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人柄重視!学びながらセキュリティの知識を手に入れよう

セキュリティエンジニア
Mid-career

on 2022-06-30

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人柄重視!学びながらセキュリティの知識を手に入れよう

Mid-career
Mid-career

坂本 飛鳥美

1995年生まれ 千葉県出身 株式会社ラワンセにてプリセールスネットワークエンジニアとして働きながら 採用や広報などにも挑戦しています。 着物を着るのが好きです!

ラワンセの社名の由来と目指すもの

坂本 飛鳥美's story

中島 啓太

新卒で体操のお兄さんとして6年働き、IT業界へ転職 現在は大手SIerに派遣社員として就業中 プリセールスエンジニアとしてオンプレミスやクラウド等のインフラ案件を担当 得意な技術はVMwareやバックアップ! 質問箱でキャリアアップをはじめ、インフラ/SIer界隈の質問に答えています(回答数2,500件突破!) https://t.co/nxhMe9sihL

派遣社員の時代は変わる

中島 啓太's story

Miku Okada

1995年生まれ 埼玉県出身 自由で、社員のチャレンジを後押しする雰囲気が決め手でラワンセに入社。現役のプリセールスエンジニアとして、オンプレミスやクラウドの提案・設計・構築などを担当しています。採用担当兼社内クラウドチームのリーダーとして活動中です。 大乱闘スマッシュブラザーズが好きで、定期的に社内大会を開催してます!

【社員紹介】クラウドも!社内リーダーも!超ド文系でもシステムエンジニアになれる?

Miku Okada's story

Kazuyoshi Ogawa

インフラエンジニアとして働いています

株式会社ラワンセ's members

坂本 飛鳥美

採用事業担当

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中島 啓太

マネージャー

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Miku Okada

プリセールスエンジニア

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Kazuyoshi Ogawa

エンジニア

1995年生まれ 千葉県出身 株式会社ラワンセにてプリセールスネットワークエンジニアとして働きながら 採用や広報などにも挑戦しています。 着物を着るのが好きです!

What we do

■我々の事業について■ 私たち株式会社ラワンセは、大手SIer向けにプリセールスエンジニアやプロジェクトマネージャーといった高い技術力を持ったエンジニアを派遣し、システム環境構築、ソフトウェア開発事業、クラウドサービスに関するコンサルティングなどを行う会社です。 派遣やSESと聞くと、下請けという立場の弱さやスキルが低いというイメージを持つ方も少なくないかと思います。 ■派遣とSESは何が違うのか?■ 契約形態や事業許可の必要有無も違いますが、現場で働くエンジニアの皆さんに一番近い話をしましょう。 最も大きな違いは「派遣は現場の社員と基本的に同じ扱いとなり、SESは外部のパートナーから来てもらっている方という扱いになる」ということです。 SESは大手SIerにとってパートナーという立ち位置になるため、基本的に構築やテスト・運用保守と行ったフェーズを依頼されることが多く、上流工程の技術を身に付けられる機会は皆さんが想像している通り少ないのが実状です。 しかし、派遣であれば現場の社員と同じ扱いとなるため構築や運用保守はもちろん、要件定義や基本設計などの上流工程のフェーズを担当することが可能になります。 また、SESで来ているエンジニアは同じフロアで仕事していようとも、あくまでも外部のパートナー扱いなので現場サイドで教育や研修の機会を与えることは基本的にありません。 逆に派遣だと現場の社員として扱われるので、大手SIerでは派遣社員も研修の受講対象としてくれるところが多くあります。 弊社の取引先の例を挙げると、AWS社やMicrosoft社やCisco社といった超大手の外資ベンダーはSIer向けに製品セミナーやハンズオン、勉強会といったものを積極的に開催しています。(なぜなら自社製品をSIerの人に売って欲しいから) こういった勉強会にはSIerで働く正社員・派遣社員が対象となっており、SESで就業しているエンジニアは対象外となっています。 更には自社の方でプロジェクトマネジメントの勘所や、見積りやシステムのグランドデザインを考える上でのポイントと言った勉強会を行うことでエンジニアが現場で活躍するためのスキルセットを最大効率で身に付けられると考えています。 ■ラワンセの優位性■ 一般的なSES企業では全社員の50%以上は構築/テスト/運用/保守の工程に従事されているかと思います。 弊社では以下の内訳で案件にアサインしており、ここまで上流工程に従事する比率が高いというのは他社の派遣会社やSES企業と比較してもありえない数字だと自負しています。 プリセールス、プロジェクトマネージャー部門:71.9% 設計構築部門:12.5% サポートエンジニア部門:15.6% 弊社では上流工程スキルの市場価値は圧倒的に高いと考えており、そこに特化した事業展開を行っています。

