Yuta Ougitani

Yuta Ougitani

ファインディ株式会社 / Findy Career事業部 部長 執行役員東京都品川区

Yuta Ougitani

ファインディ株式会社 / Findy Career事業部 部長 執行役員

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数3年の経営幹部・CXO 20名との比較です

スキル

仕事で使えるデザインツール

Canva

37%

Adobe Photoshop

31%

Figma

31%

Adobe Acrobat

20%

Adobe Illustrator

13%

Adobe XD

13%

Adobe Premiere Pro

13%

Adobe InDesign

6%

Sketch

6%

Zeplin

6%

Prott

6%

仕事で使える BI ツール

Looker Studio

27%

Tableau

20%

Salesforce CRM

10%

Redash

6%

Domo

3%

Looker

3%

仕事で使えるスプレッドシート関数

SUM関数

62%

AVERAGE関数

58%

MIN・MAX関数

55%

IF関数

55%

COUNT関数

55%

ピボットテーブル

51%

VLOOKUP関数

51%

SUMIF関数

48%

マクロ・VBA編集

37%

仕事で使えるSFA/CRM

Salesforce

24%

kintone

17%

Sansan

13%

HubSpot

10%

Zoho CRM

3%

ネクストSFA

3%

仕事で使えるアナリティクス

Google Analytics

44%

Firebase

6%

Adjust

6%

Adobe Analytics

3%

使ったことのあるOS

Windows

58%

iOS

58%

Mac

51%

Android

34%

仕事で使える人事・労務管理ツール

freee

37%

マネーフォワード

24%

SmartHR

17%

HRMOS(ハーモス)採用

13%

ジョブカン

10%

カオナビ

3%

タレントパレット

3%

奉行シリーズ

3%

HRBrain

3%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

10%

HERP

6%

ジョブカン採用管理

3%

採用一括かんりくん

3%

sonar ATS

3%

Zoho Recruit

3%

仕事で使える組織サーベイツール

SmartHR

13%

ミツカリ

6%

Wevox

3%

Wantedly Pulse

3%

HRMOSタレントマネジメント

3%

カオナビ

3%

英会話のレベル

日常会話

31%

初歩的な会話

17%

ビジネス会話

10%

全くできない

3%

ネイティブレベル

3%

仕事で使える英語

メールのやり取り

51%

文書作成

51%

資料の読解

48%

会議での発言・議事録作成

24%

商談・交渉

10%

TOEICの点数

500点未満

3%

550〜595点

3%

650〜695点

3%

700〜745点

3%

750〜795点

6%

800〜845点

10%

850〜895点

6%

900〜945点

6%

950点以上

3%

統括している領域

コーポレート

41%

マーケティング

37%

営業

27%

エンジニアリング

20%

渉外

17%

デザイン

13%

カスタマーサポート

13%

研究開発

13%

カスタマーサクセス

10%

過去に経験のある専門領域

マーケティング

44%

営業

37%

コーポレート

31%

エンジニアリング

17%

カスタマーサポート

17%

デザイン

13%

カスタマーサクセス

13%

渉外

13%

研究開発

13%

主な経営実績

売上増

51%

利益増

48%

経費削減

41%

キャッシュフロー改善

34%

株価向上

6%

最大のマネジメント人数

1~4人

6%

5~9人

13%

10~29人

31%

30~99人

10%

100〜499人

3%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1~3年

17%

3~5年

37%

5~10年

10%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標設定・管理

65%

メンバーの育成・教育

62%

メンバーとの1on1

62%

経営層への報告

58%

トラブル対応

58%

課題の見極め

58%

メンバーの目標達成支援

55%

メンバーの評価

55%

メンバーの評価制度の企画・作成

51%

メンバーの評価面談

51%

施策の策定

51%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

44%