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全国勤務可/採用経験者募集/企業人事として直接成長に寄与いただけませんか?

採用人事
Mid-career

on 2024-11-26

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全国勤務可/採用経験者募集/企業人事として直接成長に寄与いただけませんか?

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川口 侑記

株式会社キカガク 人事部 マネージャー ー経歴ー •日本大学:経済学部卒業 •株式会社ニトリ:オペレーションマネージャー •パーソルキャリア株式会社:キャリアアドバイザー •株式会社フィル・カンパニー:人事部 •株式会社キカガク:人事部マネージャー 新卒で大手小売業に就職。12年間で8店舗を担当し、若手の人材育成や全社の人事戦略プロジェクトに参画し、社員の定着にコミットした。 自身の「個々のパフォーマンスを最大化し、組織の活性化、社会の活性化を目指す」というミッションを達成するために、挑戦する道を選択。 キカガクのミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感し、2024年にジョイン。

橋本 廉

株式会社キカガク 人事部 採用リーダー 私の名前でもある「廉」という字は、両親がこの4字熟語から名付けたのだと聞かされて育ちました。 これまでの人生で常にそばにあった言葉ですが、なかなか体現することは難しいです。 これからの人生でも常にそばにいて、背筋を伸ばしてもらえる言葉にしていきたいです。

西川 真樹

株式会社キカガク 人事部 戦略人事 カルチャー浸透担当 ー経歴ー •中央大学:経済学部卒業 •日本食研株式会社:法人営業 •X Mile株式会社:キャリアアドバイザー •株式会社キカガク:採用担当 営業の経験を経て、現在は採用担当をしております。 最近では、カルチャーや人事領域にもチャレンジさせていただき、 日々様々な刺激や学びを受けながら過ごしています! ー自分についてー 人と話すのが大好きなので社内でのイベントを実施したり、プチ飲み会をしたりしています。 また何事も素直に受け止めることを意識しており、何歳になっても柔軟な考えを持った人材でいたいと思っています。 キカガクに入った理由としては「ミッションに共感」、「やりたい人事像が合致した」の2点です。 気になっていただけましたらいつでもお話できるので、教えて下さい!

高村 昂汰

株式会社キカガク 人事部 新卒採用・中途採用担当 ー経歴ー •北海道教育大学卒業 •株式会社ザメディアジョン:人材コンサルティング事業部 配属 •アマゾンジャパン合同会社:Central Flow 配属 •株式会社キカガク:人事部 新卒採用責任者/中途採用 【今後について】 採用という会社の成長にとって必要不可欠な部分から入り、戦略設計や人事制度など自分・チームの影響力を大きくしていきたいと考えています。

株式会社キカガク's members

株式会社キカガク 人事部 マネージャー ー経歴ー •日本大学:経済学部卒業 •株式会社ニトリ:オペレーションマネージャー •パーソルキャリア株式会社:キャリアアドバイザー •株式会社フィル・カンパニー:人事部 •株式会社キカガク:人事部マネージャー 新卒で大手小売業に就職。12年間で8店舗を担当し、若手の人材育成や全社の人事戦略プロジェクトに参画し、社員の定着にコミットした。 自身の「個々のパフォーマンスを最大化し、組織の活性化、社会の活性化を目指す」というミッションを達成するために、挑戦する道を選択。 キカガクのミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感し、2024年にジョイン。

What we do

▍キカガクについて 私たちは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▍個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄する仕組み 2つのプラットフォームをつなぐことで、個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄していく仕組みが、私たちの目指す、あるべき教育のエコシステムです。 これまでの教育はわかりやすく教えることがゴールでした。 しかし、キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会で活躍できる人材の育成です。 教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。 人にわかりやすく教えられる豊富な知識があり、新しい事業の立ち上げを支えられる技術力もあり、 そして、日本や世界の社会課題を解決したいと思える高い志がある人材を目指します。 教育はすべての入り口です。 教育が好きなことはもちろんですが、教えるだけにとどまらず、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。 ▍実績一覧 □ 開催セミナー ・ディープラーニングハンズオンセミナー E資格対応(Microsoft共催) ・機械学習実践コース ・AI-100 資格対策コース ・DP-100 資格対策コース ・AI人材育成長期コース ・製造業特化型データサイエンス集中コース etc.. □ 各種認定講座 ・日本ディープラーニング協会E資格認定 ・日本ディープラーニング協会(JDLA)が提供するエンジニア向け「E資格」認定講座 □ Microsoft共同開催 ・日本Microsoftと共同でセミナーを開発 □ 第四次産業革命スキル習得 ・経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座」認定講座 ・厚生労働省指定の「教育訓練支援給付金」対象講座 ▍サービス □ AI人材になるための 動画学習プラットフォーム  キカガク ★現在無料で受けることができるコースも配布中です! https://www.kikagaku.ai/ □ AI 人材育成プラットフォーム「キカガク for Business」が第 18 回 e ラーニングアワードにて「AI 人材育成特別部門賞」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000025642.html
チャレンジできる環境が整っています!
オンラインorオフラインで研修を実施
楽しみながら成長できる環境
平均年齢30歳のメンバーが活躍!
月に一回全社会を開催し、リモート環境下でも社員との交流を大事にしています。
リモートでもパフォーマンス高く働くために、在宅勤務で必要なものは社員全員購入することができます。

