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さぁ、20代キャリアの選択肢をクリエイトしよう
私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 学歴も職歴もない若者に向けたキャリアトレーニング事業を通し、20代が輝けるチャンスを提供しています。(上京支援・キャリアコンサルティング、IT/WEB受託開発・ SES 事業・起業家育成) 副業や転職が当たり前の20代に必要なポータブルスキルを身に着け、働きがい生きがいを持って働く若者を数多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。
Values
『20代が輝く社会を創る』の経営理念のもと、多様なバックグラウンドを持ったメンバーがアウスタに集まりました。一部上場企業の社員、役者、整体師、整備士、不動産、外資, etc.誰かではなく、全員のカラーでアウスタの文化を作ります。
＜メンバー例＞
２５歳（男性）
海外留学後、外資系企業を蹴るバイリンガル
２６歳（男性）
借金２５０万抱えて島流しの営業マン
２７歳（男性）
株式会社資生堂の元研究者
２９歳（男性）
国家公務員の元警察官
２４歳（女性）
モデル兼営業マン
「アウスタ」の社名の由来は、会うの”アウ”とStudy（スタディ、学ぶ）の”スタ”でアウスタ。20代はどれだけ自分とかけ離れた価値観の人と出会い、学ぶことができるかによってキャリアの土台ができると私たちは考えています。通常の一般企業で20代の内に絶対に出逢えない、社長や上場企業の役員、多様な業界業種のトップランナーとの知見を繋げて人生に衝撃を与えるコミュニティです。
20代の意見をそのまま取り入れてすぐ試すことができる「挑戦環境」になっています。20代だからこそ、多くの失敗や成功を通して成長のトリガーを引けます。プロジェクト運営やマネジメントも希望者には任せて圧倒的な成長環境を整えています。
弊社には「積極的に情報発信を行う」文化があります。
社外への発信はもちろんのこと、社内コミュニケーションツールを活性化させる意識を全員が持っています。
希望メンバーにはSNSも利用し、社員間の繋がりをフラットにしています。
デジタルネイティブ世代と呼ばれる現在の20代は、日々の些細なコミュニケーションが生産性を飛躍的にアップさせると考えています。
あ
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現在、人材サービス（人派・紹介）を主力事業とする企業に丸10年在籍し、経理/労務以外のフロントオフィス/バックオフィス業務全般に従事して参りました。
特に採用...Show more
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