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「DX」×「不動産」で業界のリーディングカンパニーへ
弊社は、『不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する』という企業理念の実現に向け邁進し、おかげさまで現在までに社会から下記のような評価をいただきました。 #業界TOPスピードで東証へ上場（現在は東証プライム上場グループ企業） #業界初の20期連続増収増益 #評価制度の適正感 全国約6万社中8位 #顧客満足度3年連続No.1 『業界のリーディングカンパニーになる』というビジョン達成に向けて、 これから先も、PAは進化・変革を続けます。
Values
「20代成長環境」は業界トップレベル！
「成長」「自立」を求めて入社した社員が多く、貪欲に上を向き続ける、
そんな仲間とともに切磋琢磨し、力をつけていける環境があります。
「自分の成長のために、周りの力を思う存分使う。」文化が根付いており、
一人ひとりの「頑張りたい」に周りが全力で向き合う風土です。
「お客様のために」という意識は社員の根底に常にあります。
行動原理の一つになっているので、今の自分の行動が
「本当に、本質的にお客様のためになっているのか」を常に考えることを
1年目から周りの社員の姿勢から学びます。
クリアな人事評価制度で、昇格のチャンスは社員全員が等しく持っています。
役職が上がればその分責任ももちろん増えますが、20代のうちから責任のある立場で仕事をする。これがPAでは当たり前の光景です。入社3年目以降、20代営業職の役職者の割合は84.0％と、東証プライム上場グループ企業としてはかなりスピード感のある現場です。
契約はゴールではなく「スタート」
商品の性質上、ご契約後もお客様へのきめ細かいサポートは必要不可欠。
1オーナー1営業担当制の営業スタイルで、
1人のお客様へのアポイント取得、複数回の商談、契約、アフターフォローを1人の営業が責任を持って長期的にサポートさせていただきます。
チームで成果を上げることを会社全体で意識しています。
不動産投資の営業というと、個人主義なイメージがあるかもしれませんが、私たちは社員同士のシナジーを重要視しています。
営業部には3～5名単位のチームがあり、チーム内でロープレを行います。
人事評価時以外にも日常的・継続的にフィードバックをし合える環境であることが社員の成長に繋がっています。
管理部門でも、効率化を図るMTGを部署の垣根を越えて行うなど、全社で成果を上げるための施策を打っています。
入社3か月であろうと10年目であろうと
関係なくディスカッションが起こります。
「自分の意志」を大事にする社員が多く、
役員・管理職の面々も「社員の自主性」を大事にしているので、意見をアウトプットすることについて、否定的な態度をとる社員はいません。
人事評価制度も年功序列的な要素は一切ないので、非常にフラットな組織だといえます。
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