【何度でもやり直せる社会を作る】 キズキは「事業を通じた社会的包摂」をミッションに掲げ「何度でもやり直せる社会をつくる」事を目指している企業です。 現在の日本社会は、一度レールを外れると、やり直すことが困難です。 挫折経験のある方が人生をあきらめざるを得ない状況に立たされることは、その方にとってだけではなく、社会全体にとっても大きな損失を生んでいると考えています。 私たちキズキは、様々な理由で挫折を経験した人たちがもう一度やり直すことができるための事業をつくり続けることがミッションの達成につながると信じて、日々挑戦をし続けています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもり等の方の学習を支援する個別指導塾・家庭教師 〇うつや発達障害で離職中の方が、再びキャリアを築く支援をするビジネススクール 〇中央省庁・自治体からの受託案件を通じて、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇企業において精神・発達障害者の雇用及び戦力化を支援する法人連携事業 ■事業実績 ・首都圏・関西・東海に13拠点展開 ・生徒総数は約600名、支援した卒業生は累計約4,000名、相談件数は累計10,000名超（2022年4月現在） ・全国で約30件の中央省庁・自治体から案件を受託 ・事業譲受による学習支援事業のサービス拡大（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000041906.html） ■メディア実績 ・キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論 https://www.nhk.jp/p/touron/ts/GG149Z2M64/blog/bl/pMlyjkN6AY/bp/p8l7rxMRkX/ ・『無敗営業』の著者・高橋浩一氏が率いるTORiX株式会社と株式会社キズキが業務提携 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000041906.html

■キズキの人材ビジネス 株式会社キズキが運営するキズキビジネスカレッジでは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、うつ病や発達障害の方が、多様なキャリアを実現できるための様々なサービスを展開しています。 近年、企業の発達障害者の雇用に対する関心は高まっています。 その背景には、障害者雇用促進法の改正で精神障害者が追加されたことや、民間企業の法定雇用率が引き上げとなったことがあると考えられます。 また、SDGsで掲げられる障害者雇用の拡大や、ダイバーシティアンドインクルージョン経営に取り組む企業の増加で、障害者雇用が企業にもたらすプラスの可能性が注目され始めています。 一方で、企業における発達障害の方の活躍・戦力化という面では、まだまだ課題があります。 私たちは、うつ病などの精神障害や発達障害を取り巻く就労環境の変化を把握し、キズキの人材ビジネスを通して、うつ病や発達障害の方が活躍できる機会を創出していきたいと考えています。

■私たちのカルチャー 「何度でもやり直せる社会をつくる」という理念を実現し、社会課題を解決するためには、「利用者が最もよいサービスを選択できること」「持続可能な組織であること」「質の向上に向けた切磋琢磨を行うこと」が重要と考えています。 そのためキズキでは、「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求しています。 また、「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求をする姿勢として、キズキでは次の8つの「行動規範」を大切にしています。 1.一人ひとりがプロフェッショナルであり続けます 2.ファクトとロジックを用いて、自由闊達に議論をします 3.どんなときもインパクトの最大化を目指します 4.物事を俯瞰的に見て、多様な視点を持って行動します 5.常に進化し続けるよう、積極的に情報を収集し、自らの成長に活かします 6.ハードな環境下でも、自ら主体的に環境を変え、安定して力を発揮します 7.問題（現象）の根本的な原因を捉え、恒常的な問題解決を図ります 8.善意に基づく自己満足の支援には陥りません

