■ラボ事業（リモートによる受託開発事業） 全国に11拠点あるラボ開発拠点でデジタル化に関わる受託開発事業です。 モダンな技術を用いた開発案件を企画提案、設計、開発、運用と一気通貫で対応しています。 これにより、地方拠点にいるエンジニアでも高い開発スキルを得ることができます。 また、エンドユーザーと一緒になってシステム開発を行いますので、 ”顔が見える開発”ができることでやりがいを強く得られる環境です。 主にWeb言語を使用した開発がメインで、新しい技術への挑戦も積極的です。 ■SES事業（システムエンジニアリングサービス事業） 「こんなアプリを作りたい」「こんなサービスを展開したい」 そんなエンジニアの力を必要とする企業様へ、 弊社所属のエンジニアをご紹介し、技術支援を行っています。 支援は、「WEBサービス」「インフラサービス」の二軸。 大手企業様からもご贔屓にして頂き、直案件も増えています。 70%以上が元請、エンドプロジェクトです。 今年からコンプライアンスサポート職を設置するなどして エンジニアが働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ■自社メディア事業 現在は「Jobree」「歯科ログ」という2つの自社メディアを運営しています。 「歯科ログ」は、社員のアイデアが商品になったものです。 この他にもミッションに基づいた新しいサービスをこれからも どんどん展開していこうとしています。

★★「日本の全世代を活性化する」★★ このミッション実現に向けて、 弊社ではラボ事業、SES事業を通じて 「IT × 地方創生」を実現しようとしています。 ヒト、モノ、カネの中心は東京。 特にIT業界においてこれはより顕著になっています。 ITエンジニアを目指すなら、より優秀な技術力を身に着けるなら、 東京に出てエンジニアを目指すのが当たり前になってしまっています。 しかし、それではより一層「地方の過疎化」が進んでしまい、 首都への一極集中により地方都市が崩壊してしまう一因となってしまいます。 では、なぜそうなってしまうのか？ それはニアショア開発に一つの原因があると考えています。 上流工程は東京（元請け）で、下流工程は地方（下請け） この構図を変えなけば地方エンジニアはいつまでも技術力を向上することができず 日本のIT技術はこれ以上の進化ができない環境になってしまいます。 そこで、私たちはラボ事業によって 従来のニアショア開発自体を一新したいと考えております。 具体的には、リモートでの受託開発を可能にすることで 地方にいながらもモダンな技術に触れ、 自身のスキルを向上させられる環境を作っています。 これによって好きな地元で働きながらもエンジニアとして 高い技術を身に着けることができ、市場価値の高い人材になれます。 また、その後はリモート開発だけではなく、 地元企業の案件、地方自治体の案件などに入り込んでいくことで その地域にはまだない開発技術を広めていくことができます。 これによって地方のDX化を図り、日本全国どこでも 東京と同水準でエンジニアスキルを伸ばせる地域が増やすことで 「日本の全世代を活性化する」ことを実現しようとしています。 また、SES事業においても弊社の考え方は違います。 SES事業は悪とする風習がありますが、弊社はそうだとは思いません。 悪いのはSESエンジニアの働く労働環境がずさんになっていること、 しっかりと整備がされていないことに問題があると考えています。 そこで、私たちはコンプライアンスサポートというポジションを作り SES事業のグレーゾーンを是正していく動きをいち早くとり、 エンジニアの方々が安心して働ける就業環境を作っています。 SES事業は、案件を外に出せない地方企業様のためにも 欠かせないビジネスなので地方創生のために価値のあるビジネスです。 また、弊社の場合は大手企業様の案件も多くいただいているので より高いエンジニアスキルを磨くためにも必要不可欠です。 ラボ事業、SES事業を通じてエンジニアスキルを向上し、 地方のDX化を推進していくことで日本全体を活性化していきます。

