国内の中小企業を中心に業種・テーマごとに特化したコンサルティングを展開しています。 クライアントの成長実行・人材開発・価値向上・デジタル化を現場に寄り添いながら、具体的に提案し、実行支援することを強みとしています。 主力部門「住宅・不動産」「医療・介護・福祉」「士業」に加え、近年は「人材サービス」「環境・エネルギー」等のコンサルティング需要も高まっており、これまで培ってきた各業界の専門性を活かして、ジャンルトップ戦略（各業種・テーマで日本一を目指す戦略）を追求しています。 ①コンサルタントが定期的にクライアントを訪問する顧問契約型の月次支援コンサルティング ②経営者・経営幹部同士が集まり、業績アップの精度を高める経営研究会 ③一定の期間、各業界とテーマに精通するコンサルタントがチームとなり、調査分析から経営戦略の立案、実行可能な戦術まで、一貫してソリューションを提供するプロジェクト型コンサルティング これら3つの形態でクライアントの経営をバックアップいたします。 HP：https://www.funaisoken.co.jp/

中小・中堅企業を取り巻く経営環境の変化は、時代を追うごとにそのスピードを増しています。 その中にあって、当社は時流に適応し高い確率で業績アップを実現できるコンサルティングサービスを目指し、業界・業種別のコンサルティングをコアに、マネジメントや高い専門性を伴うコンサルティングにも挑戦し、あらゆる経営課題に対応しております。 　2019年度に発足したICT支援部を中心に開始したDX支援を、2020年にはさらに発展させ、「デジタルイノベーションラボ」「AI・IoTラボ」の2部門を設置しました。デジタルマーケティングやリモート化コンサルティング、中小企業向けCRM･RPA活用支援、AI・ロボティクス活用支援といった取扱い分野が順調に拡大しており、さらには中堅企業向けのDX支援も開始しました。背景としては、かねてから中小・中堅企業における生産性向上の必要性が叫ばれていたことに加え、日本のみならず世界経済を停滞させている「新型コロナウイルス」による自粛経済への対応が後押しし、急速にDXへの ニーズが高まっていることが挙げられます。 　高まるニーズの中、デジタルを専門的に取り扱う前述の新設2部門と連携しつつ、既存の業種別コンサルティング部門においても、「業種別DXソリューション」「業種別DX研究会」がスタートします。中小・中堅企業を取り巻くDX導入の環境は、導入後の活用サポート（オンボーディング）が十分とは言えず、世間でポピュラーとされているデジタルソリューションにおいても、中小・中堅企業がそれらを使いこなし、スムーズに生産性向上につなげることは容易ではないと言えましょう。言い換えると、業種・業界を超えて適用できるデジタルソリューションは限られているのが現況であり、業態別にカスタマイズされたDX導入を、業種別のビジネスモデル理解に長けたコンサルタントが支援・ リードさせていただくことで、クライアント先での生産性向上をよりスムーズに実現することが可能になると考えております。

各業界・業種・テーマに沿ったソリューションを提供 船井総合研究所が創業以来培ってきた独自のマーケティング手法を活用し、各業界・業種・テーマに沿ったソリューションを提供します。 具体的には、定期的にお客様を訪問する顧問契約型コンサルティング「月次支援コンサルティング」 を軸に、業種やテーマ別に現場で即実践でき、業績アップに必要なノウハウを深化していく会員制の定期勉強会「経営研究会」、各業界に精通したコンサルタントが一定期間チームを組み、戦略から戦術まで一貫したソリューションを提供する「プロジェクト」などがあります。 ■事例を知り、次の一手を見つける経営セミナー 船井総合研究所では、経営者及びマネジメント層を中心に、時流に適した旬のビジネス情報を発信するセミナーを数多く実施しております。各業種やテーマを専門とするコンサルタントが、具体的な経営ノウハウについて最新の事例を交えながら、セミナータイトルに即した情報をお伝えすることが特長です。 セミナー詳細：https://www.funaisoken.co.jp/seminar ■業種・業界の同志が集う定期勉強会 同じ業種の経営者が相互に成功事例を出し合い、それによる業績アップの情報のプラットフォーム化が進み、同時に ｢仲間」（好敵手）をつくっていただける場にもつながっています。 経営研究会詳細：https://www.funaisoken.co.jp/study ■実効的なソリューションを提供し、業績向上や経営課題の解決を実現します 船井総合研究所の経営コンサルティングの種類は大きく2通りに分かれます。 【月次支援コンサルティング】経営者が考えるミッションの達成や確実な成果に結びつけるための、現場主義を主軸とした顧問契約型の実行支援コンサルティングサービスです。 【プロジェクト型支援】各業界とテーマに精通するコンサルタントが、経営の戦略から戦術までクライアントに対し最適なソリューションを提供します。 コンサルティング詳細：https://www.funaisoken.co.jp/lp/consulting_service

