雄一郎 柴田

新規事業を２度失敗した後、モチベーションが低下したチームを１年間サポートした結果、ストレスチェックサーベイで新規事業部は「働きがい」「職場の活気」「同僚からのサポート」「上司からのサポート」の４項目において、1年前よりも劇的に数値が向上し、社内全体や、他企業との比較でもかなり高い数値となりました。心理的安全性や信頼関係、自信といった新規事業立ち上げの器とも言える部署の基礎固めを行い、結果的に300個のアイデアを生み、仮説検証まで漕ぎ着けました。