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Tomoko Maruta
2013年入社。 グッドルーム仲介事業部の立ち上げ期に携わり、翌年にリノベーション事業部に異動。 2016年からは管理部門で組織や制度の設計、評価や採用、労務全般にITインフラ管理も担当し、最終的にIPOも経験。 現在はホールディングスの人事部に在籍。 ■入社したときの年齢は? 27歳 ■なぜここにいるのか? 既出のように見えて、じつは、まだどこにも無かったモノを生み出そうとしていた。 「価値再生」とか「付加価値の生産」がビジネスの根幹に据えられていたこと。 今あるモノを大切に、活かすことが出来るなんてすばらしいじゃないか。 それをビジネスとして成立させ、拡大していこうとしている。 資本主義がもたらした、消費優先の経済活動に終止符を打ち込むよう。 そのことに気づいたとき・・・ハッとしたのと同時に感動したのを覚えています。 ■仕事の原動力は 刺激と学び ■大切にしていること 自分次第 ■すきなもの ねことコーヒーと音楽と本(読書) ■すきなこと アウトドアと食べることが掛け合わさったもの。たいてい好き。 ①登山と山ごはん ②温泉と温泉ごはん ③キャンプとキャンプごはん
Erica Notsu
横浜生まれ横浜育ち。大学卒業後、2018年グッドルーム株式会社へ新卒入社。リノベーション事業部でオーナー提案や、自社リノベーションブランド「TOMOS」の家賃査定や間取り図の提案、図面の外注依頼・管理を担当。2019年7月に親会社にあたるgooddaysホールディングス株式会社へ転籍。人事部に所属し、現在までグループ会社(3社)の給与計算や労務業務を担当。
叶田 みなみ
岩手県生まれ。 大学進学をキッカケに上京し、法政大学で国際文化を専攻。 在学中にカリフォルニア大学デービス校へ留学し、日本文化を海外に伝える活動を行う。 2007年、ストライプインターナショナル入社。アパレル店舗で販売→店長→スーパーバイザー(店舗管理業務)を経験。 店長2年目の際に、接客力・ファッション感度共に社内の模範となるスタッフだけで構成される、ブランドで唯一のモデル店舗「ドリームチーム」の店長に抜擢される。 その他、4年連続で接客ロールプレイング大会にて入賞経験有り。 2015年人事部採用チームへ異動。 中途・アルバイト採用を経験したのち、新卒採用に注力。 主にフロント業務のリーダーとして採用戦略の立案、企業説明会&内定者フォローイベント、研修等の企画立案・実施、後輩育成等を担当。 「就職したい企業ランキング第1位」「注目している企業ランキング第1位」初のW受賞に導く。 結果、自身の在籍中に、同社史上過去最多の内定者数を記録! ベンチャー企業で自身の力を試したいという想いから、転職を決意。 2019年4月、ハプティック株式会社(現グッドルーム株式会社)へ、新規事業担当として入社。 当時スタートしたばかりのシェアオフィス事業やマンスリーマンション事業の運営スキームを、仕組み作りからマニュアル設計まで0→1で確立する。 また前職経験を活かし、本業のオフィス・マンスリーの運営のみならず、イベントや社内研修の企画立案・運営も担当。入社して8か月間で自身が主催したイベント数26件、実施した社内研修は2件。 グッドルーム創立史上最大規模の研修「SKILL UP FES」も自ら考案し実現させる。 プライベートの活動では、ameba公式トップブロガーとしてセルフネイルのブログを執筆。 監修本を3冊出版、NHK world TVへの出演歴もあり。 キャッチコピーの「360° トキメキクリエイター」は、前職の人事部時代に同僚から付けて貰ったもの。 "働く"を通してトキメキを生み出したいし、自分もときめきたい! LIKE:音楽、ビール、ワイン、日本酒、はしご酒、料理、ファッション、ネイル、インテリア、お笑い、フェス、旅行
Ryo Tadokoro
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