「静岡県働き方改革アワード」受賞はスタッフ一丸となって取組んできた結果

こんにちは。空き家買取専科のインターン生の川合です。

先日、静岡県が主催する

「静岡県働き方改革アワード」にてユニークな取組奨励部門賞を受賞しました。

残念ながら、新型コロナウイルス感染拡大防止のため授賞式は中止になってしまいましたが、こういった県が主催するアワードに受賞したことで、スイーツ社が継続して取り組んできたことがしっかり評価された瞬間だと改めて認識しました。

ユニークな取組奨励部門賞を受けて
表彰項目が「ユニークな取組奨励部門賞」で受賞というのもスイーツ社らしいですね。

他の企業が着手していない取組みを進め浸透させていることが認められた企業として評価されたわけですが、委員会の目的である「スイーツ社の働き方を静岡働き方スタンダードにする」へ一歩近づく事ができたかなと思います。

受賞の理由
今回のアワード受賞について、評価のポイントと審査員からのコメントをまとめました。

「評価ポイント」
・全社員に対するパラレルキャリアの推奨、テレワークの積極的な活用など先進的な取組を実施している点。

・男性の育児休業取得率が100％である点。

・現状に満足せず、経常利益の還元や会議の効率化などをスピード感持って導入している点。

「審査員コメント」
・「全員のパラレルキャリアの推奨」、「リフレッシュ費の支給」等、多様な働き方・生き方を支援するユニークかつ合理的な発想を高く評価しました。

・均一化された発想ではなく立体的で奥深い着眼・着想を組織内に取り込もうとする施策は、他社においても多くの事例はなく先進的です。人材採用の面でも大きな成果を上げられている点もすばらしい。

・不動産業というワークライフバランス実現の困難さが特徴とされる業界にあって、小規模企業ならではの全社的取組体制の効果を活かした、積極的な成果が随所に表れている。とくに男性の育児休業取得率100%達成や、パラレルキャリアを積極的に推進する姿勢などにユニークさが顕著である。

・経常利益の還元や会議の効率化など、会社見学会で学んだことを即取り入れるスピード感や、現状に満足せず「もっとよくしよう」というスタンスに感動しました。

授賞に会社の規模も設立年数も関係ありませんでした。静岡県内の老舗企業と肩を並べることができました。

私も入社当時、こんなに制度がたくさんあるのか‼︎と驚いたことを覚えています。
それらもスタッフ個人の希望を元に、臨機応変に制度を設計してきたと聞きます。

個人的には、審査員のコメントでもありました、ワークライフバランスの実現が難しいとされてきた不動産業者であるスイーツ社が、働き方に関する点で評価してくれたことに大変うれしく思います。