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若手だけど人事がやりたい……、そんな思いを大阪で叶えよう。

人事
Mid-career

on 2024-11-20

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若手だけど人事がやりたい……、そんな思いを大阪で叶えよう。

Mid-career
Mid-career

小櫃 花音

大学卒業後、新卒第一期として株式会社freemovaに入社。 クライアント先での勤務を経験した後、現在は人事で採用担当しております。 就職活動の軸は、「都内で働くバリバリのキャリアウーマンになる」でした

大眉 りさ

水野 康美

現在は支店繁栄のため大阪へ移動し、人材紹介事業部リーダーと人事部リーダーを兼任。 23歳にして、採用、法人営業、マネジメントを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています。

ありちゃん

ポジティブさ明るさを身に着けたライバー経験を活かし、フリーターから現在は株式会社Freemovaにてライバー業務メインで活躍中!

株式会社freemova's members

大学卒業後、新卒第一期として株式会社freemovaに入社。 クライアント先での勤務を経験した後、現在は人事で採用担当しております。 就職活動の軸は、「都内で働くバリバリのキャリアウーマンになる」でした

What we do

freemovaでは、「枠にとらわれない人生を」をミッションに掲げ、20代の若手人材に特化した人材紹介をメイン事業として2019年8月に設立しました。 20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫ではなく『20代だからこそ』自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくのが大切と考え、 『仕事紹介の関係性<人それぞれの「幸せ」を実現するプロエージェント』 『採用〜定着を高め、クライアント企業のフォロワーになる』 という思いのもと「個人」と「企業」両者の支援をしております。 ◆freemovaの事業 ・若手特化型人材紹介 ・採用コンサルティング ・業務委託……代理店から委託を受けケータイの販売、営業代行 ◆freemovaの人材紹介の特徴 ━ひとりひとりにコミットした就活サポート━ 転職活動をする上でのパートナーとして、平均10時間に及んでサポートを致します! 適職診断や履歴書の書き方、面接対策、さらには入社のお悩み相談までどんなことでも相談できる環境を用意しております! ━圧倒的スピードでの短期採用━ ご紹介してから内定承諾に至るまで約14日間(前年実績)という短期間でのという短期間での採用成功を実現! 短期採用を目指すことで求職者・クライアント企業、両者の負担を軽減いたします。 ━『はずれ』採用をゼロに━ 入社前の転職サポートや入社後のアフターフォローによって、入社半年後の定着率が97%とトップクラスの定着率を維持しております。 ━創業1年でお取引企業が3000社━ 少数精鋭のメンバーのみ集結したfreemovaは、ご紹介可能な企業が3000社以上と求職者と若手人材を採用したい企業のマッチングをして、理想の就職・理想の採用をサポート! 【導入企業様より届いた喜びの声】 ・会社の理念やvisionをしっかり耳を傾けてくれてfreemovaさんからの紹介はミスマッチが殆どありません。 ・質の高い人材のご紹介が多く、求人広告を用いた採用活動では出会いにくかった人材を送客していただけるので大変満足しています。 ・レスポンスが早く、土日などのお休みの時までご対応頂き、求職者様との選考スピードが速いです。

What we do

freemovaでは、「枠にとらわれない人生を」をミッションに掲げ、20代の若手人材に特化した人材紹介をメイン事業として2019年8月に設立しました。 20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫ではなく『20代だからこそ』自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくのが大切と考え、 『仕事紹介の関係性<人それぞれの「幸せ」を実現するプロエージェント』 『採用〜定着を高め、クライアント企業のフォロワーになる』 という思いのもと「個人」と「企業」両者の支援をしております。 ◆freemovaの事業 ・若手特化型人材紹介 ・採用コンサルティング ・業務委託……代理店から委託を受けケータイの販売、営業代行 ◆freemovaの人材紹介の特徴 ━ひとりひとりにコミットした就活サポート━ 転職活動をする上でのパートナーとして、平均10時間に及んでサポートを致します! 適職診断や履歴書の書き方、面接対策、さらには入社のお悩み相談までどんなことでも相談できる環境を用意しております! ━圧倒的スピードでの短期採用━ ご紹介してから内定承諾に至るまで約14日間(前年実績)という短期間でのという短期間での採用成功を実現! 短期採用を目指すことで求職者・クライアント企業、両者の負担を軽減いたします。 ━『はずれ』採用をゼロに━ 入社前の転職サポートや入社後のアフターフォローによって、入社半年後の定着率が97%とトップクラスの定着率を維持しております。 ━創業1年でお取引企業が3000社━ 少数精鋭のメンバーのみ集結したfreemovaは、ご紹介可能な企業が3000社以上と求職者と若手人材を採用したい企業のマッチングをして、理想の就職・理想の採用をサポート! 【導入企業様より届いた喜びの声】 ・会社の理念やvisionをしっかり耳を傾けてくれてfreemovaさんからの紹介はミスマッチが殆どありません。 ・質の高い人材のご紹介が多く、求人広告を用いた採用活動では出会いにくかった人材を送客していただけるので大変満足しています。 ・レスポンスが早く、土日などのお休みの時までご対応頂き、求職者様との選考スピードが速いです。

