社。 現在はツナググループ・ホールディングスにて採用担当をしています。 お気軽にお声掛けください!

What we do

ツナググループは、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。 人材業界には、求職者の不安、募集企業の不信、双方の不満など、多くの「不」が存在しています。 採用マーケットのあらゆる「不」を解消するインフラ企業を目指し、誰もがイキイキ働ける世の中づくりを行っています。 現在、当社では、最大13社あったグループ企業を1社に統合し、第二の創業期を迎えました。 この成長を支える、他社に負けない特徴には以下のようなものがあります。 ・サービスの「販売」に加え「購買」というスタンスが取れる珍しい営業スタイル ・採用管理の効率化、転職「潜在層」にアプローチが可能な「DX採用」の推進 ・最大級の短期・単発アルバイトサイトにおける採用の自動化 マーケットともに変化し続ける当社において、積極的なチャレンジを希望する方のご応募をお待ちしております。
250万人を超える短期アルバイト求人サイト・ショットワークス
部門を超えてコミュニケーションを取り業務に取り組んでいます
神保町オフィスには開放感のあるテラスが付いています
グループ表彰制度の様子
社内にはコミュニケーションスペースが多々設置されています
新卒や20代の若手メンバーが活躍しています

What we do

250万人を超える短期アルバイト求人サイト・ショットワークス

部門を超えてコミュニケーションを取り業務に取り組んでいます

ツナググループは、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。 人材業界には、求職者の不安、募集企業の不信、双方の不満など、多くの「不」が存在しています。 採用マーケットのあらゆる「不」を解消するインフラ企業を目指し、誰もがイキイキ働ける世の中づくりを行っています。 現在、当社では、最大13社あったグループ企業を1社に統合し、第二の創業期を迎えました。 この成長を支える、他社に負けない特徴には以下のようなものがあります。 ・サービスの「販売」に加え「購買」というスタンスが取れる珍しい営業スタイル ・採用管理の効率化、転職「潜在層」にアプローチが可能な「DX採用」の推進 ・最大級の短期・単発アルバイトサイトにおける採用の自動化 マーケットともに変化し続ける当社において、積極的なチャレンジを希望する方のご応募をお待ちしております。

Why we do

社内にはコミュニケーションスペースが多々設置されています

新卒や20代の若手メンバーが活躍しています

企業理念は「つなぐ、つなげる、つながる」 人材×ITを通して、企業や働く人が抱える様々な“お困りごと”を解決し、繋げ、その“繋がり”がまた別の大きな“繋がり”へとつながることで、世の中を前に進める大きな力になる。 そして、企業がもっと面白い仕事を増やし、イキイキと働く人が増えることで、企業や人のありたい姿が実現する。 その社会実現に向けて、私たち一人一人が、一つ一つの“繋がり”を繋げていきます。

How we do

神保町オフィスには開放感のあるテラスが付いています

グループ表彰制度の様子

<わたしたちの組織の特徴> 当グループでは「成長できる」「手ごたえをもって働ける」と思っていただける環境を大切にしており、 その価値観を実現するための“JOB型雇用”、“社内転職制度”、“資格取得支援制度”などの社内制度を整えております。 ・JOB型制度により、年次に関わらずステップアップが可能 ・自己申告&人材開発会議によりキャリアを考える機会が豊富 ・1on1制度により定期的に上長とカジュアルなコミュニケーションを取る機会がある ・週休3日制度や副業、サテライトオフィス等働き方に関する制度が多数 ・社内勉強会「ツナカレ」を開催し学びあう文化を促進 ・オンライン講座(Udemy、グロービス等)を導入しており、受講が可能

As a new team member

■■お仕事内容■■ 【採用領域のDX化=DXリクルーティングのセールス集団】 当社が企画・開発・運用している「Findin」(ファインドイン)サービスを軸にしたコンサルティングをお任せします。 Findinサービスは求人メディアを使わずに、Web広告を駆使してクライアント企業の採用HP等に直接ターゲットとなる求職者を集める新しい概念の求人サービスで、採用計画・ターゲット設定~採用HP作成~応募者管理~求人メディア取込~応募者自動面接日設定(チャットボット)~オンライン面接~内定・入社~活躍人材までを一貫して提案・コンサルティングできることが大きな強みです。 具体的にはWEB上のユーザーデータを分析し社内のチーム(Webマーケターやデザイナー、エンジニア)と連携しながら、本質的なWeb集客施策、サイトや原稿改善による顧客の採用支援を推進して頂きます。 契約をいただくことがゴールの営業ではなく、サービス導入後も顧客に寄り添い常に改善策を提案しております。 企画・開発・プロモーション・コンサルとすべてインハウス化していますので、既存のサービスだけではなくお客様の課題によって新たなサービスを作り出すことも可能です。 【具体的な業務内容】 世の中の企業様をオウンドメディアリクルーティングを用いた採用支援の提案を行います。 ・既存顧客の集客効果の最大化 (Google/Yahoo/Indeed/求人ボックス/スタンバイ/各種SNS・Youtube等のWEB広告全般を活用) ・顧客向け採用HP/LPの導入に向けたディレクション ・Google Analyticsを利用した数値分析 ・データ分析に基づいた顧客への課題解決提案~レポート作成 【スタイル】 ・既存のお客様を先輩から引継ぎ、担当をして頂きます。(新規架電などの業務はありません) ・お客様はグループ内紹介や代理店紹介、またセミナー経由やWeb集客など、  有難いことに増え続けております。 ・コンサル一人当たりの担当社数は約15社程度です。  しばらくは先輩がフォローに入りますのでご安心ください ・プランニングはコンサル担当主体で行うため、裁量の範囲は大きいです。 ・1社に対して、プロダクト・プロモ・コンサルの3部門が協力してプロジェクトを進める体制が  整っております。 ・基本的にはオンラインによる月1回の定例ミーティングを開催。  お客様へ集客実績をもとに報告、課題に対しての提案をしております。 ■■カジュアル面談について■■ 【日時】  平日月曜~金曜、約30分~40分程度  ※10時スタート~20時終了の間でアレンジ可能 【実施場所】 オンライン ※対面での実施も可能です  東京本社(東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル)  (JR線「水道橋」駅徒歩7分ほか) 【応募後の流れ】  Wantedlyからエントリー  参加可能な日程をご連絡ください!   ↓  日程の調整   ↓  カジュアル面談実施 興味を持っていただけた方は、まずはお話から始めましょう。 皆様のご応募をお待ちしています!
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