▍「最強の採用チーム」として、フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用までサービスの幅は広く、採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートできるのが当社の強みです。 顧客企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々。マルゴトがいろいろな企業様を同時に複数社ご支援することで、本質的な採用の知識や経験がたくさん集まるため、一気に採用知識を身につけることができます。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっているのが現状です。企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう、私たちが採用成功に向かってサポートします。 日々の採用業務を代わりに行うことで、効果が高く効率的な採用が進みます。さらに企業内の人事部や事業責任者が本来やりたかった業務に専念でき、事業も組織もスピーディーに成長していくことが多いです。 また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングも減らし、ごちゃごちゃした人間関係に悩むことなく、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。 コーポレートサイト： https://marugotoinc.co.jp/

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 急成長のベンチャーでは、良い事業があり資金調達ができても、ヒトが足りずに思うように事業成長ができない…という課題があります。 企業の拡大には、採用がもっとも重要。しかし「採用担当者がいない」「ほかにやるべき業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑でどうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。 採用業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、採用ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 また採用ノウハウは求人媒体やトレンドがどんどん変わるため、最新の採用手法を常にキャッチアップし、最適な手法を選ぶことが必要です。事業会社内の忙しい人事や事業責任者の方がゼロから調べていくことは現実的ではありません。 私たちはリアルタイムな採用ノウハウや新しいトレンドを集め続け、採用業務だけに特化した積み重ねることで「最強の採用チーム」として顧客に喜んでもらう存在になってきました。 ▍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を。 当社代表の経営理念は『理想のサービスと理想の職場を同時実現すること』。社員一人一人が職場や人間関係のことに思い悩むのではなく、顧客に100％フォーカスできる職場づくりをしています。 また全員がフルリモート勤務により、性別・居住エリア・年齢に関わらず活躍できるフラットな環境です。ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方により、意図せずとも女性活躍企業となりました。社員の女性比率は約8割で、管理職も女性比率が8割、というのは意外と珍しいかもしれません。女性が活躍できる企業の証である「えるぼし」に認定されています。また、総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続選定いただきました。（今年度は13社が認定） 顧客企業は東京の企業が多いのですが、社員は北海道から沖縄まで全国各地いろいろなエリアに住んでいます。代表が2022年に関東から北海道に引っ越したことを機に、本社住所も東京から札幌に移転しました。地方都市から日本全国にサービス提供するモデルケースとなるという地方創生を行う中で、「J-Startup Hokkaido」という認定企業のうちの40社中の1社にも選んでいただけました。

▍自宅勤務なのに、がんばればどんどん昇格！ フルリモート組織ですが、本人の成長次第で昇格ができる体制を整えています！2023年12月から1年間で昇格した人数は45名！非常に多い数字ですが、当社の組織自体が直近1年間で倍以上に拡大したこともあり、まだまだ役職が上のポジションが空いております！ ・IT企業3社で採用部門を立ち上げてきた方 ・ベンチャーから上場企業まで人事で経験した方 ・エンジニア採用を半年間で50名以上実施してきた人事の方 ・大手通信会社の人事をしてきた方 など、経験豊富なマネージャー／リーダー陣が集まっています。 ご支援中の企業様も、資金調達をして伸びているスタートアップや上場してからも注目されている企業、タクシーCMでよく見る企業など。最近では大手企業のご支援も。世の中の課題をスピーディーに解決する魅力的なお客様ばかりで、やりがいを感じることができます。 採用の経験者が集まるチームで、多くの企業様の採用をご支援していく。成長につながる経験を、1社の人事よりもスピーディーに積める環境なのは間違いありません。どんどんマネジメントレイヤーに昇格していってもらえると嬉しいです！ ▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！ 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、採用のノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！ ※コミュニケーションツールはSlack、Meetsをメインに利用してます！クライアントによってはchatwork、Zoomを利用することもあり。

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 リーダーとして、オペレーションメンバーと一緒に、成長フェーズのベンチャー企業の人事担当の代わりとして採用を前に進めるサポート、面接以外の採用業務を行います。 リーダーは、採用オペレーションの構築をメインに、採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 基本的には1社2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っており、書類選考や面接調整に関しては、CXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーが2〜3名のCXメンバーのマネジメントや教育を行います。 いろんな企業の採用をご支援していくため、1社で採用のスキルを高めていくよりも速いスピードで成長することができる環境です！ ▍業務特徴／組織体制 ▼クライアントの9割はITのベンチャー企業です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います。 ▼コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ▍業務内容 ・採用のアドバイス／戦略提案 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・募集文とスカウト文のライティング ・オペレーションチームへのタスク振り分け ・チームマネジメント ▍歓迎スキル ・営業や事業企画の経験と、人事経験が両方ある方 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・ベンチャー企業での幅広い業務経験 ・SE、PG、社内エンジニア経験（汎用機系、テストエンジニア以外）＋採用経験 ・新卒求人媒体の経験（営業／CS） ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・求人作成の経験 ・中途採用業務の経験 ・新卒採用業務の経験 ・マネジメントの経験（人数は問いません） 現在は、採用人事、人材業界のご経験者を優先して面談へご案内させていただいております。 ご応募お待ちしております！