Reona Kobayashi

Shiori Hamada

Madoka Sawa

Hiroyuki Shichi

Taiga Senzui

【社員インタビュー】「ルールで縛るのではなく、信頼で成り立つ」フリーランスを経て入社した3人目社員が語る、Ansatzという会社

マーケティングは戦略に集中しすぎると失敗する3つの理由

AI時代こそ、数字の「写経」。マーケティング支援会社として大事にしているスタンスとは？

思考と試行で、信頼を積み重ねる。社員2名の小さな会社のポリシー

起業という選択。Ansatzの創業ストーリー

会社をつくりました：株式会社senzui

「まずはやってみよう」で失敗するケースに共通するマーケティングの罠とは？

社員2名の小さな会社が、なぜコーヒースタンドをM&Aしたのか？

「”好き”が転じてインスタハッカーとして活躍し、1日1000人以上フォロワーを増やした二人の話」

【インタビュー】スタートアップに入社する新卒、全員意識高い系説？

yutoriのゆとらないトークセッション vol.1 『この時代にブランドをどう創るか』 foufouマール・コウサカ × yutori片石貴展

サウナ🧖

Yuta Nomura

Green Carbon株式会社, 管理本部長

Takanori Kataishi

経験領域・思想

Accomplishments / Portfolio

食品衛生責任者

実用数学技能検定3級

英語技能検定3級

漢字検定準2級

日本化粧品検定3級

サウナ・スパ健康アドバイザー

銭湯検定4級

普通自動車運転免許

色彩検定3級

Awards and Certifications

【インターン自分史】何者病に苦しんで肩書きに固執していた大学生が、好きを仕事にして自分を見つけた話

企業理念を共に作った友人が、3年越しにyutoriに合流した話

誰でもブランドがつくれる時代？インスタ発アパレルブランドの立ち上げ基準とスタンス

「えもい？」「ゆるい？」 平均年齢23才のアパレルD2Cスタートアップ。どんなイメージがありますか？

社員から10代インターン生までひとりひとりの声を積極採用、好きをカタチにするspoon storeのゆとらない日々

「大手システムエンジニア勤務→スタートアップアパレル会社」のキャリアチェンジで仕事に自信が持てた話

選考フローに「お試し入社」を設けてから1年半、社員の離職率0%のスタートアップの話

会社が設立されて2年半、ついにミッションとバリューを決めました。

yutoriのゆとらないトークセッションvol.2『令和にアパレルを経営する』with PATRAまいすう ・COHINA 田中絢子

元営業マンがバーチャル事業担当を経て、アパレルブランドのプロデューサーになった話

なんでもいい”が口癖のふわふわ女子が、アパレル事業部で責任者になった話

Twitter経由でyutoriに入社した19歳の大学生が社長の右腕として活躍した話

”なんでもいい”が口癖のふわふわ女子が、アパレル事業部で責任者になった話

ぼくらのやくわり、ぼくらのゆめ。

新しい居場所へ 『ocean wave』

ねもっちゃんのゆとらない日々

Publications

市場調査の重要性｜自社データだけではわからない「選ばれる理由」を見つけるには？