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しくみ製作所株式会社 / Webエンジニア 兼 採用責任者 兼 営業/マーケ
こんにちは。豊川 雄太です。群馬県渋川市にてWebエンジニア、キャリアコンサルタント、事業コンサルタント、イベント企画など様々なことをしています。 「一日一日を楽しく生きる」をモットーに日々を過ごしています。人生の最期は「笑顔で死ぬ」と決めています。こういった考えを原動力として、群馬県渋川市を中心に群馬を盛り上げる活動をしています。
死ぬまでに「かくれんぼ」を世界に持って行く。
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未経験からフルリモートのRailsエンジニアとして経験を積む。また、2019年1月から採用マネージャーを兼務し、人事制度、採用活動の改善にも貢献。2020年1月からは広報も兼務し、社内と外部メディアとの架け橋として活動。同年9月からは新規事業reBakoの営業も兼務し、早期にオンラインイベント市場を獲得すべく日夜奮闘中。
受託開発のWebエンジニア兼プロジェクトマネージャーを担当。テレビ業界のネット配信に関わるCMSの開発に従事。開発領域としては、顧客折衝、要件整理/定義、基本設計、詳細設計、開発、テストを担当。 開発言語はRuby/Rails。インフラはAWSを使用。Dockerでの開発環境の構築やCircleCIを用いたCI/CDの自動化も可能。プライベートでTerraformを用いたインフラのコード化も行っておりちょっとした構成のAWS内のインフラ環境構築であれば可能。
自社サービスreBakoの立ち上げに伴い、営業活動及びマーケティング活動に従事。主に広報的な側面での活動を重視しており、自社でこれまでメディアに掲載された実績がない中で、早期にNHKの取材獲得や新聞社などのメディアリストの作成に従事。 インバウンドで問い合わせのある企業への提案も並行して行っており、顧客の課題に応じて自社サービスの機能を組み合わせるかたちでの提案営業も実施。
採用責任者として事業部から降りてきた採用目標の達成に向けた採用戦略の立案や実際の採用活動に従事。2021年9月からコロナ禍による一時的な採用停止の歪として生まれた採用負債を解消するために半期で10名のエンジニア及びデザイナーの「入社」のプロジェクトを命じられ、3月時点で目標を達成。
代表社員として会社を設立。かざすだけでプロフィールを共有できるデジタル名刺「sympl Card.」及び内製チームによる受託開発の提供。現在5名のメンバーで会社を運営している。
群馬県から「大人も子供も楽しめるかくれんぼ」を普及させるために「かくれんぼ in ぐんま」という団体を設立。かくれんぼ開催に向けたイベントの企画や、かくれんぼを世の中に広めるための広報・広告を中心に活動中。 公式サイト https://www.kakurenbo.club/
「大人も子供も楽しめるかくれんぼ」をコンセプトにそもそものゲームとしてのルールの設計を行い、定期的にかくれんぼが開催できる枠組みを企画。ルールの浸透、運営の簡略化及び当日のワクワク感を醸成させるため、かくれんぼの戦況がリアルタイムに分かるスマホ向けWebアプリケーションの開発及び開発チームのディレクションに従事。 集客のためにプロモーションビデオの作成なども並行して行い、主に近隣大学の動画制作系サークルへ作業の依頼をし、コンセプトを満たした動画の作成にも従事。合わせてより多くの方々に知っていただくために、広報活動も行っており、早期に群馬県内では一番の地方紙「上毛新聞」への掲載を獲得し、合わせてNHKの取材獲得も行い、早いタイミングで全国に団体の存在を認知することに成功。
Web・IT業界のキャリアコンサルタントとしてミドル層の転職支援を行う。また、企業側の採用コンサルタントとして、採用活動の活性化、優秀な人材との結びつける提案を実施。
Web広告、アドテク、SIerを中心とした企業への採用支援及び求職者へのキャリアコンサルティングを実施。入社早々で目標売上の150%を達成。 紹介の質にも定評があり、ファンコミュニケーションズ、SurperShip、ジーニー、ゆめみ、ジオロジックなどの企業の担当着任1ヶ月以内に成約を上げる。 並行して自社への求職者面談数を増やすべくスカウト及び決定した求職者からの紹介（リファーラル）を促進させるための仕組み作りにも従事。
人生初、ゼロから企画し開発したRailsアプリケーションです。現在も知人のエンジニアからコードレビューを受けながらアップデートを重ねています。
営業職でありながらRuby on Railsを一から勉強し、その知識でRailsアプリケーションを開発するまでの学びを発表した人生初のイベント登壇です。
広告営業、マーケティング、新規事業立ち上げ、経営企画など幅広い分野を経験し実績を残す。
会社全体の予算管理や経営会議、社内全体会議の設営を担当。予算管理を行うためのEXCEL帳票の作成や、会議アジェンダの作成など裏方作業に従事。また、株主総会の時期でもあったため、総会に向けた準備業務も経験。
新規事業としてアドテクサービスをリリースするための立ち上げ業務に従事。新規の広告主獲得とメディア獲得をメイン業務として稼働しつつ、Web/ITに関する知識が部内でもある方だったので開発チームとのプロダクト企画にも参画。合わせて、サービスの利用規約などの作成業務も一部請け負い、社内の法務担当との調整を図りながら、当初わからないなりにも利用規約の完成につなげる。 また、前部署の営業企画部で培ったマーケティングノウハウを活かし、新規メディア獲得を行うためのキャンペーンなども企画。広告主については半期で13社ほど開拓を行い、メディアについても数千万PV分のメディア在庫を押さえるところまでの実績を作る。
Webマーケティング、アライアンスによる新規広告主獲得の業務に従事。これまで適正に計測されていなかったHPやLP周りの計測を強化し、SEO、SEM、アフィリエイトなどを駆使する形で流入数、成約数を順当に伸ばす。 一方でこれまでターゲットにしてこなかったライトな顧客層へ裾野を広げるために新たなプラン作成を行うなどをして過去実績に対して500%の伸長率を見せる。結果、2014年度上半期の社長賞（社内での最高賞）を受賞。
新卒として一番最初の仕事。既存顧客へのアフィリエイト広告を中心とした販促支援を担当。フジテレビ、オリンパス、東急百貨店、スカパー他、20社を担当し、下半期から本格的な予算を付けられた中で目標に対して120%での着地。
JAC Recruitment Co., Ltd. / コンサルタント
Web広告、アドテク、SIerを中心とした企業への採用支援及び求職者へのキャリアコンサルティングを実施。入社早々で目標売上の150%を達成。 紹介の質にも定評があり、ファンコミュニケーションズ、SurperShip、ジーニー、ゆめみ、ジオロジックなどの企業の担当着任1ヶ月以内に成約を上げる。 並行して自社への求職者面談数を増やすべくスカウト及び決定した求職者からの紹介（リファーラル）を促進させるための仕組み作りにも従事。
