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データとアクションをつなぎ、よりよい世界を実現します
昨今、ビジネスモデルに優位性がなくなってきているなか、差別化できるのは「人」であり「組織」であると考え、 "何をするかより、誰と一緒に働くか" を大切にしています。 プリンシンプルは、コンサルティング、テクノロジー、施策実行をワンストップで提供するマーケティングDXパートナーです。 あなたが持つ能力を存分にチームの中で発揮できる環境で、デジタルマーケティング業界のプロフェッショナルになりませんか？
Values
コンサルタント全員がGoogle アナリティクス個人認定資格（GAIQ）を保有。業界トップレベルとしてセミナー登壇多い社員やWEBマーケティングの専門書の著者数名、そしてGoogleアナリティクスプロダクトエキスパートが3名在籍しています。
率直に話すことを大切にし「発言することはいいこと」という文化です。上司との1on1だけでなく、社長との1on1もあり、日々のMTGでもポジションや役職問わず、活発な議論が行われています。
また、ランチ会、懇親会、部活動、オフサイト、リトリートなど会社イベントもあり、オフラインでのコミュニケーションも大切にしています。
家族との時間を大切にする文化が浸透しており、リモートワークを利用しプライベートの都合に寄り添った働き方ができます。「多様性正社員」として、週4日の勤務の正社員という雇用形態も用意されています。子育て、介護でも無理のない働き方ができるよう会社も社員の意識も協力的です。男性の育児休暇取得率は100％です。
経営の数字をBIツールのTableauで可視化させ全社員と週次、月次で共有しデータドリブンの経営を実現しています。
評価制度も、勤怠の工数管理を数字で可視化させ、個人のパフォーマンスを正しく把握し、評価に反映させる仕組みです。
月間MVPや組織貢献した人におくられる賞も、数字をベースに公平に選出されています。
「ワーケーション」として、働く場所を社員が選びリモートワークで働くことができます。「アーリーバード制度」という、英語の早起きは三文の得として、早く始業し早く終業できる制度が活用されています。リモートワーク制度と併用し、一人ひとり最高のパフォーマンスが出せるかたちで働いています。平常時では、リモートワークはFace to Faceも大切にしているため週1回を原則としていますが、事情を配慮し柔軟に働ける環境です。
2011年の創業より1on1が継続されており、フィードバックを大切にしています。また、「実践とチャレンジ」が行動規範にあるとおり、チャレンジを奨励し会社が個人の成長を支援しています。社長との1on1も月に1回実施可能です。個人の夢について社長に相談したり、直接経営者の話を聞くことができたりと社員の声を「傾聴」しフィードバックする風土があります。
Company info
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