「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」 この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。 -WIP（Will Intorepreneur Program） 社内から新規事業を創出するための、起業家人材を育成するプログラムです。毎年一回の選考に社員の誰もが手をあげることができます。選ばれた社員には人材育成プログラムから実際の起業に至るまでの様々なサポートを受けることができます。 -チャレンジ公募 「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。 また、独自の研修制度があり、社員ひとりひとりに成長のチャンスがあります。 -カフェテリア型研修制度 社員の自発的な学習を支援するための研修制度です。 業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際、その受講料の90%を会社が負担します。 ▼社内交流 役職や部門の垣根を越えて、同じグループ従業員として交流を深める事を目的として、 仲間との活発なコミュニケーションを図れる機会を設けています。 -サークル活動（フットサル、ランニング、カラオケ、一眼レフ、リアル脱出ゲームなど） -グループBBQ -デジタルシフトクラブ