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Mid-career
on 2022-08-09 244 views

福岡勤務|社員の数だけやりたいことが叶う場所

株式会社グローバルワークス

株式会社グローバルワークス members View more

  • グローバルワークスで広報活動をメインに仕事をしています。
    ストーリーもたくさん上げていこうと思っているので、ぜひ見てください!
    応募前の会社説明会も担当していますので、選考前に「これを聞いておきたいな」「聞きたいけど聞きづらいな」といったことがあれば、質問お待ちしています!

What we do

  • 【GWX社員】活躍する若手社員
  • 【業務風景】女性エンジニアも多く在籍!

 
◆ グローバルワークスってどんな会社? ◆

① 福岡本社のシステム開発会社です

② 特定のグループに属さない独立系の会社です(強意思決定の早さ・機動力)

③ 地場大手を中心に、電力・ガス・金融・メーカー・自治体などの大手取引先の業務システム開発がメイン業務です(安定した基盤)

④ 事業拡大につき、5年以内に50名以上の採用を予定しております(数多くのポストあり)

⑤ エンジニアを「育てること」を会社挙げての取り組みとしています
 

Why we do

  • 【谷川社長】今も現役エンジニア!
  • 【GWX社員】個性あふれる経験豊富なエンジニア陣!


◆ 10年後も20年後も「必要とされるエンジニア」の育成 ◆ 

当社では、エンジニアを「育てる」ことを会社を挙げての取り組みとしております。

エンジニアを志す理由の一つに「手に職をつけるため」という方が多くいらっしゃいますが、実際に働いていくうちに「経験できている業務が弱い」「このままではエンジニアとして一生働いていけるのか不安だ」と感じる方も多いのではないでしょうか。

・ずっと同じ業務だけを行い、それしかできない人になってしまった。
・エンジニアとして、技術面以外のスキルが何もない。

このように「気づいた時には手遅れだった」という事態にならないよう、自身の今後のキャリアプランをしっかりと考えることが大切です。
 
 
当社を設立した社長の谷川は、自身もエンジニアとして長年この業界で働いてきました。
さらに、同じ規模の会社では珍しく、谷川は今でもエンジニアとして社員と同じように現場の最前線で働いています。
自ら現場で業務に携わることで、エンジニア業界の最新の動向を身近に感じながら、会社として『必要とされるエンジニア』の育成に力を入れています。
 
 

How we do

  • 【WG】やりたいことをグループとして立ち上げ
  • 【社内研修】月1回開催

◆ 当社の強みと力を入れていること ◆

① 社長が現役エンジニア

同規模の会社では珍しく、社長は今も社員と同じように現場の最前線でエンジニアとして働いています。
自身が現役のエンジニアということもあり、業界の現状も理解した上で、社員のエンジニアとしての人生を1番に考えてくれる社長です。

② 新しい言語や工程・プロジェクトに挑戦

当社にとって一番利益があるのは、メンバーの得意案件をそのままお任せすることです。
しかし、技術の進歩が速いこの業界で、一つの技術に固執するのはエンジニアにとってリスクがあります。
そこで、当社では社員の得意分野だけでなく、新しい言語や工程・プロジェクトにも挑戦してもらっています。

③ 充実した研修制度

新卒研修とは別に、月1回業務時間内に半日ほどかけて開催している「社内研修」がございます。
こちらには、中途で経験の浅い社員も参加可能です。
エンジニア歴10年・20年のベテラン社員から「必要とされるエンジニア」となるために、技術面だけでなく「課題定義力」「コミュニケーション能力」等を伸ばすような研修などが行われてます。

④ ワークライフバランス

当社の平均残業時間は10~15時間。18時になった瞬間帰る社員がほとんどです。
「残業は会社でダメだと言われているけど、やるべきことが終わっていない」
こういったことが起来てしまうのは、仕事の効率が悪い、または会社から無理な工数を任されているからです。
当社では「チーム体制」を取り入れており、極力チーム全員が同じ場所で働くことを推奨しています。
わからないことがあればすぐに質問できる環境があり、それに答えられる優秀な社員が多いからこそ、残業する必要がありません。

⑤ 強みや個性を伸ばせる環境

エンジニアとして技術以外にも強みや個性を伸ばせるよう、「社員がやりたいことに挑戦できる環境作り」に力を入れています。
そのために、実際に会社として様々な制度を導入しております。


◆◆◆ 実際に導入している制度 ◆◆◆ 

① ワーキンググループ制度

社員が「自分のやりたいこと」をグループとして立ち上げ、活動・推進しております。
こちらの制度は、社員がワーキンググループでの活動を通じ、エンジニアとしての経験以外の「新たな経験」を積むことを目的としております。
(例)教育に興味のある社員が「子供向けのプログラミング教室」を企画し開催。

② 資格取得・図書購入・セミナー等参加支援制度

このような制度を導入している会社は多いと思います。
しかし、当社の制度が他と違う点は、「仕事に関係のない資格取得や書籍の購入」に関しても支援対象としている点です。
これは、「技術力+αの強み」にも繋がっており、困った時に自分を助ける一つのスキルとしてぜひ身に付けていただきたいと考えているからです。

As a new team member


◆ さらなる事業拡大を目的とし社員募集 ◆

今回は経験者向けの募集です。
経験年数に応じてすぐにリーダーやマネージャーをお任せする可能性があります。

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<募集ポジション>
システムエンジニア・プログラマー
 
<必須条件>
・経験年数:半年以上
 
<勤務地>
福岡本社(博多駅徒歩3分)・佐賀オフィス(佐賀駅徒歩7分)
※ご希望に沿うよう決定いたします。転勤なし。
 
<就業時間>
9:00~18:00(1時間休憩の8時間勤務)
 
<業務内容>
社内受託案件・取引先常駐案件
 
① 社内受託案件
Webシステム開発・アプリ開発がメインです。
上流工程から下流工程までをご経験頂けます。
 
【言語】.NET , PHP など
【DB】ORACLE , SQL Server , MySQL , PostgreSQL など
【フレームワーク】Laravel , CakePHP , Symphonyなど
 
② 取引先常駐案件(※7割以上が自宅or自社勤務です)
地場大手を中心に、電力・ガス・金融・メーカー・自治体などの取引先の業務システム開発がメインです。
幅広い案件を担当頂くことが可能です。スキルアップが目指せます。
 
【言語】Java, C# , .NET など
【DB】ORACLE , SQL Server , MySQL , PostgreSQL など
 
<チーム>
社内受託・SES共に、必ず2名以上のチーム体制を取っております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
 
まずは、どういう案件に携わってみたいか、どういったキャリアプランを考えているのか、ぜひ一度お話を聞かせていただきたいです。
 
社員一同、皆様のご応募を心よりお待ちしております。
 

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