Why we do

━━━━━━━━━━━━━━━ 〜 枠にとらわれない人生を 〜 ━━━━━━━━━━━━━━━ freemovaでは、『〜枠にとらわれない人生を〜』というビジョンを掲げています。 枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、 「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 freemova設立前、代表廣瀬は人材紹介会社に勤め、人材紹介のキャリアアドバイザーとしてさまざまな求職者と面談をしてきました。 そのときに強く感じたことが 『もっと本人の本質を見極めた上で仕事を探してほしい!自分もそんな案件を紹介したい』 当時、特に20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに仕事を探していることが多く、「自分は挑戦できる人ではない」「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と選択肢を狭めて考えている方も多くいました。 「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくことが大事だと思っています。 20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。 『もっと可能性はある』 そうした人たちの背中を押してあげたい、若い彼ら彼女らを支援したいと考え、廣瀬は起業しました。 当社のサポート面談では「枠にとらわれない」ことを重視しています。 例えば事務職を志望していても、なぜそれをやりたいのか深堀りし、場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。 最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。「枠にとらわれない」ことが当社の目指すところです。 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、freemovaと関わった全ての方が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように求職者様に深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

How we do

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に!挑戦できる環境がある! ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。 職種についても、0からキャリアアドバイザーとしてキャリアを積むことも、他の部門や人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます! " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう(笑) 助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます! ※どんなメンバーがいるかはこちらで確認できます! https://www.freemova.com/member.html ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】 <働き方について> ・ワークライフバランス重視 ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。 カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です! ・みんなでランチ 社内メンバーでは週2回はみんなでランチに! プライベートでも仲がよく、月2回ほど会社の飲み会やイベントを開催しています。 ・無駄なミーティングはなし! ミーティングは週1回。 30分で終わらせれるように事前に議題を決めMTG実施し、 オンオフの切り替え・生産性の向上を重視しています! <お休みについて> 週休2日制(毎週日曜+他曜日) 長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます!

As a new team member

【具体的な仕事内容】 総合職として入社していただきますので、様々なキャリアの可能性があります。入社後、まずは通信事業部にて接客・受付・事務・ヘルプデスクなどの業務を経験。半年~1年後を目安にキャリアビジョンをすり合わせる面談を実施します。そこで適性・希望を踏まえ次の配属先を決定しますが、ジョブローテーション制度により配属後も様々な職種を経験することが可能です。 まずは話だけでも聞きに来てください!! 【具体的なポジション例】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《SNS事業》 今年に入り、新たにSNS広報事業部が誕生。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。 《IT事業》 こちらも、今年の3月から新設された部門です。「知識はあるけどエンジニアとしての実務経験がない」という方にも最適な環境。まだまだ未開拓のフィールドで、スキルを磨きながら会社と共に成長していくことが可能です。 《人材事業》 ・RA(リクルーティングアドバイザー) 企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。 ・CA(キャリアアドバイザー) 担当企業に求職者を直接ご紹介します(紹介先企業10,000社以上)。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング(1日平均3名以上)。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。 ◎求職者一人に対して、「10時間就活サポート」を提供しています。求人の紹介だけにとどまらず、本当にやりたいことの深掘りやキャリア・ライフプランの相談などを行なっており、入社半年後の定着率は97%です。 【その他】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事務・人事・SES営業・人材コーディネーターなど…将来の選択肢は豊富です。
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