Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を 日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、 会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』 の最大化をテーマとした教育体制の抜本的改革を行い、 会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”！

▍AIが共存する10年後の世界を見据えて Y&I Groupは常に10年後をイメージし続け、 10年後も市場から求められる人材を 多く育むことを追求し続けています。 例えば、AIの存在を考えてみましょう。 AIによって世の中の便利は加速し、 人々の多くの欲求が満たされ始めています。 一方でAIが人々の仕事を奪っていく 脅威であることを忘れてはいけません。 ではどうすればいいか。 それは【ヒューマンスキル】と【テクニカルスキル】の 両方を兼ね備えたIT人材になり、 市場価値を高めていくことに他なりません。 「10年後に必要とされるエンジニアを 　世界で一番輩出したい」 その想いで私たちは社員一人一人の成長に 本気で向き合っています。

▍Y&I Groupの強み 『人間性(ヒューマンスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の役員は、 日本No.1の人材コンサルティング会社で 全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の 教育コンテンツも充実させています。 『専門性(テクニカルスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・現役先輩エンジニアによる技術勉強会・座談会 ・社内開発プロジェクトでの実習 ・資格取得支援制度 ・人間力研修 ・メンター制度 ・エンジニアを対象としたMVP表彰 ・エンジニアを対象としたインセンティブ制度 ・年4回の昇給 など、様々な角度から エンジニアの育成に投資を行なっています。 完全”自己資本”経営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は外部からの資金援助を”一切”受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを 高めるアクションを起こすことができます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レンジやジャンルは様々ですが、 若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 ◎入社4ヶ月でCCNA、JAVA Silver、JAVA Goldを取得した社員も！ あなたの市場価値を適正評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四半期に1回、クライアントからの フィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や 改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 ラボ型開発、チーム体制の強化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界歴の長い当社CTOのコネクションを活かし、 直近では【ラボ型開発】や【チーム体制PJT】の案件を拡大中。 チームで動くことで、より多くのフィードバックや経験を得ることができ、 スピード感のあるスキルアップが可能です。 ★より”将来への投資となるような経験”を積める 　環境作りを推し進めています。 プロダクトスタジオ構想 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2028年までにIT Tech企業(子会社)20社の設立を 事業戦略の柱としている当社では、 キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能。 エンジニアのキャリアパスを無限大に創出していきます。 ★キャリアパス例： 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 自社プロダクトスケール計画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 競争力のあるプロダクトにすべく、 基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、 自社プロダクトの開発を強化します。 ・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」 ・勤怠管理システム「RAKUDASU」 テクニカルスキル強化パートナー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第3創業期の取り組みとして、 外部のパートナーとタッグを組み、 テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方が 　パートナーとしてジョイン！ 新・人事評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 案件単価に応じて評価されることが多い業界ですが、 当社は ・クライアント評価 ・テクニカルスキル ・マネジメントスキル をプラスオンし、より魅力的な評価にて本人に還元をします。

＼＼＼＼入社後の流れ／／／／／ ＝＝＝＝＝＝入社1年目＝＝＝＝＝＝ ・まずはIT業界で幅広く使える資格を複数習得！ 入社してまずは「国家資格」を取得！ 資格を取得してすぐに最新の5Gを扱うインフラエンジニア として現場デビューを果たします！ またインフラ業界で人気の高いネットワークの入門資格のCCNAや、CCNP、基本情報技術者の資格なども取得！ ＝＝＝＝＝＝入社2年目＝＝＝＝＝＝ ・自社プログラミングスクール「Freeks」での学習開始！ 2年目以降は自社サービスの「Freeks」にてプログラミング学習を開始します！ Freeksでは人気言語のJAVA・PHPはもちろんのことJava script・SQL・Phythonなど幅広い言語を自分の目的に合わせて学習を進めることが可能です。 学習は個別でのチャット対応、オンライン勉強会、オフライン勉強会、メンター制度など未経験からでも安心して学べる学習環境となっています♪ ＝＝＝＝＝＝入社3年目＝＝＝＝＝＝ ・1-2年間で培った経験を生かして幅広いキャリアに挑戦！ 3年目からは1-2年で培った経験を生かし専門性をより極めていきましょう・・！･:*+ 社内の自社開発や受託開発のエンジニアとして活躍することも可能になります。 また社内フリーランスという制度があるので自分の技術力に自信がある人やより自由度が高い働き方を目指していくことも可能です♪ ３ヶ年の研修で社内には未経験から、 ・アプリエンジニア ・Webエンジニア ・開発エンジニア ・インフラエンジニア ・Webデザイナー ・フリーランス ・事業責任者 ・エンジニア教育者 ・新サービス開発 など、 幅広く自分の理想とするキャリアを実現している先輩がいます。