「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業／採用イベント事業／フリーランス・副業事業／マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催！『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業 フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。

【Mission】 ■働くに挑む Challenge of Working 働くをポジティブに掲げ、10年走り続け、様々な社会問題に立ち向かってきました。今の採用や労働環境は大手企業が作ってきた固定概念で成り立っています。それを壊さないと、社会問題を解決できないと考え、「働くに挑む」というミッションを掲げ、今までの固定概念や常識を覆し変革を起こすことなくして、日本の未来は変わらないと信じています。私たちは一丸となり、新しいHRを創造し、挑戦し、未来を創り出します。 ■働くに挑むを掲げ社会を超元気にする会社として時代を築く 自分以外の誰かのために、挑戦をし続け、関わる人全てを勝たせることです。先程働くは『志・想い』共に、立ち上がり挑戦することと言いましたが、資本主義の世の中であるからこそ、結果が伴わない世界は誰一人救われません。だからこそ、『全員が勝つ』まで歩を止めず、火を起こし続け、挑戦し続けることこそ、僕にとっての『働く』に挑むの真意であると考えています。 【Value】 ■ONE TEAM 多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。 ■COMMIT お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。 ■INTELLIGENCE 目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。

＜こんな社会課題を解決します＞ ────────────── ◆熱意ある働き手の減少 アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職 厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30％で推移しています。 この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HR team社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。 現在では設立10期目を迎える急成長ベンチャーです。 私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

コロナ禍での就活に不安を感じていませんか？ たしかに今、企業が採用枠を狭めるなど、就活の難化が叫ばれています。 でも、そんな現状は関係なしに、複数社から内定をもらえる学生も一定数いるんです！ そんな、就活で無双できる学生の約7割が、学生のうちに社会人経験を積んでいると言われています。 いわゆる”長期インターン”です！ 集団面接で『長期インターンやってます！』と話す学生を見かけたことありませんか？ なんか就活強そうだな…という感想を抱くことと思います。 では、長期インターンとは何か・どんなことをするのか・アルバイトとどう違うのか、ご存じですか？ 長期インターンもアルバイトも、”働いてお金を稼ぐ”という意味では似ています。 一方で、長期インターンとアルバイトとの比較でよく言われるのが、 ――アルバイトは「額」に・長期インターンは「脳」に汗をかく、ということです。 長期インターンは、「学生が自分の適正を把握し、仕事の内容を理解するために、在学中に一定期間に企業内で就業体験を行うこと」と定義されます。会社に所属するので、能力に応じて業務幅も広がりますし、会社の一員として業務にあたるので責任も伴います。 そんな面倒そうならアルバイトでもいいや・・・そんなことはないんです！ 就職して社会に出ると、仕事に責任が伴ったりイメージとギャップがあったりすることは日常茶飯事・・・。 実際、入社後1年以内に10%、3年以内に33.2%の人が離職してしまっているという統計があるんです。 学生から社会人に突然切り替わるのですから、無理もないですよね・・・、 逆に言えば、この突然の切り替わりに対応できる人は、入社１年目からすごく重宝されるんです！ そんな意味でも長期インターンを経験しておくことは本当におすすめです！ また、今回の募集では人材サービスの提案営業をお任せします！ 1.採用コンサルタント業務 企業の人事担当者と接点を獲得し、各企業ごとの採用課題を解決するために情報を提供やアドバイスを行います。多種多様な課題をヒアリングをし、それに対する解決策をご提案する仕事です。論理的思考やビジネス知識が身につきます。 2.キャリアアドバイザー業務 就活生に対して就活状況のヒアリングをし就活相談や、イベントのご紹介を行います。就活の知識が必須になります。社会人に不可欠な円滑なコミュニケーションスキルと業界知識が身につきます。 3.チームマネジメント、人事、新規事業業務 キャリアステップ制度があり、成果を出し続けることで、昇格・昇給・裁量権と幅広いキャリアパスがあります。「学生インターン」としてではなく、社員と同じくリアのメンバーとして働いていただきます。 年齢社歴は一切関係ありません、正社員よりも結果を残しているインターン生もいます。 また、現在インターン生が20名以上活躍中のため、お互い切磋琢磨し合いながら、成長できる環境があります！ 風通しもよく、先輩後輩分け隔てなく意見を言える環境です。 弊社のインターン生からは、「士気の高い優秀な学生ともかかわることができて考え方が変わった！」「社会人マインドが身について、社会人になるのが怖かったけど楽しみになった！」「自分の可能性が広げられた！」そんな声を実際にいただいているんです！ 弊社では年間1万人の就活生のサポートをしていますが、長期インターン経験者はまちがいなく就活で無双できると確信しています！ 明るい仲間があなたをお待ちしています！ 少しでもご興味のある方も、やるかどうか決めかねている方も、カジュアル面談にて色々ご質問いただけます！まずはエントリーから！