◆-----◆-----　地方でも東京水準の開発力を　◆-----◆----- ラボ事業ではリモート開発を行うことで、全国どんな場所で就業していても 東京、大阪、福岡の都市部で受注したモダンな開発案件に関わることができます。 もちろん、リモートで顧客折衝にも携われるので 地方にいながらも上流工程に参画することが可能です。 ゆくゆくは47都道府県にラボ拠点を置くことによって、 日本全国のエンジニアの方のスキル向上につなげていきたいと考えています。 ◆-----◆-----　リアル × Web コミュニケーション　◆-----◆----- 弊社は昨今のリモートワークブームの中、 対面でのコミュニケーションも非常に大切にしています。 短期間であればフルリモートでも問題ないかもしれませんが、 やはり長期のフルリモートはコミュニケーションのズレに繋がります。 そのため、弊社では必ずどの地域でもラボ拠点を開設し、 直接メンバー同士が交流できる場を設けています。 社会情勢に左右されず、弊社はリモートワークと出社の併用で 就業できるので新しく入るメンバーも安心して働くことができます ◆-----◆-----　エンジニアの「やりたい」を主軸に　◆-----◆----- 弊社はエンジニアファーストの企業です。 それはラボ事業もSES事業もどちらも同様です。 エンジニアがやりたい開発案件、伸ばしたいスキルを尊重し、 その人のキャリアのこともしっかりと考えた上で案件にアサインします。 ◆-----◆-----　働き方を大切に　◆-----◆----- IT企業、ベンチャー企業は残業が当たり前にある。 残業する人が成果を出せる。というような考えもあると思います。 しかし、弊社は残業する人＝偉い という考えはありません。 弊社の平均残業時間は20時間以下です。 また、有休消化率も75%以上と非常に高く ワークライフバランスがとりやすい環境になっています。 また、フレックスタイム制も導入しているので ご自身で働き方を考えながら働くことができます。 ◆-----◆-----　誰でもチャレンジできる環境　◆-----◆----- 入社して間もないから発言権がない。社歴が長い人の意見が絶対。 このような考え方は弊社にはありません。 たとえ、入社初日でもいい意見は採用しますし、 チャレンジしたいという思いは高く買います。 もちろんチャレンジには責任がつきますが、 それを乗り越えられたときに大きな成長ができると 考えているので、社歴やキャリアに関わらず チャレンジしたい人を求めているからこそ、 こういった社風が生まれています。

今回は社内SEをリードいただける方を募集しています。 社内のインフラ、システム、そしてその他仕組みづくりなど全く手が回っておりません。 当社はその地方創生に貢献するため、全国各地に拠点を拡大しており地方採用も活発に行っています。 その全国に拡大する拠点や社員を支える社内インフラは東京本社の管理部門がサポートしております。 首都圏、地方にいる当社社員が快適に過ごせるよう非常に重要となる社内SE。 より一層のサポートを強化・拡充に向け、情報システム部門を構築、戦略的にリードいただける方を採用することになりました！ 今までの経験を、社内SEとして活かしていきませんか。 ＜入社後に担って頂く内容＞ ・情報システム部門の構築（現状は総合管理部門に存在しています） ・社内セキュリティの全社方針立案・実行、構築に必要な予算作成・管理 ・社内インフラの最適化・運用・保守 <具体的な業務内容> ・全社的な情報セキュリティの設計・構築（ISMS取得も視野に入れています） ・自社サイトの刷新、各種システムの導入・運用・保守 ・IT資産管理（PC、アカウント、ライセンス等）の導入・運用・保守 ・VPNやルーターなどネットワークの設計・構築、運用・保守 ・ファイルサーバや拠点ネットワーク管理 ・ベンダー管理 ・社内ヘルプデスク業務など ＜使用ITツール＞ ・Google Workspace（チャットやWeb会議でも利用） ・Microsoft365 ・Slack ・AWS ・kagoya ・rakumo ・Active Gate <総合管理部_構成> ・部長 ・メンバー2名 全体の平均年齢は31～32歳程度となっており、 業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、 和気あいあいとした雰囲気の職場です！ <求める必須スキル> ・社内SE経験 ・組織構築を主導出来る方 ・エンジニアとしての経験（開発・インフラ問わず） ・運用、設計、構築経験 <尚可> ・パブリッククラウドの知見・経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・上流工程から一貫した経験 <求める人物像> ・目標達成へのコミット力 ・他者を巻き込むコミュニケーション力及びリーダーシップ ・新しいことに対するチャレンジ精神 ・柔軟にご対応いただける方 まず社内システム管理業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、当ポジションの特徴です。 社内SEに留まる事なく、興味があれば様々な業務にご参加いただくことが可能です。 ぜひ今までのご経験を活かし、弊社で裁量権を持ち就業しましょう！