＜キャリアアドバイザーの仕事内容＞ キャリアアドバイザーの業務には以下のような業務があります。 ・入所を検討されている方に対するキャリア相談対応 ・利用者のキャリアプラン作成の支援 ・支援プログラムの実施※ ・利用者とのキャリア相談や定期面談の実施 ・利用者の関係機関とのコミュニケーション（主に就職先候補企業） ・企業等と利用者の希望条件のマッチング・すり合わせ ・応募書類の添削 ・面接練習の支援、面接の同行支援 ・定着支援（就職後6か月間・企業や当事者との二者面談及び三者面談） ※支援プログラム（講座）の実施について KBCでは、会計・WEBマーケティング（リサーチ・web広告）・WEBライティング（SEO）・英語等の専門スキル講座、面接対策や障害特性の伝え方などの就職関連講座、心理講座やコミュニケーション講座等、様々な支援プログラムを実施しております。（グループワークも取り入れた、利用者参加型（アクティブラーニング形式）プログラムです。） ご入社後には一定の研修期間を経て、1～2個のプログラムを担当していただきますが、講座資料の基本形はございますので、ご入社の時点で会計・英語・マーケティングなどの高度な専門知識がなくても大丈夫です。 また、ご自身のご経験やアイディアに基づき、既存プログラムの改善や、新しい支援プログラムの企画提案をいただくこともできます。 ＜求める人物像＞ ①キズキグループの理念への共感、事業内容への関心のある方 ②困難な環境下でも、できない理由を探すのではなく、どうやったらできるのかを考え、実行できる方 ③事業拡大におけるスピードや変化を楽しめ、チャレンジすることを恐れない方 ④仕事を通して成長したいと考えている方 ⑤業務に必要な知識を自ら学んでいく姿勢がある方 ⑥本質を見極めて、論理的に課題解決ができる方 ＜応募資格＞ ■必須要件 お客様のニーズを丁寧に聞き取り、課題を整理し、解決した経験のある方 ※次のような職種を想定しています：キャリアアドバイザー、営業職、コンサル職 利用者からの質問に対し、正確な情報を集め、的確な回答ができる方 ※例えば下記のような質問に答えて頂きます。 ・「外資系」「ベンチャー」「大企業」の障害者雇用の違いについて、傾向があれば教えて下さい。 ・30歳でこれまで営業事務の仕事をしてきたが、これからマーケティングでキャリアを積みたい。可能でしょうか？ ・動画編集やSEOライティングでフリーランスとして仕事をしていきたいが、いくらぐらいの月収を得ることができますか？ ・翻訳で仕事をしていきたい場合、フリーランスと企業勤務、どちらが収入を稼げますか？翻訳ソフトが多数ある中で、今後翻訳の仕事はあるのでしょうか？ ■歓迎要件 人材会社にてキャリアアドバイザー、または、法人営業のご経験がある方 ＜KBCの仕事の魅力とは？＞ KBCの仕事には、下記のような魅力があります。 ①今までのビジネス経験を活かして、社会への貢献を実感できます 幅広いキャリア形成を支援するKBCでは、業界に関する豊富な知識や深い職種理解が利用者の就職支援に役立ちます。 これまでの経験を活かして、できることから始めていただきながら、利用者の支援に関わっていくことが可能です。 KBCでは、「自分の経歴や仕事が、確かに誰かの役に立っている」と実感することができます。 また私たちは、目の前の方々に向き合うことをとおして、やがては社会を変えていくことができると信じています。 一人ひとりの利用者にとって何がベストなのかを常に考える仕事はチャレンジングであり、悩みが絶えません。 ですが、それと同時に私たちは「社会をよくしていく」という理念をいつも忘れず、視野を広く持って支援に取り組んでいます。 ②「障害でキャリアをあきらめない」利用者毎のご希望に合わせた支援を実践できます うつ病や発達障害の当事者の中には、例えば「単純労働」など、仕事を選ばなければ比較的容易に就業を再開できる方もいます。 しかし、それでは満足できず、「障害を持っていたって、自分が思い描いたキャリアを実現したい」と思う方々がKBCに来られます。 KBCでは、こうした「ビジネスキャリアを積みたい」という当事者のニーズと向き合い、プログラミング、会計、ファイナンス、マーケティングなどのビジネススキルを提供しながら、再就職や起業の準備をサポートします。 障がい者雇用の求人では、約９割が簡易的事務作業か販売職というのが現実ですが、どの利用者にもそれらをお薦めするのではなく、利用者それぞれの希望や特性を鑑み、障がい者雇用から一般雇用まで、専門職種も含めた幅広い職種を対象として、ご本人が納得できるキャリアの実現を一緒に目指します。