What we do

チャレンジできる環境が整っています!

オンラインorオフラインで研修を実施

▍キカガクについて 私たちは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▍個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄する仕組み 2つのプラットフォームをつなぐことで、個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄していく仕組みが、私たちの目指す、あるべき教育のエコシステムです。 これまでの教育はわかりやすく教えることがゴールでした。 しかし、キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会で活躍できる人材の育成です。 教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。 人にわかりやすく教えられる豊富な知識があり、新しい事業の立ち上げを支えられる技術力もあり、 そして、日本や世界の社会課題を解決したいと思える高い志がある人材を目指します。 教育はすべての入り口です。 教育が好きなことはもちろんですが、教えるだけにとどまらず、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。 ▍実績一覧 □ 開催セミナー ・ディープラーニングハンズオンセミナー E資格対応(Microsoft共催) ・機械学習実践コース ・AI-100 資格対策コース ・DP-100 資格対策コース ・AI人材育成長期コース ・製造業特化型データサイエンス集中コース etc.. □ 各種認定講座 ・日本ディープラーニング協会E資格認定 ・日本ディープラーニング協会(JDLA)が提供するエンジニア向け「E資格」認定講座 □ Microsoft共同開催 ・日本Microsoftと共同でセミナーを開発 □ 第四次産業革命スキル習得 ・経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座」認定講座 ・厚生労働省指定の「教育訓練支援給付金」対象講座 ▍サービス □ AI人材になるための 動画学習プラットフォーム  キカガク ★現在無料で受けることができるコースも配布中です! https://www.kikagaku.ai/ □ AI 人材育成プラットフォーム「キカガク for Business」が第 18 回 e ラーニングアワードにて「AI 人材育成特別部門賞」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000025642.html

Why we do

月に一回全社会を開催し、リモート環境下でも社員との交流を大事にしています。

リモートでもパフォーマンス高く働くために、在宅勤務で必要なものは社員全員購入することができます。

▍キカガクのミッション 「あるべき教育で人の力を解放する」 キカガクが考えるあるべき教育とは、 人に未来を創る力を与える教育、 学びが社会の発展に繋がる教育、 教育者も学びを継続し、価値のある知識を伝え続ける持続可能な教育です。 このあるべき教育を通して多くの人の土台を築くことで、 人々の力は解放され、明るい次の時代を創ることができます。 私達は1人1人の力を信じ、その力を解放し続けていきます。 人の力が解放された社会では、 今後人類が経験するこれまでにない不確実性の高い時代の中でも、 人はより自由に生き方を選択でき、 人は未来を自由に創ることができ、 人は未来に希望を持ち、 発展していくことができると信じています。 キカガクはこの志を原動力に、今後も成長を続けていきます。 ▍キカガクのバリュー ☆Be as One~チームで戦おう 個の力では成し得ない大きなミッションを、チームで支え合い、一丸となり達成します。 ☆Be Professional~プロフェッショナルであろう プロフェッショナルとして、結果に責任を持ち、期待を超える成果を出し続けます。 ☆Be the Edge~常に最先端 新しい価値を生み出す突出した存在であるために、日々学び、自己を変革し続けます。 ☆Be Visionary~志高く 目指す未来を実現するために、志を高く持ち、失敗を恐れず挑戦し続けます。

How we do

楽しみながら成長できる環境

平均年齢30歳のメンバーが活躍!

