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人と組織を元気にする。
人と組織を元気にする。これがソフィアのミッション。 社名の語源「知恵、英知」を価値の源泉と信じて、 創業当初からメインクライアント層だった大企業を、 元気にするために活動してきました。 ソフィアは本当にちっぽけな会社で、 直接できることは限られているけれども、 大企業が元気になれば、世の中に対する影響力が大きいから、 レバレッジ効果がきいて、世の中が一層元気になるだろうと考えたからです。 今では中小ベンチャー企業から超大企業まで、 幅広い規模の組織と働く人の「元気」を支援しています。
Values
わたしたちは、仕事のすべてがプロジェクトです。プロジェクトに参画する上で、大切にしていることが、”WAY”です。
そのWAYのひとつが「最終顧客主義」です。目の前のお客様はもちろん、その先にいるお客様に高い価値を提供すること。それが、わたしたちが大切にしていることのひとつです。
わたしたちは、コミュニケーションをデザインする会社です。職場の中で仲間と話す、業務を通じて他部門と連携する、会社の情報に触れる、など、働く人が接する情報に一貫性を持たせ、最適化する方法を考え、つくりだす。
そういう仕事をしているわたしたちなので、コミュニケーションはオープンに。自分の会社は、自分でつくる、という考え方で働いています。
わたしたちのお客様は、企業の経営企画部、人事部、広報部、情報システム部、事業部門・・・と多岐に渡り、ご提供するサービスも調査、コンサルティング、研修・ワークショップ、システム開発、メディア・コンテンツ制作・・・とお客様に併せて拡がりがあります。だから、メンバーはできることも違うし、バックグラウンドも違う。でも、違うからこそ、お互いに高めあっていけると考えています。
WAYの一つに、「イノベーション志向」というものがあります。同じ仕事を同じように取り組んでいるのはつまらない。できれば、常にちょっとずつ進化させるための工夫をしたい。そう考えて、仕事に向き合います。
わたしたちの”メンバーコード”は、ワーク・ライフ・バランスというよりも、ワークとライフの統合を目指しています。
https://www.sofia-inc.com/company/philosophy.html
○○さんは□□ができる、という共通理解はあります。しかし、○○さんは△△もできるかもしれないし、■■もできるかもしれない。職種というカテゴリにとらわれず、個人がチャレンジしたいことは応援し、一本足の専門性ではなく、柱をもとにどんどん拡大していくことを推奨しています。
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現在、株式会社ソフィアでLearning Design事業責任者兼CHO(Chief HR Officer、実際はHRに限らず管理部門全体を見ています）やってま...Show more
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