What we do

■我々の事業について■ 私たち株式会社ラワンセは、大手SIer向けにプリセールスエンジニアやプロジェクトマネージャーといった高い技術力を持ったエンジニアを派遣し、システム環境構築、ソフトウェア開発事業、クラウドサービスに関するコンサルティングなどを行う会社です。 派遣やSESと聞くと、下請けという立場の弱さやスキルが低いというイメージを持つ方も少なくないかと思います。 ■派遣とSESは何が違うのか?■ 契約形態や事業許可の必要有無も違いますが、現場で働くエンジニアの皆さんに一番近い話をしましょう。 最も大きな違いは「派遣は現場の社員と基本的に同じ扱いとなり、SESは外部のパートナーから来てもらっている方という扱いになる」ということです。 SESは大手SIerにとってパートナーという立ち位置になるため、基本的に構築やテスト・運用保守と行ったフェーズを依頼されることが多く、上流工程の技術を身に付けられる機会は皆さんが想像している通り少ないのが実状です。 しかし、派遣であれば現場の社員と同じ扱いとなるため構築や運用保守はもちろん、要件定義や基本設計などの上流工程のフェーズを担当することが可能になります。 また、SESで来ているエンジニアは同じフロアで仕事していようとも、あくまでも外部のパートナー扱いなので現場サイドで教育や研修の機会を与えることは基本的にありません。 逆に派遣だと現場の社員として扱われるので、大手SIerでは派遣社員も研修の受講対象としてくれるところが多くあります。 弊社の取引先の例を挙げると、AWS社やMicrosoft社やCisco社といった超大手の外資ベンダーはSIer向けに製品セミナーやハンズオン、勉強会といったものを積極的に開催しています。(なぜなら自社製品をSIerの人に売って欲しいから) こういった勉強会にはSIerで働く正社員・派遣社員が対象となっており、SESで就業しているエンジニアは対象外となっています。 更には自社の方でプロジェクトマネジメントの勘所や、見積りやシステムのグランドデザインを考える上でのポイントと言った勉強会を行うことでエンジニアが現場で活躍するためのスキルセットを最大効率で身に付けられると考えています。 ■ラワンセの優位性■ 一般的なSES企業では全社員の50%以上は構築/テスト/運用/保守の工程に従事されているかと思います。 弊社では以下の内訳で案件にアサインしており、ここまで上流工程に従事する比率が高いというのは他社の派遣会社やSES企業と比較してもありえない数字だと自負しています。 プリセールス、プロジェクトマネージャー部門:71.9% 設計構築部門:12.5% サポートエンジニア部門:15.6% 弊社では上流工程スキルの市場価値は圧倒的に高いと考えており、そこに特化した事業展開を行っています。

Why we do

■Love One Self■ ラワンセ(Loonese)は「Love One Self」という意味を持っています。Love One Selfとは自身の尊重、自身を愛するという意味です。従業員一人ひとりを一番に考え、自分の意見・意志を尊重し個人の持つスキルを活かすことにより、個人が一番活躍できる職場環境を提供します。 ■大手SIerは狭き門■ 大手SIerに新卒や中途で入社することは簡単なことではありません。 特にエンジニアという職種は異業種からの転職も多く、20代後半や30代で未経験からキャリアスタートした方も多くいます。こういった人たちがいきなり大手SIerに入社するのは現実的かなり難しいと思います。 しかし、プロジェクトというのは流動的なもので大手SIerも常に社員を大量に抱えておくことは現実的に難しく、派遣会社やSESといったパートナー企業を最大限活用しています。 弊社ではそんな世の中の現状を整理し、これからエンジニアとしてプリセールスやプロジェクトマネージャーというキャリアを歩んでいきたいという意欲ある方々とともに事業拡大すべく立ち上げた会社になります。

How we do

■私たちの強み■ 株式会社ラワンセは、マネジメントや企画戦略など、上流ポジションの仕事にメンバー全員が取り組むことができる環境が整っています。派遣でも会社のトップに立てるような土壌を整備していることが最大の強みです。 ■働くうえで大切にして欲しいこと■ 私たちは、自分という商品を育て上げ、勝負したいという強い気持ちを持つ方と一緒に働きたいです。 ■働く環境■ 部署や作業内容にもよりますが、基本的にはテレワークで働いていただきます。自分のペースで働けるうえ、ご家庭の事情なども考慮したフレキシブルな対応も可能です。

As a new team member

■募集内容■ セキュリティ&ネットワークエンジニアを育成枠で募集します。 エンドユーザーのシステムをセキュリティ製品で監視、発生したセキュリティアラートに対し、リモート調査・ログ解析といった業務を行います。 また、新しくセキュリティ製品を導入するエンドユーザーのシステムに対して構築を行うなど監視・運用のポジションとは違い直接機器を触ることも可能です。 社内外でのコミュニケーションが多いので、会話が得意な方・クライアントと技術的なコミュニケーションを図り、課題解決のできる方を求めています。 セキュリティエンジニアのポジションを通して技術を身に付けていき、ゆくゆくは設計構築やプリセールス、プロジェクトマネージャーポジションへキャリアアップしていくことも可能です。 なお、本募集は株式会社ラワンセの正規雇用の募集です。 ・主な取り扱い製品  Akamai、Netskope、Deep Instinct、Tanium、トレンドマイクロ  Cisco Stelthwatch ■仕事の醍醐味■ ・セキュリティアラートの解析やセキュリティ製品の導入など様々な技術が身に付いていくため、経験の浅い方に最適なポジションとなります。 ・外資系企業の技術を扱っている環境が多く、勉強会や社内ナレッジなどから知識や技術を身につけやすい環境です。 ・積極的に動くことでさまざまなノウハウを学べることも魅力の一つです。 ・フルリモートになりますので、ワークライフバランスも取りやすい環境になります。 ■募集要項■ ・社会人経験が2年以上あること(IT業務未経験可) ・LPIC1・CCNAレベルのITインフラスキルを自己学習でも習得していること ・Microsoft Officeを扱えること(必須:Excel、可能であれば:Excel VBA) ・オフィス(都内)に出社できる方  ※基本的にはフルリモートではありますが、打ち合わせや作業などで状況に応じ出社していただくことがございます。 ■このような方と働きたい!■ ・成長意欲がある方 ・コミュニケーション能力がある方 ・クライアントの課題解決のために確かな訴求力を発揮できる方 ・長期的なキャリア形成をしていきたい方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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