<福利厚生> 社員一人一人がプロフェッショナルとして作業効率をあげるための制度は積極的に導入しています。 ■昇給年2回 ■業績賞与年1回 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■副業OK ■フルリモート(ハイブリット)・フレックス制度(コアタイムあり) ■研修制度あり ■仕事環境とツール 入社いただいた方は、在宅勤務環境を整えるための補助をご活用いただけます。 ■書籍購入支援制度 会社が成長するためには個人の成長も大事です。 どんどん本を読んで知識を吸収し、視野を広げましょう! 当社では皆様の学びを応援しています! ■研修・資格費用補助制度 研修・セミナー等の受講料、資格試験等の受験料、それに必要な交通費および宿泊費の「100%に相当する額の補助」が出ます。 社員の学びや成長を促進する目的でこの制度を運用しています。 ■ボディメンテナンス制度 マッサージ・ジム手当もあり、心身ともに健やかに成長できる環境があります。 社員の健康を第一に考えています。 ■通勤手当 通勤手当も支給しています。 ■休日休暇 祝日、年末年始休暇 初年度:試用期間終了後に10日間の有給付与 ■育児休暇制度 男性・女性関係なく育休をとることができます。 ■育児サービス費用補助制度 社員が育児サービスの利用にあたり支払った額の「100%に相当する額の補助」が出ます。

As a new team member

キカガク5人目となる人事メンバーとして、上場前の企業でチャレンジしたい方大募集! まずは採用業務全般を行なって頂き、ゆくゆくは事業部のHRBPを目指していただくことが可能なポジションとなります! 採用ポジションとしては新卒、中途、業務委託と幅広い人材、職種の採用を求められており各部署とのコミュニケーション、協力が重要となっています。 キカガクの採用は、ただ人を採用して社員を増やすだけの仕事ではありません。 各部署が求める人材像を定義し、現状の課題の洗い出しから、必要な施策を打ち出していくことが重要です。 そうすることで人事と各部署の認識の齟齬なく目標に向かって進めることができます。 また、ゆくゆくは事業部のHRBPとして活躍頂くポジションとなる為、事業部組織の成長のためにはどんなことが必要なのかを事業部長と一緒に考えて頂きます。 経営戦略の理解など組織スケール化のために、高い視座で仕事ができる為、採用をするだけの人事ではなく、会社の成長に直接的に寄与できるスキルを身につけられます。 少しでもキカガクに興味関心がある方、そして将来的にHRBPとしてキャリアを歩んでいきたいという志さえあれば問題ないです! 採用のお仕事をすでにしているという方は是非、今まで培ったスキルや経験を活かしてキカガクの採用に貢献していただけると嬉しいです! ▍業務内容 当社では事業部採用制を行っておりますので、事業部毎に採用人事を採用させていただいております。 《具体的な業務》 ・各求人媒体の運用、整備、候補者との調整 媒体例(Wantedly、Green、リクルート、doda、ミイダス、ラボベース、Findy等) ・事業部の採用戦略の立案 ・選考ステップ、採用メッセージ等の構築 ・カジュアル面談、選考、魅力づけ、承諾、入社までのディレクション ・採用の数値分析~課題の深掘り、施策立案、実行まで一通り ・候補者との面談 ・採用広報としてブログの発信 etc... また、採用業務だけでなく、戦略人事に関わる業務までチャレンジしていただきますので、人事として幅広いスキルを身につけることが可能です! キカガクのミッション・ビジョン・バリューに少しでも共感していただいた方、そしていままでのスキルや経験を活かして採用という立場でチャレンジしていきたいと思っている方、まずはカジュアル面談という形で話しましょう! ------------------------ 成長を実現するためのサポート体制も充実しています。 ●資格取得支援制度 ●研修支援制度 ●読書推進制度 など自己研鑽のための支援は惜しみません。 自分の現状や目指すレベルに応じて、自由に活用していただければと思います。 ▍必須要件・経験 ・新卒・中途問わず採用担当としての経験が1年以上ある方 ・キカガクのミッションに共感いただける方 ▍歓迎要件 ・採用広報業務の経験がある方 ・SlackやNotionなどのツールの経験者 ▍こんな人と働きたい(こんな方が活躍できる環境です!) ・教育事業に興味がある方 ・スタートアップマインドのある方 ・素直で好奇心旺盛な方 ・経験のない仕事でも積極的に取り組める方 ・何事もポジティブに捉え主体的に行動できる方 ・報連相ができる方 ・人と接するのが好きな方 ・人のサポートにやりがいを感じる方 ・マルチタスクをこなせる方 ・責任感を持って仕事に取り組める方 ・課題に対して、自身の判断で解決する自主性がある方 ・新しいことに貪欲に挑戦したい方 キカガクは今年で8期目でまだまだ急成長中のベンチャー企業です! ベンチャー企業ということもあり楽しいことばかりではなく、大変なこともたくさんありますが、他では味わえないほどのスピードで会社、メンバーともに日々成長しています。 少しだけ興味あるといった方も、まず応募してみてください! 皆さんとお会いできるのを心待ちにしております♪
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