Ruki Yamakawa

人材採用部のリーダーとして、当社の採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、事業成長に必要な人材の獲得を推進します。経営・現場と密に連携しながら、採用要件の定義、採用チャネル設計、母集団形成、選考プロセスの改善など、採用活動全体の最適化をリードします。

IT企業における組織コンサルタントとしてIT領域へ参入し、各事業部・セクションにおけるテストマーケティングおよび事業検証を担当しました。未開拓領域において、事業仮説の検証から実行までを一貫して推進し、事業創出の初期フェーズを担う役割を果たしました。

営業支援事業において、組織コンサルティングチームの一員として、個人向けのテレアポおよび営業活動に従事しました。単なるアポイント獲得業務にとどまらず、顧客の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、保有する知識や提案力を活かして課題解決へ導くことを重視した業務スタイルでした。