鹿島 優花

採用コンサルタントとして3年間勤務し、IT業界を中心に年間約50名の採用支援を担当。その後人事マネージャーとして2年間で従業員数を30名から80名に拡大させる採用戦略を実行。社内研修制度の構築や評価制度の改革も取り組み、離職率を15%から8%に改善。