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人事|労務|給与
Mid-career
on 2022-06-14 480 views

社員フレンドリーな人事でありたい!事業成長のためのコアメンバー募集!

グッドルーム株式会社

グッドルーム株式会社 members View more

  • n2013年入社。

    グッドルーム仲介事業部の立ち上げ期に携わり、翌年にリノベーション事業部に異動。
    2016年からは管理部門で組織や制度の設計、評価や採用、労務全般にITインフラ管理も担当し、最終的にIPOも経験。
    現在はホールディングスの人事部に在籍。

    ■入社したときの年齢は?
    27歳

    ■なぜここにいるのか?
    既出のように見えて、じつは、まだどこにも無かったモノを生み出そうとしていた。
    「価値再生」とか「付加価値の生産」がビジネスの根幹に据えられていたこと。
    今あるモノを大切に、活かすことが出来るなんてすばらしいじゃないか。
    それをビジネスとして成立させ、拡大していこうとしている...

  • Erica Notsu

  • 岩手県生まれ。
    大学進学をキッカケに上京し、法政大学で国際文化を専攻。
    在学中にカリフォルニア大学デービス校へ留学し、日本文化を海外に伝える活動を行う。

    2007年、ストライプインターナショナル入社。アパレル店舗で販売→店長→スーパーバイザー(店舗管理業務)を経験。
    店長2年目の際に、接客力・ファッション感度共に社内の模範となるスタッフだけで構成される、ブランドで唯一のモデル店舗「ドリームチーム」の店長に抜擢される。
    その他、4年連続で接客ロールプレイング大会にて入賞経験有り。

    2015年人事部採用チームへ異動。
    中途・アルバイト採用を経験したのち、新卒採用に注力。
    主にフロント業務...

  • Ryo Tadokoro
    取締役副社長 COO

What we do

  • 「所有」から「共有」へ進む持たない暮らし、住む場所・働く場所の自由さを最大限生かし、しがらみなく生きられる暮らしの新時代を作ろうとしています。
  • 暮らしの事業で培ったノウハウを活かし、2019年よりシェアオフィス事業もスタート。自社でリノベ・リーシング・運営まで行い、働き心地の良いオフィスを提供しています。

グッドルーム株式会社は、「どこにもないふつうを作り続ける」というミッションを掲げ
暮らしのベースとなる「新しい住まいの創造」と、「IT技術で新しい仕組みや改善をもたらす」ことを軸とし、2009年に創業しました。
本質と向き合い、緻密に考え、アイディアを形にする 「生活提案企業 」として。
今はまだない、でもきっとそれが当たり前になる、「未来のふつう」を創造していきます。
http://gooddays.jp/

●どんなプロダクトがあるのか

「goodroom(グッドルーム)」
暮らしをもっとずっとgoodにするメディア
一人でも多くの方に、自分にぴったりの素敵な暮らしの選択肢を提供したい。
デザイナーズやリノベーションに特化したコダワリのお部屋探し「goodroom」
goodroomオリジナルの賃貸リノベーションブランド「TOMOS」のご紹介
ホテルに定額で暮らす?!暮らし方革命「ホテルパス」
暮らしのコラム「goodroom journal」などなど多数のコンテンツを取り揃えております。
https://www.goodrooms.jp/

「TOMOS(トモス)」
暮らしにあたたかな灯りを。
シンプルで、誰でも、いつまでも、心地よく過ごせるgoodroomオリジナルリノベーション。
設計や施工すべて自社で行い、ストック住宅(空き家)を生まれ変わらせる社会課題解決にも貢献する事業
https://lp.tomos.goodrooms.jp/

「goodoffice(グッドオフィス)」
スタートアップビジネスの成長を応援するオフィス・コワーキングスペースの提供。
デザインや質感にこだわった「働き心地の良いオフィス」を低価格で
TOMOSリノベーションで培ったノウハウを活かしながら、自社開発しています。
https://goodoffice.work/

「hotelpass(ホテルパス)」
好きなときに好きな場所で暮らせる、ホテル長期滞在型サブスクリプションサービス。
全国800箇所以上から「泊まる」ではなく「住む」という切り口で身軽な暮らしが始められます。
持ち家や賃貸に代わる、新しくて柔軟な「第三の暮らし方」を提供しています。
https://livingpass.goodrooms.jp/

「goodroom journal(グッドルームジャーナル)」
自分にぴったりの部屋を見つけて、お引越をしたあとも、自分らしい暮らしを楽しんでほしい。
部屋探し、インテリア、街歩きなど、「住まいと暮らし」そして
それらを彩る「楽しみ」をご紹介する読み物を沢山ご用意!
新しい部屋、新しい街での暮らしのヒントになる情報を日々発信しています。
https://www.goodrooms.jp/journal/

Why we do

  • TOMOSという名の価値観を、住まいの新しい概念を作りたい。
  • 2020年6月、ホテル暮らしのサブスクサービス「goodroomホテルパス」を開始。身軽で柔軟な新しい暮らし方を届けたい。

● mission 「どこにもない、ふつう」を作り続ける
● vision  生活提案企業としてなくてはならない存在へ

暮らしの基盤となる居住空間のなかでも「賃貸住宅」はまだまだ不便で
画一既視感に溢れた内装や、画鋲を刺すのもためらってしまう壁が当たり前。
築古ともなれば、傷つきくすんだ床、タイル、黄ばんだドアに小さくて使いにくい水回り・・・。
このように、利回り重視でコストを抑え、住み心地は二の次のお部屋が大半を占めるのが現実かと思います。

