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グローバル人材に成長!クルマ×ITサービス事業を国外内へ展開

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Mid-career

on 2022-10-19

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グローバル人材に成長!クルマ×ITサービス事業を国外内へ展開

Mid-career
Business trips abroad
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Business trips abroad

鈴木 大裕

20代は「世界に通用する」、30代の今は「世界のどこかを支える」へ。 これまで十数年間 ”自動車×IT×グローバル" の領域で様々なプロジェクトに携わってきました。 自分が得たスキルや経験を次世代メンバーに積極的に伝えています。

株式会社 レイヴン's members

20代は「世界に通用する」、30代の今は「世界のどこかを支える」へ。 これまで十数年間 ”自動車×IT×グローバル" の領域で様々なプロジェクトに携わってきました。 自分が得たスキルや経験を次世代メンバーに積極的に伝えています。

What we do

日本やアジア、北米の法人を顧客とする「車両管理システムのクラウドサービス」の事業拡大プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーを募集しております。 <主な業務> *各国のニーズ・ウォンツのヒアリング *事業拡大計画の策定 *プロジェクトメンバー管理 *プロジェクト進捗管理 ◆車両管理システムのクラウドサービスとは? フリートマネジメントシステムとも呼ばれ、IT を活用して商用車を大規模に管理するシステムです。 管理者による車両の遠隔監視が可能となり、車両やドライバーの安全性向上、業務生産性の向上、燃料費の管理、規制の順守などを支援し、それらを通じてサービス品質の向上や収益性の向上の実現を目的とするものです。 あまり身近なものではありませんが、世界の車両管理市場規模は、2022年から2030年までに年平均成長率が10.7%と予測されており(2030年には532億米ドル)、この先ますます成長していく分野でもあります。

What we do

日本やアジア、北米の法人を顧客とする「車両管理システムのクラウドサービス」の事業拡大プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーを募集しております。 <主な業務> *各国のニーズ・ウォンツのヒアリング *事業拡大計画の策定 *プロジェクトメンバー管理 *プロジェクト進捗管理 ◆車両管理システムのクラウドサービスとは? フリートマネジメントシステムとも呼ばれ、IT を活用して商用車を大規模に管理するシステムです。 管理者による車両の遠隔監視が可能となり、車両やドライバーの安全性向上、業務生産性の向上、燃料費の管理、規制の順守などを支援し、それらを通じてサービス品質の向上や収益性の向上の実現を目的とするものです。 あまり身近なものではありませんが、世界の車両管理市場規模は、2022年から2030年までに年平均成長率が10.7%と予測されており(2030年には532億米ドル)、この先ますます成長していく分野でもあります。

How we do

弊社社員として入社後、本サービスを運営する弊社クライアントに業務委託メンバーとして参画いただきます。既に弊社から複数名のメンバーが参画していますので、参画前はもちろん、参画後も継続的に業務サポートをいたします。 ◆レイヴンの受託事業の特徴 レイヴンのコア事業はIT分野における受託事業です。そして、30名弱の会社ながら ”大手自動車メーカーや大手コンサル企業と直接のお取引を多く獲得” しているのが特徴。 大手企業が顧客かつプライム案件ということで、高い難易度や責任が伴いますが、その分だけ様々な経験やコネクションが得られます。 また、会社としては収益性の高い事業運営が可能。能力だけでなく、売上も伸ばしやすいのもレイヴンの特徴です。 2021年度は、プライム案件の売上比率が92%*となりましたが、これに満足せず、さらに多くのプライム案件の獲得を目指しています。 *本募集ページ担当の鈴木、森田が所属する特定のグループの売上比率になります。会社全体での売上比率は異なります。

As a new team member

<応募資格> ・ ITに関連するプロジェクト・マネジメント、管理に携わった経験3年以上 ・ SIerとしてプロジェクトの上流工程に携わった経験3年以上 ・ IT業界あるいはIT関連プロジェクトでのPM、PMOの経験3年以上 ・ TOEICスコア900以上、あるいは英語を使った実務経験3年以上 <求める人物像> ・ 主体性を持って物事を進められる ・ 突然の状況の変化(主にプロジェクトの計画)を柔軟に受け入れられる、対応できる ・ 発言や質問をすることに物怖じせず積極的にコミュニケーションできる ◆選考フロー◆ STEP1・書類選考  ↓ STEP2・一次選考 WEB or 弊社名古屋オフィスで面接を実施。     弊社人事担当にて面接します。  ↓ STEP3・最終選考 弊社名古屋オフィスで面接を実施。     弊社代表にて面接します。  ↓ STEP4・オファー面談、不明点確認等     条件オファー、双方の不明点の確認等をしていきます。  ↓ STEP5・入社 入社日はご相談に応じます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう。 ご質問等もお気軽にお待ちしています! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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