Yuta Tokumitsu

株式会社スペースマーケット / 代表取締役 COO渋谷

Yuta Tokumitsu

株式会社スペースマーケット / 代表取締役 COO

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳, 経験年数4年の経営幹部・CXO 12名との比較です

スキル

仕事で使えるデザインツール

Figma

35%

Adobe Illustrator

30%

Canva

30%

Adobe Photoshop

20%

Adobe InDesign

15%

Adobe Acrobat

15%

Adobe XD

15%

Adobe Premiere Pro

10%

Sketch

5%

Zeplin

5%

仕事で使える BI ツール

Looker Studio

35%

Tableau

30%

Redash

20%

Microsoft Power BI

10%

Domo

10%

Amazon QuickSight

10%

Looker

10%

Salesforce CRM

10%

仕事で使えるスプレッドシート関数

SUM関数

60%

MIN・MAX関数

60%

VLOOKUP関数

60%

IF関数

60%

COUNT関数

60%

ピボットテーブル

55%

AVERAGE関数

55%

SUMIF関数

55%

マクロ・VBA編集

30%

仕事で使えるSFA/CRM

Salesforce

30%

HubSpot

15%

kintone

15%

Sansan

10%

eセールスマネージャー

5%

仕事で使えるアナリティクス

Google Analytics

40%

Google Optimize

10%

Firebase

10%

Adobe Analytics

5%

Adjust

5%

Analytics

5%

使ったことのあるOS

Mac

50%

Windows

50%

iOS

50%

Android

40%

仕事で使える人事・労務管理ツール

freee

35%

マネーフォワード

25%

SmartHR

25%

ジョブカン

25%

カオナビ

15%

HRMOS(ハーモス)採用

15%

弥生シリーズ

10%

jinjer

5%

HRBrain

5%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

20%

HERP

20%

ジョブカン採用管理

5%

Talentio

5%

仕事で使える組織サーベイツール

SmartHR

15%

カオナビ

15%

Wevox

5%

英会話のレベル

日常会話

25%

初歩的な会話

15%

ビジネス会話

10%

全くできない

5%

仕事で使える英語

資料の読解

50%

メールのやり取り

40%

文書作成

35%

会議での発言・議事録作成

15%

商談・交渉

5%

TOEICの点数

500点未満

10%

550〜595点

5%

600〜645点

5%

750〜795点

5%

800〜845点

5%

850〜895点

10%

950点以上

5%

統括している領域

コーポレート

40%

カスタマーサクセス

25%

エンジニアリング

20%

マーケティング

20%

営業

20%

デザイン

15%

カスタマーサポート

15%

研究開発

15%

過去に経験のある専門領域

コーポレート

30%

営業

25%

エンジニアリング

20%

マーケティング

20%

カスタマーサクセス

20%

デザイン

15%

研究開発

15%

カスタマーサポート

10%

渉外

5%

主な経営実績

売上増

60%

利益増

55%

経費削減

50%

キャッシュフロー改善

35%

新規上場

15%

PMI

15%

株価向上

5%

最大のマネジメント人数

10~29人

30%

30~99人

20%

100〜499人

10%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1~3年

5%

3~5年

35%

5~10年

15%

10~20年

5%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標達成支援

60%

メンバーの評価

60%

メンバーの育成・教育

60%

メンバーとの1on1

60%

経営層への報告

60%

トラブル対応

60%

課題の見極め

60%

施策の策定

60%

メンバーの目標設定・管理

55%

メンバーの評価制度の企画・作成

55%

メンバーの評価面談

55%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

50%