「借りものだから」「一時の仮の住まいだから」と不便を受け入れ
「当たり前」になってしまっている暮らしの環境を改革したい。
暮らしのベースとなる「住まい」を軸に「新しい価値や選択肢の創造」を行いたい。
その様な想いを持って、暮らしと不動産に関わる様々なビジネスを展開しています。

それらは、空き家問題や、コロナ過を発端とした宿泊業の苦境など。
昨今の日本を取り巻く社会課題の解決に繋がることでもあり、社会貢献性の高い事業でもあります。

借りて住まう暮らしでも、こんなに自由で、こんなに心地よく生活できるのか。
知らない方に知っていただきたいし、いつしか、それらが「ふつう」になっている未来にしたい。

創業10年で東証マザーズに上場。
激しい環境変化の中、常に結果を求められる厳しい不動産業界で
創業からずっと成長しつづけているベンチャー企業です。

How we do

  • 平均年齢28歳、アクティブで活気のあるメンバーが多い会社です。
  • 新卒2年目でもリーダーを任される、若手にチャンスが沢山ある会社です。

◆goodroomの行動指針「good value」
・何よりも 『 "エンドユーザー"ファースト 』であり続ける
・『 オーナーシップ 』を発揮する
・『 "未来のゴール"志向 』で取り組む
・『 ゼロベース思考 』で向き合う

◆メンバー
竹中工務店・BCG出身の代表を始め、大手広告代理店や、大手建築会社、インテリアやアパレル
はたまたソーシャルセクターや医療の道から、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
それぞれが自分の考えを持ち、活発に意見を交わしながらビジネスを発展させている当社。
求められる水準は高く、無駄の無い合理的な行動と素早い決断、数字への強いこだわりが求められます。
実力主義で、挑戦意欲と実績の伴う人材には年次関係なく高い職位や裁量が与えられます。

◆強み
100名余りで、建築~ITまで幅広の事業を行う当社。
新規事業にも積極的に挑戦する goodroomは、業界から異なる多様な事業ポートフォリオで構成されています。
建築会社・メディア運営会社・不動産仲介会社・オフィス開発会社と様々な顔を持つ当社。
一番の強みは、それぞれの事業同士が強く連帯し協働することが出来ていること。

◆差別化ポイント
エンドユーザ接点を獲得していることも他社との差別化ポイントであり
goodroomが他にはない価値を生み出し続ける源泉となっています。
ユーザニーズを吸い上げて、サービスのブラッシュアップを行い
自社プロダクトをより「求められ」「愛される」ものに成長させる。
それによって、クライアントにもエンドユーザにも一貫性のある価値提供を行うことができます。

◆ジョブローテーション
多角的な視点を養うためにも、部署異動も盛んに行われ、多種多様なキャリアパスが存在。

◆数字で見るグッドルーム
創業年  | 2009年(13年目)
社員数  | 約129名
平均年齢 | 29歳
男女比  | 3 : 4(男性:女性)
新卒中途比| 4 : 6(新卒:中途)
拠点数  | 8 拠点(渋谷、品川、錦糸町、有楽町、名古屋、大阪、広島、福岡)
事業部数 | 4事業部(リノベーション事業部、賃貸事業部、運営事業部、暮らしパスポート事業部)

As a new team member

●募集の背景
人事採用部の構成:統轄責任者1名/採用組織開発2名/労務担当2名のチームです。
組織の抱える問題や課題を解決する挑戦をしていくために、また、メンバーのキャリア形成のために
チームに厚みを持たせ、新しいアクションを仕掛けていける体制づくりを行いたいと考えているため。

●人事採用部の基本理念
人と組織の強さが、企業の成長を左右する。
その礎となり、強くしなやかに努力し続けるのが、人事採用部です。
人事の強さとは「個の強さ」は勿論ですが
「チーム(組織)としての強さ」と「人を活かす」ことで発現されると考えています。
本質的に「社員を活かし・組織を成長させる」ことをする。
事業とはまた別の観点で、組織に影響を及ぼす人事領域。
この度新しくコアメンバーを募ることとなりました。

●どのような方と働きたいか
そのために、法律や保険制度/税制に関する知識はベーシックで必要なものと置きつつも
それ以上に、コミュニケーション力やITリテラシーの高さも求められます。
人事領域の経験の有無は問いませんが、自助努力を欠かさずに
成長を志す方と一緒に働きたいと願っています。

●どのような方が向いているか
・人を支援したい、人のために行動したい、人の役に立ちたい。
 利他心や他者への貢献欲求が強い方。
・未知の事象や正解の示されていないような物事に対しても
 問題/課題を定義し仮説検証しながら課題解決を推進していく力のある方。
・様々な人の考えを受け止めながらも、論理的に対話することが出来る方。
・主体的を持ち、自律的に考え行動に移せる方。

例えば、
社員の声に耳を傾け、人と組織を理解し、経営との橋渡しをすること。
制度や基準を整え、ワークフローや環境を整えたりするようなことも重要です。
社員が活き活き働けるよう、ヘルスケアの啓発活動を行うこと。
その他にも、人事に求められる役割や期待、責任は大きく、裾野は広く、多岐に渡り
幅広いキャリアを身に着けることが当社では可能です。
※最初は労務手続き等の人事系実務を一通り経験していただきます。
その後はご本人の能力とご意向とを踏まえ、人事の専門家としてのキャリアパスをご用意いたします。

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About グッドルーム株式会社
グッドルーム株式会社
  • Founded on 2009/12
  • 125 members
  • 東京都品川区北品川1-23-19 GOODOFFICE品川2階
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