大島 悠里

30歳までに採用、ならびに労務管理の実務に携わりたいと考えています。 コロナ禍での経営不振によって会社都合で辞めてさせられていく人たちを見送る中で、人材管理のリスクヘッジについて興味を持ちました。 その後に人材派遣の営業として採用の1部には携われたものの、外部から貢献出来ることに限界があるということを実務を通して感じました。 今後は自社採用のポジションにて、1年以内に経験を活かして実務の基礎を培って、3~4年でより自分自身のスキルを向上させるためにもメンターなどでチーム全体で数字を作れる人材を目指したいと考えています。