・1992年以降、人事・総務実務の一貫した経験 ・2002年以降、豊富なマネジメント経験 ・人事制度、採用、教育経験を通じて売上・社員数倍増以上の急成長を4社経験 ・株式上場を3回経験
・ステークホルダーが「誇れる会社」と思える企業文化作り ・常識にとらわれない新しい人事の枠組み作り ・新規事業の立ち上げ
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