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積極採用|第二創業期のベンチャー企業でスピード成長を共にしませんか?

中途積極採用
Mid-career

on 2022-09-14

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積極採用|第二創業期のベンチャー企業でスピード成長を共にしませんか?

Mid-career
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稔 成田

2017年 株式会社リアステージ入社 ネットアライアンス・ガス代理店 立ち上げ 人材事業部 法人営業 RA 立ち上げ 法人営業部 立ち上げ 大阪営業所 立ち上げ 法人営業部責任者

平松篤史

株式会社HR team's members

2017年 株式会社リアステージ入社 ネットアライアンス・ガス代理店 立ち上げ 人材事業部 法人営業 RA 立ち上げ 法人営業部 立ち上げ 大阪営業所 立ち上げ 法人営業部責任者

What we do

「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業/採用イベント事業/フリーランス・副業事業/マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業 フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。
開放的なワークスペース
インターン生の全体写真
業務風景

What we do

「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業/採用イベント事業/フリーランス・副業事業/マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業 フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。

Why we do

インターン生の全体写真

業務風景

【Mission】 ■働くに挑む Challenge of Working 働くをポジティブに掲げ、10年走り続け、様々な社会問題に立ち向かってきました。今の採用や労働環境は大手企業が作ってきた固定概念で成り立っています。それを壊さないと、社会問題を解決できないと考え、「働くに挑む」というミッションを掲げ、今までの固定概念や常識を覆し変革を起こすことなくして、日本の未来は変わらないと信じています。私たちは一丸となり、新しいHRを創造し、挑戦し、未来を創り出します。 ■働くに挑むを掲げ社会を超元気にする会社として時代を築く 自分以外の誰かのために、挑戦をし続け、関わる人全てを勝たせることです。先程働くは『志・想い』共に、立ち上がり挑戦することと言いましたが、資本主義の世の中であるからこそ、結果が伴わない世界は誰一人救われません。だからこそ、『全員が勝つ』まで歩を止めず、火を起こし続け、挑戦し続けることこそ、僕にとっての『働く』に挑むの真意であると考えています。 【Value】 ■ONE TEAM 多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。 ■COMMIT お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。 ■INTELLIGENCE 目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。

How we do

開放的なワークスペース

<こんな社会課題を解決します> ────────────── ◆熱意ある働き手の減少 アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職 厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30%で推移しています。 この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HR team社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。 現在では設立10期目を迎える急成長ベンチャーです。 私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

As a new team member

※研修後、適正と希望に合わせて以下のいずれかに配属されますが、2,3年以内に既存事業の意思決定や新しいサービスの立ち上げを任せられるようになることを期待しています。 【業務内容】 ■キャリアアドバイザー 求職者の方とのキャリア面談を通じて、各人の思考や資質によって適切な企業をご紹介するだけでなく、入社以降を含め、長期的にキャリアのサポートを行います。 ■カスタマーサクセス 新卒採用を実施している企業の採用戦略の策定から、企業の採用課題に即した解決策の提供まで一貫して行います。 ■法人営業 会社全体の新規顧客開拓を担い、採用に関する、企画・提案・フォローを一貫して行います。お客様と一番最初に関わる部門として採用成功の機会を創出しています。 ■広報 自社の認知度を上げるために、取材・カメラマン・SNS配信・イベントの企画などのクリエイティブ全般を行います。 ■マーケティング 就職活動に関する自社メディアやSNSアカウント、就活生向けアプリなどの運営を行います。設計からデータ分析、広告作成などを一貫して行います。 =========================== ※ミスマッチが起こらないように、あえてリアステージに合わない可能性がある方の特徴を記載させていただきます。 【リアステージに合わない可能性がある方】 ■成長や挑戦にやりがいを感じられない方 ■仲間と共に会社を大きくしたいと思うよりも大きい会社に入りたいと思う方 ■目標を掲げて達成できなかった時に、自分の何が悪かったのかと考えるよりも環境や人のせいにする方 ■目標達成に向けて熱量を持って励んでいるチームを見て、冷めてしまう方 =========================== 最後まで目を通していただきありがとうございます。 少しでも弊社についてご興味がありましたら、お気軽にご応募いただいて構いません! まずは、お互いを知るところからスタートしましょう! 皆さんの熱いご応募をお待ちしております! 即レスでご対応させていただきます!
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