小規模→中規模への脱皮に苦しむ企業に対し、明確な人事評価基準、キャリアパスを設計。

また、インセンティブ設計も並行で実施し、金銭的メリットに留まらない報酬制度を定義。

社員の方々への説明までをサポート。