私たちプラットフォームホールディングスは 現状8つのグループ会社によって構成されています。 それぞれが得意とする様々な領域の事業を行っているのが特徴で 現状は下記領域の事業を行っています。 ◇WEBマーケティング支援事業×外食領域 ◇WEBマーケティング支援事業×観光領域 ◇SNSマーケティング支援事業 ◇広報・PR支援事業 ◇バックオフィスOS事業 ◇レストラン事業 ◇ヘアサロン事業 ◇アイラッシュ事業 ◇脱毛事業 今後も既存事業の収益をもとに、新規事業とM&Aを平行しながら 新たなチャレンジを続けていきます。

『多くの事業と、事業家を生み出す会社でありたい。』 経営においては「選択と集中」こそがセオリーであると認識しつつも 情報スピードや物事の流行り廃りが非常に速い現代において 既存の事業のみで戦い続けることはリスクが高いと当社では考えています。 だからこそ私たちは新たな事業へのチャレンジを継続的に行っています。 たくさんのチャレンジをすれば、失敗することも多々ありますが 何か失敗のカギだったのかを学び、次へと汎用化させていくことこそが糧になると考えています。 新規事業を行う際に、その領域を得意分野とする方をきっかけとして 全く新しい領域にチャレンジすることもありますが （過去にはAI事業や民泊事業へのチャレンジなど） 多くは既存事業からの汎用化が軸となっています。 WEBマーケティング支援という軸から、支援先の領域を外食→観光と広げたり WEBマーケティング支援から派生する形でSNSマーケティング支援を始めたりと それぞれの事業のカギをつかんで展開していく点も当社の特徴かもしれません。 変化の速い現代で世の中に価値を生み出すには 多くの事業を輩出すること、そのために多くの事業家を生み出すことが欠かせないと考えています。

特徴的なカルチャーをいくつかご紹介します。 ◆自由と責任 当社で働いているメンバーを見渡してみて、共通している属性をあげるとしたら 「主体性」がまず挙げられます。 顧客のために、組織のために、仲間のために 自分は何をすべきだろうかと考え行動できる、そんな行動が好きな人が集まっています。 だからこそ当社は自由度が高いです。 つまり自由を支えるのは個人の「仕事への責任」なのです。 ◆チャレンジし続ける 現状維持＝衰退であるという危機感を持ち 常に新しいことへのチャレンジをし続けることを大切にしています。 たくさんのチャレンジをすれば、 たくさんの失敗もすることになります。 当社では失敗すること自体には非常に寛容で むしろ学びになったとポジティブに受け止めます。 その分、何が失敗の要因であったのかをきちんと抽出し 次につなげられるように汎用化することを徹底しています。 年齢や性別、社歴に関係なく たくさんのチャレンジをし成長し続けられる人が のびのびと働ける環境です。 ご興味をお持ちいただけた方、ぜひお話しましょう！

◆人事責任者　兼　事業企画 プラットフォームホールディングスの事業を拡大するための人事全般。 新卒、中途どちらにおいても 主にハイレイヤー層の採用、人事戦略立案をお任せします。 ホールディングスの代表阿部の直下で経営に密接な人事戦略を実行していただきます。 このような方が向いています。 ◎論理的思考力がある ◎仮説検証習慣がある ◎WEB/IT、SNSに明るい ◎マーケティング思考ができる ◎メタ認知ができる ◎責任ある仕事につきたい ◎事業に深くかかわりたい 人事経験は一切問いません。 ホールディングス全体の人事における最大限の裁量をもって働けるポジションです。 ポテンシャル採用となりますので ご興味お持ちいただける方、ぜひお話ししましょう！