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世界で黎明期のPdM市場を切り拓くエンジニアリングマネージャー募集

エンジニアリングマネージャー
Mid-career

on 2022-10-07

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世界で黎明期のPdM市場を切り拓くエンジニアリングマネージャー募集

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Naoya Yoshizawa

2009年にYahoo! Japanに入社。ショッピングサービスでフロントとバックエンドを経験した後社内プラットフォームに異動。1年ほどGoのプロジェクトを経験し、2015年9月にGunosyに入社。現在主にGoやkotlinでサーバサイド開発を担当。

荒井 利晃

電気通信大学大学院卒業後、ビジョナル株式会社の新卒1期生として入社。入社後はエンジニアとして複数のHR Techサービスの開発に従事し、プロダクトマネージャーとして従業員向けサービスの事業立ち上げにも携わった。 2022年2月に株式会社フライルを共同創業。CTO兼POとして、プロダクトマネージャー向けのSaaS「Flyle」の開発を行う。

Akira Aiba

株式会社フライル(Flyle,Inc) 取締役COO 共同創業者 次世代プロダクトマネジメントプラットフォーム「Flyle」を開発・提供しています。COOとして、コンテンツ、カスタマーサクセス、マーケティング、リーガルなど色々なことを担当しています。 ■これまでのキャリア 早稲田大学卒業後、新卒でリクルートに入社。 その後、創業近くに1年半ほど長期インターンをしていたユーザベースへ転職。 ユーザベースでは、B2B領域(SPEEDA、entrepedia、FORCASなど)のマーケティング&インサイドセールスチームを立ち上げ、The modelの構築、採用から十数名の組織づくりまでマネージャーとして牽引。16、17年の事業計画の達成に大きく寄与。年間MVPや、モチベーションクラウドのBest Motivation Team Awardなどを受賞。 18年からは、同グループの経済メディアのNewsPicksに異動し、新規事業の立ち上げ、グロースハック、横断的なプロジェクトマネジメント、新規事業開発などを担当。0から大企業向けインナーブランディングSaaSのNewsPicks Enterpriseの組織づくり、事業開発、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスを牽引。 20年に独立し、プロダクトマネジメント×SaaS分野で起業。

株式会社フライル's members

2009年にYahoo! Japanに入社。ショッピングサービスでフロントとバックエンドを経験した後社内プラットフォームに異動。1年ほどGoのプロジェクトを経験し、2015年9月にGunosyに入社。現在主にGoやkotlinでサーバサイド開発を担当。

What we do

「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。

What we do

「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。

Why we do

現代はVUCAの時代と言われ、プロダクト・ライフサイクルがどんどん短くなってきており、あらゆる業界において、顧客ニーズを吸い上げ、リアルタイムに製品・サービスに反映することがますます必要になってきています。 Flyleは最先端のAI技術を活用し、お客様の声という膨大な定性データを自動分類し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化するサービスです。 ※VUCAとは不確実性が高く将来の予測が困難な状況であることを示す造語。 下記の略 V Volatility:変動性 U Uncertainty:不確実性 C Comlexity:複雑性 A Ambiguity:曖昧性 Flyleは、ユーザーの理想の製品を提供するためのプラットフォームを開発・提供しています。 ミッションにも、「世界」という言葉を入れている通り、日本だけではなくグローバルで愛されるプロダクトを創れるよう、日々邁進しています。

How we do

グローバルで愛されるプロダクトを創造していくために、Flyleは、ユーザーの理想を追求する誠実で多様な人材が、競争力の源泉だと捉えています。そこで、自由と責任を持って、創造性を引き出すためのフルフレックス制度やリモートワーク制度、5つのバリューなどを定めています。 「5つのバリュー」 【1】ユーザーの理想に、活路を見出す 世の中は日々変化し、常に顧客ニーズも変容する。困難の中、何をすべきか、誰しも迷う時があるだろう。そんなときは、「ユーザーのために」という原点に立ち返ろう。ユーザーの理想にこそ、私たちの未来がある。 【2】すべては、誠実さから始まる 誠実さとは、偽りのない最高の仕事をすること。 正直で真摯な仕事が、顧客、仲間、すべてのステークホルダーと、最良の関係を築く一歩になる。 決してその場しのぎはせず、本質的な価値に向き合い続けよう。 【3】多様性を力に変えよう 異なる人生を歩む仲間から、自身になかった視点を得て、ひとりで成し得ない事へ挑戦する。 私たちは、画一であることよりも、多様であることが、イノベーションへの近道だと信じている。 多様な価値観、人種、性別、宗教、性的指向へ寛容になり、仲間と共により大きなことを成し遂げよう。 【4】実験を楽しみ、未来へ前進しよう 大きなことを為すには、幾度も実験を試み、一歩ずつ未来へ前進しなければならない。 実験に失敗はつきもの。常に恐ろしさとの戦いでもある。 世界中で使われるプロダクトは、数えきれない挑戦と失敗から生まれてきた。 飽くなき好奇心のもと、実験を楽しみ、未来に繋がる失敗をたくさんしよう。 【5】遊び心と健康が、いい仕事をつくる いい仕事には、遊び心と健康が必要だ。 遊び心は、視野の広さと創造性を。健康は、活力と生産性を、与えてくれる。 結果を出すために心身を壊すのではなく、心と体を健全に保つことで素晴らしい仕事を成し遂げよう。

As a new team member

フルリモート/フルフレックス/新しい技術にも積極的 エンジニアリングマネージャーとして開発チームのマネジメントを中心としたエンジニア組織の体制構築を行っていただきます。 これまで少数精鋭で開発を牽引してきましたが、増え続けるお客様の要望に応えるべく開発組織の強化が急務と感じています。 現在CTOがエンジニアリングマネージャーやプロダクトマネジメントを牽引する形で開発組織を運営していますが、今後の事業拡大や開発組織の強化に伴い、エンジニアリングマネージャーとしてご活躍いただける方に開発組織のマネジメントをお任せしたいと思っています。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクトの実行支援 ・各チームメンバーのマネジメント(1on1) ・組織とメンバーの目標設定、評価 ・開発プロジェクトの推進、開発 など 【開発環境】 バックエンド:Kotlin, Spring Boot フロントエンド:Vue.js, TypeScript AWS:ECS, Lambda, Aurora, Terraform, etc. コミュニケーション:Slack プロジェクト管理:JIRA、Flyle、Notion 【 開発メンバーについて 】 CTO+社員6名(バックエンド、インフラ、デザイナー等)+業務委託で開発を進めています。 日々のコミュニケーションは主に Slackを利用していますが、バーチャルオフィス「Gather」も併用しているため活発にやり取りできています。 働きやすい環境の整備を進めているため、新しいツールも積極的に導入しています。 【この仕事で得られるもの】 ・CTOをはじめとした他役員と近いポジションのため、経営に近い部分から組織強化に携われます ・少数精鋭体制!創業期メンバーとして裁量を持ってご活躍いただけます ・Flyleを通じて、「世の中のプロダクト開発をより良くすること」に関わることができます ・これまで世の中になかったプロダクトを開発し、顧客にとって本当に役に立つサービスを試行錯誤しながら、提供することが可能! ・会社として、上場はもちろん、グローバルで使われるプロダクトを本気で目指しており、事業拡大に挑戦できます ・リモート勤務/フレックス制度を導入!時代に合った働きやすい環境作りを積極的に進めています
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