電通 / プロモーション・プランナー
グッドデザイン賞
同年代に対する仲間意識が高い最近の若者。事実、大学生のサークル所属率は10年で10%以上上昇(2002年56.2%→2012年 69.2%)。一方、若者のコミュニケーションが「内輪」になり、留学生の減少、社会・就職とのミスマッチなど弊害も起きている。 サークルアップは若者にとって大切な「サークル」に新たなつながりを提供することで、若者と社会のあたらしいカタチをデザインするべく開発をしました。
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株式会社 いまでや / 社外取締役
立教大学を卒業後、2007年に電通に入社。
社外取締役として、経営全般をリードしています。具体的にはブランディング、マーケティング戦略など前職の経験を活かして活動中です。
ビジネス・デザイナーに転向。企業の新規事業開発やBtoB領域のビジネスコンサルティングを担当しながら、電通の社内起業プロジェクトで採用サービスの開発を担当。
プロモーションから領域を拡大し、アクティベーション・プランナーに。ゲームセンターなどを運営するアミューズメント企業などを担当。プロダクト開発、新規事業開発などを担当し、海外のデザイン賞などを受賞。コンセプト開発をした「アヤナミブルー」はヒット商品に。
販促会議賞の受賞をきっかけにプロモーション・プランナーに転向。当時、マスクリエーティブからPRプロモーションに移行しはじめていた広告業界の中で製菓メーカー、ファッションアプリ、PCメーカーなどのプロモーションを担当しながら、イントレプレナーとして社内での新規事業を立ち上げ。
営業として、大手コンビニエンスストア、音楽レーベル、教育起業などを担当。主な領域はプロモーションと制作進行管理。
電通 / プロモーション・プランナー
同年代に対する仲間意識が高い最近の若者。事実、大学生のサークル所属率は10年で10%以上上昇(2002年56.2%→2012年 69.2%)。一方、若者のコミュニケーションが「内輪」になり、留学生の減少、社会・就職とのミスマッチなど弊害も起きている。 サークルアップは若者にとって大切な「サークル」に新たなつながりを提供することで、若者と社会のあたらしいカタチをデザインするべく開発をしました。