「どこにもない ふつう」をミッションに掲げ 「未来のふつう」を開発しています。 入居者が居なくなった住宅、寮、オフィス。 そういった、世の中からは価値が低いと勘違いされている建物を再生し 新しい暮らし方や、働き方のプラットフォームを作ろうとしています。 １．リノベーション（TOMOS） 　　建物の長所と可能性を最大限に活かし、付加価値を与える。 ２．運営（goodoffice、goodroom residence） 　　住居やオフィスに、サウナやカフェが一体化した複合型施設開発と運営。 ３．メディア（goodroom） 　　建物や施設の情報を直接エンドユーザへ届けるオウンドメディア開発と運営。 これらの事業同士が有機的に繋がり、互いに不可欠な相互作用をもたらすことより 強力に価値を発揮するビジネスモデルへと進化してきました。 私たちの強みは、この「繋がり」にあります。 自分たちでリノベーションの企画から設計、施工まで行える。 自分たちのプロダクトをgoodroomで世の中に伝えられる。 自分たちから直接エンドユーザーへ提供できる。 ここまで全ての機能を内製化していること。 これは業界内でも珍しく、私たちだけの特異点です。 〈 事業紹介 〉 ■ アセット企画開発事業 ■ リノベーション事業 ■ 運営推進事業 ■ メディア事業 〈 働く人々 〉 ■ 正社員　　｜ 約100名 ■ 平均年齢　｜ 29歳 ■ 男女比　　｜ 4：6（男性：女性） ■ 新卒中途比｜ 5：5（新卒：中途） 〈 その他 〉 グッドルーム株式会社は、gooddaysホールディングス株式会社のグループ企業として、東証グロース市場に上場しております。

創業時から変わらないことは「住環境のスタンダードを変革する」という信念。 ユーザーとして感じた不便や不自由さや 深刻な問題を抱える住宅の現状を モノづくりとビジネスで解決することです。 ■ Mission / vision Mission　 「どこにもない、ふつう」 Vision 「The Next Standard」 今、社会は転換期を迎えています。 オンラインによるコミュニケーションが浸透し 場所を限定しない暮らしのスタイルが定着しました。 「自由な働き方や暮らし方」へのニーズは、年々高まってきています。 私たちは、私たちなりの発想と技術で遊休不動産の課題解決を行い お手頃でありながらも居心地のよい「あたらしい暮らしと住まいの場所」を提供していきます。 スクラップ＆ビルドが当たり前の現状を打開し 建物の個性や長所を最大限活かし次代へ繋いでいけるかたちにシフトさせていくこと。 持続可能な街づくりにも貢献してきたいと考えています。

私たちのしていることは お手頃な価格で、質の良い空間やサービスを提供すること。 ワンストップで様々なサービスに繋がれること。 goodroomの認知度を高め、プラットフォームとして世の中に価値を届けること。 「どこにもないふつう」を作り出すこと ここがグッドルームにとって大事なことだと思っています。 〈 プロダクト紹介 〉 ■ goodroom（賃貸くらし・サブスくらし） もっとずっと、goodな暮らしを。 おしゃれなリノベーション賃貸物件や、身軽に引っ越せるホテル・マンスリー物件を、丁寧な掲載画面でお客様により良い暮らしを提供しています。 https://www.goodrooms.jp/tokyo/ ■ goodroom journal 月間訪問者数100万人超のライフスタイルメディア。インテリアやライフスタイル実例、街の楽しみ方など、暮らしがgoodになるような情報を毎日発信。 https://www.goodrooms.jp/journal/ ■ goodoffice ひとりひとりの働くを心地よく。 その人らしい働き方とスタートアップビジネスの成長を応援するシェアオフィス https://office.goodrooms.jp/ ■ TOMOS 暮らしを灯す部屋 TOMOS（トモス）は暮らしをあかるくあたたかく「灯す」ような手ざわり感のある無垢の床と白を貴重とした空間が自慢のグッドルームオリジナルのお部屋ブランドです。 https://lp.tomos.goodrooms.jp/ ■ goodcoffee グッドルームが展開するこだわりの豆を使ったコーヒーが楽しめるカフェ。 住む場所でも働く場所でもない、毎日をちょっと素敵にしてくれるお気に入りのリビングのようなカフェを提供します。 https://office.goodrooms.jp/goodcoffee ■ グッドサウナ サウナで集中、仕事ととのう。グッドサウナは、良い仕事のためのコワーキングスペース併設型サウナ。体だけでなく、あなたの仕事もととのえます。 https://office.goodrooms.jp/goodsauna 〈SNS〉 ■ Instagram：https://www.instagram.com/goodroom__official ■ Facebook：https://www.facebook.com/goodroom.official ■ X（旧Twitter） ：https://twitter.com/goodroom_info ■ Pinterest：https://www.pinterest.jp/goodroom_jp 〈YouTube〉 ■ 公式チャンネル：https://www.youtube.com/@goodroom_official

