Ai Tayama
ENECHANGE株式会社 / 人事室
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複数の外資系企業の依頼により、国内トップ層に特化した新卒採用を担当。 目標必達は当然なので、それについて語れることはありませんが、大事なのは採用した方々の入社後の様子です。常駐案件ならば入社後の様子や健康状態を見守り、声がけをします。
有名総合大学の理系キャンパスにて、閑古鳥が鳴くキャリアセンターを一人で担当 本質的で機能するキャリアセンターづくりを行った。 ・50日で利用率と就職状況把握率を100%にする
大手通信会社での大規模採用 1,000名の新卒採用に2期連続成功(←チーム実績) ・採用と並行して1,000名強の内定者をひとりで管理 辞退者12%削減(←個人実績)
・全国の中小企業の視察(企業価値の査定) ・採用代行と人員整理