★採用ピッチ資料はこちら★ https://www.docswell.com/s/fsdg/K6DR8Z-saiyoupitch-202207 ◆募集する背景 船井総研デジタルは、いまは売上35億円・社員数250名ほどの規模の会社です。 今後、売上規模も社員規模も、2025年までに2倍以上の規模、2030年までに4倍以上の規模を目指しています。 急成長する中で、人材採用ニーズが急速に高まっており、一緒に採用業務を担っていただける方を募集しています。 ◆求める人物像 ・船井総研グループ、船井総研デジタルのカルチャーや価値観をご理解いただける方 ・事業サイドのニーズをキャッチアップし、採用活動を柔軟に行える方 ・単にポジションの不足を補うだけでなく、その人の活躍や事業部の成長にも関心を持てる方 ・採用企画からオペレーションまで、手も頭も動く方 ◆具体的な業務内容（※タイミングや適性に応じて、業務内容は調整いたします） １）キャリア採用の企画・運営 ①ジョブ・ディスクリプションの作成 ・ジョブ・ディスクリプション（求人票）の作成、修正 ・ジョブ・ディスクリプションの内容について、エージェント様との継続的なコミュニケーション実施 ・ジョブ・ディスクリプションの内容に基づいた、Wantedly等での募集内容の作成 ②採用広報 ・Wantedlyへの採用オウンドメディア記事の作成 ・記事作成のための社内インタビュー、簡単な写真撮影の実施 ③スカウトの実施 ・スカウト対象者の絞り込み、ピックアップ ・WantedlyやOffers、Greenなどでのスカウトの送信およびメッセージのやりとり ④選考オペレーション ・応募者や、紹介いただいたエージェントとのコミュニケーション ・採用面接での司会進行 ・条件提示・条件交渉 ２）採用コンサルティング、採用代行（RPO）事業へのサポート ①自社の採用ノウハウを元にした、HRコンサルティング・RPO事業への活用 ・船井総合研究所のHR支援部と連携した、デジタル人材の採用コンサルティングへの協力 ・船井総研デジタルのRPO事業のサービス改善や、新サービス開発への協力 ※いずれも、私（山本翼）と一緒に業務を担当いただく形になりますので、 　未経験の分野があっても問題ありません。 ◆必須条件 ・採用担当者や、リクルーターとしての経験が1年以上あること ・船井総研デジタルの事業ビジョンに共感できること ◆歓迎条件 ・マーケティング知見があり、採用マーケティングを実践したいこと ・人材育成や、エンゲージメント向上・定着促進などの経験があること ・HRtechに関する事業に携わったご経験があること ◆歩めるキャリアプラン １）人事部長など、採用・人事のスペシャリストとしてのキャリア ２）事業会社での採用経験を活かした、HRコンサルタントとしてのキャリア ３）採用業務の経験を活かした、HRtech領域の新規事業開発としてのキャリア まずは一度カジュアルに面談しましょう！ お気軽にエントリーください！