●募集の背景 人事採用部の構成：統轄責任者1名/採用・組織開発4名/労務担当2名のチームです。 組織の抱える問題や課題を解決する挑戦をしていくために、また、メンバーのキャリア形成のために チームに厚みを持たせ、新しいアクションを仕掛けていける体制づくりを行いたいと考えている。 ● なにから担当するのか まずは労務や計算関連の業務から携わっていただきます。 人事の業務は個人情報を多く取り扱います。 緻密に丁寧に取り組んでいただくことをまず期待いたします。 慣れてきたら、勤怠管理や各種申請に関する情報発信を工夫していき 会社全体の意識や知識の底上げにも関わっていただくことを期待します！ ●人事採用部の基本理念 人と組織の強さが、企業の成長を左右する。 その礎となり、強くしなやかに努力し続けるのが、我々人事採用部です！ 企業は人ですから、社員「個人の強さ」は勿論大切ですが その「個人を活かす」ことで「組織としての強さ」は相乗的に発現されると考えています。 そのため、我々は、本質的に「社員を活かし・組織を成長させる」ことに注力いたします。 間接的ではあっても、会社の業績や個の成長に影響を及ぼすのが人事。 守りながら攻める、アグレッシブな人事でありたい。 社員にとって親しみやすく、頼りにもなる人事でありたい。 ●どのような方と働きたいか 法律や保険制度/税制に関する知識はベーシックで必要なものと置きつつも それ以上に、コミュニケーション力やITリテラシーの高さも求められます。 人事領域の経験は不問でございますが、 自助努力を欠かさずに、成長を志す方と一緒に働きたいと願っています。 ●どのような方が向いているか ・人を支援したい、人のために行動したい、人の役に立ちたい。 　利他心や他者への貢献欲求が強い方。 ・未知の事象や正解の示されていないような物事に対しても 　問題/課題を定義し仮説検証しながら課題解決を推進していく力のある方。 ・様々な人の考えを受け止めながらも、論理的に対話することが出来る方。 ・主体性を持ち、自律的に考え行動に移せる方。 例えば、 社員の声に耳を傾け、人と組織を理解し、経営との橋渡しをすること。 制度や基準を整え、ワークフローや環境を整えたりするようなことも重要です。 社員が活き活き働けるよう、ヘルスケアの啓発活動を行うこと。 その他にも、人事に求められる役割や期待・責任は重く。 裾野は広く、多岐に渡ります。 時には、乗り越えるべき壁の高さにひるむこともあるでしょう。 しかし、人事という仕事は、進化し続けることができる、スパイシーで味わい深い仕事です。 「時代・フェーズに応じた組織のあるべき姿」を目標に行動しつづける事で 発想に奥行きがうまれ、多角的な視点を手に入れることが出来ます。 人としての成長、そして、希少なキャリアを身に着けることが可能です。 知的好奇心の強さと、利他的な貢献欲求。 そして人への愛情深さを携えている方は天職と感じる事が多いのではないか。 そう思います。